"단체교섭거부"의 검색결과 입니다.

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"단체교섭거부" 검색결과 61-80 / 2,480건

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최근 발생한 화물연대 총파업과 관련된 본인의 생각은 어떠한지 논리적으로 서술하시오

시게루 정권 시절인 1947년 2월 1일 '2월 1일 총파업'이다.국내에서는 최근 민주노총이 화물 단체 운송 거부에 따른 동시 총파업을 예고한 데 이어 정부의 파업 철회 권고 ... 형식적인 요건을 갖추지 못해 노동조합이 아니다.따라서 화물연대의 명칭을 사용할 수 없고, 노동조합법상 단체교섭권이나 단체행동권도 보장되지 않는다. 따라서 이들의 집단행동이 불법이 ... 가 임박했다. 75년 전 일본의 2·1 총파업을 연상시킨다.화물연대의 집단운송거부는 민형사상 면책특권인 파업에 해당하지 않는다. 화물연대는 특정 업체에 종속돼 지휘·감독을 받는 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

③ 고용불안(1년 단위 재계약) 이었다. 사내하청 노조는 기업별노조가 아니었기에 독자적 단체 협약 체결권을 갖지 못한 상황으로 240명 중 130명은 신규하청사 채용을 거부했고 이후 ... 적·법률적 공격과 대응 시기다. 사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다. 이에 사내하청 회사 ... 함의는 첫째. 원청회사는 사내하청 노조의 교섭 요구를 법적 당사자가 아니라는 이유로 거부했지만, 장기화에 따라 충청북도 주재의 중재위원회가 참여함으로 인해 직접교섭이 되었다는 것

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07

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[경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 기말시험 과제물

과 사용자 또는 사용자단체는 신의의 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용해서는 안되고, 정당한 이유 없이 교섭단체 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해체하여서는 안된다고 규정하고 있다.- 중략 - ... 는 협력적인 노사관계의 틀을 구축하여야 한다.Ⅱ. 본 론1. 바람직한 노사관계 1) 단체교섭의 주체노동조합 및 노동관계조정법 제 30조 교섭 등의 원칙에 관한 규정을 보면, 노동조합

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.15

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

의 의의근로자의 단결체가 그들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것 . 1. 근로조건의 통일적 일률적 개선 2. 근로생활 ... 의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대 3. 근로자의 불만조정 4. 근로자에 대한 보상의 양 결정 5. 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용 ... 자간의 단체교섭을 통합 합의 에 의해 성립되는 것으로 근로조건 , 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 , 협약당사자 상호간에 채권 채무를 설정하는 것을 목적으로 한다 . 단체

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요2) 소통 및 피드백을 통한 신뢰 및 존중의 노사문화의 구축3) 모범적 단체교섭의 추진4) 기타2. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상 ... 이 가능했던 이유1) 단체교섭의 측면2) 경영참가제도의 측면3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시 ... 는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

제도란(1) 개념 및 특징(2) 유형1) 불이익 취급2) 반조합 계약3) 지배, 개입, 경비 원조4) 단체교섭의 거부 또는 해태III. 결론IV. 참고문헌I. 서론헌법 제32조 ... 내용2) 의의(2) 단체교섭권1) 내용2) 의의(3) 단체행동권1) 내용2) 의의2. 노동조합의 의의와 요건(1) 의의(2) 요건1) 적극적 요건2) 소극적 요건3. 부당노동행위 ... 헌법 제33조에서는 근로자의 권리를 구체적으로 명시하고 있다. 우리 헌법이 직접 보장하고 있는 근로자의 기본권은 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 다만, 공무원인 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

'는 동행위의 유형으로 그 행위의 방법에 따라 5가지를 들고 있는 바, 불이익대우, 조건부계약, 단체교섭 거부, 지배.개입, 단체행위 참가와 행정관청에의 증거제출이 그것이다.(1) 불 ... 에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대 ... 으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2) 단체교섭권(團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

이다. 이와 같은 역할을 수행하기 위한 노동조합의 본원적 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선한다. 둘째, 정치 ... 가입한 조합원들을 관리하는 기능이다. 둘째, 집행기능이다. 집행기능은 단체교섭 기능과 경제활동 기능, 정치활동 기능으로 구분된다. 단체교섭 기능은 단체교섭을 통해 근로조건의 유지 및 ... 는 기업의 경우 높은 임금인상을 요구하고 인력 운용의 유연성을 거부함으로써 국민생산과 경제적 효율성을 저하시킨다는 주장도 있다. 둘째, 소득분배 측면에서 노동조합은 단체협약을 통하

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

의 3분의 2 이상에 해당하지 못했으므로 이러한 조항은 부당 노동행위에 해당한다고 판시하고 있다.세 번째, 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태하는 경우이다. 이러한 행위는 노동 ... 자들이 임금의 인상 및 근무여건 개선을 위해 회사와 단체교섭을 진행하였으나, 이에 대하여 사용자측은 수용하기 어려운 요구가 포함되었다는 이유로 노동조합과의 교섭을 거부한 사건이다. 이다. ... 에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있으며, 이러한 노동 3권은 근로자의 가장 기본적 권리로 자리잡게 되었다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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이랜드 경영 환경 보고서

에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 ... 게 된다. 또한 이는 곧 그 기업의 수익 상승에도 이어지게 된다. 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상 ... 노조를 설립하거나 조합원이 되어 노조활동을 할 수 있다. 단체교섭권은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리를 말하며, 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

