"노동조합이론"의 검색결과 입니다.

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"노동조합이론" 검색결과 61-80 / 10,141건

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

이후 산별노조가 점차 확산된 가장 큰 원인은 해당 경제 위기를 통해 노동자들이 기업별 노동조합의 한계를 인식했기 때문이다. 경제위기 당시 기업별 노사관계는 근로자와 경영자가 주종 ... 의 개정을 들 수 있다. 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합 ... 등을 포함한 범위를 의미한다. 이에 따르면 노사관계는 노동조합과 사용자만의 관계만을 의미하는 것이 아니라 임금이나 생산성, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책, 복지, 고용보장

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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소득불평등 개선과 노동조합

에서의 이익을 추구하는 경향이 있는데, 현재 ‘귀족 노조’라 비판받고 있는 대기업 노동조합의 문제점도 대부분의 노동자가 노동조합에 가입할 경우에는 해소될 수 있음을 보여준다. 또 ... 깨어있는 노동자의 조직된 힘-노동조합을 중심으로 불평등 개선-한국의 소득불평등은 점차 악화되고 있지만, 한국의 정치는 이에 적절하게 대응하지 못하고 있다. 이런 문제의식을 바탕 ... 으로 서휘원(2016)은 한국에서 노동조합과 중도-좌파 정당이 불평등을 해소하기 위해 최저임금, 복지, 조세 정책 등을 효과적으로 이용하고 있는지를 통계적 분석을 통해 규명하고자 했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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2025 방통대 사회복지개론 기출 문제 요점 정리

운동에 대해 우호적이지 않음 ④ 한국은 노동의 역할이 작음, 자본주의 형성에 국가의 역할이 큼 ⑤ 한국의 노동조합은 기업별로 조직되어 제한적 권력 ⑥ 노동조합이 양대 노총으로 분열 ... 46. 노동조합과 복지국가 유형 ① 스웨덴의 노동조합은 사민당 집권과 복지국가 형성에 직접적인 역할을 함 ② 스웨덴의 노동조합과 사민당은 서로 영향을 주면서 정치를 만들어감 ... ③ 계급 갈등과 타협을 기초로 복지국가 형성 ④ 미국의 노동조합은 정치와 거리를 둔 채 이익집단으로서 실리 추구 노동조합의 조직률은 미국보다 스웨덴이 높음 47. 노동조합의 조직 형태

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.14

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 발휘할 기회를 받을 수 있어야 한다.”는 게 그 핵심이다. 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. 당시 일본은 ‘생산통제 ... 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조 ... )는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 ... 간부들을 포함한다. 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다. 현대사회에서의 노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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한국의 사회복지정책 발달방향 기술

으로의 개선방향한국 사회에서 사회민주주의와 관련해서는 노동자들을 이익을 대변하는 노동조합의 역할을 빼놓을 수 없다고 본다. 최근 들어서 거대 노동조합의 출현으로 특정 노조 간부 ... 한 노동조합들이라고 볼 수 있다. 특히 사회민주주의 사회복지정책에서는 이러한 노동조합들을 통해서 기업의 독과점을 막고 노동자 친화적인 근로환경을 조성할 수 있으며, 이를 정책 ... 로서 사회복지정책을 펼쳐나가야 한다고 보고 있으며 이와 관련한 개인적인 생각을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회민주주의 복지국가사회민주주의 이론에서는 복지국가가 자본가의 이익 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

의 형태에 구분을 짓지 않고 가입이 불가하며, 취업 의사를 가진 실업자와 임의 퇴직자, 해고자는 직종별, 산업별, 지역별 노동조합 가입은 가능하지만, 기업별 단위노조 가입은 불과 ... 는 것이다.2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?개인이 건양기업 주식회사 운수노동조합을 상대로 한 노조위원장 선 거 무효 확인을 구한 사건으로 대법원에서는 노동조합법 제 ... 단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)

