"공기업 인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"공기업 인사관리규정" 검색결과 21-40 / 2,800건

일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

에 따른 저탄소 제도화로 인해 성장이 예상됩니다. 신소재와 전기에너지를 활용한 발전 역량을 갖추고 있기 때문입니다. 따라서 원활한 기업운영을 위해 대기업으로의 발전을 대비한 인사관리 ... 자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다. 저는 학기와 병행하며 3년간 노무사 수험공부를 했습니다. 인사 노무 이슈에 관해 관심 ... 하며, 교육, 심의, 보상, 유지관리 등 인사직무 업무를 경험했습니다. 내부 종업원을 고객으로 여기고 헌신하며 봉사하는 인사직무에 유인되었습니다.특히 교육업무에 두각을 나타내

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과 ... 었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보 ... , 개발, 활용, 보상 및 유지관리에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 일반기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 그들의 내면에 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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[공적조서][공적 조서] 우수 대학 교직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 죽기보다 싫은 공적 조서 작성을 본 자료를 통해 말끔히 해결하시길 바랍니다.

시켜 다시 추진하고 있음.)○ 규정 제정 및 정비- 2010년 5월 산학협력단 발령 후 대학의 특수 법인인 산학협력단의 성격에 맞춰 2년 동안 직원들의 인사, 급여, 복무, 수당 등 ... 【첨부 서식 1】공 적 조 서①성 명○○○(한 자)○○○②주민등록번호000000-*******③군 번(군인의 경우)④국 적(외국인의 경우)⑤주 소○○시 ○○구 ○○로 0000번지 ... 2015. 5. 4일 자로 산학협력단 산학협력팀장으로 발령받아 교육부 지원 교육역량 강화 사업을 비롯한 정부 지원 사업의 실무 총괄과 교수 연구(과제) 사업 관리 및 지원으로 산학

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18

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[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

? 문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향 ... ? 급변하는 환경에 대처하기 위해 규정을 유연하게 적용해야 함.- 통제수단 : 예산규모 조정중앙정부가 공공기관/공기업을 통제하는 수단은 예산 지원을 끊거나 규모를 줄이는 것임. 공공기관 ... 은 보호조치 하에 운영됨? 이익을 추구하지만 공공목적을 수행함.? 공기업 (Government Corporations)- 수익성(사업성)이 있는가?? 형사제도 또는 국방 분야 vs

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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[a+취득자료] 생산입지의 중요성과 입지결정 단계에 대해서 설명하시오.

는 한 기업의 모든 분야에 걸쳐 장기적으로 영향력을 행사하므로 그 중요성이 매우 크다고 할 수 있다. 이와 같은 입지결정은 그러므로 생산관리자가 노력을 기울여야 할 뿐 아니라 재무 ... 와 기술, 그리고 인사와 마케팅과 같이 전분야에서 관심을 기울여야만 한다.참고문헌타나카 카즈나리, 생산관리, 새로운제안, 2007김용철, 생산관리실무, 서훈, 2017정비복, 생산관리, 학현사, 2014 ... “생산관리” 과제 제출합니다.주제 : '생산입지의 중요성과 입지결정 단계에 대해서 설명하시오.교 수 명 :이름_아이디 :제 출 일 : 2017.11.10.(화)I. 서론새로운

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

한다. 조직구성원은 기업에 있어 매우 중요한 자산이며, 기업의 성패와 존재 여부를 찾는 데 결정적인 역할을 한다. 조직구성원을 구성하고 자발성을 갖게 하는 것은 인사관리의 중요 ... 다. 열심히 일해도 자신의 상황이 낮아지지 않기 때문에 월급보다 투자에 공을 쏟는 사람도 많아졌다. 그렇기에 본업을 열심히 하지 않는 사람들이 많아지는 이유이다. 기업은 조직원 ... 해야 한다.⒟ 새로운 인사제도 도입최근의 대기업에서는 커리어레벨제, 직급체계 폐지, 파격적인사채용, 인사 및 호칭 제도 도입으로 조직문화를 수평적으로 바꿔 조직원들의 창의성과 능력

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

하고 인사고과가 합리적으로 시행되지 않으면 조직구성원의 역량 및 성과에 기초한 합리적인 인사관리의 적용이 어렵게 될 것이다. 즉, 일부 기업의 경우 조직구성원에 대한 인사고과기준 ... 는데 집중하였으나 현재는 목표관리제도를 활용하므로 평가수단의 중요성이 감소하였다. 다섯 번째는 평가목적이다. 인사관리, 기업의 의사결정, 피평가자 육성차원 등의 분야에서 정보가 활용 ... [인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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(행정조직론 3학년) 관심있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

