"신규프로그램"의 검색결과 입니다.

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"신규프로그램" 검색결과 61-80 / 26,933건

경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

했다.이런 인재상의 기준과 채용프로그램으로 인력을 채용하지만, 신규 입사자가 기업에 적응하고, 기업에서 원하는 인재가 되는데 한계가 분명하다. 이런 한계를 최소화하기 위해 경신 기업 ... 은 신규입사자를 위한 온보딩 프로그램과 다양한 교육을 시행하고 있다.온보딩 프로그램을 시행하기에 앞서 신규입사자의 유형을 분류하여 대상에 맞는 프로그램을 실시하는 것이다. 신규입사 ... 자의 유형은 인턴을 통해 입사한 입사자와 신규 입사자, 경력 신규 입사자로 구분하여 프로그램을 진행한다. 예를 들어, 인턴의 경우에는 3일 동안 인문 교육과 각 팀에서 OJT를 진행

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.13

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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성? 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5 ... 과 교육의 질을 보장받지 못한 신규간호사가 새로운 임상 환경의 업무에 익숙해지기 전 과중한 업무가 주어지는 경우가 많음? 현행 신규간호사 교육에 대한 연구 동향과 교육 프로그램 특성 ... 을 고찰하는 것은 신규간호사의현장 적응 향상을 위한 교육적 접근 전략을 모색하고 추후 간호교육 프로그램의 성과를 효과적으로 제시할 수 있는 방안을 마련하는 데 도움이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호교육팀 교육 평가 계획서_교육 간호사

에 대한 주관식 평가 및 현장 피드백○ 교육프로그램에 대한 평가▷ 신입(신규/경력) 간호사의 교육 프로그램에 대한 피드백교육 이수후 교육 과정 평가 설문 시행→ 추후 간호교육 계획 ... 에 반영▷ 재직(전체) 간호사의 교육 프로그램에 대한 피드백교육 이수후 교육 과정 평가 설문 시행→ 추후 간호교육 계획에 반영3교육 평가 기준□ 신입(신규/경력)간호사 교육 후 ... 계획 6간호교육팀 교육 평가 계획서1교육 평가 목적 및 대상□ 교육 평가 목적○ 교육의 효과성과 효율성을 평가하여 간호사들의 임상 능력 향상 여부를 확인하고, 향후 교육 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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간호관리학실습 A+ 케이스스터디 SWOT분석 AHP절대평가 경북대학교

하고 있다. 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못했을 때 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하여 간호서비스의 질이 저하되는 것을 막는다.2. 교육 프로그램(1) 신규 교육 ... 프로그램: 입문 교육, 간호술기 교육, 집중 교육, 프리셉터십, 프리셉터 쉐도잉, 현장코칭, K-u system 활용 시뮬레이션, 신규간호사 소통과 매너, 신규간호사 워크숍, 면담 ... , 상설교육: 체계적인 교육 프로그램으로 신규 간호사의 업무 적응을 돕는다.(2) 교육전담간호사 사업 확대 중교육전담간호사제 시행으로 신입 간호사 이직률이 16%에서 9%로 감소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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[산림청] 산림교육프로그램(인증, 인증의 유효기간 연장)신청서

교육프로그램 인증, [ ]산림교육프로그램 인증의 유효기간 연장을 신청합니다.년 월 일신청인 성명(서명 또는 인)산 림 청 장귀하첨부서류1. 인증을 받으려는 산림교육프로그램(신규 ... ■ 산림교육의 활성화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 산림교육프로그램[ ] 인증[ ] 인증의 유효기간 연장신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않 ... 으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일발급일처리기간 90일신 청 인기관(법인)명사업자등록번호(법인등록번호)성명(대표자)생년월일주소(전자우편 주소)전화번호팩스번호개 요프로그램

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

습니다. 병원 조직의 인사 정책이나 교육 프로그램이 신규 간호사의 요구사항을 충분히 반영하지 못하는 경우, 이들의 직무 적응과 전문성 개발에 어려움을 초래할 수 있습니다. 예를 들 ... 프로그램 운영 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.이상과 같이 신규 간호사의 이직 원인 중 조직문화 요인은 월평균 야간 근무 수, 인적자원 관행, 간호 근무 환경 등 ... 를 수립하며, 이를 달성하기 위한 구체적인 실행 계획을 수립할 수 있습니다.또한 신규 간호사들이 효과적으로 직무에 적응하고 전문성을 쌓을 수 있도록 체계적인 교육 프로그램과 멘토링

