"단기근로자계약서"의 검색결과 입니다.

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"단기근로자계약서" 검색결과 761-780 / 1,580건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

외국인 노동자 인권탄압과 대책

이다.3)외국인 노동자의 문제분석본 보고서에서는 외국인 노동자의 문제를 크게 다섯 가지로 나누어 살펴보았다.ㄱ.임금문제, 노동시간외국인 노동자는 다 같은 외국인 노동자로 알고 있 ... 연수생’ 노동자들로서 평균 월급이 외국인노동자중 가장 적은 67만9천원이다. 이들은 해외 현지에서 계약을 맺고 연수명목으로 들어 와 있기에 현지의 임금을 지급한다는 것이 중점 ... 으로 국내 근로자와 비교하면 보수수준은 83%정도, 노동생산성은 88% 수준인 것으로 나타났다.(중소기업청 경영지원국, {'02 상반기 중소기업 인력실태조사}). 그리고 세 번째 부류

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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신자유주의와 이주 - 전 세계적인 양극화와 빈곤화가 불로온 강요된 이주, 이주노동력 관리정책의 현실, 한국의 이주노동의 역사와 현실 및 정책

국가는 가장 혈기 왕성한 나이의 제 3세계 청년노동자들을 들여온다. 그 국가들은 그들을 교육시키기 위한 비용도, 그들의 노후를 보장하기 위한 비용도 제공하지 않았다. 그리고서 ... 노동자들은 "우리는 노예가 아니다.", "때리지 말라", "강제근로 금지하라.", "최저임금 보장하라", "산업재해 인정하라" 등을 외치며 이주노동자의 투쟁을 사회에 알렸다.산업 ... 을 경우, 사업주는 해고나 계약연장 거부라는 무기를 통해 언제든 이주노동자들을 '미등록'이라는 벼랑 끝으로 몰아세울 수 있다. 그리고 2010년, 이주노동자에게 '미등록'은 '노예낙인되었다.

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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사회보장론-의료보장의 원리와 특성

) 현금급여· 질병으로 인하여 근로소득이 중단될 경우 상실된 소득을 보전해 주는 급여, 주로 단기로 운영· 조질병급여 운영 국가들 대기기간 설정(근로계약관계유지, 고용주는 질병 ... 에 대한 지식들은 주로 공급자인 의사들에 의해 일방적으로 판단, 결정된다, 따라서 소비자들은 서비스에 대한 충분한 정보를 갖고 소비자주권을 행사하기 어렵다(3) 외부효과의 존재· 다른 ... 다수 생산자 존재 할 수 없는 경우? 법률적, 제도적 독점 부적절한 의료서비스로 인한 피해 방지 위해 설정된 규제조치(5) 투자재적 성격과 가치재적 성격· 전통적으로 보건의료서비스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.27

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

는 전문적인 외부 우수기업에게 맡기는 것+장점 : 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출 등+단점 : 고용불안, 근로의욕 저하, 애사심 약화, 정규 ... 직과의 차이와 갈등+ 아웃소싱 분야 : 채용광고의 문안작성 및 배치, 이력서 수집 및 선별 분류, 일차면접, 최종지원자 집단의 선발보고, 추천서와 자기소개서 체크 등5. 선발비율 ... 이 0에 가까워질수록 기업의 입장에서는 오류를 범할 가능성이 낮아지므로 바람직하다.* 모집 이전의 대안 : 초과근무, 임시직원, 파견근로자, 하청 등* e-Recruiting의 장점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

Balance Program 전략평생직장이라는 고용계약이 단기적 거래관계로 변화함에 따라 약해진 종업원과 회사 간의 신뢰관계를 회복시키고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하기 위해 ... 약화 요인과 근로자 이직의 요인을 만들어 주어서는 곤란하다. 어느 중소기업노조에서 조사한 자료에 의하면 주 5일 근무제를 실시하는 기업으로 이직하고 싶다는 근로자의 비율이 95 ... %나 되고 있다. 그러나 한국의 중소기업 경영자들은 아직 이르다는 견해가 지배적이다.그러나 우리 근로자들도 과거처럼 악착같이 일만하는 시대는 싫다는 것이다.보람을 갖고 여유를 즐기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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임원보수 공개제도의 개요와 쟁점과 해외의 임원보수공개 사례 그리고 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방

(포함설)가 있으나, 사용인분 급여는 사용인의 노무에 대한 근로계약에 기한 대가로서 이사의 경우와는 그 법적 성질을 달리하므로 이에 포함시키지 않는 것이 타당하다고 본다(불포함설 ... 공개 대상 회사다. 보수공개 대상 임원라. 보수공개 내용 및 공개방식2. 임원보수공개 관련 쟁점 분석가. 투자자 등의 알권리와 사생활 침해나. 과다한 보수 지급 여부다. 보수공개대상 ... . 독일의 임원보수에 관한 규정나. VorstOG다. VorstAG3. 스위스Ⅴ. 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방안 등1. 공개대상자의 문제가. 문제점나. 개선방안2. 공개

