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교육간호사 용인세브란스 여의도성모 자소서 이화의료원 중앙대학교병원 연구계획서 ppt 순천향병원자소서 국립암센터

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"신규프로그램" 검색결과 81-100 / 26,933건

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간호사 태움에 관한 나의 생각

에 집중돼 있어 신규간호사 교육이 제대로 이루질 수 없다고 한다. 반면에 호주 같은 경우는 각 병원마다 신규간호사에게 1년간의 교육 프로그램을 제공하여 임상에 적응할 수 있 ... 다. 우리나라도 신규간호사 교육 프로그램을 도입하여 임상에 적응하고 실무능력을 키워나갈 수 있는 기간을 충분히 두었으면 좋겠다고 생각한다. 또한, 신규간호사를 선배간호사가 교육하는 것 ... 된 부서에는 더 많은 업무가 추가된다고 한다. 이런 상황에서 신규간호사가 오면 선배간호사가 업무에 신규간호사 교육을 추가해야 하는 상황이 된다고 한다. 업무뿐만 아니라 환자와 보호자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽 ... 하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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현 우리나라에서 가족생활교육사업에 대해 건강가정지원센터에서 운영되고 있는 프로그램 2가지 이상을 조사

에 대해 제시하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.건강가정지원센터에서 운영하고 있는 프로그램1)Happy day 동아리 신규회원 모집2)경기도 가사스트레스 해소 지원3)나를 찾아가는 우쿨렐레 ... 음악 여행2.클라이언트의 입장에서 본 각 프로그램의 장단점1)Happy day 동아리 신규회원 모집(1)장점(2)단점2)경기도 가사스트레스 해소 지원(1)장점(2)단점3)나 ... .2.클라이언트의 입장에서 본 각 프로그램의 장단점1)Happy day 동아리 신규회원 모집(1)장점해피데이 동아리 신규회원 모집은 워킹맘이 대상이기 때문에 관내에 머물고 있는 워킹

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별 ... 간호사를 나누어 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자의 갈등문제 및 갈등관리 유형에 대해 알아보았다.ⅱ. 연차별 갈등관리 유형갈등관리유형에서 신규간호사는 순응형이 가장 많 ... 있지만, 인간관계를 원만하게 유지하고자 하는 특징이 있다. 특히, 적응하는 단계인 신규간호사에게서는 어쩔 수 없이 많이 나타나는 유형이다. 의학적 지식과 수행에 대한 자신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

작성수시교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리수시신규 간호사 교육및 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육 ... . 근거 기반 교육 프로그램 개발2. 멘토링 시스템 구축내용1. 근거 기반 교육 프로그램 개발- 교육 프로그램 개발 및 운영- 교육 자료 관리 및 업데이트- 지속적인 교육 및 실습 ... 프로그램 적용및 평가제공인력 교육운영계획·수립·보완연2회표준업무 지침서 지침서 개발·보급수시교육 교재 개발(신입직원 및 기존 직원 대상) 교육수시제공인력 대상 교육 실시 후 일지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... 보고서에서는 앞으로 우리나라 공무원 교육훈련의 기본·신규 연수, 직무능력 향상 과정, 리더십 교육훈련, 현장 학습 및 교류 프로그램을 구체적으로 살펴보고, 각 제도가 갖는 의미 ... 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다.10. 자료분석방법수집된 자료는 IBMSPSSStatistics23프로그램 ... 논문 요약간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과과목명담당 교수제출자제출일1. 연구 논문 제목도지영, 신수진 ... . (2019). 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과, 기본간호학회지, 26(2). 117-1262. 연구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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카OO 대기업 취업 성공한 포트폴리오 양식

인물사진 백그라운드 누구의 이야기 일까요 ?주제 관련 사진 백그라운드 0000 0000 업체로 선정 0000 시그니처 제안 0000 이슈 대응 등 “00 신규 도입 및 구축 ... 사진 백그라운드 사진 5 도전 정신 : ★★★★★ 취미 : 여행 , 농구 등 프로그램 활용 능력 Ms Word 00 00 MS Excel 추가 00 00 00 성격 차분함 유머

ppt테마 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.13

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방송통신대학교 2023학년도1학기 지적재산권법(공통) - 비즈니스 모델 특허(BM 특허)는 무엇인지 설명하고, 소프트웨어 알고리즘은 보호되는지 설명하시오. 갑(甲) 기업이 BM 특허를 받기 위한 신규성과 진보성을 설명하시오.

