"여성근로조건"의 검색결과 입니다.

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"여성근로조건" 검색결과 41-60 / 13,566건

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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 것이다. 이러한 주장의 근거는 다음과 같다.1. 임금과 노동조건 개선노동조합은 근로자들과 고용주 사이에서 임금과 노동조건에 대한 협상 ... 을 진행한다. 이를 통해 근로자들은 공정한 임금과 더 나은 노동조건을 받을 수 있게 된다. 한국에서 노동조합의 활동이 높아지면 저임금 근로자들에게도 영향을 미칠 수 있어 노동시장의 불 ... 는 근무 조건을 강요할 수 있다. 한국에서도 부당한 고용 문제가 종종 발생하므로, 노동조합의 활동을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있다.4. 교육 및 훈련 제공? 노동조합은 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

에 사회참여에서 보다 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로나마 우대하는 조치를 통하여 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등까지도 실현하려 하는 것이 남녀평등촉진 ... 풀이함으로써 작업환경 등을 악화시키는 행위를 모두 성희롱으로 정의할 수 있다. 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등 ... 에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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소득세 인적공제에 대해 설명하고 본인의 인적공제 요소를 열거 후 계산하시오.

-추가공제는 기본공제 대상자 중 특정 조건을 충족하는 경우에 부여되는데, 이에는 여러 조건이 있다. 70세 이상인 경우 추가로 100만원, 장애인은 200만원, 부양가족이 있는 여성 ... 며, 근로 소득만 있는 경우는 500만 원 이하여야 한다. 두 번째 조건은 연령으로, 장애인은 연령 제한이 없지만, 60세 이상의 직계존속이나 형제자매, 20세 이하의 직계비속과 형제 ... 자매, 18세 미만의 위탁아동 등이 해당된다. 그러나 이러한 근로소득 금액 조건은 너무 낮고, 연령 조건은 현재의 사회 상황을 반영하지 못하고 있다는 지적이 있다.특히, 60세 이상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것으로 규정한다. 2001년 개정 ... 요구에 불응한 것을 그 이유로 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우를 말한다. 넷째, 직장내 성희롱은 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 행위여야 한다. 이 ... ) 직장내 성희롱 관련 판례 분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에 들어서면서 여성의 사회진출이 증가됨에 따라 직장내 성희롱 사건도 빈번하게 발생하게 되었다. 젠더적 관점에서 남녀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 를 정리하자면 노동시장은 자본주의 사회에서, 상품으로 노동능력이 거래되는 메커니즘이나 시장이라 할 수 있다. 자본가는 노동자와 합의한 임금과 근로조건을 제공하여 노동력을 얻고 노동 ... 자는 자본가와 합의한 노동력을 제공하여 임금과 근로조건을 확보한다. 노동시장은 특히 경제와 큰 연관성을 가지며 경제적 상황의 변화는 곧 노동시장의 변화로 이어진다. 비대면 위주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

운영 기준의 정립이 중요하다.(6) 육아기 근로 시간 단축제도의 실효성 강화육아기 시간 단축 근로제도는 법적으로 존재하지만, 현실에서 이를 적극 활용하는 여성은 적다. 이는 사용 ... 조건이 모호하고 절차가 복잡하며, 단축된 근로 시간으로 인한 급여 감소 문제가 크기 때문이다. 이를 활성화하기 위해선 제도에 대한 구체적 가이드라인 마련과 함께, 임금 보전 방안을 포함한 포괄적 지원체계가 마련되어야 한다. ... 여성복지론여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론산업구조의 변화와 노동시장 내 인력 수급의 불균형은 1980년대 이후 여성의 경제활동 참여에 대한 사회적 시선을 전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

에 대한 대안으로, 일과 가정 양립을 위한 지원 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다. 이를 위해 정부와 기업체들은 유연한 일자리 조건을 제공하고, 근로자들이 가정 업무를 수행 ... 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험 ... 하였다. 이를 위해서는 회사나 정부 등에서 여성의 직장 복귀를 적극적으로 지원하고, 가정 양육 역할을 수행하는 가족 구성원들의 적극적인 협조와 지원, 유연한 근무 조건 등이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