에서 나와야 하며, ③ “사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대 ... 하고 있다. 이러한 노동조합의 존재 목적에서도 확인할 수 있듯이 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 맺는 과정이 노동조합에게 있어 매우 중요한 부분임을 알 수 있다. 그러한 과정 ... 며 조정전치주의를 규정하고 있는데, 이하에서는 이에 대해 구체적으로 살펴본다.(2) 노동쟁의 조정제도의 의의 및 유형사용자와 노동조합 사이에 단체교섭이 진행되다가 이것이 결렬

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노동삼권 요약정리

< 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... 다운 생활을 확보할 수 있으려면근로자들이 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다. ... -> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자 ... 의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결 ... 권은 단결할 자유만을 가리키고 단결하지 아니할 자유, 이른바 소극적 단결권은 포함하지 않는다."노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

협상의 개념2.1.2 상호 이익 협상의 특징2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 ... 함으로써 모를 위한 최선의 대안을 채택하는 기법이다. 보통 Win-Win 단체 교섭, 통합적 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 최선의 교섭 등이라고 불리기도 한다.2.1.2 상호 이익 ... 고자 한다.2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할르노 삼성 자동차는 현재에는 기업별로 노동조합, 산별노조의 지회가 존재하는 복수 노조의 체제로 운영되고 있으나, 2011년

방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 (5%↓) 4465원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

에 대한 적대행위를 제한하고자 노력한다. 경영자는 노동자 또는 노동조합과의 단체교섭을 거부하고, 노동조합 또한 경영자의 활동에 맞서고자 한다. 단체교섭의 필요성은 이해하지만 범위 ... 고, 결과적으로 기업이 파행되기도 한다.두 번째, 무장 휴전형 노사관계는 근로자와 사용자 간 대립관계가 형성되어 있으나, 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 고려하는 노사관계를 말 ... 을 부정하는 등 갈등이 제한된다. 경영자는 조합의 존재가 기업경영상의 채무인 동시에 자산이기도 하다는 것을 믿고 단체교섭을 진지하게 받아들인다. 조합측은 조합의 목적 달성이 상대방

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

단체교섭을 체결하진 못하고 23일 날 단체교섭에 성공했다. 여기서 한국지엠이 20일까지 교섭을 체결하려고 했던 이유는 정부의 지원을 받으려면 20일 까지 교섭을 체결해야 했 ... 기 때문이다. 어쨌든 23일까지 단체교섭을 체결하긴 했으므로 정부는 한국지엠에게 8000억원 정도를 지원해주겠다고 했다. 여론은 그렇게 좋지 않았지만, 한국지엠은 정부에게서 지원 받 ... 적이고 동시다발적인 대규모 노동자투쟁이다. 노동자들은 노조 인정과 노동법 개정, 단결권 및 단체행동권 인정을 요구하며 궁극적으로는 노동자의 민주화를 위해 격렬하게 연대했다. 파업

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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정치와 법 핵심 요약 정리, 정법 요약 정리 노트, 정법 요약 내용, 정치와 법 서브노트

어정당의 득표율에 비례하여 선출 ⑶ 국회의 운영 ① 단원제: 단일한 합의체 조직 ② 의장 1인과 부의장 2인이 회의 주도 ③ 효율적 의사 진행을 위해 위원회, 교섭 단체 운영 ... ? 위원회: 본회의에서 심의할 안건을 미리 조사하여 심의하는 합의체 → 상임 위원회 + 특별 위원회 ? 교섭 단체: 국회 의사 진행에 관한 중요 안건 협의 → 일정한 수(20인 이상 ... )의 의원으로 구성 → 보통 정당별 소속 의원들이 하나의 교섭 단체 구성 ⑷ 국회 의원: 임기 4년, 불체포 특권과 면책 특권 부여 → 국회의 자주성 보장 2. 국회의 역할 ⑴ 입법

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2024.11.16

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

) 불공정계약(3) 단체교섭거부(4) 지배·개입Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 국내외의 어려운 여건들을 극복하고 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 영역에서 선진국으로 진입하고 있 ... 과 행위 유형에 관하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.1) 노동3권의 의의2) 노동3권의 내용(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체 ... 하고, 산업별 연합단체가 다시 총연합단체를 구성하는 것 등이 그 예(例)이다(노동조합및노동관계조정법 제10조∼제13조).(2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

이 없다는 이유로 종종 이의 적용을 거부하기도 한다.한편, 최근 주 35시간 규정은 이 VRP등에는 적용하지 않는 등 일반노조와 다른 교섭내용을 갖고 있다. 또, VRP의 경우 내부 ... 이 가능하며 이들이 단체협상을 할 수 있고 실제로 하고 있다. 예를 들어, 의사의 경우 교섭상대방은 사회보험공단이 되기도 하며, 월급의사인 경우 이들은 노조에 가입하여 병원장과 교섭 ... 하기도 한다. 또, 국가나 다른 직업단체간 교섭이 이루어지기도 하며 이 경우 그것은 분명한 노동조합으로서 교섭을 행하게 된다. 따라서, 노동법적 보호를 받고 있는 특수형태근로 종사

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

진행 지속적인 단체교섭 상견례04. 타 병원 사례 분석 일시 : 2014 년 12 월 제 3 병원 건립 중단 임금 복지 축소 안 철회 인력 충원 노조 요구 제 3 병원 중단 불가 ... 사례 분석 05. 파업 해결 방안01. 민주노총 전국보건의료산업 보건의료업계 종사하는 노동자 대상 약 45000 명 조합원 국제 노동단체인 국제공공노련 , 국제사무직 노련 (UNI ... 위행위 가결 투표율 : 77.9% [ 9 월 17 일 기준 ] 조정기간 만료일까지 집중교섭 조정타결 BUT, 병원 측에서 수용하지 않는다면 파업 돌입03. 을지대학병원 · 을지병원

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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