"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 맞벌이 여성복지론 인적자원관리 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 노사관계이슈 사회복지정책론 노사관계론

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"임금근로자" 검색결과 761-780 / 48,219건

Effects of Initial Labor Market Conditions on Job Polarization: Evidence from South Korea (Effects of Initial Labor Market Conditions on Job Polarization: Evidence from South Korea)

한국경제학회 권영순, 심명규, 양희승

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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국민연금 사회보험료 지원의 현황과 과제 (Current Status and Future Tasks of National Pension Social Insurance Support System)

비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회 최옥금, 조영은

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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경제학개론 바람직한 최저임금제 시행방안

,공포하고 1988.01월 01일부터 실시하게 되었다. 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 최저임금제도의 실시는 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차가 완화 ... 을까? 과연 그럴까?단기간 최저임금이 급상승 하는 경우, 이에 맞춰 경쟁성장율도 좋아져야 하지만, 그렇지 못할 경우의 급격한 상승은 경영주 부담으로, 임금이 싼 외국인 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7. 다음 중 퇴직금의 지급사유가 아닌 것은? (10점 ... )업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 ... . 일수에 따라 일할계산해서 지급되는 분기별 상여금③특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 명절상여금④특수한 기술, 경력 등을 조건으로 하는 자격수당4. 다음 중 최저임금에 대한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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임금피크제 연구

과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1. 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액 ... 가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.3. 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무 ... 되고, 근로자입장에서는 자신의 재능을 사장시키는 경우가 되는 것이다4. 고용연장형 임금피크제의 문제정년이전에 임금을 감액하지 않기 때문에 근로자들의 생애 임금이 지나치게 높아져서, 노동시장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

한다. 1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자 여기서 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮 ... 은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저 ... 임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

사이에서 갈등요인 가짐.→ 스트레스, 빈곤, 건강불량, 우울감의 원인(1) 한국 경제와 여성근로1900년대 초반, 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작이 시기 여성 ... 근로자의 상황은 참혹ex) 저임금, 장시간 노동, 열악한 작업조건, 비위생적이고 불결한 기숙사와 식사, 잦은 산업장 사고1960년대, 여성해방운동을 통해 여성의 사회활동 참여와 취업 ... 을 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

에 반해 정규직 근로자들은 근속이 늘어날수록 임금을 인상해주어야 하는 것이 일반적 관행인데, 근속이 오래된 근로자들이 많은 기업일수록 인건비 지출이 늘어나게 된다. 비정규직 근로자 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있 ... 에서는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 더군다나 비정규직 근로자들은 4대 보험에 가입하지 않는 경우가 많아서 기업의 입장에서는 보험료 지출도 줄일 수 있다. 비정규직은 노조 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로 이를 방지하기 위해 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례를 규정한다. 즉, 수습 사용 중인 기간, 사용자 귀책사유 ... . (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정 ... 하고 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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[고용노동부] 재해인정 등의 이의에 관한(심사, 중재)신청서

사업장 개요사업장명사업의 종류대표자 성명주민등록번호소재지대상근로자성명주민등록번호입사일종사업무 및 근로형태임금지급형태평균임금액재해 발생 원인 및 경위이의사항과 심사 또는 중재가 필요 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제14호서식] 재해인정 등의 이의에 관한[ ]심사[ ]중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일 ... 한 내용「근로기준법」 제88조제1항ㆍ제89조제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조에 따라 위와 같이 재해인정 등의 이의에 관한 {［］심사,［］중재}를 신청합니다.년 월 일신청인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

하였으며, 전체 임금근로자는 2,055만 9천 명에 달한다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년부터 2009까지 감소하다 그 이후 전반적으로 규모의 증가세는 지속되고 있다. 근로 형태 ... 의 견해의 유연화가 몰고 온 위력의 완급을 조절하는 힘을 보유하기 때문이다. 4) 근로기준법의 재정비 근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령을 재정비하여 모든 임금노동자들이 법적 보호를 받 ... 에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사 ... 의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 해당하지 않는다.2. 사용자 : 사업주 또는 사업 경영 담당자3. 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품4. 평균임금 : 평균임금을 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액(단, 근로자가 취업한 후 3개월 미만