성, 인사관리의 자율성, 예산집행의 자율성에 대해 살펴본다. 기업성은 지방공기업의 경영원칙은 항상 기업의 경제성과 공공복리를 증진하도록 운영하여야 한다고 규정하고 있으며(지방공기업법 제3 ... 의 경영성과는 지역주민의 복리증진 수단이기에 효율적 운영을 통해 지방공기업의 경영성과의 전략적 관리의 필요가 절실하게 대두되고 있다. 지방공기업은 공익성 추구를 주된 목적으로 하 ... 기업의 경우 자치단체로부터 운영에 관한 모든 분야의 자율성을 제약받고 있는 상태에서 관리의 질(quality)만이 지방공기업의 경영성과를 결정한다고 볼 수는 없다. 공기업의 공공

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.28

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등시간이 가장 많이 요구되는 과정인 ... 수행통제기능: 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용6. 간호관리자의 역할 (Mintzberg의 10가지 관리자 역할)1) 대인관계 역할대표자: 간호단위의 장으로서 공적 임무

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

조직관리 유형 ① 가부장적 관리 ② 전제적 관리 ③ 협 의 적 관리I 역사적 유래 (1) 산업혁명 기 2 . 기업조직의 탄생 이후 ① 가부장적 관리 산업혁명 초기 기업 가내공업 ... 과 해고 러다이트 운동 ( luddit movement)러다이트 운동 (Luddite movement)전제적 관리I 역사적 유래 (1) 산업혁명 기 2 . 기업조직의 탄생 이후 ... . TaylorⅡ 고전적 조직이론 1. 기계로서의 조직 (1) 과학적 관리법 * 과학적 관리법 특성 : ∙ 과업관리 ∙ 과학적 인사 ∙ 성과보상 ∙ 감독기능의 전문화 ∙ 노사화합

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| 리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

. 또한 공무원이 질병, 부상, 퇴직, 사망 등의 사유로 징계를 받지 않는다.이와 같은 규정들은 국가공무원의 업무 수행과 직무 유지를 효과적으로 지원하고, 공정한 인사관리 체계 ... 을 목적으로 하는 법률이다.인사에 관한 기본 정책의 수립 및 시행은 국회사무총장, 법원행정처장, 헌법재판소사무처장, 중앙선거관리위원회 사무총장, 안전행정부장관이 관장하며, 각 기관 ... 소속 공무원의 소청을 처리하기 위해 소청심사위원회를 둔다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무 성적을 평가하여 인사관리에 반영하고, 우수한 공무원에게는 상여금을 지급하거나 특별 승진

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

하였다. 상담 과정에서 담당자는 규정상 차별적 요소가 없다고 설명하면서도, “여성은 경력 단절 가능성이 높기 때문에 관리직으로 발탁하기 어렵다”라는 관행이 실제로 작동하고 있음을 간접 ... , 직장 내 고충 상담 제도의 독립성과 실효성을 강화해야 한다고 본다. 현재 많은 기업에서 고충 상담 창구는 인사팀 산하에 설치되어 있어 이해관계의 충돌이 발생하기 쉽다. 독립 ... 가 필요하다고 생각되었다. 셋째, 공적 지원은 단순히 피해 상황에 대한 사후적 구제에 그치지 않고, 예방적 차원에서도 강화될 필요가 있다. 예를 들어, 기업에 대한 정기적인 성차별

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

대상제외자- 취업이 경정된 자- 공고일 이전 KEPCO 인턴근무 유경험자 및 현자 인턴근무 중인 자- 당사 인사관리규정 제11조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자- 채용대상 ... - 취업이 결정된 자- 공단 인사규정 제 12조(결격사요)에 해당하는 자2. 지원자들의 자격요건을 평가 방법기업들의 채용 공고에는 특별한 스펙 조건들은 나오지 않았지만, 업무 ... 해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 졸업 후에 입사하고 싶은 일자리 및 자격대학을 졸업하고 취업을 해야 한다면 사기업보다 공기업을 선택해 좀 더 안정적이고 삶의 질을 높여줄 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서종류와 기안원칙에 대해 정리하시오 (사회복지행정론)

