"공기업 인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"공기업 인사관리규정" 검색결과 61-80 / 2,800건

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서울시립대학교 행정 전공 인사행정론 중간고사 레포트 보고서 - 공직윤리와 공무원

되어 공적 영역과 사적 영역의 구분하기 어려워진 결과를 낳았다. 또한 문제가 발생할 경우엔 책임의 소재를 가리기 어려워졌다. 이렇듯 정부 공동화는 업무만 위탁 관리 될 뿐만 아니 ... 공직윤리와 공무원- 현 공직윤리의 한계와 이에 따른 개선 방안을 중심으로 -과목 인사행정론담당교수 ***조원 ***제출일 2021.12.20.목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41 ... . 현 공직윤리의 한계(1) 공직윤리의 모호성과 복잡성(2) 기능 행정학적 관점에서 공직윤리(3) 인사이동이 지니는 한계에 의한 공직윤리(4) 공직자의 중립성에 따른 공직윤리(5

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

하였습니다. 저는 대학시절 경영의 이해, 인적자원관리, 자원경제학을 수강하면서 경영과 인사분야의 이론을 습득하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법(감수성훈련 ... , 보상, 연말 우수직원 표창, OJT 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 경영지원분야에서는 연간 교육계획 작성 및 관리, 사회공헌 및 대외협력, 후생복지시설 운영 ... 들에게 제공하여 건전한 직업관 및 근로의식 형성에 큰 기여를 하고 있습니다. 공기업과 사기업에서 두루 익힌 저의 직무경험과 지식을 활용하여 한국잡월드의 발전에 진심으로 기여하고 싶다는 열망

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

, 일정 규모 이상의 기업에는 성평등 이행 보고서를 제출하도록 의무화할 필요가 있다.(2) 제도적 차원의 개선공적 지원 체계도 보다 실질적이고 체감 가능한 방식으로 강화되어야 한다 ... 여성복지론 2학기 중간과제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2.1 성불평등 및 성차별 경험 서술2.2 경험 당시 공적 지원 활용 여부 및 필요성2.3 성평등 사회를 위한 개선 방안 제시2.4 ... 되어 있다. 여성가족부를 중심으로 성평등 사회 실현을 위한 정책이 추진되고 있으며, 기업과 공공기관에서도 성희롱 예방 교육, 성별 임금 격차 개선 노력 등이 점차 확대되고 있다. 그러나

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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경영조직론_막스 베버의 관료제 이론과 인간관계론의 비교 분석_레포트(과제물)

원의 감정과 심리만을 중시한 나머지 조직의 경제적 목표나 성과 중심의 관리의 중요성을 간과할 위험이 있다. 실제 기업 운영에서는 인간 중심 접근과 성과 중심 접근이 균형을 이루 ... 어야 함에도, 인간관계론은 관리자의 이성적 판단과 전략적 시각의 중요성을 상대적으로 약화시키는 한계를 보였다.2.5 현대 조직에서의 적용인간관계론이 현대 기업에서 갖는 가치는 여전히 ... 조직은 관료제적 요소와 인간관계론적 요소를 균형 있게 결합한 하이브리드 구조를 채택하는 경우가 많다. 예를 들어, 글로벌 기업들은 규정 기반 운영 체계를 갖추는 한편, 팀워크·조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.18

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성과관리론

: 2007률 구조면에서 살펴보면 국가공기업은 공공기관의 운영에 관한 법률과 각 개별법에 의해 관리되고 있으며, 지방공기업은 지방공기업법에 의해 관리되고 있다.본론우리나라는 김대중 정부 ... 기관 평가제도의 내용3, 최근 평가제도의 운영 결과4, 개선 필요사항결론참고문헌서론: 공공기관의 개념과 현황공공기관은 관공서 또는 관청과 정부의 재정적 지원을 받는 공기업, 준정부 ... 조직, 학교 등을 포함하는 광의의 개념으로 통용되는 표현이다. 공운법상 공기업이란 직원 정원이 50인 이상이고, 자체수입액이 총수입액의 2분의 1 이상인 공공기관 중에서 기획재정부

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

을 규정하는 요소가 되며, 사회적ㆍ심리적 욕구 충족의 수단이 되기 때문에 가급적 높은 임금을 요구하게 된다. 다른 한편 기업 측에서 볼 때의 임금은 기업의 주요한 생산원가가 되기 때문 ... 과 기업 인사 담당자를 상대로 설문한 결과를 다음과 같이 발표하였다. 여기서 직급별 여성 비율을 보면 사원 (45%), 대리 (46.6%), 과장 (31.4%), 차장 (13.6 ... 되는 것으로 업무배치차별과도 깊은 관련이 있다. 즉, 보직 배치나 관리에서 주요부서와 주요 업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄 업무 등에 여성들이 배제되는 상황

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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다우기술 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