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2014.08.11

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예금보험공사 2011 상반기 청년인턴(경영학) 합격자소서+스펙+경영학문제복원+관련자료

예금보험공사 2011상반기 청년인턴 지원서○예금자보호제도예금 지급불능 사태를 방지금융기관이 영업정지나 파산 등으로 고객의 예금을 지급하지 못하게 될 경우 해당 예금자는 물론 전체 ... 계좌를 개설한 근로자(예금자)가 퇴직연금 적립금이 적립된 금융기관에 해당 근로자 명의의 다른 예금을 예치한 경우에는 퇴직연금 적립금과 다른 예금을 합산한 금액을 기준으로1인당 5 ... 금융상품으로 운용되는 확정기여형 퇴직연금 및 개인퇴직 계좌 적립금 등원금이 보전되는 금전신탁 등보험계약자 및 보험료납부자가 법인인 보험계약보증보험계약, 재보험계약변액보험계약 주

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.23

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국민건강보험 및 장기요양보험

문제점 해결책 국민 건강 보험제도의 적용대상 직장가입자 : 사업자의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원 , 그리고 그 피부양자로 구성 지역가입자 : 직장가입자와 그 피부양자 ... 요양신청 및 방문조사 장기요양인정 및 등급판정 장기요양인정서 및 이용계획서 송부 장기요양급여 이용계약 및 장기요양급여제공2 개요 및 목적 연혁 주요특징 재원 급여의 종류 현황 및 ... 가입자 자격관리 보험료 부과징수 요양기관에 비용지급 건강보험 심사평가원 요양급여 비용심사 적정성 평가 급여업무 전반 건강보험정책 심의위원회 건강보험에 관한 주요사항 심의 의결1

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.09

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의료사회사업론2B)우리나라노인장기요양보험제도급여종류본인부담금보험료산정등급판정위원회설치운영0k

수 있도록 제도의 틀을 정비하는 데 역량을 집중해야 한다. 무엇보다 기관 간의 역할분담을 적절하게 조정해야 한다. 건강보험공단이 계약당사자로서 가져야 할 권한은 보장하는 반면 ... 성이 있다.반면, 요양계약 재개 여부를 결정할 권한이 계약 당사자인 공단에 부여되어 있지 않은 것은 평가 결과를 활용하여 질 개선을 강제할 수 있는 통로가 원천적으로 차단되어 있 ... 본인일부부담금, 보험료의 산정, 등급판정위원회의 설치?운영에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서 론요즘 한국 사람들의 평균수명이 많이 연장되어 우리나라는 전 세계에 유례가 없을 정도로 빠르

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.28

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보고서

제도와 기관장 평가① 기관장 계약경영 제도 : 공공기관의 책임경영을 확보하기 위해 기관장과 주무부처 장관이 임기 중 경영계약을 채결하는 것② 기관장평가 : 경영계획서를 중심 ... 에 기관장이 체결한 계약의 이행에 관한 보고서를 작성하여 기획재정부장관과 주무기관의 장에게 제출하고, 기획재정부장관은 평가 후 운영위원회의 심의 ? 의결을 거쳐 매년 6월 20일 ... 공기업 경영평가의 문제점과 해결방안< 목 차 >Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 공기업 평가의 의의21. 공기업 관리제도22. 공기업 관리도구로서 경영평가제도21) 공기업 경영평가의 개념과 기능

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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근로기준법

근로조건을 명시해야 하고, 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며, 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. 근로자 ... 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다.1) 해고해고란 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로계약 또는 근로관계의 효력을 장래에 향하여 소멸시키는 행위(대 ... 법원 판례 : 1996.5.31 선고)를 말한다. 근로자가 사직서를 제출하였으나 사용자의 강요에 의해 진의가 아닌 의사표시에 의해 제출한 경우에는 해고로 본다.「근로기준법」제23조제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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이주노동자의 09년도까지의 현황과 인력변천과정의 현재 제도인 고용허가제에 대한 고찰

(1 년마다 갱신 ) - 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결 - 출국만기 · 보증보험 ( 사업주 ), 귀국비용 · 상해보험 ( 근로자 ) 가입 의무화 - 외국인근로자의 사업장 ... 기관 간의 정보 공유 외국인 근로자 귀국지원프로그램 단기적고용허가제 의 개선방향 전문기술외국인력의 유치를 위한 제도 개선 국내 우수인력의 해외 유출을 촉진하는는 비합리적 제도 개선 ... 분야에 외국국적동포를 대상으로 취업활동을 허용 ‘ 03.8.16 “ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률” 제정 · 공포 ▶ 고용허가제 도입 ( ’ 04.8.17 부터 시행 , 단순

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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노인문제에 대한 통계자료및 사회복지제도에 대한 요약

이 자율적으로 장기요양기관을 선택하여 급여계약체결을 하고 장기요양기관에서는 표준장기요양이용계획서와 계약내용을 반영하여 세부급여제공 계획(일정)을 수립하고 급여를 제공한다.급여 ... 이후부터 그 틀을 갖추기 시작했다고 볼 수 있습니다.이 중 국민연금은 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종으로 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받 ... 고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.04