되는지 설명하시오. [15점](2) 갑(甲) 기업이 BM 특허를 받기 위한 신규성과 진보성을 설명하시오. [15점][목차]1. 비즈니스 모델 특허(BM 특허)는 무엇인지 설명 ... 하고, 소프트웨어 알고리즘은 보호되는지 설명하시오.1) 비즈니스 모델 특허의 이해2) 소프트웨어 알고리즘 보호 여부2. 갑(甲) 기업이 BM 특허를 받기 위한 신규성과 진보성을 설명하시오 ... .1) 신규성과 진보성의 개념(1) 신규성(2) 진보성2) 甲 기업 애플리케이션의 신규성과 진보성참고문헌1. 비즈니스 모델 특허(BM 특허)는 무엇인지 설명하고, 소프트웨어 알고리즘

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

.xml교과목: 간호정보학과제:한 연구원이 간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌을 검토하려고 한다. 학술문헌 검토 경로를 제시하고 선택한 문헌들을 열거하시 ... -396.4) SCIENCE ON이송현(2021). "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요 ... , 약사의 6.2년에 비해 상대적으로 짧다.간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 야기한다. 특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과, 기본간호학회지, 26(2). 117-1262. 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하 ... 하면서 신규 간호사들을 평가, 사후조사4) 디브리핑:역할극이 끝난 후 30분 동안 SBAR 인수인계 프로그램 참여에 대한 피드백을 제공하고 질의 응답과 느낀 점 발표9. 자료수집 및 ... 은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 위에 사건의 약 65%에서 의사소통 문제가 확인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

중재 프로그램 개발이 필요하고 신규간호사의 심리적·정서적 지지를 위한 간호조직문화조성과 간호실무 역량강화를 위한 체계적인 교육시스템 구축이 중요하다. 신규간호사와 경력간호사 간 ... 방지풍토를 조성할 수 있는 제도적 장치의 마련도 필요하다. 신규간호사 태움의 해소를 위한 중재 프로그램을 개발하여 한국 간호계의 태움을 근절하고 나아가 환자 간호의 질을 높이도록 ... 는 졸업 후 국내 유수의 대형 종합병원에 입사해 근무하는 신규 간호사였다. 박 모씨는 차석으로 대학을 졸업하였고 병원 내에서도 가장 힘들기로 소문난 내과계 중환자실을 자원할 만큼 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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새터민에 대한 지원방안은 어떤 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오

다.? 또한 정책적으로 기업에 대한 취업지원제도를 확대하고 신규 입주민이 취업능력을 가질 수 있도록 교육프로그램을 확대·제공할 필요가 있다. 교육은 또한 인구의 중요한 부분이 ... 새터민에 대한 지원방안은 어떤 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오? 내용새터민 지원 계획은 우선 주택과 지역 설치에 이어 현물 지원보다는 자활과 자립을 위한 프로그램을 활성화 ... 는 과거 신규 입주민의 요구를 반영하지 못하는 직업훈련을 개선하기 위해 신규 입주민의 능력과 적성, 욕구를 반영한 직업훈련을 확대하고 자립을 최우선으로 바라보며 운영할 필요가 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

의 학습 효율을 높이는 프로그램으로 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 전략이 필요하다. 하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스 ... 한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석 ... → 0AW를 실습하면서 신규간호사가 프리셉터 간호사에게 배우는 모습을 관찰할 수 있었다. 신규간호사가 간호를 잘 수행하는지, 왜 이런 처방을 내리는지, 수행한 간호를 어떻게 기록

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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SBAR 관련 논문요약

들의 인수인계 의사소통의 숙련도를 높이고, 환자 안전을 유지하기 위하여 병원 측면에서도 신규 간호사의 역량 향상을 위하여 인수인계 교육프로그램이 오리엔테이션 과정에서부터 이루어져야 ... 제출일 2021년 10월 8일논문 요약 사전과제[SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로]Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성인수인계 ... 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구의 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

