"여성근로조건"의 검색결과 입니다.

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"여성근로조건" 검색결과 61-80 / 13,566건

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

다. 여성 근로자들이 사회생활을 이어나갈 수 있도록 출산휴가와 유연근무제 등이 도입되고 있다. 한국도 마찬가지로 이러한 정책들이 많이 펼쳐지고 있다. 이러한 정책을 통해 여성 근로자 ... 정책을 제시하고 있다. 임신한 여성 근로자들은 출산휴가를 사용할 수 있다. 2018년을 기준으로 출산휴가는 26주 동안의 정규 출산휴가와 26주 동안의 추가 어머니휴가를 사용할 수 ... 있다. 여성이 26주 동안의 휴가를 끝낸 이후에는 휴가 전과 같은 직급을 누릴 수 있다. 휴가와 관계없이 동일한 노동조건으로 직장에 복귀할 것을 보장하고 있다. 또한, 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

러닝 접근 방식 비교 연구, 코로나19 팬데믹 이전과 시기에 한국 청소년의 비만과 관련된 다차원적 요인 연구, 모국과의 초국가적 유대관계의 문제: 한국에 거주하는 외국인근로자의 차별 ... 는 또한 한국의 코로나19 팬데믹 상황에서 예방행동과 관련된 사회생태적 요인 연구, 코로나19 팬데믹 상황에서 에스닉 온라인 커뮤니티의 역할 이해: 한인 이주 여성의 건강 정보 ... 의 코로나19 백신 접종 거부와 관련된 요인 분석 연구, 박정희 정권기 개발독재 비판―비교역사사회학적 접근 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 노동시장의 성불평등 조직적 조건

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

학교 2학년 미만의 자녀를 가진 여성 외에 남성에게도 적용된다는 특징이 있다. 해당 조건에 부합하는 모든 남녀근로자가 육아휴직제도를 사용할 수 있으며 최대 1년간 육아 휴직을 신청 ... 문제로 대두되기 시작하며 여성들의 사회생활뿐만 아니라 가정까지 돌볼 수 있도록 보장해주는 사회제도의 필요성이 사회 곳곳에서 제기되었다. 따라서 정부는 근로여성의 모성보호를 강화 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하세요

시킬 수 있고 사회 문제로 이어지게 되는 것이 내재적 접근이라고 할 수 있다. 우리나라의 보육정책은 보육의 내재적 조건을 내세우고 보육을 통해서 여성인력의 사회 진출을 이룰 수 있 ... 성을 가진 여성인력을 종속변인으로 간주하여 합리성과 현실성이 결여된 정책이라는 단점이 나타나는 것이다. 출산력을 높이고 일을 하는 여성들의 근로 여건 개선, 여성의 취업 촉진 방책 ... 으로 포함되서 안되며 출산율을 모성보건정책으로 접근할 필요가 있다는 한계가 지적된다. 무상보육이 출산율 제고와 여성의 근로 문제를 해결한다는 지향점은 현실적으로 출산율을 높이는 데에 성공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금 ... 후에 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하 ... 고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다 ... . □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

되고 있다. 근로를 해야 하는 역할과 가정 주부로써 해야 하는 역할, 이렇게 두 가지 역할을 동시에 해야 하는 기혼여성의 경우 이에 많은 어려움과 부담을 느끼게 되고 자녀 출산 및 ... 양육에 관하여 부정적인 입장을 취하게 되는 것이다. 이러한 문제점들은 여성이 근로와 가정생활의 균형을 찾는 것을 어렵게 하고 여성의 경제적, 사회적 권리를 저해할 수 있으며 여성 ... 이 어려워질 수 있다. 둘째, 여성들은 가족 책임으로 인해 전체 근로 시간이 줄어들거나 일자리 유연성을 필요로 할 때가 많아, 임금 격차가 발생할 수 있다. 이는 여성의 경제적 독립을 어렵

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

의 경력단절 실태 및 정책 수요조사의 결과에 따르면 력단절을 경험한 여성들이 일자리를 떠난 이유로는 낮은 임금이나 긴 근로시간, 계약기간 만료 등과 같은 근로조건이 가장 높은 응답 ... 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후 ... 로 휴가가 주어진다. 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여해야 하고, 출산 후 휴가기간이 45일 이상으로 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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응급구조사, 응급구조학과 공중보건학 정리본

