"새로운리더십"의 검색결과 입니다.

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"새로운리더십" 검색결과 61-80 / 48,425건

리더십이론과 지식정보화 시대의 새로운 리더십(Leadership)

리더십이론과 지식정보화 시대의 새로운 리더십(Leadership)I.리더십의 의의1.개념정의2.중요성II.리더십의 종류 및 한계점1.리더십의 종류(1)특성이론(2)행동이론(3 ... )상황이론2.한계점III.지식정보화 시대의 특징IV.기업이 나아가야 할 방향V.신시대의 새로운 리더십1.서번트 리더십2.셀프리더십3.역방향 리더십4.창조적 리더십5.카리스마적 리더십6 ... 이론상황적 접근법은 20세기 중반부터 경영학에 대두된 새로운 접근방법이다.보편적인 이론의 도출을 거부하고 각개 조직의 상황에 맞는 리더십을 찾는것을 목적으로 한다.상황변수에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08

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리더십론-특성론,행위론,상황론,새로운 리더십론

하다.제 6절 새로운 리더십론1. 리더십 대용 상황모형Kerr & Jermier 리더십 대용 상황모형은 어떤 상황에서 지도자가 아무런 영향을 주지 못하는 현상을 말한다. 이러한 상황 ... 리더십론4장 리더십론제 1절 리더십의 개념1. 리더십의 일반적 개념)리더십은 어떤 조직이나 집단의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 지도자가 집단 구성원들에게 영향력을 행사 ... 하는 과정이라고 정의할 수 있다.2. 리더십의 개념 구조① 조직목적의 달성을 위해 영향력을 행사하는 집단과정이다.② 지도자의 특성, 행위, 조직 상황이라는 다양한 요소의 함수관계로 나타낼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.10

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교육자의 새로운 리더쉽

가 출현하였습니다. 시대가 변함에 따라 구성원들의 형태가 바뀌었을 것이고 따라서 리더쉽 모델 역시 변화하고 있습니다. 그렇기 때문에 학교에서의 교육자의 리더쉽 또한 새로워져야 ... 구성원과 그들의 조직목표가 달라 질 수 있습니다.그렇다면 새로운 리더쉽에 대해 논해 본다면 개인적으로 새로운 리더쉽이란 곧 변혁적 리더쉽의 개발과 관계가 있다고 생각이 듭니다 ... 리더쉽이란 타고나는 것이 아니기에 참으로 습득하기 어려운 것 중 하나인 것 같습니다.특히 교육자 입장에서 리더쉽이란 더욱 어려울 수 밖에 없다고 생각합니다. 우선 리더쉽이란 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.08

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리더십론-특성론,행위론,상황론,새로운리더십론

의 능력에서 나오는 권력Ⅱ. 리더십 이론의 발달 1. 리더십 특성론 (~1950) 2. 리더십 행위론 (1950~1970) 3. 상황적 지도성론 (1970~1980) 4. 새로운 ... 리더십론 (1980~) 접근이론 주요 내용 특성론 리더십은 천부적인 개인적 특성 행위론 리더십의 효과는 지도자 행동에 따라 달라짐 상황론 지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐 새로운 ... , 자신감 , 헌식적인 노력 , 정열적인 자세 합리적인 사고와 행동 시간경향성 장기적 , 미래지향적 단기적 , 현실지향적 의사소통 다방향적 수직적 , 하향적Ⅴ. 새로운 리더십론 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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지식정보화사회의 새로운 리더십

은 형식지 및 암묵지 모두를 포함하는 개념이며 네트워크 구축에 따른 거래비용을 감소시킬 뿐만 아니라 학습활동의 기회를 확대시켜주는 중요한 기능을 한다.Ⅲ. 리더십의 개념 및 새로운 ... . 리더십을 위한 새로운 현실(Richard L.Daft)낡은 패러다임새로운 패러다임산업사회(industrial society)정보사회(information society)안정(s ... Ⅰ. 서 론 : 대변혁의 시대, 리더십의 중요성A.toffler가 제시한 제 3의 물결로서 정보화 사회는 이제는 이제 디지털 기술의 발전에 힘입어 디지털 지식 정보화 사회의 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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제왕의 리더십 - 태조 왕건 그리고 태조 이성계 새로운 나라를 건국한 제왕들의 이야기

