"성과급개선방향"의 검색결과 입니다.

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"성과급개선방향" 검색결과 61-80 / 8,853건

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금까지 이루어졌 ... 던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4 ... 보다 다양한 요구에 대응 할 수 있는 전문성을 높이려는 시도가 활발히 일어나고 있다. 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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간호관리학 제 7장 통제와 간호적용 요약

과 측정 가능한 환자의 결과를 포함활동계획수립개선과제수행? 개선과제에 따라 구체적인 실행계획을 제시하고 수행지속적인 모니터링과 문제의 재평가군형 성과표 (BSC)서비스 갭 모형5) 질 ... 보건의료 현장에서 요구하는 간호사 역량을 갖춘 학생을 배출하기 위해? 성과 중심 교육체제를 바탕으로 지속적인 프로그램 개선? 간호교육의 질을 관리할 수 잇도록 지원평가기준평가영역 ... ) 방향을 지시하며 격려- (통제) 실행 감독? 통제 필요성- 구성원이 조직의 목표달성에 효과적으로 기여하도록 유도하는공식적인 통제 시스템 필요- 기존에 수립된 목표를 달성하기

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

상급 감독자를 선정하여 평정을 진행한다. 또한, 평정자의 바로 위 상급자를 선정하여 확인토록 한다. 4급 이상의 공무원에 대하여는 성과계약평가를 진행하게 되고, 5급 이하의 공무 ... 나 공정성의 저하 문제는 사회적인 문제로 많이 논의되고 있는 문제이다.2. 실적평가제도의 개선방향이러한 실적평가제도의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 해당 직종과 직무가 가지는 특성 ... 과 개선방안을 제시하시오.(20점)3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)-목차-1번 문항2번 문항3번 문항1번 문항1. 국가공무원의 실적평가제도실적평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? 정답은 모두에게 동일한 금액의 성과급 ... 이 주어진다는 것이다. 성과급이 기업의 실적과 연관이 된다는 것을 감안하면 회사 전체의 실적이 상승할 때 모든 직원이 공평한 성과급을 지급받을 수 있다는 것이다. 이러한 기업 문화 ... 는 앞에서 언급했던 토스의 공유가치인 원팀 의식과도 직접적으로 연결되어 있다. 다른 기업들이 부서별 혹은 개인별로 상이한 성과급을 제공하여 기업 내부적으로 경쟁을 유도하는 문화라면

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

을 둔다.현재 공무원 실적평가제도에는 성과계약평가와 근무성적평가, 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다. 성과 ... 성을 위해 성과 목표, 평가지표, 주요 실적, 평가자 의견, 최종등급은 필수적으로 들어있어야 한다. 결과적으로 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를 통해 당해 업무가 매우 우수 ... 어야 하며, 객관적인 평가 기준이 잘 적용되고 있는지 검토해야 한다. 기존에 마련되어 있는 실적평가기준이 국가 및 지방공무원의 개인성과를 잘 반영하고 있는지, 또한 이를 각 개인들은 잘 수용하고 있는지 등의 지속적인 점검 또한 하나의 개선 방안이다.

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02

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효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

새로운 환경에서 일할 필요가 있다.효율성과 효과성을 추구하는 조직의 올바른 방향성한국의 대부분의 조직은 ‘빨리빨리’ 정신, 비용 대비 성과를 지나지게 강조한다. 이는 가난한 한국 사회 ... 게 추구하는 정책 중 하나가 성과주의다. 성과주의는 성과와 발휘능력을 평가하고, 객관적이고 투명하게 평가하고, 직급파괴와 호봉제 폐지, 연봉제와 성과급제를 도입, 성과와 역량 ... 성과 효과성을 추구하는 조직의 올바른 방향성1. 효율성과 효과성이 조직과 팀의 운영에 있어서 중요한 이유세계적인 경영학자인 피터 드러커는 자신의 저서인 ‘자기경영노트’에서 “효율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