)에서의 정의? 산업보건은 모든 산업현장에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고도로 유지, 증진시키며 작업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 취업을 방지 ... 하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것이다.? 산업 보건의 권장 목표① 노동과 노동 조건으로 일어날 수 있는 건강 장애로부터의 근로자 ... 하고 40시간 초과 X1일의 근로시간도 휴게시간을 제외하고 8시간 초과 X(3) 여성 및 연소 근로자의 보호: 여성은 젊은 미숙련 근로자가 多. 생리현상이 작업능률에 영향을 미치

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.22

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 에게 개인적인 질문이나 선입견을 묻는다. 둘째, 성별에 따라 일자리가 다르게 주어지는 성(性) 직업 분리 현상이 특히 두드러진다. 같은 조건에서 성별에 따라 여성이 남성보다 권한이 적 ... ·상사·근로자가 직장 내 직위를 이용하거나 성적 행위로 성적 수치심이나 혐오감을 느끼거나 성적 행동이나 그 밖의 요구에 응하지 않는 것을 말한다. 성희롱은 취업 불이익 관련 조건부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

으로 규정된 모성보호 제도는 국가의 적극적인 개입과 비용의 사회화가 필요하다.”라고 설명한다.III. 문제점1. 다수의 비정규직 여성 근로자일가정양립 정책은 표면적으로는 법의 규정 ... 을 적용받을 때에 차별을 받지 않는 듯 해보인다. 그러나 현실적으로 보면, 대부분의 여성 근로자들은 비정규직으로, 근로기준법으로 보호받지 못하고 있다.비정규직 여성들은 고용보험에 가입 ... 으로 이뤄질 때가 대다수이다.2. 출산전후휴가급여 혜택출산을 한 기간제의 여성 가운데, 근로 계약이 연장되지 않은 이들은 출산전후휴가급여는 받지 못하더라도 실업 급여는 받을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

을 받는 것이 결혼을 위한 전제 조건이 되는 경우가 많았다. 쉽게 말해서 좋은 집에 시집 가기 위해서 대학에 가는 경우가 대부분이었다. 그래서 여성들은 대학 졸업과 동시에 또는 1 ... 생활을 하더라도 결혼을 하게 되면 또는 임신을 하게 되면 회사를 그만두는 경우가 대부분이었기 때문에 여성의 근무 기간은 길지 않았다. 기업의 입장에서는 여성 근로자는 장기적으로 근무 ... 를 할, 그래서 기업 입장에서 적극적으로 투자를 하고 훈련을 시켜서 개발해야 할 매력적인 인적 자원이 아니었다. 그래서 노동 시장에서 여성 근로자의 가치는 남성 근로자의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

률(50%)보다 20%포인트 높다. (3) 임금 및 근로조건 프로그램을 통해 재취업에 성공한 경력단절 여성들의 임금 및 근로조건도 개선되었다. 2023년 프로그램 참여자의 임금 ... 은 재취업 전 임금보다 15% 이상 높았으며, 근로조건도 안정적인 것으로 나타났다. (4) 프로그램 효과 분석 프로그램의 효과를 분석한 연구 결과, 프로그램은 경력단절 여성의 취업준비 ... 역량, 구직 효능감, 취업 자신감을 향상시키는 데 효과적인 것으로 나타났다. 또한, 프로그램은 경력단절 여성의 재취업 성공률을 높이고, 임금 및 근로조건을 개선하는 데에도 효과적인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 제시하시오.

어렵게 하고 있다. 대상별 차등적인 복지지출을 균형있게 재분배하거나 복지지출 증대를 제고할 필요가 있다.4) 아동관련 복지서비스 종사자 인력확충 및 근로조건 개선아동의 복지서비스 ... 의 질은 교사의 질에 달려있다. 그럼에도 교사의 근로조건은 매우 열악하여 아동을 위한 복지서비스의 질에 부정적인 영향을 주고 있다. 아동분야에 대한 투자를 통해 일자리를 창출해야 하 ... 고 교사의 근로조건을 개선하는데 주력해야 한다고 생각한다. 또한 아동을 위해 교사 분 아니라 공무원 인력도 보강하여 개별적으로 필요한 요구에 적절하게 지원할 수 있도록 해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가?

