"비정규직 인력"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 청년실업 여성복지의 실태 비정규직 인력 청년실업문제점 육아휴직제도 빈곤과정 기혼취업여성 여성경력직

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"비정규직 인력" 검색결과 61-80 / 9,215건

인적자원관리)비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직 인력 ... 관리방안목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 비정규직의 의의1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 장단점Ⅲ. 비정규직 인력 관리방안Ⅳ. 참고문헌비정규직 인력 관리방안Ⅰ. 논의의 필요성외환위기 이후 ... 에서 차별받는 노동자”로 정의하도록 하겠다.2. 비정규직의 장단점비정규직 고용의 장점으로는 첫 번째로 인력수급의 유연성을 확보할 수 있다는 것을 들 수 있다. 즉, 상대적으로 고용 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2019.11.14

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비정규직 인력 관리 부작용 최소화하여 장점 극대화

비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.비정규직근로자란 고용관계의 차이의 다양화에서 나타나는 정규직이 아닌 모든 직종 ... 의 적극적인 고용창출 정책의 결과로 나타나고 있으며 비정규직근로자는 정규직근로자의 수보다 훨씬 많으며 중심적이고 필수적인 근로자로서 위치를 굳건히 차지하고 있다.비정규직 인력 활용 ... 를 제공하여 유휴 인력 활용을 촉진시키며 단시간근로자, 임시직 근로자 등의 다양한 고용형태가 활성화 되면서 무직자에게 취업기회를 제공해 준다.하지만 비정규직 고용확대로 인해 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.03

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비정규직인력관리 및 부작융 관리 장점극대화 관리

인적관리비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오-비정규직과 정규직의 개념-■비정규직: 근로 방식 및 기간, 고용의 지속 ... 자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한 ... 는 것이 비정규직이다. [네이버 지식백과] 비정규직-■정규직: 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 직무.최근 들어서 우리 사회의 수 많은 문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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비정규직 인력관리 이슈

비정규직 인력관리 이슈1. 비정규직의 개념비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄 ... )하는 대신, 경쟁력이 상대적으로 뒤지는 비핵심역량에 해당하는 업무에 대해서는 이를 아웃소싱(outsourcing)하거나 아니면 비정규직 인력을 고용하여 수행하는 인사전략을 취할 수 있 ... 하는 용어이다.2. 비정규직의 대두배경정규직과 상당한 근로조건 격차가 있는 비정규직 근로자가 급증하고 있음을 볼 때 노동시장의 양극화가 심화되고 있음을 알 수 있다. 비정규직은 앞

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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비정규직 인력관리

비정규직 인력관리Ⅰ.서 설비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 계약직 , 단시간근로 등 다양한 고용형태를 포괄하는 용어이다. 비정규직은 경쟁력 강화를 위한 비용 ... 절감의 필요성, 고용의 유연성을 증가시켜야 할 필요성 때문에 급증하고 있다. 이에 따라 효율적인 관리가 필요하게 되었다.Ⅱ.비정규직인력의 개념과 특징1.비정규직의 개념 및 범위(1 ... 다.(2) 범 위비정규직에는 단시간 근로자, 기간제(계약제)근로자, 임시직근로자, 도급근로자, 파견근로자 등이 모두 비정규직에 포함된다.2. 특 징정규직 인력에 비해 근로장소, 기간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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[배움사이버평생교육원] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

되었습니다. 비정규직은 쉬운 해고와 적은 임금을 줄 수 있고 시간대에 따라 필요한 노동력의 변화에 적극 대처할 수 있습니다. 만약 정규직만 있다면 기업에서 인력이 필요 없어진 부분 ... 에서도 인력 고용을 유지하고 있어야 하기 때문에 비효율적인 재정낭비를 막기 위해 정리해고가 쉬운 비정규직을 고용합니다. 또한 비정규직은 같은 일을 하더라도 정규직의 50~70%의 임금 ... 인적자원관리 과제mirajcl 박수종차 례Ⅰ. 비정규직의 배경1. 비정규직의 정의와 종류2. 비정규직의 현황Ⅱ. 비정규직 관리 방안1. 비정규직의 실태2. 비정규직 관리 방안Ⅲ

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2021.06.04

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비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

ReporTree주제: 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree ... ] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대 ... 화할 수 있을지 의견을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직인력관리에 대한 현황2. 비정규직인력관리에 대한 장/단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회 곳곳에서 노조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 파악, 기술해야 합니다.