/공) 특성상 부대 내 규정을 교육하는데, 저는 오랜 강사생활을 바탕으로 효과적으로 정보를 전달하여 교육평가에서 만족도 1등의 성과를 내었습니다. 이외에도 근태관리, 평가심의 준비 ... 으로서 인사업무의 역할은 성장기 기업에서 가시화되기 때문입니다. 성장기 기업은 지속적인 성장을 위해 경영진의 신속한 의사결정이 필요합니다. 이때, 조직내외 갈등이 생겨난다면 의사결정 ... 에 차질이 생겨 경쟁우위를 점하기 어렵습니다. 따라서 인사팀이 조직 내외 갈등을 효과적으로 해결한다면 스탭임에도 기업의 ROI에 직접적으로 기여할 수 있습니다. 이러한 이유로 연구생

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| 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

. 직무평가방법51) 서열법2) 분류법3) 비교법4) 점수법2. 인사평가방법61) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법2) 행위기준 평가법 ... 의 가치를 다른 직무와 연관적인 체계적인 방법이라 하였다. D. Yoder은 직무와 임금수준에 중시하며 각 직무의 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이 ... 으로 확립되고 임금의 불공평을 없애고 구성원들의 불만도 제거된다. 이러한 직무평가는 사기업과 공기업에 모두 적용시킬 수있다.3) 직무평가의 목적직무평가의 목적은 직무의 질적인 면

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

는 행정 간부를 가진 조직인데 그 체제하에서의 특징은 다음과 같다. 업무에 따른 비인격적 의무만 수행할 뿐 사적인 활동은 자유롭다. 계층제의 조직이며 기능은 법적으로 규정 ... 된다. 관리는 자유계약에 의해 임명된다. 자격기준에 따라 임명되며 고정급을 받으며 연금권을 갖는다. 선임 순위, 업적에 의해 승진이 결정된다. 행정수단이 소유로부터 분리되며 직위를 전유 ... 할 수 없게 된다. 2. 관료제의 확산 이유 19세기 프랑스에서 관료제는 확산되기 시작되었다. 이 때의 특징은 크게 두 가지로 요약된다. 하나는 관리들의 특권과 개인적 기여와 더불

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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((강추자료A+)) 행정학의 성격과 행정학 분야에 대한 공부법 탐색 - 입문자용 - 행정학 발달과정, 행정능률 행정민주

의 관리”라고 규정하고 있다. 따라서 그는 낭비와 비능률을 제거하기 위하여 자원을 효율적으로 활용하는 데 가장 큰 관심을 가지고 있었다.초기의 행정학에 관한 여러 가지 논문과 저서 ... 에 비하여 일반적 의미에서의 조직, 관리, 행정에 관한 글을 썼다. 달리 말하면 이들은 정부뿐만 아니라 군대, 정부, 교회, 임의단체, 기업 등 모든 조직과 그 관리 또는 행정에 관심 ... 는 관료제는 인사행정의 부분에 있어서 많은 이론적 기초를 제공하였다.Frederic W Taylor는 과학적 관리의 아버지로 불리우게 되었는데, 그는 능률에 관심을 가지고 일상적인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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한국원자력안전기술원 자소서(경영관리), 경영관리 자기소개서, 공기업 자기소개서

하겠습니다3. 지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 많은 노력으로 해결했던 경험에 대해 작성하여 주시가 바랍니다. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)[인사규정을 개정하라 ... !]2018년 연간 업무계획 중 가장 중요한 인사규정 개정안 작업을 수행한 적이 있습니다. 당시 2003년 인사규정이 제정된 이래 제대로 된 개정 작업이 이루어 지지 않아 현실에 맞 ... 지 않는 부분이 많았습니다. 기존 담당자들도 바쁜 일상 업무와 어려운 사규 검토에 다들 손을 뗀 상태였습니다.저는 이를 해결하기 위해 먼저 인사규정을 전부 다 출력하여 하나씩 읽어가

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ ... 될 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석의 결과는 기업에게 인적자원관리 제도 설정과 운영에 유용한 제반이 되어주고 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해 줌으로써 조직의 인 ... 적자원을 보다 과학적이고 합리적으로 관리하도록 기초적인 자료를 제공해준다. 직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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((직원복지제도- 복리후생 사례)) 직원대여금 운용 기준 운영 가이드라인 - 운영사례, 매뉴얼

직원대여금 운영 가이드라인Ⅰ. 운영 개요1. 관련근거? 직원대여금 운영요령? 회계규정 제000조(퇴직급여충당자금의 운영)2. 대여금 유형 및 대여대상자?(비연고지주택자금) 인사 ... 발령에 따라 출퇴근이 곤란한 비연고지에서 근무하고 있는 직원‘비연고지’의 거리기준은 「인사규정 시행규칙」별표 적용?(학자금) 1년 이상 근속한 직원 본인 또는 자녀의 고등학교, 대학 ... 하여 대여금 지급 2일전 재정관리실로 지급(입금) 의뢰②대여금 지급: 보수계좌로 등록된 본인 계좌로 일괄입금지급 확인 경로?(담당자) 인사-보수>대여금>대여금신청현황?(신청자) 인사