은 여전히 노동시장에 부분적으로 통합되거나 배제되기 때문에 온전한 노동자를 요구하는 사회권의 전제조건을 충족시킬 수가 없기 때문이다. 그러므로 여성의 노동권을 통한 사회권 실현 ... 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일 ... ·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

양립제도 중에 여성에 대한 고용의 안정이라는 정책 목표를 성과적으로 측정하기에 매우 적합한 제도이다. 육아휴직제도의 근본적인 목적은 근로자에게 휴가에 대한 권리를 부여하고 근로자 ... 의 임금이 지급되는 직무에 복귀시켜야 한다는 것을 명시하고 있다. 이는 근로자가 동일한 조건으로 복귀하지 못한다면 본 제도의 목적을 달성하였다고 보기 어렵기 때문으로 보고 있다.2 ... 의 부담이 주로 여성에게 집중적으로 부여되어 원활한 일과 가정의 양립이 어려운 우리나라의 사회구조와 노동시장의 구조적 특성으로 여성 근로자들은 실업급여의 수급자격이 전혀 없는 산업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자들의 권리 보호와 노동 조건 개선을 위해 설립된 조직으로, 근로자 ... 들이 모여서 단체 협상 등을 통해 노동 조건 개선을 도모할 수 있다. 노동권익위원회는 근로자들의 노동권 보호와 노동관계 개선을 위한 국가 기관으로, 노동관계 분쟁 조정 및 노동조합 ... 한 비사법적 권리 구제 기관과 법률 구조 기관들은 근로자들의 권리 보호와 노동 조건 개선을 위한 중요한 역할을 수행하고 있다.2. 본론- 임금체불 시 활용 가능한 권리구제기관노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

. 과도한 소득 조건 범위 확대는 조세지출 규모를 증가시킬 뿐만 아니라 가구의 노동 참여 및 재분배 개선에는 효율적인 방법이 아닐 수도 있다. 연구 결과에서도 60세 이상 여성 ... 을 나타내는 것으로 보았을 때 낮은 소득 구간에서 제도의 순효과가 나타난다고 생각해 볼 수 있다. 또한, 근로장려세의 소득 조건이 가구 주위 소득과 연동해 체계적으로 변할 수 있 ... 의 소득수준이 증가했을 것이나 여전히 여성 임금 근로자의 임금 수준이 남성 근로자보다 낮은 것으로 나타났다. 이를 위하여 최저임금 미만 비율이 높은 업종을 중점적으로 최저임금을 준수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

는 출산휴가에 대해 논의해보겠습니다.출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를 이유로 사용하는 휴가를 말 ... 합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

여성복지론1. 서론확실히 신체적 조건으로 본다면 여성과 남성은 다르다. 남성은 테스토스테론의 영향으로 근육량과 체모가 훨씬 많이 나며, 공격적 성향이 있다. 반대로 여성 ... 보다 유리한 조건을 갖는 경우를 많이 볼 수 있다. 사회적 기대를 엿볼 수 있는 것은 드라마에서 나오는 여성과 남성의 직업에서 볼 수 있다. 어떤 거대 기업의 CEO에는 남성이 꿰고 있 ... 한다. 그 증거로 국가통계포털 KOSIS에서 조사한 성별 임금 및 근로시간에 따르면 남성의 총 근로시간은 170.4시간, 여성의 총 근로시간은 155.4시간, 초과근로시간은 남성

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

달라진다. 일하는 여성의 경우를 예로 들어보자. 취업 여성들은 양육비를 받을 수 있는 선택권이 있다. 육아휴직을 쓰거나 근로조건을 바꿔가며 맞벌이를 하는 이야기다. 그러나 이러한 유형 ... 의 노동 중 많은 수가 고임금의 전문직 여성이다. 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 ... 여성복지론무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.서론무상보육 확대는 자녀 양육비와 교육비를 크게 줄일 수 있지만 아이러니하게도 여성의 근로빈곤을 부추기는 결과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