적으로 비중이 높은 이유는 다른 선진국과 비교할 때 우리나라에서는 노동문제에 대한 시각이 부정적이고 노동조합도 제약이 많아 후진적이다. 피지나 파푸아뉴기니에서도 소방공무원들도 노조 ... 가 있는데 한국은 여전히 없고, 프랑스에는 판사노조, 변호사노조가 있으며, 핀란드 차관도 노동조합에 가입된 것처럼 선진국에서는 고위공무원 포함 고학력자도 노동조합에 긍정적인 생각 ... 앞서 언급한 것처럼 우리나라는 노동문제에 대한 시각이 너무 부정적이고 노동조합에 대한 제약도 많은 현실인데 이러한 노동에 대한 인식 전환이 필요하다. 학교에서나 사회적으로 노동

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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마거릿 대처의 리더십

라는 사실을 드러내면서 영국 국민들에게 총체적 절망감을 안겨 주었다.이러한 노동조합의 강력한 세력은 영국 고유의 산업의 역사에 뿌리를 내리고 있다. 영국에서 노동조합은 산업혁명 이전 ... 시대인 17세기부터 조직되었고, 오랜 역사 덕분에 매우 높은 조직률을 자랑하며 특권을 누릴 수 있었다. 게다가 노동조합이 기업이나 산업 단위로 구성된 것이 아니라 수공업 시대 ... 마거균 임금 상승률은 19.4%로 이탈리아에 이어 둘째로 높았다.3) 불만의 겨울1970년대의 영국은 ‘노조천국’이였다. 노조의 힘은 막강했고 정책 내용에 따라 노동당 보수당 할 것

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

을 줄이면서 사회의 안정을 위해서는 어느 정도 노동조합의 자유를 인정하고 사회의 다원화를 이루는 것이 더 바람직할 수 있다.둘째, 정치적 교환이론은 종업원들을 대변하는 정당의 집권 ... 은 모두에게 일어나기 때문에 단체교섭의 상대방에 대한 정확한 지식은 교섭을 타결시킨다는 것이고, 파업비용이론은 파업을 실행했을 때 노동조합과 사용자 모두에게 비용의 피해를 주기 때문 ... 에 다양한 사회 문제 가운데 우리 주위에서 자주 보게 되는 크고 작은 파업에 대해 살펴보려고 한다.파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

할 이유가 없다고 생각하였고, 첫 노조는 해프닝처럼 흐지부지되며 이후 형성되는 노동조합 이념과 전략이 중요한 메시지를 남기게 된다.무노조 상태가 지속되다가 1994년 5월 3일 ... 갑작스럽게 새로운 노동조합을 설립신고하게 된다. 전격적 노동조합결성은 최남렬씨가 주도하였고 초기 노조의 과격성에 대해서는 반성하고, 상대적 임금하락이나 경영에 대한 불신 등에 대해서 ... 을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2. 상호이익협상의 기업사례1) 유한킴벌리(1) 노동 조합의 설립 과정유한킴벌리

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

참여 노동자만 해도 2,000,000명, 파업건수 3300여건, 신규노조 1200개가 설립 되었고 수많은 노동자의 투쟁으로노동조합의 역사에 한 획을 그은 의미 있는 투쟁이었다.87년 ... 정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기 ... 력이론에는 사용자의 지불능력과 노조의 사용자 지불 강제능력을 따져볼 수 있는데, 사용자의 지불능력에는 노조가 요구하는 임금인상이나 근로조건 개선 등을 수용할 수 있는 여건을 말

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

의 우파정권이 집권하면서 노동시장 유연화가 이루어져 노동자보호 입법이 후퇴되었으며 노조활동의 제한이 강화되어 노동조합을 공격하기 시작했다. 이후 과학기술이 발달하고 자동화 동 ... 이 심화되기도 하였다. 또한 대기업과 중소기간 간 격차, 서비스 산업과 지식정보산업 등에서 비정규 노동자들의 비중 확대 등으로 인해 노동자 내부의 분화가 확대되었다. 이는 노동조합 ... 단절, 노동자들의 연대에 부정적인 영향을 주고 있다. 신자유주의가 시작되면서 노동시장이 유연화되는 경향이 나타났지만 국가에 따라 노동조합의 역량이나 노사관계 제도 차이에 따라 대응

