"간호관리학 갈등"의 검색결과 입니다.

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2024 서울성모병원 조현병 간호진단 간호윤리사례 전문직간 협력 주장행동 사례 해피컴퍼스 조현병 케이스

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"간호관리학 갈등" 검색결과 61-80 / 7,633건

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간호관리학 사례연구보고서, A+, 간호현장의 갈등상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정과제

의 협력은 매우 중요하다.간호관리 진단간호업무 수행과 관련된 전문직업의식 부족갈등해결을 위한 행위, 결과 및 제언[갈등해결을 위한 행위]?(적시성) 직접 간호 수행 직후 기록 ... 의 가족이나 보호자를 대신하여 환자를 돌보는 것을 직업으로 하는 것이다.[조정의 필요성](간호관리학, p600~601)조정은 공동 임무의 집합을 달성하기 위해 조직의 하부 요소 ... 사례연구보고서제목 : 간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정과제과목명학 번?제출자실습기간실습기관실습지도교수갈등상황제시N간호사는 D간호사에게 대상자의 U

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2021.09.27

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간호관리학 케이스 - 지휘(리더십 유형 파악, 상황이론, 갈등 및 스트레스 관리), 통제(질관리활동 QI, 간호단위 관리, 감염관리지침, 물품관리, 안전관리지침), 직책별 간호업무, 직무기술서/직무명세서, 근무번별 시간대별 간호업무, 병원 및 간호정보체계(OCS, NANDA, NIC, NOC 등), 문제해결 과정

D. 지휘1. 간호단위 관리자인 수간호사(파트장)의 업무 중 가장 중요한 업무 5가지를 기술하시오.간호단위관리자리더십 핵심역량핵심역량의 필요성(이론적/실무적 근거)사 례? 대표자 ... 모임을 주관하는 것이 있다.- 매주 월요일 3시반에 수간호사 회의에 참석하여 병동내의 문제점에 대해 건의하고 토의한다.- 타부서나 감염관리실에서 병동에 왔을 때 수간호사 선생 ... 활동계획을 수립하여 지도, 감독 및 평가하며, 병동의 물품관리가 잘 이루어지기 위한 목표를 설정한다.- 병동 내 간호사 선생님의 생일을 축하해줌으로써 구성원들의 동기를 부여

리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.08.17

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간호학과 case 간호관리학 실습 QI 및 간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 분량 표지포함 9페이지

효과적 소통기술과 관련된 역할 갈등● 갈등해결을 위한 행위, 결과 및 제언병원 환경 내에서 전문직간의 협력관계 사이에서 상호 존중이 요구된다.이병숙 외 공저(2018), 간호관리학 ... 의 업무가 전문적으로 세분화되어 의존성이 높아졌기에 중요하다고 할 수 있다.이병숙 외 공저(2018), 간호관리학 3판, 정담미디어병원조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부 구성 ... 의 협력은 매우 중요하다.이병숙 외 공저(2018), 간호관리학 3판, 정담미디어조직이 추구하는 목표의 달성은 그 조직을 구성하고 있는 사람들간의 상호관계, 상호협동의 노력에 의해

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24

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[간호관리학] 갈등사례

< 갈등 사례 >본 사례는 2009년 10월 XXXX병원에서 실제로 일어난 사례임을 알려드립니다.AM 6:30 소아과 병동전화 벨소리간호사 : 안녕하십니까? 소아과 병동 간호사 ... 사람도 필요 하니까 직원도 한명 같이 오구요.간호사 : 선생님, 저희 나이트번 간호사가 2명밖에 없는데요. 그리고 지금은 새벽이라 이송요원 이나 사원도 없구요.안과R : 그럼 ... 간호사 1명 내려오세요간호사 : 저희 여기 병동에 seizure하는 환자도 있고 그래서 내려갈 수가 없습니다. 1명이서 병 동 전체를 다 볼 수는 없잖아요.안과R : 그럼 저흰 수술

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.12

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간호관리학 실습, (간호사 또는 수간호사의 갈등요소 및 직무스트레스 요소파악, 간호부 및 관련부서와 간호단위와의 업무의 업무연결의 긴밀성 또는 문제점 및 개선안)