고려의 태조 왕건 , 조선 의 태조 이성계 . 새로운 나라를 건국한 제왕들의 이야기 제왕 의 리더십2 왕건 對 이성계 2-1 나라를 건국하다 2-2 나라의 기틀을 바로잡다 2-3 ... 일환 . 새로운 궁전 축조로 왕의 권위 상승 .나라의 기틀을 잡다 2-2 조 선 : 숭유억불 불교가 고려의 국교라는 지위를 이용한 탐욕스런 승려들의 백성수탈 극심 . 불교를 대신 ... 과 이성계의 공통점 1. 개국 기존정권을 물리치고 새로운 왕조를 창건 └ 태조왕건 - 궁예의 태봉정권 / 이성계 - 최영정권 후세에 드라마로 제작되며 미화되고 있음 . 개국 ( 開國

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2023.06.28

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지구시민사회와 정치리더십의 새로운 변화 - 현대정치학과 정치리더십, 정치리더십의 역사적 고찰과 의미, 관계 중심적 정치리더십

지구시민사회와 정치리더십의 새로운 변화목차1. 현대정치학과 정치리더십2. 정치리더십의 역사적 고찰과 의미3. 관계 중심적 정치리더십으로의 변화1. 현대정치학과 정치리더십정치 ... 는 하나의 공동체를 형성하고 유지하며 발전시키고자 하는 공동목표에 따라 지도자와 일반 국민들이 일정한 관계를 유지하며 국가를 경영해 가는 리더십 과정이다.그래서 일찍이 루소(Jean J ... . Merriam)은 리더십 현상은 “정치?사회적 행위에서 가장 생생한 현상 중 하나”라고 지적했다. 에딘저(Lewis Edinger)은 현대정치에서 리더십은 경제적 불안정, 정쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.04

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리더십의 새로운 대안 멘토링

리더십의 새로운 대안 멘토링(Mentoring)조직행위론목차1.1. 멘토링의 유래1.2. 멘토링의 필요성1.3. 멘토링의 인재개발 대안1.4. 멘토링 상효유익1.5. 멘토링 효과 ... 에서 이 같은 병폐는 더욱 짙게 나타났고 드디어 인간관계 중심의 리더십 유형인 멘토링(Mentoring)이 그 사회적 대안으로 등장하여 유행병처럼 번지고 있다. 오늘날 21c ... 여 지금까지 각 조직에서 대량집단 교육체계로 이어오던 인재육성 전략도 이제는 새로운 틀(New Paradigm)을 강력히 요구받게 되었던 것이다. 즉 조직에 적용하는 멘토십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

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교육행정학 새로운 리더십론

*새로운 리더십론1.리더십 대용 상황모형창시자-Kerr 와 Jermier이론 내용- 기존의 상황적 리더십 이론을 구성하고 있는 행동, 상황, 효과성의 개념 중에서 상황을 대용상황 ... 이 무시되거나 간과되었다.4. 슈퍼리더십 이론창시자- Manz 와Sims에 의해서 제안되었다.이론 내용- 구성원들의 자발적인 리더십을 개발하여 활용하는 새로운 방식의 슈퍼리더십을 토대 ... 는지를 이해하는데 도움을 준다.2.변혁적 리더십 이론창시자-Bass이론 내용-지도자는 자신의 특성과 행동 스타일에 맞는 상황을 만들어 내고, 이를 통해 조직의 효과성을 이끌어 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.04

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새로운 리더십 이론과 실천 기말 시험문제

하게 속단 속결하는 경향이 있으므로 모든 측면을 배려할 필요가 있다. 변화의 새로운 시도, 추상적 이론 등을 고려하는 노력이 필요하다. 장기간 감정과 가치관이 무시되었을 때는 감정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.04

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리더와 리더십, 새로운 리더가 직면하게 되는 문제점