된다.3) 특수 문서: 회사 정관, 규칙, 회의록4. 법인문서의 기능별 분류1) 관리서류 : 감사, 사업, 설립, 특허, 인사/평가, 증명/확인, 회의, 사규에 따른 서류2) 계약 ... 사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서종류와 기안원칙에 대해 정리하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)많은 기관 ... 의 진행을 보조하고 행정활동의 질서를 유지하는 활동을 문서관리라고 한다. 문서란 문자나 이를 대체할 수 있는 부호를 이용하여 사람의 의사나 사물의 상태, 관계, 현상 등을 영구히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

을 최대한으로 발휘할 수 있게 환경을 조성할 수 있다고 생각했다. 이에 인사관리에서 말하는 직무분석 또는 직위분류제도 바로 이러한 전통을 이어받은 것이며, 오늘날의 산업공학 또는 인간 ... 공학도 이러한 전통을 발전시켜서 성립한 것이다.이렇듯 과학적 관리는 이와 같은 환경 속에서 등장하면서 기업주 또는 노동자 어느 쪽도 편들지 않는 중립적 입장을 취했다. 즉, 테일러 ... 는 기업가 쪽에서 강조하는 적자생존의 이론을 지지하지 않았을 뿐 아니라 노동자 쪽에서 강조하는 단결권도 지지하지 않았다. 그 대신 기업주와 노동자가 모두 합리성 즉 과학적 관리라는

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

면서도 적극적으로 공헌하도록 하여 조직, 개인 발전을 동시에 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하는 제도, 기업의 총체로 볼 수 있다. 인적자원관리는 조직 ... 관리는 지난 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 연구 주제로써 다루어졌다. 인적자원관리는 기능적인 시각의 전통적인 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로써 인식하는 인적자원 ... 관리로 나아가서 전략적 인적자원관리 시각으로 이동하고 있다. 전통적인 인사관리에서는 사람에 대한 관리를 투자가 아니라 비용으로 여겨 관리의 중심이 비용의 감소에만 있었지만 점차

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영자의 경영마인드와 역할

을 유지?확대해 가기 위해서 새로운 행동방식을 창의해 나가고 자원배분을 변경하는 것이 필요하다.(2) 조직설계 :◎기업을 관리하기 위한 조직을 설계하는 일은 흔히 구조의 결정이 ... 라고 한다.조직을 설계할 때는 관행이나 명문규정에 의거해 다음과 같은 점을 명확히 한다. 첫째, 각종 관리부서 관리자 간의 권한과 의사전달 체계를 명확히 한다.둘째, 이 의사전달 ... 들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등에 의해 좌지우지된다. 최고경영자는 이러한 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

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서울대병원 자기소개서

를 지원하겠습니다.둘째, 법무법인 기자단과 법 봉사활동, 헌법 수업을 통해 쌓은 인사 규정 관련 지식과 공기업 인재육성부에서의 재직 경험을 바탕으로 적극적인 인사행정 및 인적 자본 관리 ... 를 위해 새로운 개선 사항을 제시하겠습니다.3. 스트레스 관리법한 학기에 4개의 조별과제를 진행했던 적이 있었습니다. 각자 의견이 달랐기에 일정을 조율하고 발표 자료를 만드는 과정 ... 과 진행 과정을 보고 유동적으로 수정하고 더 나은 방법이 있다면 융통성을 발휘해야겠다 생각했습니다.이런 방법으로 스트레스도 안정적으로 관리하고 과제도 잘 마무리했습니다.4. 어려움

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

[퀴즈]1주차1. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?① 대학 졸업자 50만 명 전후 ② 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후③ 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 ... 한다.③ 이익에 맞지 않으면 적당히 무시하는 것도 방법이다. ④ 인사를 잘한다.[첫 인상을 좋게 하는 방법 - 인사는 규정대로 한다. 대화를 일방적으로 리드하지 말고 주고 받는 어프로치 ... ④ 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 기업의 명칭은??① 도요타 ② 닛산자동차 ③ 일본전산

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

. 기능적 관리를 주장하는데 기본동작 형태와 소요시간, 적정 일일 작업량 단위 세분화, 표준화 즉, 성과와 임금 연계이다. 조직이 달성하고자 하는 객관적 기준과 목표를 규정하고 목표 ... 하였다. 또한, 조직행정의 관리 기능으로 Gulick(1937)은 기획, 인사, 조정, 재정, 조직, 지시, 보고, 평가를 제시하였다. 행정관리론에 대한 비판으로는 개인적 동기, 리더십, 비 ... 관리론과 조직관과 조직을 기계처럼 간주한다는 공통점이 있다. 차이점으로는 과학적 관리론은 공장 수준의 미시적인 접근이지만 행정관리론은 기업과 정부 등 거시적인 접근이 있다. 행정관리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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