/전파 조직활성화 프로그램 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 ... 방법 및 프로세스 개선●보상의 불공정성보상체계 마련시장 임금조사를 통한 보상수준 검토●임금체계 재구성●PI/PS/프로젝트 인센티브 검토●연봉체계 및 성과급 방안●●신규입사 조기퇴사인 ... . 퇴사자 증가에 따른 영향 Ⅴ. 퇴사이슈에 따른 개선방향 및 실행과제 Ⅵ. 실행과제 우선순위 Matrix Ⅶ. 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

. 계급제2-2. 직위분류제2-3. 직업공무원제2-4. 과제 및 개선 방향2-5. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급 ... 이수 결과가 인사평가 및 승진에 부분적으로 반영한다.⑤국제화: 글로벌 역량 강화를 위한 해외 연수 및 협력을 확대한다.1-7. 주요 과제 및 개선 방향①교육의 실효성 강화: 이론 ... 별 자격 요건에 맞는 공무원을 선발·배치하다.③평가: 직무 성과를 중심으로 평가하며, 보수와 승진에 반영한다.④적용 사례: 고위공무원단(3급 이상)에서는 직위분류제 요소를 도입하여 직무

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

수련에 관한 방향을 제시하고자 한다.솔직히 코로나19 초기의 태권도장에서 시작된 언택트 수련은 즉흥적으로 실시했기에 많은 문제가 있고, 준비하지 않으면 성과 있는 온라인 태권도 수련 ... 제 목온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현 온라인 태권도지도자 연수 분석2. 온라인 태권도 교육이 추구해 나갈 방향3. 온라인 태권도지도자 ... 적으로 증가하고 있다. 이러한 태권도가 국내외로 급격한 성장할 수 있는 배경의 이면에는 국기원, 대한 태권협회, 세계태권도연맹 등의 적극적인 활약으로 구체적인 성과를 거두고 있었다. 특히

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.19

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정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

계획을 수립하고 이를 평가대상기관에 통지해야 한다. 이때 시행계획에는 당해연도의 정책 등에 대한 성과관리 및 정부업무평가의 기본방향, 자체평가에 관한 사항, 특정평가에 관한 사항 ... 의 객관성, 공정성을 위해 민간 전문가평가단에 의한 평가 및 일반국민 대상 국민만족도 조사를 병행했다. 장관급 기관에서는 적극적인 규제혁신, 국민이 공감하는 성과창출, 원칙과 상식 ... 을 통한 정부 역량을 강화했다. 보완사항으로는 국민의 일방향 참여보다는 질적 참여가 확대될 수 있도록 개선이 필요한 것과 분산된 데이터의 연계, 통합과 보유 데이트의 개방을 통한

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

의 임금체계라고 할 수 있다.(4) 성과급 - 업무의 초과달성 경우나 근로 의욕을 고무시키고자 할 때 자극제의 하나로 기업의 성과향상에 이바지한 종업원들에게 성과 일부를 분배하는 게 ... 을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1. 임금 문제의 관리 - 근로자 간에는 나이, 학력, 경력, 근속연수, 지식 ... 의 차이에 따른 임금 격차, 고용 형태에 따른 임금 격차 그리고 남녀에 따른 임금 격차 등 3대 임금 격차 문제에 대해서는 정책적인 관심을 쏟을 필요가 있다.2. 임금체계의 관리 ? 연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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결과중심적 조직문화의 예시와 분석

음을 알 수 있다. 경영평가를 통해 각 기관들은 자신들의 서비스적인 측면을 개선하고 발전시켜 나가야 하는데 오히려 경영평가를 한번이라도 잘못 받아 평가 성적이 저조해 성과급을 받 ... 기관들이 기재부의 성과급을 더 받기위해 경영평가를 잘 받고자 하는 경향을 보인다. 결국 한정된 재원으로 운영되는 공공기관의 입장에서는 추가적인 보수를 받을 수 있는 성과급이 매우 ... 하였다. 국토부의 감사결과 “전국 12개 지역본부 중 8개 지역본부 소속 직원들이 자체 경영실적 평가를 높게 받고 성과급을 많이 타기 위한 목적 등으로 설문조사 총 1438건 중 15

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

. 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 ... 직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년 ... 감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

