"인사평가"의 검색결과 입니다.

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인사평가 독후감 - 인사평가 관련 독후감 1건 제공

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"인사평가" 검색결과 61-80 / 84,325건

리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4 ... 가 있다.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.절대평가는 배분 비율 없이 평가자의 절대적인 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험 ... 의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사 ... 관리는 인사권의 지나친 강조로 인해 CEO와 인사부서에 집중되어 왔다. 그러나 조직의 규모가 확대되고 책임의 내용이 다양해짐에 따라 인적자원부 중심의 인적자원관리는 기존 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 [총 10회분 160문제 취합본]

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 취합본 [10회분 160문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합 ... 하였습니다. 정확히 진행평가 4회분(40문제)와 최종평가 6회분(120문제)를 취합하였습니다.2.진행평가나 최종평가 구분 없이 취합한 이유는 진행평가와 최종평가의 문제가 짬뽕 ... 으로 출제되는 문제은행식이기 때문입니다. 즉, 진행평가에 나왔던 문제가 최종평가에 나오기도 하고, 최종평가에 나왔던 문제가 진행평가로 출제되기도 합니다. 그렇기에 취합본에서 중복

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| 시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

임원 인사제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 직위체계 변경 책임경영체계 구축 전문위원제도 도입 계약임원제도 폐지 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... 인사 시 업적평가와 역량평가 결과를 종합 고려※ 경영성과급(Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학 ... 을 마련하여 조직 구성원들에게 훈련을 독려해야 한다. 교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3 ... 을 확인하고 그 결과물이 교육받는 환경에 교육기간동안 계속 반영되어 지속적인 개선이 있도록 한다.2) 세부내용신입사원 연수기간 중 3일 간의 교육이 이루어진다. 평가는 3일 중 매

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| 리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치 ... 로 시스템에 의한 업무 효율화와 인재활용에 의한 경영추진이다. 따라서 본론에서는 인사시스템 중 하나인 인사평가에 대해서 알아보고자 하겠다.2. 본론(1) 인사평가란?90년대를 기점

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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지역적 특성을 고려한 키오스크 서비스의 사용성 평가 - 강남역 미디어폴(media pole)과 인사동의 키오스크(kiosk)를 중심으로 - (Evaluation of Kiosk Service usability for regional characteristics - Focus on the media pole in Kangnam and Kiosk in Insa-dong -)

한국디지털디자인학회 유민영, 김해은, 김승인

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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금융합병 성과평가로서 PMI(합병 후 통합)에 관한 연구: 우리은행 인사통합관리에 관한 인식차이 중심으로 (A Study about PMI as a Outcome Evaluation after Finance Merger: The Focus on a difference of opinion about integrate personnel management in WooRI Bank)

중앙대학교 국가정책연구소 고재학

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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[인사혁신처] 기타 비상장주식 평가명세서

■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제1호의3서식] 기타 비상장주식 평가명세서1. 평가대상 기업 일반정보법인명대표자 성명법인등록번호사업개시일(해당사항이 있는 경우 "√" 표시 ... . 평가대상 기업 재무정보①발행주식 총수1주당 액면가(원)② 자산총액(원)③ 부채총액(원)④ 순자산가액(원)(②-③)최근 사업연도직전 사업연도직전전 사업연도(20xx년 xx월 xx ... 총수⑦ 1주당 당기순이익(원)(각 사업연도별 ⑤÷⑥)⑧⑨⑩3. 비상장주식 1주당 평가액⑪ 1주당 최근 3개 사업연도의 당기순이익의가중평균액(원)(⑧×3/6+⑨×2/6+⑩×1/6

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이뤄지도록 하기 위해 조직은 어떤 노력을 더욱 기울여야 할지 토론해 봅시다.

인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이루어지기 위해 조직은 몇 가지 중요한 노력을 기울여야 한다. 우선, 평가 기준의 명확성을 확보하는 것이 필수적이다. 평가 기준이 불명확할 경우 평가 ... 자는 각기 다른 기준을 적용할 수 있고, 그 결과 직원들이 평가의 공정성을 의심하게 된다. 따라서 직무에 맞는 구체적인 성과 지표를 마련하고, 이를 모든 평가자가 동일하게 적용 ... 할 수 있도록 체계화해야 한다. 이 과정에서 조직은 각 직무의 특성과 기대되는 성과를 명확히 정의해야 하며, 이를 바탕으로 평가 기준을 설정할 필요가 있다. 다음으로 평가 과정의 투명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론 ... 정보 관리를 더 중요하게 본다. 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다. 그래서 직무가 가진 특성을 조사하고 분석하는 직무 ... 분석과 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 그 기준으로 둔다. 인사관리의 외부 조건은 노동시장에서도 이러한 직무가 표준화되어야 하고, 직무 내용이 자주 변경되지 않는 핵심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

