"근로자보호의 필요성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호 케이스 사회복지정책론 사회복지학개론 사회복지 사회복지행정론 여성정책 산업장 간호과정 가족복지론 산업재해은폐 복지 관련 헌법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자보호의 필요성" 검색결과 61-80 / 48,588건

중소사업장 보건관리 담당자의 의료정보보호에 대한 인식 및 실천도 (Cognition and Practice on Medical Information Protection of Iudustrial Health Care Manager of Small and Medium Sized Enterprises)

는 최근 개인정보 누설방지조치가 강화된 이후 근로자들의 의료정보를 다루게 되는 중소 사업장의 보건관리 담당자들을 대상으로 사업장에서의 의료정보보호 실태 및 문제점 등을 파악 ... ). 연령이 많을수록, 직급이 높을수록 개인정보보호 항목에서 실천도가 떨어지는 경향이 있는 것으로 나타났다. 건강진단 결과는 사업주를 제외한 근로자에게만 발송되고 있었으나(94.2% ... 목적: 최근 개인정보가 유출되어 이를 이용한 불법 행위들이 늘어나 사생활이 침해되는 사례가 빈번하다. 전문적인 의료 정보는 일반적인 개인정보보다 높은 수준의 보호가 필요

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

에 대해 규정하고 근로자파견업의 진입조건을 높여 근로자파견회사의 규범에 반하는 행위를 제한하는데 중점을 두어 파견근로자의 이익을 보호하는데 크게 기여 하였다.파견근로는 일반 ... 협상 등의 문제에 대해 진일보한 학술연구와 입법이 필요하다. 또한 파견근로의 비례규정은 응당 일정한 유연성을 가지고 지역차이와 업종차이를 고려하는 것이 적당하다고 본다.따라서 근로자 ... 에서의 근로자파견제도의 발전도 경제개혁과 마찬가지로 점진적 과정이 필요하며 이는 전체 경제와 사회발전이 밀접하게 연관되어 부단한 협조가 요구되는 과정이라 생각된다. 특히 이미 세계 제1

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

보호, 최저기준, 강행법규에 대한 상세한 규정을 두고 있다.미국의 화이트칼라 이그젬션은 FLSA에 근거로 하여 최저임금과 최장근로시간의 적용을 면제하는 자를 의미한다. 화이트칼라 ... 구조의 변화, 고용형태의 다양화, 근로형태의 유연화에 맞추어 관리감독직, 전문직 등 고소득이면서 재량업무를 하는 화이트칼라 근로자들에 대해 근로시간 등 적용제외 제도 모색이 필요 ... 에 관한 명확한 기준 설정의 필요성, 둘째, 대상업무의 명확화와 관련하여 연수입 요건의 설정과 관련된 논의의 중요성, 셋째, 대상근로자의 건강권 확보 고려의 필요성 등을 논의

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

다운로드
한국의 비정규직 근로자 실태 및 사회통합을 위한 정책방안 (The Conditions of Non-Regular Workers and Policy Alternatives for Social Cohesion in Korea)

을 체계적이고 지속적으로 시행할 필요가 있다. 이외에도 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환할 수 있도록 고용보호를 완화하는 한편, 사회보험의 적용범위 확대, 직업훈련 기회의 확대 ... 적으로 도입되기 시작한 비정규직 근로자의 존재와, 이에 기인하는 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 높은 수준의 소득불평등을 가져 온 노동시장의 이중구조를 반영하고 있다. 한국 ... 의 경우 비정규직 근로자들의 규모가 지속적으로 증가한 원인은 기업의 노동비용 절감, 고용유연성 확보, 그리고 비정규직에서 정규직으로 낮은 전환율 등에서 찾아볼 수 있다.한편 대규모

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
영국 산업재해보상제도의 보호범위 (The concept and scope of Industrial Injuries scheme in UK)

행정기관이 사회보험료를 부담할 수 있는 상대방이 확정가능하다면, 사회보험관계에서는 엄격한 근로자성보다는 사회적 보호 필요성에 따른 접근이 가능하다는 점을 영국 국민보험제도 ... 사례는 사후적 개념에 가까운 노동법상 근로자 개념에 관한 사법적 판단과 사전적 확정이 필요한 사회보험법상 가입 자격으로서의 근로자 개념에 관한 행정적 판단이 다를 수도 있다는 점 ... 되어 있다.영국의 단일 사회보험 시스템 하에서는 산재보험의 인정 여부가 비교적 크게 문제되지 않는다. 우리나라와 같이 산재보험이 분리되어 운영되는 시스템에서는 근로자가 산업재해로 인한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