? 간호사 또는 수간호사의 갈등요소 및 직무스트레스 요소파악요소원인개선안관계 갈등- 다른 전문분야 직종간의 역할 갈등이 있다.- 회의, 집담회, 개별 상담, 회식과 같은 여러 ... 기회를 마련하여 부서 간의 의사소통 기회를 마련한다.- 타 부서와 의사소통이 원활하지 않거나 신속하게 의사소통이 이루어지지 않을 때 갈등이 있다.- 수간호사나 간호부서장은 부하 직원 ... 으면 개선할 수 있도록 도움을 준다.- 동료 간호사와 관계가 좋지 않으면 업무 인수인계가 제대로 이루어지지 않아 갈등이 생긴다.- 평소 업무 중에 부하직원에 대한 관심을 표현하고 신뢰관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.09

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간호관리학 - 간호전달체계 , 간호표준과 실제의 차이 , 갈등관리

1주차 실습 레포트- 목 차 -1. 간호 전달체계 ‘팀간호’와 ‘기능적 분담법’의 장단점 2. 간호표준과 실시 사이의 차이 ---------------- 3. 갈등관리 ----- ... -------------------------- 교수님 :제출일 :학 번 :이 름 :1. 간호 전달체계 ‘팀간호’와 ‘기능적 분담법’의 장단점을지대 13w의 간호 전달체계는 팀간호 ... 기도 한다. 그러나 응급상황의 경우 이런 점은 큰 문제를 야기할 수 있다. 밤번 간호사가 근무 교대 전 확인하거나 병동 관리자가 작동 여부를 확인한다. 사용법은 따로 정리하여 모두 숙지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.09

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[간호관리학 케이스]공간부족으로 인한 열악한 업무환경, 간병인과 보호자의 갈등으로 인한 과도한 스트레스 수준, 감염관리 소홀과 관련된 부적절한 질적간호

. 공간부족으로 인한 열악한 업무환경# 2. 간병인과 보호자의 갈등으로 인한 과도한 스트레스 수준# 3. 감염관리 소홀과 관련된 부적절한 질적 간호Ⅲ가치관의 우선순위결정질적 간호간호 ... 단계간호관리과정지침Ⅰ전반적 관리현황파악간호단위 물리적 구조간호단위 인력구조0. 간호단위 간호목표- 대상자의 요구를 파악하고 간호계획을 세워 독자적이고 질적인 간호중재를 수행 ... - 대상자의 최상의 건강유지와 편안함을 제공- 간호직원의 성장과 발전을 지원- 대 지역사회 활동을 통한 간호영역을 확대1. 간호단위 관리목표와 현재관리현황온도 / 습도-적정온도유지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.27

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[간호관리학 케이스] 윤리원칙 비준수와 관련된 불충분한 질적간호,간병인과보호자의 갈등으로 인한 과도한 스트레스 수준,부적절한 공간 활용으로 인한 열악한 업무 환경

Ⅰ. 전반적 관리현황파악1. 간호단위의 사정1) 병동구조2) 병동 구성원? 수간호사 : 1명 ? 주임간호사 : 2명 ? 간호사 : 16명 ? 전담간호사 : 1명 ... 되어 환자 상태파악 용이2. 간호관리단위 및 개선사항간호단위 상황개선사항환경관리환기상태● 병실 별 창문이용(환자별로 자기 기호에 맞게 이용)● 역격리실 → 기계이용 양압 유지● 환기 ... car-병동마다 2개씩 구비되어 있으나 바쁠 경우 부족하여 다른 병동으로 빌리러감● 수리 및 구매가 필요함약물관리일반 약물관리● 의사오더가 나오면 병동의 간호사가 오전에 약국에서 약품

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.27

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[간호관리학]갈등과 스트레스관리

갈등과 스트레스 관리Ⅰ. 갈등관리1. 갈등의 기본 개념갈등이란 인간 활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립?분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절이나 욕구좌절의 총체이 ... 적으로 보는 것은 전통적인 관점과 비슷하지만, 갈등은 의사소통의 단절이나 신뢰성 결여 등과 같은 관리능력의 부족에서 비롯되는 것이 아니라, 두 사람 이상이 모여 사는 집단 내에서 필연 ... 하며, 업무를 효과적으로 수행하는데 도움을 준다고 봄으로써 갈등을 조직 내의 활력소로 간주했다.갈등의 절대적 필요성을 인정하고 건설적인 대립과 갈등을 조장하면서 갈등의 효과적 관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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[간호관리학]간호사의 업무스트레스와 역할 갈등 관리