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

에 미치는 효과1Ⅱ.SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로3Ⅲ.간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이자기효능감 ... 에 대한 차이를 비교하기 위하여 시도되었다. 연구결과 SBAR 의사소통 시뮬레이션 교육은 신규간호사의 자기효능감 증진, 의사소통 능력 향상에 효과적인 교육 프로그램임이 검증 ... 핵심간호시뮬레이션과목명간호관리학 시뮬레이션학과간호학과학년/반4학년/3반학번2092030이름김가현Ⅰ.SBAR-협력적 의사소통 프로그램이간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사 협력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

전담간호사 배치 기준 등 □ 적용 범위 ? 원내 간호사 및 신규 간호사 2 간호 교육팀 운영 □ 간호 교육팀 조직도 병원장 000 간호본부장 000 교육 간호 팀 입원 간호 팀 중 ... 환자 간호 팀 수술 간호 팀 외래 간호 팀 □ 간호 교육팀 업무 추진 신입 간호사 신입간호사 예비 교육 신입간호사 적응 교육 부서 특성화 교육 적응 지원 프로그램 · 전산 교육 ... · E-learning · 매뉴얼 교육 - 이론 교육 - 실기 교육 · 현장교육 · 상담·코칭 프로그램 경력 간호사 임상간호 수행 교육 질환 교육 신청 교육 보수교육 E

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.25

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중앙대아동청소년학대학원자소서작성, 중앙대아동청소년학대학원기출면접시험, 중앙대아동청소년학대학원구두시험, 중앙대아동청소년학대학원학업계획서, 중앙대아동청소년학대학원지원동기, 중앙대아동청소년학대학원시험정보, 중앙대학교아동청소년학대학원자소서, 중앙대아동청소년학대학원연구계획서, 중앙대아동청소년학대학원기출문제, 중앙대학교대학원협동과정입시기출문제

세요.□ 가정 교육학 분야에서의 신규 연구가 가정 내 권력 동태 및 의사 결정 과정에 어떤 접근을 취하고 있는지 설명해주세요.□ 가정에서의 교육 프로그램이 가정의 사회적 및 경제적 상황

시험자료 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

를 이용한 프로그램으로 교육을 하는 것은 신규간호사가 되었을 때 임상에서 원활한 의사소통에 효과적이며 간호대학의 학부과정에서부터 실습 중심으로 이루어져야한다.그러나 학부과정에서 의사 ... , 만족도, 신규간호사를 위한 SBAR를 이용한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램의 개발 및 적응, 신규간호사의 임상현장에서 의사소통의 경험에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1 ... 명2. 연구 도구 및 자료분석방법① 신규간호사의 의사소통 경험을 조사한 질적연구방법의 포커스 그룹 연구방법- 자료분석방법: SPSS WIN 21.0 프로그램② 상급 종합병원 내

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안프로그램진행-조직 태움/업무 부적응 갈등 방지를 위한 병원(전체)에서 진행되는 프로그램1) 신규간호사 교육훈련기간 중 실무 교육 ... 간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다.4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지 ... 하도록 한다.5) 신규간호사에 대해 정기적으로 상담 프로그램을 실시한다. 업무를 하며 직무가 너무 맞지 않는 경우 로테이션을 고려하도록 한다. 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우 해당

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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태권도장의 성공적 경영을 위한 관계마케팅, 마케팅 전략 연구(태권도 활성화 방안 및 고객 중심 운영 모델)

와 수련생의 의견을 적극 반영하여 만족도 향상.- 수련생 전용 혜택 제공: 재등록 고객에게 특별 프로그램 할인이나 선물 제공.3.2 신규 고객 유치 방안- 체험 프로그램 운영 ... 신규 고객 유입은 물론 기존 고객의 재등록률도 30% 이상 증가한 성과를 냈습니다.5. 태권도장의 지속 가능 경영을 위한 전략5.1 맞춤형 프로그램 설계 ... 활용 방안3.1 기존 고객 유지 전략3.2 신규 고객 유치 방안3.3 관계마케팅을 통한 브랜드 차별화4. 라포 형성과 고객 신뢰 구축4.1 라포의 개념과 중요성4.2 태권도장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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간호관리학 실습_정맥염 발생 저하를 위한 정맥주사 관리 개선활동 QI

