"노동관계전문가"의 검색결과 입니다.

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경영 사회복지학개론 인적자원관리 사회복지실천론 사회복지정책론 사회복지사 사회복지개론 아동복지론

"노동관계전문가" 검색결과 61-80 / 48,650건

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한국외대 중국 엘리트와 사회변동 중간고사 답안

의 주요모순으로 인해 소외계급의 보편화 운동에 참여하게 되는 사람이었다. 여기서 주요모순이란, 보편과 특수 사이의 모순으로, 지식인이 되어야 할 전문가들이 자신이 가진 특수성을 인정 ... 하고 그 특수성을 이용하여 보편화를 위해 노력해야 한다고 주장했다. 사르트르는 실제적 지식의 대리인으로 전문가를 얘기했고, 특정 교육을 받은 사람만이 특정 지위를 얻을 수 있 ... 어야 한다고 생각했다. 전문가들에게는 지배 이데올로기를 수용하거나 이를 거부하는 두 가지 선택지가 있었는데, 지배 이데올로기 및 헤게모니를 거부하고 자신의 모순을 인정하여 문제 삼을 때

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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[a+취득자료] 자신이 살고 있는 지역에서 실시하고 있는 지역사회복지 운동이나 사업등에 대해 신문스크랩하고 각 기사 내용에 대한 자신의 느낀점을 작성하시오.

시민단체, 행동하는복지연합(1) “‘걷는 활동가’ 양준석 행동하는 복지연합 사무국장, 동범상 수상” 일부‘노란 화살표’를 꿈꾸는 시민단체 활동가가 있다. 충북 청주의 복지 전문 ... 정상화를 위한 첫걸음은 해고 노동자 고용과 공공병원으로 거듭나기 위한 공공성의 확보다. 권옥자 공공운수노조 청주시노인전문병원 노조 분회장은 “청주병원 쪽과 노동자 복직을 위한 ... 기자간담회에서 청주병원 관계자는 “전에 병원에서 일했던 분들을 가족처럼 생각해 우선 고용할 계획”이라고 밝혔다.충북지역 시민사회단체 등은 청주시노인전문병원의 공공성 확보를 주문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

이를 대응할 수 있다. 노동 조합과 같은 단체를 조직하여 조직원으로서 불공정한 대우에 대항하고, 고용주에게 적절한 협상을 제안하는 전문가의 필요성이 증가하고 있다. 이때 인적자원 ... 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 를 위해 조직 및 인적자원의 발전 영역뿐만 아니라 노동 법률에 대한 폭넓은 지식을 갖춘 전문가를 인적자원 관리자로 고용하는 방안을 진지하게 고려해야 한다고 생각한다.참고자료임창희(2020). 인적자원관리. 서울: 비엔엠북스.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

직업심리학직무분석방법- 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석 ... 도: 전문가가 눈으로- 안면타당도: 일반인이 눈으로- 구성(구인)타당도가치 중심적 진로 접근모형- 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다- 가치는 환경 속에서 가치를 담 ... = (취업자 수/신규 구직자 수)X1004과목 노동시장론효율임금 가설- 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모경제적 조합주의- 경영참여 회피- 노사관계를 이해

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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사회복지법제론 필기 중간고사 대비 답안 정리

에 기반을 둔 사회적 위험이라고 보며 급여수준의 결정 기준을 노동관계 상의 임금 기초로 본다. 반면 노동법은 자본과 노동간의 사법적 관계라면 사회복지법은 국가와 노동자간 공법적 관계로, 국가가 노동자의 생활수준 보장을 위해 자본가에게 강제한다. ... 성이 결여되어 있다. 셋째, 사회복지 전문 인력의 참여가 부진하여 구의회나 시의회 인력 중에 진정한 사회복지 전문가가 없다. 넷째, 사회복지 재원 확보의 문제로, 지역별로 재정자 ... 에 일치한다.6. 한국의 사회복지법노동법과 사회복지법의 공통점은 권리와 의무의 관계 속에서 사회적 약자를 보호, 지원하는 사회법이라는 것이다. 두 법 모두 실업과 산재를 노동관계

시험자료 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.10.11

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 1. 서론 2. 본론 1) 현대 조직사회에 요구 ... 되는 인적자원관리 전문가의 역할 2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오. 3. 결론 4 ... 관리 전문가의 역할 중요성을 크게 보고 있다. 인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오

게 된다.2. 의료사회복지사로서의 실천에서 필요한 지식 및 기술의료사회복지사는 바라보는 시각에 따라서 자선적 실천가와 전문가, 노동자 등으로 다양하게 구분되어질 수 있는데 각각의 특성 ... 한 노동 제공을 위하여 이러한 노동자로서의 지식과 기술 또한 필요하다고 볼 수 있다.3. 의료 현장에서의 다전문직간의 관계 및 사회복지사의 정체성과 전문성1) 의료 현장에서 다전문직간 ... 관계의료 현장에서는 의사와 간호사, 심리학자, 목사 및 종교인, 재정보조원, 상담가 등의 다양한 전문직들이 존재하고 이들간의 관계에서 역할갈등이 빈번하게 발생하게 된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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장애인 직업평가사의 역할 정리