까지근로자비중13,5%16.5%20.6%22.1%24.6%37.2%여성중 시간제 비중18.5%26.0%34.8%38.0%39.3%60.5%고용률63.9%64.8%70.3%72.6 ... 률이 하락하는 모습을 볼 수 있다. 이렇게 여성의 경력이 단절되는 이유 중 대부분이 육아, 가사로 인한 것이라고 한다. 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아 ... 박람회에 나온 일자리는 ▷한시계약직 시간제 일자리 ▷상용화 계획이 없거나 ▷임금, 근로조건을 밝히지 못하며 ▷임금수준을 밝혀도 최저임금(2014년 5200원)수준 ▷채용 시기

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

을 통하여 현상의 변화량에 집중해 왔기 때문이다.현재 나타나는 한국의 노동시장 문제는 아직도 남성 중심의 기업 내부노동시장이 지배적이다. 이는 상대적으로 여성 근로자의 권리가 잘 보장 ... 고자 할 때, 일반 고등교육을 받은 여성들이 남성과 비교해도 비교열위에 처하지 않는다는 것이다.미국 노동시장의 특징 중 하나는 근로자와 사용자 간의 개별 고용관계에 대한 원칙 ... 은 유지되지만, 사용자의 자유로운 해고나 근로자의 자유로운 퇴직은 어느 정도 제한을 받게 된 것이다. 이러한 특징은 근로자 개개인의 능력과 직무에 따라서 임금과 고용조건(근로 시간 등

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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사회복지조직의 일반환경

사회복지조직의 일반환경사회복지조직의 일반환경에는 정치적 조건, 경제적 조건, 법적 조건, 문화적 조건, 인구사회학적 조건 및 기술적 조건이 있다(Hasenfeld, 1983 ... ).정치적 조건은 사회복지조직의 활동에 대한 정치적 지지의 기반을 제공한다. 정부는 사회복지조직의 활동에 각종 규제와 재정적 지원을 통해 통제력을 행사한다. 특히 정부의 공적복지 확충 ... 의 확립을 통해 사회복지행정이 공공영역을 중심으로 구축되고 민간영역은 보충적인 기능을 담당하는 방식으로 역할 분담이 이루어질 것이다.경제적 조건은 사회복지조직의 재정적 기반 마련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별 ... 분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하 ... , 성과급제 및 부정시근무제 네 가지로 나뉜다. 그러나 특수근무제를 적용하기 위해서는 전제 조건이 있다. 즉 표준근로시제를 적용하지 못하면 기업은 자유롭게 근로시간제를 선택하지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

한 시간을 사용할 수 있도록 함으로써 삶의 만족도를 제고 하고자 한다.하지만 여성들의 입장에서는 새로운 비판이 제기되고 있다. 이들 정책이 근로시간의 감소는 유도할 수 있 ... 었지만 그만큼 오히려 가구 내 가사노동 부담도 증가시켰다는 것이다. 예를 들어, 맞벌이 부부는 직업의 유형과 강도가 다르지만, 하루의 상당 시간을 고용조건에 의해 결정된 근로노동에 할애 ... 한다는 점은 동일하다. 하지만 또 다른 종류의 노동인 가사노동에 대한 시간 투입은 주로 성 역할 인식에 따라 결정되기 때문에 맞벌이 여성의 근로시간 단축에도 불구하고 가사노동은 여전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

가 적합하게 주어질 거라고 생각합니다. 그리고 노동조건이 남녀 차별 없이 일할 수 있도록 여성 근로자 우대라는 정책이라는 차별적인 모집 채용 공고를 하지 않고 일자리의 기회를 공평 ... 는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 차별을 금지하고 있기 때문에 문제가 되고 있으며 무기계약직이어서 일하는 업무의 강도와 전문성에 차이가 나고 있다는 내용과 여성 근로자를 우대하는 것은 합리적인 이유가 없으면 성차별

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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