비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오1) A4 3매 이상 분량으로 작성하고, 비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점 ... 이 나오는 것이다. 비정규직의 남용·차별 해소 문제, 더 나아가 비정규직의 정규직 전환 문제에 노동자 모두가 '희망'을 걸어야 하는 이유다.” 라고 표현하였습니다.비정규직 인력을 부 ... 을 구체적으로 파악, 기술해야 합니다.2) 자신의 의견을 논리적 근거와 구성을 통해 반드시 제시하기 바랍니다.비정규직은 기업, 정부, 노동계에 따라서 개념이 상이하지만 우선 비정규직

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.08

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[배움 인적자원관리] 비정규직의 인력의 관리 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안 연구

‘비정규직 인력의 관리 부작용 최소화 및장점 극대화 방안 연구’목차1. 서론2. 본론1) 비정규직의 정의 및 유형2) 비정규직 인력관리 현황3) 비정규직을 활용하는 이유 및 폐해 ... 듯 뜨거운 감자인 비정규직 인력에 대해서 그 현황은 어떠한지, 고용주들은 어떠한 장점이 있어서 정규직 인력 대신 비정규직 인력을 고용하려고 하는지, 비정규직 인력을 고용했을 때 어떠 ... 으며, 고용주와 계약을 체결하기 때문에, 기본적으로 노동자로서의 권리를 일체 인정받지 못한다는 점에서 문제가 있다.2) 비정규직 인력관리 현황2016년 5월 26일자 KBS 뉴스보도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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배움 인적자원관리 과제 A (비정규직 인력을 어떻게 관리하면...)

겠지만, 일부 기업에서는 정규직에게는 이러한 인력개발의 시스템이 적용되는 반면, 비정규직은 비용적인 측면 등 여러 가지 이유로 제외되는 기업들을 볼 수 있다.우리나라의 고용시장의 비 ... 에 보면 비정규직에 대하여 장점과 단점이 나오고 있다. 먼저, 교재에 기제된 장점을 살펴보자면, 1)인력수급의 유연성 2)한시적 인력고용으로 정규인력에 대한 완충작용 3)훈련 ... 과 오리엔테이션 비용 감소 4)임금, 복리후생의 인건비 절감 5) 정규직 인력의 고용안정 기여가 있다. 또한, 단점으로는 1) 비정규직 인력의 동기유발 어려움 2) 충성심 부족 3) 정규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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[인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안(비 정규직 장 · 단점의 구체적인 파악을 통해)본 글에서는 비정규직의 장·단점 파악해 비정규직 인력을 어떻게 관리 ... 과 더불어 남녀차별 등의 악조건 속에서 근무하고 있음을 알 수 있다.더불어 정부와 각 부처 기관들은 이러한 비정규직 인력의 현황을 어떻게 관리하고 있는지 자료를 조사하던 중, 이런 ... 기사를 발견했다.옆에 보이는 표는 국민일보가 17개 중앙부처에 각각 ‘2013년 비정규직 인력 현황’ 정보공개를 청구 전수민, "17개 부처에 ‘비 정규직 인력 현황’ 정보공개

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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(인적자원관리)비정규직 인력의 관리

정규직 11.3%비정규직 전략적 활용과 효율적 관리장기축적능력활용형그룹고도전문능력활용그룹고용유연형그룹종업원의 기대기업의 기대단기근속장기근속정착이동고용 포트폴리오경영전략품질조직가상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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인사관리 비정규직인력관리

비정규인력의 관리컴퓨터공학과 20031049 정동혁비정규직 개념-상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없이 근로계약을 맺은 다양한 인력을 말함. 정규직 인력에 대한 상대적 개념 ... ■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간, 관리적 통제라는 세 가지 차원 ... 으로 나뉘어진다 (Pfeffer Baron, 1988) ■ 인력의 비정규직화 유형정규직인력근로장소관리적 통제근로시간고용기간비정규직인력기업내부무기계약정상근로시간내부통제기업외부유기계약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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[인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