에서는 다양한 전문가가 함께 있다. 함께 일하는 동료와 다른 전문가를 존중해주어야 하며 협력적인 관계를 구축해야 한다. 직업평가사는 소속기관에 소속되어 일을 하기 때문에 윤리적인 가치 ... 평가사의 윤리2)직업평가사의 책임3)직업평가사의 전문성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론직업평가사는 장애인들의 직업재활을 돕는 전문가로 내담자의 성격과 원하는 직업을 파악하여 적절한 직업 ... 해야 한다. 이처럼 직업평가사는 전문가로서 장애인들의 직업재활에 미치는 영향이 매우 크다고 할 수 있다. 본론을 통해 직업평가사에 대해 알아보고 직업평가사의 역할과 이들이 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[교육학] 바람직한 교사상에 대한 기술 레포트

, 교사는 평소에도 자신이 어떤 것을 좋아하는지, 무엇을 할 때 행복감을 느끼는지, 대인관계를 형성하는 방식이 무엇인지 등에 대해 알아갈 필요가 있다.다만, 이러한 주장에 대하 ... 에서, 교사가 헌법에 규정된 노동기본권의 주체로서의 노동자로서는 부합하나, ‘파업’과 같은 권리가 청소년들이 교육을 받을 권리에 우선하여서는 안 된다.교사는 전문직관에 가장 가깝 ... 전문적인 훈련과 교육을 필요로 하며, 더욱이 학력을 강조하는 현대 사회에서는 교사에게 입시 전문가로서의 역량 또한 요구된다. 교사는 공교육의 주체로서, 시대의 요구에 반영하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.21

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보울즈와 진티스의 재생산이론과 학교의 사회적 관계와 생산작업장의 사회적 관계 간의 상응을

보울즈와 진티스의 경제적 재생산이론은 학교 교육의 사회적인 기능을 자본주의 사회체제인 경제적인 관계와 분리해서 이해할 수 없다고 여겼다. 자본가 계급은 노동 생산력 축적과 계급 ... 적으로 유지한다. 자본가 계급이 사회에 영향을 미치는 지배적인 위치에 머무르기 위해서 경제적인 이익을 극대화하고자 한다. 자본가는 노동자가 취해야 하는 경제적인 이익을 여러 가지 ... 관계를 영속화하고 이에 따라 위계적이면서 전체적인 노동체계의 재생산을 이룬다. 학교는 누구나 성공할 기회를 똑같이 부여받는다는 신념을 고취하도록 한다. 학교는 일반적으로 알려진 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

에서는 x 서열척도 이상에서 파악가능*안면- 일반인 내용- 전문가 구성-수렴 변별 요인분석 구수변요 준거- 예언 동시*직업적응이론 검사도구- MIQ JDQ MSQ*맥락주의- 개인 ... , 한복기능사, 사진기능사, 미용사 필기면제XX 정로한사미*단순노무 종사자- 제1직능수준필요 전문가나 관리자-제3수준 OR 4수준*국민내일배움카드 특수형태근로종사자 신청가능*산업분류적용 ... *던롭 기시각기술적 특성, 시장 또는 예산제약, 각 주체의 세력관계*필립스곡선- 임금(물가)상승률과 실업률의 관계*공평성- 공헌도원칙 균등성- 생활보장원칙*노동조합 조직률 하락 요인

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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2008_제3회_필기시험_B형

다. 전혀 눈 마주침도 못하며, 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다.가. 관계형성나. 상담자의 전문성 소개다. 상담 구조 설명라. 과제 부여8. 다음 ... 성을 최대한 발휘하도록 하는 전략과 관계된다.69. 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.나. 해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업 ... 이 포함된다.라. 불안위계 개 목록은 10~20개 정도로 자세하게 작성한다.2. 다음 중 직업 상담 과정을 바르게 나열한 것은?가. 관계형성 - 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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경제사회노동위원회 무기계약직(행정지원) 자기소개서, 직무수행계획서

고자 합니다.장기적으로는 노동 정책과 행정 업무의 전문가로 성장해 경제사회노동위원회의 핵심 멤버로 자리 잡고 싶습니다. 이를 통해 노동자와 고용주 간의 협력과 조화를 이루는 데 기여 ... 의 관계를 깊이 이해하게 되었습니다. 학술 논문을 작성하며 노동시장의 불평등 문제를 분석했던 경험은 제가 경제사회노동위원회에서 실질적인 변화를 이끄는 행정지원 업무에 기여하고자 하 ... 을 키워주었습니다.이러한 성장 과정은 제가 경제사회노동위원회의 행정지원 직무에 관심을 가지게 된 계기가 되었습니다. 조직 내에서 효율적인 행정 업무를 통해 공동체와 국가 발전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