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

까지 갖게 되면서 노동조합의 성격보다는 계급 투쟁적인 성격을 띠기 시작했다. 노조는 점점 집단이기주의 성향이 강해졌고, 자신의 이익만을 위한 목소리를 내기 시작했다. 모든 근로자 ... 를 위한 노조가 아니라 사측에서 함부로 자를 수 없는 전문적이고 핵심적인 근로자를 위한 노동조합이 되었다. 이들이 바로 현재의 귀족 노조가 된 것이다.(3). 현재 우리나라 노사관계 ... ~70년대 경제 우선 개발 시기의 노사관계와 크게 다르지 않다. 여전히 사측과 노동자의 관계는 권위적인 통제 절차에 의해 형성된다. 사회는 그간 다양한 리더십 이론들이 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.

의 해석에는 노동조합에 대해 생각해 볼 필요가 있는데 노조의 결집력과 단체교섭 방법을 통해 기업의 수익 환경을 제어하는 도구와 환경이 마련된 것이다.이러한 노조의 강세 현상은 기업 ... 을 통제하는 일종의 방식’으로 나뉜다. 노동자 계급 세력화에 의한 결과는 노동조합의 결집력을 강하게 만들어 조직화와 사민주의에 대한 정당성을 극대화하여 노동자 계급이 유리해지는 조건 ... 의 경우 크게 3가지의 분야에 중심을 두고 있다. 첫 번째로 ‘정치이론적’ 분야다. 한 국가의 시민들을 ‘개인’ 보다는 ‘집단’의 대표 의견을 더 반영한다. 두 번째로 노동정치 양식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

& Burton의 협력적 노사관계노동조합과 경영진의 협력 개념은 Cohen-Rosen-tal & Burton가 지적한 제1장 'Mutual Gains'와 같이 노사협력 개념에 관한 ... Cohen-Rosen-tal & Burton의 첫 번째 행입니다. 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요 ... 에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

항으로 단결한 근로자 단체인 노동조합이 근로조건 유지와 개선, 기타 경제적 및 사회적 지위향상을 위한 것으로 조합원의 단결력 및 노조와 사용자의 계약자유원칙을 기반으로 상호 대등 ... 되는 것으로 이러한 관계로 작업장을 지배하는 규칙의 망이 형성되게 된다.여기서 당사자는 경영자, 노동자 및 노동조합, 노사관련의 정부기구를 뜻하고 관련환경은 당사자의 행동 및 의사결정 ... 에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자의 관계를 의미하는 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자 사이의 긴장 및

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1. 노사관계는 고용의 직접 당사자인 사용자와 근로자 및 노동조합, 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건과 정치, 경제 ... 와 노동자 개별 간의 노사관계로 이해되었다. 그러나 이러한 전제적 노사관계, 즉 사용자의 임의고용원칙에 대항하여 사용자와 노동조합이라는 집단적 사회관계로 바뀌었다. 산업화와 함께 민주 ... 민주적 이념 정립, 노사 질서 확립, 노사관계 안정이 있는데, 기업 경영과 노동조합이 상호 간 바람직한 제도와 규범을 수립하고 노사 간 상호 협동적 노력을 하여 산업 경제의 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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공공기관의 노동조합이 비정규직의 고용에 미치는 영향: 직접고용비정규직과 간접고용비정규직을 중심으로 (Effects of Labor Unions in Public Institutions on Employment of Nonstandard Workers: Focus on Directly and Indirectly Employed Workers)

한국행정학회 한승희, 정지수

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

할 수 있는 장점 또한 지닌다.2) 통일교섭통일 교섭은 노동조합이 산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별, 직업별 노조대표와 이에 대응 ... 의 관계를 의미하는 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자 사이의 긴장 및 분쟁을 예방하고 서로가 협동할 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다. 그럼 ... 의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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