다운로드
4차 산업혁명 시대 프랑스 노동법의 대응 — 연결차단권의 보장과 플랫폼노동의 사회적 보호를 중심으로 — (French Labor Law in the 4th Industrial Revolution – Focusing on the right to disconnect and social protection of platform work –)

한 발전에 대응한 노동법 개혁을 화두로 삼아 제도개선을 추진해 왔다. 그 결과 디지털기기의 남용으로부터 근로자를 보호하기 위하여 연결차단권을 보장하기 위한 제도적 장치를 마련 ... , 플랫폼노동에 대한 사회적 보호가 플랫폼노동 종사자의 근로자성을 부정하는 빌미가 되어서는 아니 되며 플랫폼노동의 경제적 종속성 외에도 그 조직적･기술적 종속성에 주목하여 사용종속관계 ... 디지털 혁명은 전통적인 근로자의 노동환경과 근로조건에 커다란 영향을 미치고 있을 뿐 아니라 플랫폼에 기반한 새로운 형태의 노동을 출현시키고 있다. 프랑스는 디지털 기술의 급속

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
안전보건총괄책임자 업무성과 평가결과

에 대한 지도ㆍ조안의 적정성 순회점검후 그 결과를 사업주에게 보고하고 있는가? 조치가 필요한 사항은 보고하는가? 순회점검시 관리감독자에 대하여 지도를 하고 있는가? ○ 안전장치,보호 ... 안전보건총괄책임자 업무수행 평가표 공사명 : 현장소장 : 평가일 : 평가항목 평가 지표 평가 결과 우수 양호 미흡 불량 업무수행시간 근로자의 규모, 작업장 설비 등의 유해위험도에 ... 순회점검은 실시하고 있는가? 그 주기는? 순회점검결과 기록여부? 근로자에 대한 지도를 하고 있는가? 사업장의 개선조치 이행여부를 확인하고 있는가? ○ 사업주 보좌 및 관리감독자

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
근로자 내부고발 보호제도 국제비교 (International Comparison of the Protection of Whistleblowing Workers)

으로 하고, 근로자를 포함하여 보호 대상을 규정할 필요가 있다. 고발대상기관으로는 소속기관 내부고발과 함께 일정 요건하에 정부기관, 언론, NGO 등으로 확대할 수 있다. 그리고 내부 ... 본 연구는 최근 내부고발제도에 대한 법제가 정비된 영국과 일본, 그리고 다양한 내부고발제도가 발전하여 온 미국의 제도운용 실태를 상세히 분석하였다. 그리고 내부고발 근로자 보호 ... 비호의적인 조직문화 등과 함께 현행 법․제도의 미비 등을 감안할 때 내부고발자 보호에 관한 법률을 제정하는 것이 필요하다고 하겠다. 이 경우 고발 대상은 법위반 행위 등을 중심

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

다운로드
근로기준법상 이른바 임금체불죄의 문제점과 개선방안 (The Problem and Improvement of the so-called Overdue Wage Crime under the Labor Standards Act)

으로 보호해야할 강력한 필요가 있음에도 불구하고, 단순한 민사상의 문제에 불과한 임금체불 관계를 형사적 제재를 통하여 해결을 하는 것은 국가가 근로자의 생존권 보장의 책임을 민사법리 ... 적으로 근로자의 기본권 보호에도 기여할 수 있으므로, 존치하되 고의・악덕・상습 체불사업주에 대하여 그 적용을 배제하거나 적어도 처벌불원의 의사표시의 시간적 한계를 공소제기 이전으로 제한 ... 근로자에게 임금은 가계의 주요 수입원이자 미래의 노동을 위한 의식주 해결에 필수적인 요소이다. 따라서 임금이 체불되면 현재의 생계와 미래의 노동력에도 심각한 장애가 발생할 수 있

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
여성의 노동공급유형 및 임금결정요인 분석: 임금근로와 자영업 간 비교 (An Analysis on Labor Supply Behavior and Earnings Gap in Female: A Comparison of the Self-Employment and Paid-Employment Sectors)