인사평가대상자 명부No.직 책성 명생년월일입사일자최종학력경력사항12345*************415161718※ 인사평가 제외 대상자 : 20 년 월 현재 입사 6개월 미만 ... 자.20 년 상반기 인사평가 계획서1. 인사평가 방법일 정평가일시자기평가 : 2020.07.12 ~ 2020.07.161차평가 : 2020.07.17 ~ 2020.07.212차평가 ... 하고 싶은 사항?5. 다음 하반기의 고과평가 대상기간 중 초진코자 하는 업무목표5개 이내의 주요 업무목표 설정 요망6. 건의사항 등(기타 인사상의 건의, 요망사항(희망부서 등)을 기술

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| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 되 ... 었다. 따라서 다면평가를 정기적으로 실시하고 평가결과를 누적하여 예측가능성을 높이고 각종 인사관리와 직원의 능력개발 수단으로 활용하도록 하였다.그러나 2010년도부터 행정안전부는 그동안 ... 화 방안 마련 필요- 담합 및 보복성 평가의 폐해 방지로 최고·최저 점수는 제외- 평가대상에 상급자↔하급자 직계 업무라인 위주의 상호평가- 인사(근무평정) 및 성과평가(개인역량)의 다면

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| 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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후반기 육군 일반군무원 인사사령부 방호체계 시험평가, 통계분석담당 유도무기 7급 자기소개서, 직무수행계획서

후반기 육군 일반군무원 인사사령부 방호체계 시험평가, 통계분석담당 유도무기 7급 자기소개서1. 인성 및 성격의 장단점저는 문제를 끝까지 파고드는 끈기와 세밀한 관찰력을 강점 ... ’입니다. 방호체계 시험평가 업무는 단순히 데이터를 처리하는 일이 아니라, 수치 하나하나가 실제 장비 신뢰성과 전력 안정성에 영향을 미치는 업무라고 생각합니다. 저는 꼼꼼함이 ... 한다’는 점에서 방호체계 시험평가 업무에 강한 흥미를 느꼈습니다. 대학에서 전자공학과 데이터과학을 함께 공부하면서, 무기체계의 안정성은 결국 수많은 실험 데이터와 통계적 검증

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.17

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인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

과목명: 소방행정론제목: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요.목차I. 서론II. 본론1. 엽관주의(1) 엽관주의의 역사(2) 엽관주의 장 ... 단점2. 실적주의(1) 실적주의 등장 배경(2) 실적주의의 개념(3) 실적주의의 장단점III. 결론-엽관주의와 실적주의에 대한 현대적 평가를 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론인사 ... 라 보유하고 있는 자원을 적재적소에 배치할 줄 알아야 한다. 이러한 문제와 관련된 것이 인사행정이다.특히 소방서의 경우 소방 인력을 언제, 어떻게, 얼마만큼 투입하느냐가 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높 ... 이고 인적자원관리 5가지 중 확보관리, 개발관리, 유지관리를 가능하게 한다.② 인사평가탄력근무제가 도입되어도 기업의 인사평가에서 사원의 성과달성 측면에 대한 평가를 배제할 수는 없 ... 다. 하지만 과거에는 성과달성 측면에 치중한 인사평가가 이루어졌다면, 탄력근무제는 성과측면을 기저에 두고 직무진행에 대한 창의성 및 교육훈련에 대한 평가 등 다방면에서 공정성을 유지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이

경영학개론 주제: 경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조 ... 가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 할 수 있을지 논의하세요. 본인이 경험한 실제 사례 또는 연구 사례를 기반으로 구체적인 연결성을 설명하세요. -목차- I ... . 서론 II. 본론 1. 인사관리의 핵심 기능 2. 경영조직의 구조와 인사관리 간 상호작용 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업의 인사관리 내지 인사행정(Personnel

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 ... | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? 인사고과 제도란 ? 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가 ... 하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 등 성과 : 매출액 , 생산량 , 불량률 , 사고율 , 고객만족도 등이 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

인적자원관리 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. 1.서론 2.본론 1) 인사고과의 평가자에 의한 오류 2) 인사고과 ... 평가자에 의한 오류 극복방안 3.결론 4.참고문헌 1.서론 인사고과는 가장 핵심적인 인사 기능 중의 하나라고 생각합니다. 인사고과의 결과는 보상, 승진, 배치전환, 교육 훈련 및 ... 경력개발 등 기업의 다양한 인사 결정에 활용되기 때문에 이러한 인사 결정이 정당성과 합리성을 확보하려면 무엇보다도 먼저 공정한 평가가 있어야 한다고 생각합니다. 인사고과의 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안I. 서론II.본론1. 인사행정의 개념2. 인사고과의 오류III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사 행정 ... 은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 생각된다.아래 ... 하여 그의 역량을 효과적으로 활용하는 행위 및 인적 자원이 창출해 낸 성과에 대하여 정확하게 평가하고 보상을 부여하는 행위 등을 포함한다.2) 중요성오늘날 기업의 경영에 있어 인사 행정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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