의 학위를 가진 전문가이거나 노동자격증을 소지한 전문가들로서, 각 인적 자원의 업무 설계와 분석을 통해 현재와 미래의 인력을 정의하는 역할을 한다. 그러나 학위나 자격증만으로 이 ... 들이 전문가인지 현장에서 성과를 내는지 확인하기 어렵다. 따라서 다양한 역량을 확인하는 것이 중요하다.먼저 기술적 역량을 살펴보겠다. 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자 ... 으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. 이를 위해 신규 기업들은 우수한 인재를 끌어모으기 위해 스톡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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2003년제3회직업상담사2급실기기출

의 진단, 학교나 교육과정의 선택, 직업적성의 판단 등을 위하여 검사가 광범위하게 활용될 수 있다.3. 노사관계의 3주체와 3요건을 적어라.1) 3주체 : 노동자, 기업, 정부(노-사 ... 14~15세에 시작하여 3년 정도 수행한 중등교육과정 수준정도의 정규교육 또는 훈련3) 제3직능수준(ISCED 제5수준) - 기술공 및 준전문가17~18세에 시작하여 4년 정도 ... 계속되는 교육과정(기술전문 교육과정 수준)정도의 정규교육 또는 훈련4) 제4직능수준(ISCED 제6, 7수준) - 전문가17~18세에 시작 하여 3~4년 또는 그 이상 계속하여 학사

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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가족 계층의 개념과 계층별 가족생활의 특성에 대해 논하시오

어서 아버지와의 관계가 소홀해 지는 편이다. 주로 동성위주의 친구관계를 유지하며 사회할동에 참여하는 비율은 낮다.2) 노동자 계층노동자 계층이란 공장, 건설현장, 정비사 등의 노동자 ... 다. 지역사회, 종교, 여가 단체 등 사회활동에 활발히 참여한다.5) 상하류 계층전문가, 경영인, 기업가 등이 속하며 경제적 기술이 이들의 주요 자원이다. 자본과 사회적 지위가 급격히 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 가족 계층의 개념2) 계층별 가족생활의 특성- 하류계층- 노동자 계층- 중하류 계층- 중상류 계층- 상하류 계층- 상류 계층Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기

적 자본에 관한 다양한 전문가의 개념을 살펴보면 인적 자본에 관한 규정은 주로 역할과 내용에 집중되는데 인적 자본은 단독으로 존재하지 못하고 사람을 운반체로 만들어서 사람이 가진 ... 고 인적 자본 변화가 나타난다는 의미이다. 학습을 통해 노동자가 더 많은 전문적인 지식을 얻을 수 있고 훈련, 실천을 통해서 노동자가 개발 능력, 착수 능력 등을 지속적으로 향상 ... 에서 인구의 총량을 뜻하고 협의의 인적자원은 일정한 기간, 일정한 지역에서 노동 능력을 갖춘 적령 노동 인구와 실제로 사회 노동에 참여하는 노동 나이 이외의 인구 총수를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

하는 산업사회사업의 개념을 적용하여 설명할 수 있는데 산업사회사업은 경영주 또는 노동조합이나 양쪽의 후원 하에 직장 내외에서 노동자의 전반적인 생활의 질을 향상시키기 위해 전문사회사업가 ... 유형에 따라서 규정되며 노동의 장인 직장에서 인간관계를 맺으면서 개인은 자신의 가치를 형성하며 사회적 위치를 확보한다. 이 때문에 노동과 직장은 사회복지에서 핵심적인 패러다임인 상황 ... 속의 개인이라는 공식에서 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 이 때문에 사회복지사들은 노동자로서 개인과 직장, 동료와의 관계, 사용자와의 관계에 관심을 가지도록 해야 한다.본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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제주대 노사관계론 요약정리본

, 목적, 특징2.1 노사관계의 개념1) 산업화와 노사관계- 노사관계 : 노동자와 사용자(고용주,경영체)와의 관계노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용 ... 글로벌 IT기업 부상사람 사물 공간을 초연결, 초지능화 산업구조사회 시스템 혁신1.2 경영학과 노사관계경영자와 노동자의 양자적 관점에서 접근 (법률보다 법률이 만들어진 배경 ... + + + (공룡, 코끼리의 본모습을 살을 붙여가며)노사관계도 협상의 결과임, 저사람의 숨어있는 의도가 무엇인지, 원하는 것이 무엇인지 상상해 나가기1주차 2강: 노사관계의 개념

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다. ② 전문가로서 사회복지사 - 민간 ... ] 사회복지사는 ‘차가운 머리, 뜨거운 가슴, 그리고 움직이는 손과 발’이라는 ‘지식, 가치, 기술’을 고로 갖춘 사회봉사 전문가로서의 자질을 함양해야 한다. 그리하여, 유능한 전문 ... 성을, 실천기술을 통해 전문성을 쌓아야 한다. ① 정직성: 인간사회는 자신이 원하든 원하지 않든 서로 상호하며 살아가고 있기 때문에 정직성은 사회복지 전문가이든 아니든 인간으로서 가져야할

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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