들이 갈등관리를 위하여 권력을 사용하였다.간호사들이 주로 사용한 갈등관리 전략은 절충(31.7%), 협력(20.2%)의 순으로 긍정적 접근을 많이 사용하였으며, 부정적인 전략인 회피 ... 하는 것으로 해석된다. 그러나 상위직 간호사에 대해서는 순응, 회피, 절충, 협력, 대결전략 순으로 순응이나 회피 전략을 주로 사용하고 있어서 간호사들이 상위직 간호사와 갈등관리 ... 가 바람직한 것으로 판단된다.본 연구의 결과로부터 간호사의 대인갈등 관리에 대하여 다음과 같은 점들을 제언할 수 있겠다. 권력관계는 간호사가 경험하는 대인갈등의 중요한 원인이며, 간호

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[간호관리학] 갈등과 직무스트레스의 유형.대안

은기에 영향을 주고 집단응집성에 해가 된다.이와 같이 갈등이 순기능과 역기능을 동시에 지니고 있다는 점을 감안하여 간호관리자는 갈등의 역기능을 최소화하는 방향에서 갈등을 해결 ... 하도록 해야 하며 간호사들의 심리적 상태를 잘 파악하여 적절한 수준의 갈등상태에서 목표지향적 행위와 성과를 향상시킬 수 있도록 관리해야 할 것이다.1.갈등의 원인① 두 집단이 업무수행 ... 와 전문지식에 준거하려는 성향이 강하여 자기평가 혹은 해석경향이 강한 점 등으로 인하여 조직 내 갈등이 심하다. 그러므로 이러한 병원조직에서 근무하는 간호사들은 교육에서 강조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.07

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[간호관리학] 간호사의 갈등과 직무 스트레스 해소방안

를 보내기 때문에 갈등을 비롯한 역할 수행상의 여러 가지 어려움을 갖게 되었다. 간호관리자는 간호부서의 직원들이 자신의 역할을 적절하게 수행하여 전체 부서에 기여할 수 있도록 하 ... 경우에 간호사는 관리자와 동료의 서로 다른 역할기대로 인하여 갈등을 경험할 수 있다.기능적 구조와 프로젝트 구조로 조직된 행렬조직형의 간호조직의 구성원들은 역할기대자간역할갈등을 경험 ... 의 태도를 변화시킴으로써 역기능적 갈등을 미리 예방할 수 있고 해소할 수 있다.2. 직무 스트레스의 관리간호 관리자는 개인적, 전문적 목표 설정을 함으로써, 우선순위를 설정

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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간호관리 직장 내 갈등 해결방안

임상실습 중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안학 과간호학과과 목간호관리학교 수학번/이름제출일목차Ⅰ.서론- 연구의 필요성Ⅱ.본론- 갈등관리- 관리자 역할별 해결방안 ... 하 는 것이 모두 포함· 집단이나 조직의 효과성을 높이는 혁신과 변화는 낮은 수준의 갈등하에서는 촉 진되지 않기 때문에, 간호관리자는 일정수준의 건설적인 갈등을 조정, 유지할 필 요가 ... 있으며, 반면에 높은 수준의 갈등은 부정적인 결과를 야기하므로 간호관리 자는 갈등을 감소시키려는 노력을 기울여야 함3) 갈등의 유형· 조직 내 갈등은 갈등의 당사자가 누구냐에 따라

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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간호관리학실습 갈등관리, 동기부여 사례

간호관리학실습 보고서- 갈등관리, 동기부여● 갈등관리구분사례(5W1H)문제점해결방안간호팀(ICU)- 타부서간(원무과)당일 오전 응급실을 통하여 내원한 76세 대상자는 얼굴이 창백 ... 하는 것이 아닌 빨리 자신의 업무를 충실히 해야한다.● 출처권성복 외(2020), 간호관리학, 고문사● 동기부여사례(5W1H)이론적 근거ERG이론수간호사 선생님께서 자기계발 ... 하고 심한 오한, 발열, 복통을 호소하고 있었다. 근무 중인 담당 낮번 간호사는 내과 담당의에게 연락을 취하고 담당의의 지시에 따라 복부 CT와 초음파검사, 혈액학 검사 등이 시행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.08