이 속한 가구의 경제적 특성, 그리고 자녀양육으로 인한 여성의 노동시장 불평등과 여성 간 불평등 완화를 위한 적극적인 사회적 보호대책이 필요함을 말해준다. 구체적 대안으로서 임금근로 ... 보다 소득편차가 크고, 부문내 이질성이 큰 것으로 나타났다. 둘째, 자영업여성의 소득이 임금근로여성보다 높으며, 소득분위가 높아질수록 자영업자와 임금근로자간의 소득격차가 확대된다. 셋째 ... 뿐 아니라 영세자영업에 대한 정책적 배려가 필요하며, 특히 산업 및 직업별, 사업규모별로 특화된 접근이 필요하다. 또한 공보육의 양적인 확충과 더불어 질적 제고와 여성의 경력단절

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
보건·의료 관련직 근로자의 근로환경과 건강상태가 질병결근에 미치는 영향 (Influences of Working Conditions and Health Status on Absence due to Sickness in Health and Medical related Workers)

목적: 본 연구는 보건·의료 관련직 근로자의 질병결근을 파악하고 이에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 시도하였다. 방법: 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여, 보건·의료 ... 관련직 근로자 929명을 대상으로 이루어졌고 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, 검정과 Fisher의 정확한 검정, 로지스틱 회귀분석으로 분석하였다 결과 ... : 보건·의료 관련직 근로자의 최근 1년간 1일 이상 건강문제로 인한 결근이 7.8%이였고, 월수입, 50인 미만 소규모 사업장, 근골격계 고위험작업군, 높은 직무자율성, 신체

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간 ... ) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... 인권보호와 학대예방을 위해 수급자와 종사자에 대한 교육을 노인복지법의규정에 따라 실시하여야 한다. 노인인권보호와 학대예방을 위해 수급자와 보호자에게 ‘노인인권보호지침’ 등 자료

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

다운로드 장바구니
디지털 플랫폼 워커의 법적 지위 - 배달기사 판례를 중심으로 - (Legal Status of Digital Platform Workers-Focusing on the Case of Delivery Driver-)

법의 적용대상으로삼는 것은 타당하지 않고, 사회보장법의 보호 범위는 근로기준법상의 근로자 개념과는 다르게정할 필요가 있다는 입법 정책적 비판이 다수 존재하고 있다.주문형 경제 ... 이 커지고 있다. 디지털 플랫폼을 기반으로 하는 노무제공자(이하 ‘플랫폼 워커’라 한다)는 노동법적 보호의 대상으로 지정한 근로자의 지위에 명확히 일치하지 않는다. 따라서 플랫폼 ... 노미의 확산으로 증가할 수밖에 없는 플랫폼 워커는 임금노동자와 자영업자의 경계에 서 있다. 열악한 근로조건을 개선하고 사회보장제도를 확대하는 정책 대안이필요

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
판매자 표지

보건관리. 물질안전보건자료(MSDS)교육. 근로자 교육. 실제 교육자료 교안. 보건관리자.

중독에 의한 독성간염 발생으로 확인 디메틸포름아미드 (DMF) 중독 사고 0 5 . 실제 사례분석0 5 . 실제 사례분석 트리클로로메탄 중독 사 고개인용 보호구 미착용 근로자 화학 ... 발생 원인작업관리 및 보호구 착용 등 방독마스크 ( 유기가스용 ), 불침투성 보호복 , 보호장갑 , 보호장화 등 개인보호구 착용 취급 근로자에 대한 MSDS( 물질 특성 및 인체 ... 과 활용방법 실제사례 분석 01. 02. 03. 04. 05.01. MSDS의 이해 MSDS ( 물질안전보건자료 ) 목적 근로자 자신이 취급하는 화학물질의 유해 위험 정보 를 인지 하

노하우 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
지적장애인을 위한 다수고용 보호작업장 운영모델 정립 (A Study on The Pilot Program of Sheltered Workshop for Persons with Mental Retardation)