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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국회의원실 지원 자기소개서

을 주고 싶었습니다.활동을 하면서 외국인 유학생들의 개인적인 고충이나 행정적인 문제들을 해결하는데 도움을 주었습니다. 유학생이 아르바이트를 하고 임금을 받지 못하였다고 도움을 요청 ... 한 경우가 있었는데 활동범위 밖의 도움을 요청한 것이었지만 유학생의 사정이 안타까워 도와주었습니다. 학부과정 중 배운 근로기준법 관련 지식을 활용하여 노동청에서 일련의 절차를 거쳐 ... 임금을 돌려받도록 도와주었습니다. 본인이 가진 능력, 재능을 활용하여 타인을 도울 수 있다는 보람을 느끼게 해준 경험이었습니다.-대외활동법학에 대한 이론적인 지식 외에 실무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2025.04.28

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사례연구 4 체불 임금과 복직

카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 ... 으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다. 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문 ... 교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지 ... 는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 교육 미실시, 최저임금 미고지, 야간휴일 근로제한, 휴일휴게시간 미부여, 임금미지급, 연장/야간수당 미지급 등이 그 구체적 사례이다. 더욱 심각한 사실은 청소년들이 노동현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

, 동법 부칙 제7조가 심판대상이다.다) 판시요지① 산업재해보상보험급여의 산정에 있어서 당해 근로자의 평균임금이 매년 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을 초과하는 경우에는 그 ... 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 한다)이 기본권 침해의 직접성 요건 ... 을 갖추 할 것이다.② 재해근로자의 평균임금이 높은 경우 보험급여를 제한하기 위하여 최고보상기준금액을 규정한 산업재해보상보험법 제38조6항과 장의비의 최고금액을 규정한 제45조가 재산

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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무기계약직 근로계약서 양식

근 로 계 약 서(이하 “사용자”라 한다)과 (이하 “근로자”라 한다)는 다음과 같이 계약을 체결하고 본 협회의 정관 및 제규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.- 다 음 -1 ... . 계약 기간계약 기간은 20 년 월 일부터 “기간의 정함이 없는(무기계약)”근로계약을 체결한 것으로 한다.2. 근무 장소① 근무 장소는 정관에 따라 시 내로 한다.② 단, “근로자 ... . 다만 시업 시각과 종업 시각 및 근로시간은 사용자”의 업무상의 사정에 따라 근로기준법에서 정한 범위 내에서 변경할 수 있다.② 근로계약에 의한 주당 근로시간을 준수하며, “근로자

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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육아휴직급여 보고서

가 육아휴직이지 않은 자(단, 30일 미만 제외)? 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상인 근로자(단, 과거에 실업급여를 받 ... ) 육아휴직육아휴직의 기간은 1년 이내이다. 한 명의 자녀 대하여 남, 녀 근로자당 각 각 사용이 가능하다.(2) 육아휴직급여육아휴직급여는 육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 40 ... 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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[고용노동부] 지역고용촉진 지원금 신청서

)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류신청인제출서류1.지역고용근로자의 월별 임금대장 사본 및 임금지급을 증명할 수 있는 서류 각 1부2.근로계약서 사본 1부 ... 수수료없음담당 공무원확인 사항지역고용근로자의 주민등록표 초본※ 아래 란은 적지 아니합니다.처 리①지급 대상자수명②지급 임금액원③지 원 율1/2, 1/3④지급 결정액(②×③)원결 재 ... 후 1년까지 고용조정으로 근로자 이직 여부[ ] 예[ ] 아니오「고용보험법 시행령」 제24조제8항 및 같은 법 시행규칙 제41조에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(사업주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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