배움사이버평생교육원 중간고사과제리더십2011. 3. 21하 예 나1.현대사회와 리더1-1. 리더의 조건1-2. 리더의 역할과 이상적인 리더상2.조직에서의 새로운 리더2-1. 리더 ... 의 교체2-2. 새로운 리더가조직에 끼치는 영향3.새로운 리더가 직면하게 되는 도전4.참고문헌리더십/ 하예나/ 10200859/ 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 ... 에서 이루어지는 리더의 교체와 맞물려 새로운 리더에게 요구되는 사항은 어떠한 것이 있는지 이제부터 알아보도록 하자.1-1. 리더의 조건리더는 하나의 조직에서 중요한 의미를 차지한다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.01

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변화하는 시대 기업이 요구하는 새로운 리더쉽

세기의 새로운 리더십의 모습은 어떤 것일까?21세기 새로운 경영 패러다임이 요구하는 리더의 인재상은 기본에 입각하여 원칙을 지키는 리더십을 원한다. 또한 변화의 흐름을 읽을 줄 아 ... 는 慧眼과 새로운 정보에 대해서 많이 알아야 한다. 이제 모든 것을 알아야 지시하는 시대는 지나고, 적절한 권한위임으로 시너지 효과 창출해낼 수 있는 리더와 리더십을 요구한다. 이러 ... 이뤄내지 못하는 경우도 많기 때문이다. 그러므로 리더는 인간과 과업에 대한 관심을 동시에 가져서 업무 성과와 사원들 간의 관계를 둘 다 챙겨야 한다.● 리더십 유형강자형 리더강압

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.18

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간부진화론과 새로운 리더십

간부진화론과 새로운 리더십1. 기업의 격차와 리더쉽오늘날 똑같은 경영환경에서도 기업간의 격차가 크게 다른 것은 변화에 적절한 전략의 수립과 함께 이에 상응하는 조직과 사람의 혁신 ... 시키고 있기 때문이다.이와 같이 기업의 혁신을 리드해 나가는 데 있어서 리더십의 중요성이 매우 중요하며 그 중에서도 관리자의 역할과 기능의 혁신이 크게 요구 되는데 Top의 리더십 ... 과 함께 중간간부 리더십의 격차가 결국 기업의 격차로 반영된다고 할 수 있다. 예를 들어 현재 우리나라 반도체 두 회사의 경우를 보면 쉽게 이해될 수 있을 것이다.2. 중간간부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[리더십]새로운 리더십 이론 총망라

Ⅰ. 전통적 이론에 대한 새로운 조명1.리더특성의 재발견(1)리더 특성과 조직성과의 상관관계-과거의 특성이론 자료를 가지고 오늘날 분석기법으로 연구한 결과: 높은 상관관계 ... , 미래 통찰력->리더 “우선 믿을 만 하고 비전과 지도력을 갖춘 사람”(2)신체적 특질과 리더십.-부드럽고 사교적인 리더.-세로토린과 테스토스테론을 많이 지니고 있음.2.리더 행동 ... 의 특권.2)외부자 집단: 사무적 관계->대개는 직급, 나이, 성격, 태도, 능력 등을 보고 내부자 집단 지목.(3)자기희생적 리더십-구성원들의 자발적 희생: 리더의 자기희생에서 비롯.

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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리더십 패러다임 - 새로운 경영자

리더십 패러다임- 새로운 경영자목차2 서론3-4 본론5 결론, 참고문헌1마리의 사자가 이끄는 100마리의 양떼와 1마리의 양이 이끄는 100마리의 사자떼가 싸우면 어느 쪽 ... 알고 넘어가야만 한다. 그렇지 않으면, 새로운 리더십은 만나기 더 어려워질 수밖에 없다. 고대의 경영자를 상기해 보니 그 기록이 잘 남아있는 국가 경영자, 즉 왕에 대한 기록 ... 을 것이다. 리더십의 핵심은 바로 이것이다. 요컨대, 리더십이란 구성원이 특정 목표를 향해 자발적이고 능동적으로 움직이도록 하는 영향력이자 설득력이다.리더십의 정의에 대하여 오도넬