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HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

직장을 보장할 수 없다는 점이다. 기업은 경쟁력을 갖기 위해 지속적으로 구조조정을 할 수밖에 없다.노동 시장이 유연해지면 기업과 근로자 모두 ‘전직’에 대비해야한다. 기업은 기업 ... 을 받게 되었다. 디지털 경제라는 책으로 유명해진 탭스콧(Tapscott)의 연구결과에 따라면 미국의 경우 이미 전 직종의 60%가 지식을 매개로 업무활동을 하는 지식 노동자로 전환 ... 적 관점이나 단기적인 경비절감 차원에서 전개되었다는 비난을 면치 못하고 있는 것이다.조직이 경쟁력은 결국 사람으로부터 유래된다. 따라서 향후 전개되는 경영혁신은 사람 중심, 조직구성원

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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C형 한국사회문제

independent worker) 등으로 구분 할 수 있다.)기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않은 상용고용임시적 기간제고용노동 ... ··············································································1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가원인3. 비정규직 근로자 현황4. 비정규직 ... 로 명(임금근로자의 35.5%), 2007년 5,773천명(임금근로자의 36.7%)으로 2004년 이후에는 완만한 증가를 보이고 있다. 하지만 2007년 7월 1일부터 비정규직 보호

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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이마트(E-Mart)의 중국 진출 전략, 마케팅, 성과, 방안 분석

근로자 고용확대를 촉진시키는 방향으로 진행될 것인데, 이때 현지화 전략을 중요시하는 이마트의 경우 이러한 트렌드에 합류할 수 있어 긍정적인 요인이 될 것으로 전망된다.(4 ... 에 대한 이해와 중국 기업의 계약준수 불성실, 토의방식 및 가격결정, 인적유대 강화가 필수적이다. 뿐만 아니라 소비자의 권리가 너무 광범위하게 인정되며 까다로운 요구사항과 각종 ... 에서 살펴보면, 일자리 900만개 창출 목표달성 과정에서 글로벌 금융위기 기간에 억제했던 중국 근로자 임금수준도 상향 조정할 것으로 예상되므로 현지화 전략으로 중국인 근로자를 주로

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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요양보호사 인력체계 레포트

다. 그리고 교육시간 기준이나 표준화된 교육과정, 강사기준이 제도화되었지만, 대다수의 교육기관들은 세부적인 검증이나 체크없이 교육이 이뤄지고 있는 실태이다. 실습교육의 경우 실습연계 계약서 ... 은 교육기관이 교육수료자 명부, 실습확인서, 자격증 또는 경력증명서 사본(해당자)을 시·도 담당자에게 제출하여 확인받는 방식으로, 편법적인 출석부 관리가 지속적으로 이루어지고 있 ... 에 따라 새롭게 도입된 요양보호사는 장기요양대상자에 대해서 광범위하고 직접적인 서비스를 제공하기 때문에 특히 서비스의 질과 관련된 중요한 인력이다.우리나라에서도 2009년부터 본격

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.10

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... : 사측, 기륭전자 소속 계약직근로자 5명, 휴먼닷컴 소속 근로자 15명 계약해지 ⊙ 8. 24 : 조합원 70여명이 계약해지 중단 등을 요구하며 기륭전자 1층 생산라인을 점거 ... 의 계약직 근로자 및 불법파견 근로자 전원 정규직화를 요구한 반면 사측은 수요불가 입자을 고수하여 분규 장기화 B. 불법파견 문제에 대한 해결방안은 여러 가지가 있을 수 있으나 기륭

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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관리사무소 취업규칙

항의수속을 마치고 회사 또는 사업장에채용된 자를 말한다.단, 임시직, 일용직, 촉탁직 등과 같이 단기 고용 계약에 의한다.② 관리사무소에서 근로조건과 복무규율에 관하요 별도로 정하 ... 는 자⑥ 병역 사범에 해당하는 자⑦ 기타 자치회 규정상 결격 사유가 있는 자제6조(구비서류) 직원을 채용할 때눈 다음의 서류를 제출토록 한다.① 이력서 1부② 서약서 1부③ 주민등록 ... 로 한다.② 직원의 정년 해직 기준을 정년 해당 일 다음날로 한다.제10조 (자격소지자) 관리사무소는 다음 각 호에 해당하는 자격 근로자를 의무적으로 채용하여야 한다.① 주택관리사

서식 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.15

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국민건강보험법

은 교과서(P.189)참조3. 적용대상1)가입자(1)자격요건과 대상국내에 거주하는 국민으로서 다음의 적용대상자가 아닌 모든 사람이 일단 자격요건을 갖는다. 가입자와 피부양자 모두 ... 의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다.?‘근로자’란 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자로서 공무원과 교직원을 제외한 자를 말 ... 한다.?‘사용자’란 당해 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주, 당해 공무원이 소속되어 있는 기관의 장, 당해 교직원이 소속되어 있는 사립학교를 설립?운영하는 자를 말한다. ‘?‘공무원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.13

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