제를 적용하여 보호작업장의 정체성과 운영요건에 대한 초기의 모니터가 될 수 있도록 하며, 마지막으로 새로운 모델의 보호작업장은 장애인 근로자의 통합고용이나 전이를 위한 노력을 하 ... 출자 혹은 정부, 법인 등의 컨소시엄 운영이 바람직하며, 장애인 수는 최소 100인 이상과 중증장애인과 재가장애인이 최소 50%이상 상시적으로 유지해야하며, 전체장애인근로자의 70 ... %는 최저임금이상을 상시적으로 유지하고 근로기준과 복지수준이 근로기준법의 최소한의 조건들을 준수하여야 한다. 셋째, 새로운 보호작업장 모델이 정착되기 위해서는 마케팅 문제는 중요

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

다운로드
플랫폼노동종사자의 근로자성에 관한 소고 (A Study on the Worker's Characteristics of the Platform Workers)

관계법에 명시된 노동자 개념에 포함되지 않고 유형의 다양성과 특정사용자와의 종속성 결여 등 법적으로 노동자로서의 보호를 받을 수 없는 실정이다.따라서 플랫폼노동종사자를 특수형태근로 ... 별도의 특별법 제정을 통한 입법론 등 근로자 개념의 확대를 통한 플랫폼노동종사자의 근로자성 인정 여부에 대한 검토 및 개선이 필요한 시점에 있다. The transformation ... ･중개되거나 공급되는 새로운 노무 형태인 플랫폼노동을 확산시키고 있다.플랫폼노동종사자는 전통적인 노동관계에서 의미하는 사용자 또는 근로자가 아니라 사용자적 성격과 근로자적 성격을 동시

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

할 필요가 있다. 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로 ... 자의 법적지위를 보장하여야 한다. 즉, 근로자가 일반적으로 보호받는 노동기본권과 노동법상 법적지위를 갖는다. 반면, 위탁기관과 수탁기관의 사회복지사의 관계로써, 실질적인 사회복지 ... 자는 수탁기관과 계약을 맺는 위탁기관이라 할 수 있다.결론적으로, 「사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률」이 개정될 필요성이 있다. 첫째, 사회복지사는 근로자이고 사회복지

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

다운로드
정규직 근로계약서_한글양식

“근로자”를 고용하여 제7조에서 정한 보수를 지급하고,“근로자”는 “사업주”를 위하여 필요한 기술 및 근로를 제공함에 있어 이에 관한 의무를 규정함을목적으로 한다.제2조 [근로 개시 ... 내용 :4. “사업주”는 업무상 필요하다고 인정되는 경우 근무부서 또는 업무를 변경할 수 있다.이 경우 “근로자”는 정당한 이유없이 이를 거부할 수 있다.제5조 [근무일 및 근로시간 ... 한 회사의 영업비밀 보호를 위하여 신의성실의 원칙에 입각하여 최선을 다하여야 하며, 재직 중 또는 퇴직 후에라도 “근로자”가 날인하여 “사업주”에게 제출한 “비밀유지서약서”의 비밀

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.24

다운로드 장바구니
쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

되는 해고이기 때문이다. 만일 일반해고가 현행 근로기준법에 제정이 된다면 이를 규제하는 방안에 대해서도 많은 논란이 있을 것이다.일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성노동자 권리 보호 ... 일반해고 도입에 대한 비판적 고찰서론일반해고의 문제점해고 대상 기준의 모호함기업의 무분별한 해고의 위험성일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성노동자 권리 보호의 의무고용 이후 ... 인 근로자를 보호하기 위함이다. 절대 다수임에도 불리한 조건에 있는 노동자들을 우리는 보호해야 할 의무가 있다. 현행 근로 기준법 23조가 이를 아주 잘 나타내 주고 있다. ‘사용

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

다운로드 장바구니
2025 Ver. 개인 보호구 지급 및 관리지침 (안전보건관리체계 6)

으로부터 보호하기 위해 ""사업장명"""직원에게 개인별로 지급되는 보호구를 말한다."2. ""보호구 제한적 사용""이란 보호구를 사용하지 아니하더라도 근로자가 유해·위험작업 ... 구 지급)"""사업장명""는 보호구를 공동사용하여 근로자에게 질병이 감염될 우려가 있는 경우 개인 전용 보호구를"지급하고 질병 감염을 예방하기 위한 조치를 하여야 한다.7 제7조 ... 담당자는 소속 기관의 직원들을 대상으로 개인 보호구를 정확히 사용하기 위해서는 그것이단위작업보호구지급주기비고" 왜 필요한지, 언제 사용되고, 대체되어야 하는지, 그것의 한계

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기