을 균형있게 재분배하거나 복지지출 증대를 제고할 필요가 있다.4) 아동관련 복지서비스 종사자 인력확충 및 근로조건 개선아동의 복지서비스의 질은 교사의 질에 달려있다. 그럼에도 교사 ... 의 근로조건은 매우 열악하여 아동을 위한 복지서비스의 질에 부정적인 영향을 주고 있다. 아동분야에 대한 투자를 통해 일자리를 창출해야 하고 교사의 근로조건을 개선하는데 주력해야 한다고 ... ‘세계 꼴지’ 한국의 시계가 갈수록 빨라지고 있다.Ⅱ. 본론1. 저출산의 원인1) 여성의 경제활동 참여 증가여성의 경제활동 참여는 우수한 여성인력의 고용이라는 경제성장의 요인으로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

에 영향을 미친 것으로 추정된다. 현재의 단체협약은 주로 재직 근로자를 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생과 같은 전형적인 근로조건 이외에도 해고 보호, 고용승계 ... 률 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 전체 노동자 중에 단체협약제도의 혜택을 받는 비율은 2018년 기준 15% 미만으로 나타났다. 이는 전체 근로자 중 약 300만 명이 해당 ... 혜택을 누리고 있고, 나머지 85%는 이를 누리지 못하고 있다는 것을 의미한다. 이는 단체협약제도가 근로자 보호 효과가 미흡하다는 것을 시사하며, 기업별 교섭구조가 이러한 결과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

는 좋지 않은 조건을 감수하는 사람들이 흔하다. 중고령층 여성노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스, 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되고 근로형태에 따른 차별이 존재 ... 받지 못하고 좁은 업무공간을 점유하고 근로를 하는 경우가 많다. 집단감염을 겪은 이후에도 노동 조건은 개선되지 않았다.2. 발전 방향1) 탈성장 및 돌봄 사회로 전환성장과 이윤 ... 가 있다.2) 성별 임금격차 해소?성 평등한 일터를 위하여 성별 임금격차를 해소할 필요가 있다. 여성노동자는 채용 과정 속에서 성차별부터 시작하여 비정규직, 단시간 근로자, 영세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

: 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의 노동권 보장 ... 자의 사례를 통해 서술하고자 한다. 먼저 학습자를 포함한 우리 여성이 겪는 경제활동은 양극화 문제를 동반하고 있다.여성의 경제활동이 활발해지면서 여성근로자의 직업 지위도 주목을 받 ... 및 단순노무직의 여성은 일과 가정의 갈등 속에서 긍정적 영향이 상대적으로 다르게 타나면서 일과 가정의 양립 문제는 여성근로자 중에서도 기혼여성 근로자의 정신건강에 영향을 미치

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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[ 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다. ]

다. 출산 휴가 먼저 살펴보겠다. 근로 기준법에 따르면 임신 중인 여성은 출산 전후로 90일의 휴가를 지급 받을 수 있다. 이 제도의 단점은 연속으로 사용해야 하며, 세 달 중 한 달 ... 은 어떨까? 부모 양쪽 다 한 자녀 당 1년간 휴가를 받을 수 있다. 조건을 따져 보자면, 이전 6개월 이상(영업일 기준) 근로를 하였어야 한다. 조건을 맞추어도 월급 중 80 ... 제를 도입해, 돌봄의 주체를 부모 두 사람으로 잡았다. 한국과 스웨덴 양쪽 모두 여성 근로자 보호와 나아가 양성평등을 위해 현재까지도 힘쓰고 있다. 그러나 스웨덴의 정부 개입은 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

상승한 수치이지만 남성 고용률(70.0%)보다는 약 19%p 낮은 수치이다. 성별 임금 격차도 해당 자료를 통해 알 수 있었다. 2021년 여성 임금근로자의 시간당 임금은 평균 1 ... ) 대비 약 3%가 증가한 것이다. 여성들의 근로 환경은 더 취약한 모습을 보였다. 여가부 조사에 의하면 2021년 여성 비정규직의 비율은 47.4%로서, 남성(31.0%)보다 약 ... 16%p 높았다. 전체 근로자 가운데 평균 임금의 2/3 미만을 수령하는 저임금 근로자 비율 또한 여성이 22.1%로 집계되었다. 이 수치는 남성(11.1%)의 두배이다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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