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간호관리학실습 협동 조정 갈등 사례 과제

다. 이와 더불어 민감할 수 있는 정보를 가족의 앞에서 발설하여 보호자가 수치심을 느꼈다.갈등상황분석1. 전문분야별 역할- 간호 관리자 : 간호단위의 중요한 사항을 간호부서장이 ... 비 효과적인 오리엔테이션과 관련된 불충분한 의사소통갈등 해결을 위한 수행, 결과 및 제언1. 간호 관리자 수행 안- 간호 관리자는 ① 호스피스 입원 시 보호자/가족을 대상으로 임종 ... 사례연구보고서주제 : 보건의료팀 내 협력 및 업무조정주차월화수목금Duty과목명간호관리학 실습제 출 자실습기간실습 기관실 습 지 도 교 수보건의료팀 내 협력 및 업무조정00병동

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.01

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간호관리학실습 갈등관리 리포트

REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이 ... 겠어’라는 내용이 담겨있었다.서울의료원 간호사 사망사건 진상대책위원회가 공식적으로 발표한 조사결과는 그 죽음이 관리자와 조직 환경에 의한 직장내 괴롭힘이 원인이었다고 결론을 내렸 ... ) 해결방안(1) 국가국가 차원에서 간호사 1인당 환자수를 제한해야한다. 병원 내 간호사 인력부족을 해결하기 위해 대한간호협회와 국가는 지속적으로 간호대학의 인원을 늘리고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

갈등관리 보고서사례1.간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김00 간호사는 업무가 미숙하여 업무 시 마다 동료 및 선임간호사들에게 지적을 당하는 경우가 많았다. 의사들과도 환자 ... 어 가다 도저히 안되어 간호단위 관리자에게 면담을 요청하게 되었다.해결방안-김00 간호사에게 직무 교육을 추가적으로 시행한다. 김00 간호사가 어떤 업무에서 미숙한지 파악하고 맞춤 ... 을 주어 한 명의 팀원으로서 인정받는 느낌을 가질 수 있도록 한다.-간호관리자들의 동기부여 능력과 팀워크, 리더십 개발 훈련을 병원 차원에서 적극적으로 진행한다.-김00 간호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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갈등과 직무 스트레스 관리

상황 1 간호사-간호사외과병동이라 월요일부터 금요일까지는 10am-6pm의 근무가 있어 이동하는 (전동, 수술, 입원등)하는 환자를 주로 담당하고 있다. prn 근무를 하다보 ... . 모든 간호사들이 prn근무가 필요한다고 생각하지만, 하고 나면 보이지 않는 실랑이 때문에 마음이 상하여 내심 자신은 하지 않기를 원하게 된다.실제적인 문제 파악1. 환자를 파악 ... 하기 애매한 시간 때2. 정해진 퇴근 시간이 지키지 않음3. 동료의 무언의 압박잠재적인 문제 파악a. 정해지지 않은 업무의 분담b. 간호사 한 명당 케어해야 하는 많은 환자 수c

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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프리셉터 교육 PPT

Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor ... 모르는 것에 대한 인정현장갈등 관리 04 ● 신입 간호사와 Preceptor 의 갈등 경험 Preceptor 기간 동안 갈등경험 Preceptor 는 66% , 신입간호사는 44 ... 한 보상 제공 ex) 상품권 , 임명장 preceptor 자질 향상을 위한 지속교육 참여 및 지속적인 학습현장갈등 관리 04 ● 신입 간호사가 바라는 preceptor 신규를 지적

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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[간호관리학실습] 간호 윤리적갈등 관리-직접적 혹은 간접적으로 경험한 윤리적 딜레마 상황

간호관리과정 지휘기능 [사례기반 활동-4]? 과 목 명 :간호관리실습? 담당교수 :? 학 번 :? 이 름 :? 제 출 일 :□ 윤리적 갈등 관리하기☞ 지금까지의 임상실습 또는 ... 성이 희생되었다.☞ 위의 상황에서 윤리적 갈등에 대한 해결방법을 윤리원칙 및 한국간호사 윤리강령, 한국간호사 윤리지침에 근거하여 제시해 봅시다.첫 번째로, 생명의료윤리 원칙에서 해결 ... 미디어(뉴스, 드라마, 기타 영상자료 등)를 통하여 학생간호사로서 직접 혹은 간접적으로 경험한 윤리적 딜레마 상황에 대해 작성해 봅시다.ㅇㅇ대병원에서 실습을 할 때, EMR에 환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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