보상의 불공정성일하는 방식 개선2신규입사자 조기정착(소프트랜딩) 프로그램 기획 핵심인재 유인/유지/육성/활용 관련 전반적인 체계수립회사의 가치체계 및 비전공유 조직활성화 프로그램 ... 기획 사내 소통을 위한 문화이벤트 기획동료(상사)와의 갈등채용 프로세스 개선3신규입사자의 조기퇴사채용 시 직무정보의 공유부재보상체계 마련4인재 정착/관리 프로그램 수립5시장임금 ... 프로그램 마련 - 신규입사자 조기정착 프로그램 - 소프트랜딩 프로그램 (입사전 마음관리, 첫날 웰컴Pro)조직갈등관리 전사교육 시행 팀웍/리더십 강화를 위한 교육 시행 직무/역량계발

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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(지적재산권법 3학년) 갑(甲) 기업은 온라인으로 집의 실내 인테리어 사업을 하고자 한다. 이를 위해서 스마트폰 애플리케이션을 개발하고 있다. 개발 내용은 집의 실내 인테리어 사진을 올리고 소비자가 사진을 클릭하면 사용된 제품을 온라인으로 구입할 수 있는 사업이다. 애플리케이션을 만들 때 지적재산권으로 보호할 수 있는 방안은 무엇인지 아래의 내용을 중심으로

으로 서술하시오.(1) 비즈니스 모델 특허(BM 특허)는 무엇인지 설명하고, 소프트웨어 알고리즘은 보호되는지 설명하시오. [15점](2) 갑(甲) 기업이 BM 특허를 받기 위한 신규 ... 웨어 관련 발명의 특허적격성 인정(3) 소프트웨어 알고리즘 보호 사례2. 갑(甲) 기업이 BM 특허를 받기 위한 신규성과 진보성을 설명하시오.1) 신규성과 진보성에 대한 일반적 고찰 ... (1) 신규성(2) 진보성2) 갑(甲) 기업이 BM 특허를 받기 위한 신규성과 진보성(1) 신규성(2) 진보성3) 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론신규의 발명을 한 자는 특허

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

를 맞대고 당장 획기적인 해법을 마련해야 할 것이다. 간호조직에서의 문제는 경력 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통과 관계 개선을 위한 프로그램 개발과 정서적 지지를 위한 간호 조직 ... 는 것을 말한다. 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사 ... 해 주었다.‘태움은 간호사 피해자에게만 국한되는 문제가 아니라 다른 문제들을 동반한다. 선임 간호사에게 인정받지 못함으로써 신규 간호사는 자아존중감과 소속감을 느끼지 못하게 되

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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지역사회 다양한 사회복지 프로그램 사례를 찾아 조사해 보세요

. 이 때문에 신규전임노인들을 대상으로 하여 사회적 관계망을 확대하여 지역사회에 적응하면서 공동체의 구성원으로 살아갈 수 있도록 지원하기 위해서 프로그램을 시작하였다.2) 지역사회 ... 가 나타나고 있다는 것을 알 수 있었다.3) 프로그램 목표프로그램의 목표는 신규 전입 노인들이 이웃 관계망을 확대하며 사회적 지지체계를 형성하는 것이다. 이를 위한 하위 목표로 대인관계 ... 하고자 하였다.4) 프로그램 세부내용세부 프로그램 내용을 보면 첫 번째는 사업홍보와 모집을 하였다. 강서권역통합센터와 주민센터를 통해서 신규전입 세대 리스트를 확보하고 주민추천 및 홍보물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

을 할 수 있다.3SBAR를 적용한 의사소통 프로그램을 통해 신규간호사의 의사소통 능력을 증진한다.의사소통프로그램을 통해 간호사의 자기효능감을 향상할 수 있고 긍정적인 직업정체 ... .45444212SBAR를 적용한 의사소통 프로그램을 통해 신규간호사의 의사소통 능력을 증진한다.44453203프리셉터쉽을 강화하고 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 활용 ... 간호사의 학습정도를 사정한다.[개인적]- 교육 프로그램에 맞추어 교육을 진행한다.[개인적]- 교육 전 조사: 교육 프로그램 시행 전 신규간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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