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.20

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삼아제약 인사팀 직무 합격 자기소개서

1. 지원동기 인사 업무는 기업의 성장과 지속가능성의 핵심을 담당하는 전략부서라고 생각합니다. 특히 삼아제약처럼 제약 산업에 기반한 기업에서는 고도화된 윤리성, 전문 인력에 대한 ... 체계적 육성, 복잡한 법·제도에 대한 정확한 이해가 더욱 중요한 요소가 됩니다. 저는 인사관리 전공 과정에서 이러한 구조적 복잡성을 학습하며, 실무에서도 이를 적용하고 싶 ... 기업으로, HR 측면에서도 단순한 채용·급여 업무를 넘어 조직문화 관리, 평가보상체계 고도화, 인재육성 프로그램 운영에 주도적으로 참여할 수 있는 환경이라 생각했습니다. 이에 저

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.08

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중국철도총공사 소개

중국철도총공사기업 소개중국철도총공사는 국무원의 비준을 받고 에 따라서 설립되었습니다. 중앙정부의 관리를 받는 국유 독자기업이며 2014년에 중국 베이징에서 설립되었습니다. 국유 ... 사업과 기능중국철도총공사는 철도여객화물운수서비스를 주로 담당합니다. 통일된 철도운수배치, 국가철도여객화물운수경영관리, 국가가 규정한 공익성 운수 운영, 국가경제 및 국민생활 관련 ... 관리부, 인사노무부, 국제협력부, 수송국, 물자 관리부 등이 있습니다. 총공사 직속기관은 전체 업무와 사업을 모니터링하고 관리하는 곳입니다. 공정관리센터, 공정품질감독관리국

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.26

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행정법관계의 의의와 종류

않고 행정작용을 하는 경우를 말한다. 즉 행정주체가 공권력을 발동하는 주체가 아닌 공물이나 공기업 등의 경영 및 관리 주체로서 지위를 가지는 법률관계를 말한다. 이 경우에도 원칙 ... 의 수임인의 비용상환청구권 규정이 그대로 준용된다고 보기 어렵다.2) 비권력관계관리관계라고도 하는 비권력관계는 공법상 계약, 비권력적 사실행위 등 행정주체가 권력적인 수단을 사용하지 ... 고 사법관계에 속한다. 지하철공사의 사장이 이사회 결의를 거쳐 인사규정에 의거해 직원에 대한 징계처분을 한 경우 위 사장은 행정소송법에 따른 행정청에 해당되지 않으므로, 공권력발동

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

차이로 인해서 경영참여의 형태와 내용, 도입의 목적이나 도입방식이 다르고, 발전과정에서도 차이가 나타날 수 있지만, 일반적으로 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리, 경영과 생산계획 ... 이다.2. 경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서 ... 고, 학계 전문가와 노동계 인사들도 근로자 이사제의 도입을 촉구하기도 했다. 경제협력개발기구인 OECD의 가이드라인에서도 “보편적인 공공서비스를 제공하는 공기업의 경우에는 근로자

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택 ... ·조직·인사·정보화 등 기관의 업무 전반을 대상으로 기관·부서·개인 의 성과관리를 연계해 개별 부처에 대해서 자율을 부여하였다. 그리고 결과에 대한 책임 을 부여하여 기관업무 ... 나 그 소속기관에 대한 평가는 이 법의 규정에 의하여 통합해 실시되어 규정한다.2) 재정사업목표관리제도① 재정성과관리제도의 기본적인 골격이다. 기관의 임무목표와 연계해 사업별로 성과

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

:121. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. 경영계 입장대기업 공기업에만 국한된 정년연장..PAGE:14경영계 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없 ... ..PAGE:101. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:111. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담신규채용내부기술전수신규채용내부기술전수..PAGE ... .053.020.634세이하35~54세55세 이상임금생산성..PAGE:61. 경영계 입장기업의 정년 60년세 의무화에 대한 생각YES NO..PAGE:71. 경영계 입장..PAGE

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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인사총무직무(신입사원) 자기소개서 입니다. 전문가에게 유료첨삭을 완료한 자소서이며 다수의 기업에서 서류합격 및 최종합격 했습니다.

물로 만족시켜야 함을 잘 알게 되었습니다.3. 업무수행 역량[경영관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재]인사총무 및 회계 등 경영관리 분야에 대한 남다른 관심과 적성 ... 을 바탕으로 해당 분야의 인재로 성장해 나가기 위한 충실한 준비를 이어왔습니다.대학시절 행정학을 전공하며 성실한 학업수행을 통해 인사, 노무, 재무, 조직관리 전반에 대한 전공지식 ... 적임자라고 자신합니다.앞으로 OO기업의 구성원으로 인사총무업무를 수행할 수 있는 소중한 기회를 부여해 주신다면 입사 후 빠른 적응과 열정으로 업무를 수행해 나갈 것이며 회사에서 진행

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| 자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2025.10.01

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