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| 리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.11.21

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새로운 리더십, 인터러뱅과 무게중심 혁명의 필요성에 대하여

새로운 리더십, '인터러뱅'과 '무게중심의 혁명'의 필요성"무능한 조직은 없다. 단지 무능한 리더만 있을 뿐이다.""한 마리의 양이 이끄는 100마리의 사자 집단보다, 한 마리 ... 의 사자가 이끄는 100마리의 양의 집단이 더 강하다."위의 격언은 리더의 중요성을 단적으로 말해주는 좋은 사례이다. 리더십은 "아느냐? 모르느냐?"의 지식 차원이 아닌, "행하 ... 느냐? 행하지 않느냐?"의 실천적이 문제이다. 아무리 좋은 지식을 가지고 있다 해도, 그것이 실천으로 행하지 않으면 무용지물이 되는 것이다. 리더십의 실천은 대단한 것이 아니다. 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.17

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새로운 리더십 형태로써 팔로어십(FOLLOWERSHIP) 검토

Followership의 종류팔로어가 자신의 역할을 자신의 이생관으로 내면화시킨 경우임. 팔로어로 일하는 것이 자신이 원하는 것이라는 이성적 판단에 기초하여 팔로어의 길을 선택함.Lifeway (삶의 방식)리더를 따르는 이유는 리더가 누구냐가 아니라, 그 리더를 토해 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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운칙 중심의 리더십 5편 - 가치 중심의 서며 새로운 습관에 익숙하고 필수 전략요소 에 몰입한다.

원칙 중심의 리더십(5편)가. 소개의 글이 과제는 경영학에서 많이 요구하는 리더십에 관한 시리즈입니다. 글의 마지막 부분에는 관련된 리더십 시리즈가 제목이 나열되어 있어 해피 ... 과 개인의 발전에 이바지하게 하려함을 알아야 한다. 원칙 중심의 리더십들이 생각하는 인간은 자신이 어떤 공헌을 한다고 느낄 때 가장 높은 동기가 유발될 수 있다고 본다는 가장 보편 ... 사람이 이런 과정을 통해 관리 원칙에 대한 훈련을 받도록 독려한다.다. 원칙 중심의 리더들의 새로운 습관의 적응원칙 중심의 리더들은 낡은 제약과 습관에서 가능한 멀리하고 이

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| 리포트 | 4페이지 | 7,800원 | 등록일 2015.01.17

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자본주의 4.0시대의 변혁적 리더십-새로운 자본주의를 위한 방안

자본주의 4.0시대의 변혁적 리더십 (새로운 자본주의를 위한 방안) ☞ 목차 1. 서론 ? 변혁적 대통령 리더십 ? 링컨, 루즈벨트, 레이건 대통령의 시대 변혁적 리더십 비교 2 ... 을 정도로 한 국가의 지도자의 능력과 리더십은 국가를 운영하는데 있어 굉장히 중요하다. ‘새로운 자본주의 리더십을 말하다’ 이 책 또한 리더십의 중요성을 역설 하고 있는 책 ... 으로 미국이란 국가를 더불어서 세계가 흥망의 기로에 놓여 있을 때 탁월 한 리더십을 발휘하여 이를 이끌었던 3명의 미국 대통령에 위대한 점을 모티브로 새로운 자본주의 메카니즘을 설명 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,800원 (50%↓) 1400원 | 등록일 2012.12.07

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[사회과학]리더십에 대한 새로운 접근

리더십에 대한 새로운 접근(리더십 이론)1. 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십리더 변화의 역할에 대해 강조하고 있는 이론이 변혁적 리더십 이론이다.? 거래적 리더십 ... 이 속한 영역에서 동료들과 함께 협력하여 새로운 변화를 추구하도록 하는 수평적 관계를 지향? 임파워링 리더십계층으로 이루어진 현실적 조직에서 리더-구성원 관계가 수평적이 되기 위 ... 하는 것? 특징 : 조건적인 보상(contingent reward)과 예외에 의한 관리(management by exception)? 변혁적 리더십(transformational

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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