적 교육을 통해 환자 발생률 감소- 신규 간호사 교육 프로그램을 통한 간호 업무효율 증가 - 환자에게 정맥주사의 합병증에 대한 교육을 통해 환자의 인식 증가 ... 상시 대기약점(Weakness)- 신규 간호사 술기 능력 부족 - 바쁜 업무로 주사부위 합병증에 대한 교육 부족- IV Catheter 처치 시 일부 간호사 감염 관리 부족- 고령 ... 환자 IV SITE 관리 부주의 - 환자 대부분의 정맥 투여 처치 수행기회(Opportunity)- 정맥염 발생 예방 프로그램 시행 - 환자의 정맥염 발생 증상에 대한 인식 및

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28 | 수정일 2024.04.04

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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

“ 신규입사자의 실패를 줄여라 ” 신규입사자들 에게 가장 힘든 시기는 입사 후 3 개월이며 , 실패 가능성이 높은 입사 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것 ... Feedback 사항 기록 - HR 팀 공유 개인 Team 성장 프로그램 상세내용프로그램 상세내용 3. 멘토링 프로그램 (3 개월 ) 2) 멘토 역할 - 입사 後 신규입사자 근무환경 점검 ... 이 목표 신규입사자 온보딩 프로세스신규입사자 성장 Process ▷ ON-Boarding Soft Landing 오리엔테이션 입문 교육 (HR 제도 / 비지니스매너 ) Vision

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다.내 용원내 간호사의 실무 교육 계획 ... , 수립, 실시, 평가에 관한 사항신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리프리셉터 간호사 교육 계획의 수립 ... : 0000.00.004. 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중의료법 제41조의2에의한 업무신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가10%신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리10%신규

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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사회복지 프로그램 개발과 평가를 아래의 내용과 관련하여 자신의 의견을 피력하시오

의 선호도와는 천차만별이다.신규 사회복지사들에게는 사소할 수 있는 원예프로그램 웃음프로그램이 독거노인에게 적합할 수 있다. ... 사회복지 프로그램 개발과 평가를 아래의 내용과 관련하여 자신의 의견을 피력하시오? 내용아무개 신임 사회복지사가 종합사회복지관에서 가정복지를 담당하는 사회복지업무를 수행하고 있 ... 다.어느 날 복지관장이 아무개에게 독거노인을 위한 새로운 프로그램을 만들라고 지시했다.아무개씨는 사회복지사로서의 경험이 거의 없고, 새로운 프로그램을 계획하는 것에 많은 부담을 느끼

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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합격자의 오답노트 - 직업상담사2급 필기 1개월만에 합격한 노하우 대방출 72페이지

프로그램 직업적응 및 효율성 증진을 위한 프로그램: 협동적 사회행동 추구, 퇴직 준비 프로그램, 의사결정능력 배양 프로그램 신규입직자나 직업인을 대상으로 조직문화, 인간관계 ... , 직업예절, 직업의식, 직업관 등에 대한 정보를 제공하고 필요 시 직업지도 프로그램에 참여하게 하는 상담은? 직업적응 상담 갑자기 실직한 사람들을 위한 심리적 충격을 완화하기 위한 프로그램: 충격완화 프로그램

시험자료 | 72페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.28 | 수정일 2024.01.11

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일일 업무 체크리스트

마케팅 자료 업데이트높음6웹사이트 콘텐츠 검토보통7재고 목록 점검높음8팀 성과 분석 보고보통9제품 개발 브레인스토밍 세션높음10신규 직원 교육 프로그램 개발보통

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.22

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

갈등, 업무 부적응 방지를 위한 설문조사와 프로그램을 진행한다. - 각 병동 별로 신규간호사 교육만을 담당하는 교육전담간호사를 배치한다. - 신규간호사 교육 중 실무에 관한 ... 는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... ) 각 직급별 역할 담당 간호사 A 간호사의 역할 - 업무에 낯선 신규가 하루 동안 배우는 업무를 모두 기억하기에는 무리가 있으므로 항상 메모하는 습관을 들여 복습하도록 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호사 태움에 관한 나의 생각

에 집중돼 있어 신규간호사 교육이 제대로 이루질 수 없다고 한다. 반면에 호주 같은 경우는 각 병원마다 신규간호사에게 1년간의 교육 프로그램을 제공하여 임상에 적응할 수 있 ... 다. 우리나라도 신규간호사 교육 프로그램을 도입하여 임상에 적응하고 실무능력을 키워나갈 수 있는 기간을 충분히 두었으면 좋겠다고 생각한다. 또한, 신규간호사를 선배간호사가 교육하는 것 ... 된 부서에는 더 많은 업무가 추가된다고 한다. 이런 상황에서 신규간호사가 오면 선배간호사가 업무에 신규간호사 교육을 추가해야 하는 상황이 된다고 한다. 업무뿐만 아니라 환자와 보호자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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