로 일하고 있다. 비정규직은 우리사회의 사회구조를 위해 없어서는 안 될 핵심 노동인력이다. 하지만 우리사회는 비정규직의 긍정적인 측면을 활용하지는 못한 채 그들의 노동의 대가 ... 뽑아야 한다는 인식이 없지 않아 있는데, 이들은 우리사회를 뒷받침하고 있는 중요한 인력들로써 우리는 그들에 대한 권리를 찾도록 노력해야한다. 고로 나는 앞으로 우리사회가 비정규직 ... 들을 2년 동안 고용을 하고 해고시킬 위험이 있고 그렇게 해고를 시킴으로써 비정규직의 인력만 증가시킬 수도 있다는 한계를 지니고 있다고 생각한다. 사회적인 측면에서 생각한다면 비정규

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

Report비정규직 인력의 관리-부작용과 장점의 극대화-과 목 명 :지도교수 :강의교수 :이 름 :아 이 디 :제 출 일 :과제 : 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소 ... 화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론오늘날 우리나라 사회문제중 하나로 크게 자리 잡은 비정규직에 대한 총체적 이해와 비정규직인력으로부터 나타나는 문제점과 부 ... 작용들을 알아보고, 우리사회에서 이 비정규직인력을 어떻게 관리하면, 효과적으로 문제점과 부작용들을 최소화하며 장점을 극대화하여 사회문제 해결책을 찾아갈지 생각해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오서 론(序論 ... 한다. 본론에서는 “최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안”에 대해서 ... 고용형태의 다양화, 기업의 인력운용방식의 변화, 정부의 노동시장 유연화로 인한 비정규직 증가는 현재 전세계인의 추세가 되고 있다. 우리나라의 경우 노동시장 여건변화에 따라 비정규

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

으로는 맞춰가기가 어렵지만 비정규직은 정규직과 비교하여 상황이나 계절, 주기에 따라서 인력을 끌어다 쓸 수 있다.기업의 입장뿐만이 아니라 근로자 개인의 입장에서도 비정규직은 정규직 ... 인적자원관리 과제서론취업에 있어서 비정규직은 이미 사회적으로 대두 된지 오래되었다. 그저 사회적 문제라고 치부하기엔 그 심각성이 매우 크다. 또한 비정규직은 국내적으로나 국제 ... 적으로나 비정규직에 관한 제도적 기준이나 개념이 없어 취업자들은 불안할 뿐이다.이러한 심각성에 정부에서는 비정규직에 관한 문제를 쟁점화 시켜 “비정규직 보호법”이란 법률을 지정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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[창업경영학] 비정규직 인력관리

제 목: 비정규직 인력의 관리과 목학 과학 번이 름제 출 일담당교수제 15장 비정규직 인력의 관리머리말비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 임시계약직, 단시간 ... 종업원의 비정규화가 적극적으로 추진되면서 그 비중이 점차 늘어나게 되었다. 비정규직 인력의 급속한 확산은 한편으로는 대내외적 경쟁의 심화로 인해 기업들이 인건비를 절감해야 할 ... 필요성이 절실해졌다는 점과, 다른 한편으로는 적정인력을 유지하는 데 있어서 고용유연성을 증가시켜야 할 필요성이 크게 증가되었다는 점이 그 주요 원인이다.비정규직은 앞으로도 인건비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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[인사관리] 비정규직 인력관리

, 안전과 보건5. 우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용(직업능력 개발)2) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여비정규직 인력관리1. 비 ... < 개 요 >1. 비정규직 근로자 정의1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로자의 분류(1) 통계청(2) 노동부(3) 외국사례2. 비정규직의 유형1) 자발적 비정규직(1 ... ) 특수 고용직(2) 재택 근로자2) 비자발적인 비정규직(1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우(2) 근로시간이 짧은 경우(3) 고용관계가 특수한 경우3. 비정규직 근로자의 현황1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계변화 및 비정규 인력에 대한 시각▣ 시작에 앞서최근 비정규직 근로자 문제가 우리 경제의 주요 관심사로 떠 오르고 있다. 지난 97년 IMF ... 정규 인력의 개념과 현황 그리고 증가에 따른 고용관계의 변화 내용을 짚어보고, 설문조사를 통한 정규직의 비정규직에 대한 인식을 살펴보도록 하겠다)Ⅰ. 비정규직의 개념 및 형태개념 ... 을 쉽게 말할 수 있으나, 이러한 비정규 인력의 증가는 결국 조직내 정규직 인력과 비정규 인력 사이의 신분이나 처우등의 문제 발생의 소지를 내포하고 있어, 큰 문제로 발전할 가능

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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