산업에 대한 높아진 관심으로 업계에서는 기존 인재의 이탈 방지 및 새로운 인력 확보를 위해 연봉 인상은 물론 성과급 지급, 스톡옵션 제공 등 다양한 복지 제도를 강화하고 있 ... 다. 요즘 가장 이슈로 떠오르는 스톡옵션 및 성과급 지급 등은 이차적 동기부여 제도로 기업의 매출 증대에 따른 조직 내 보상체계를 통해 임직원의 사기 증진으로 이어지고 있다. 이 외 ... 고 있다.직원의 동기부여는 인재 유지를 위해 많은 기업에서 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나이나, 실질적으로 조직 구성원의 의지를 개선하기에는 여전히 한계가 있다. 이에 도입 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 ... 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요 ... 하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분 ... 하도록 한다. 집단토의는 인물면접 전에 실시되는데 면접위원은 영업 및 관리부문에서 특출한성과를 나타내고 있는 부장급 가운데 인재개발 프로그램에 참여, 활동하고 있는 인재개발위원 ... 초부터 검토하기 시작했다. 1996년 6월부터 직급체계, 급여체계, 승진·급 체계, 근무평정 등의 전체적 개선체계를 검토하여 1994년 7월에 신직급 체계를 도입하였다. 신직급

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점). 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에

교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점).2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향 ... 및 계획 마련,총괄목표 성과지표 등 확정, 분과위원회 위촉 및 분과별 심층토론회 등을 통한 중점과제별 세부계획(안) 작성, 2021년 1월 제5차 국민건강증진종합계획(Health ... 하고 또하나의 과제인 국민건강증진법에 따른 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고 향후 발전 방향에 대하여 본인의 의견을 서술해 보고자한다.Ⅱ. 본 론1. 국민건강증진종합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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청소년육성제도의 태동기 이 시기의 청소년육성제도의 특징을 설명하고, 본인이 생각하는 이 시기의 개선점을 작성하세요

과 구성3.청소년육성제도의 성과 및 한계4.개선점 제안1. 청소년육성제도의 역사적 배경청소년육성제도의 역사적 배경을 살펴보기 위해서는 우선 해당 제도가 탄생한 사회적 맥락을 이해하는 것 ... 해보면 청소년 정책의 향후 방향성에 중요한 시사점을 제공할 수 있습니다.첫째로, 청소년육성제도의 성과 중 하나는 교육 접근성의 확대입니다. 많은 국가에서 청소년을 위한 교육 기회 ... 청소년들이 장기적으로 지속 가능한 성장을 이루는 데 필요한 지원을 충분히 받지 못하는 경우도 발생합니다.이러한 성과와 한계를 종합적으로 분석할 때, 청소년육성제도는 지속적인 개선

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 역할1) 사용자와 근로자 사이의 불균형 교정2) 생산성 향상 및 성과 배분3) 근로자 고충 처리 및 근로 환경 개선2 ... 은 근로자들이었다. 입사 12년 이하의 파트너급 직원들이 노조 결성을 주도했다.신세계백화점 직원들이 노조 결성의 필요성을 느낀 것은 사용자와 근로자 사이에 성과 배분이 불공정하다는 불만 ... 이 직원들 사이에 팽배했기 때문이었다. 한 해 전인 2022년에 신세계 그룹은 매출 10조 원을 달성했다. 실로 어마어마한 실적이었다. 그렇지만 임금 인상, 성과급 지급처럼 성과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

성과급 부여로 종업원의 사기를 충족할 수 있지만 만일 기업 내부 사정으로 더 보상을 제공하지 못하면, 오히려 역효과를 이끌 수 있다.이 이론을 기반으로 관리자라면 다음과 같이 조직 ... 을 운영할 것이다. 첫째, 사내 성과급 기준선을 마련할 것이다. 보상에도 적절한 조화가 필요하다. 사내 영업이익에 따른 적정 성과급 기준선을 마련하여 수치를 명백화 함으로 위 이론 ... 를 기점으로 각 기업의 성과급 부여가 기업 이미지가 된 만큼, 많은 이들이 성과급 그 액수에 대해 주목을 하고 있다. 관리자 입장으로 막대한 성과급 부여는 마냥 좋은 것이 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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