"현대사회 리더"의 검색결과 입니다.

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경영 간호리더십 유형 해커스 리더십 리더와 관리자 전략적리더 리더십의 유형 학업계획서 감성리더십 조조의 리더십

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"현대사회 리더" 검색결과 741-760 / 15,009건

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손자병법 독후감 컨텐츠

에 빠뜨리거나 상대의 약점을 이용해 승리를 거두는 법을 주로 다룬다. 아울러 전투 시 장수의 자질과 능력 및 마음가짐 등 리더로서의 덕목에 대해서도 상세히 기술하고 있다. 현대 ... 사회에서는 경영전략 수립시 참고자료로 활용되기도 한다.중국 춘추전국시대 오나라 왕 합려를 섬긴 명장 손무가 지은 병법서다. 전쟁론의 고전이자 현대 군사학의 기초 이론서로 평가받고 있 ... 클라우제비츠는 이렇게 말했다. "전쟁은 정치의 연장이다." 그렇다. 병법서는 단순한 군사 서적이 아니다. 인간 사회 전반에 대한 통찰이자 처세술이기도 하다. 따라서 현대인들에게도 유용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년 수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

에서 분화된 여러 가지 기능을 수행한다. 이와 같은 과정에서 리더에 관한 요인, 추종자에 관한 요인, 상황적 요인, 정신적 요인들이 영향을 미치고 있다. 현대사회 특성상 사회 ... 으로 현대사회에서 봉사하는 자세는 매우 훌륭한 덕목으로 지목되고 있다. 청소년지도자는 아직 미성숙한 청소년들의 행동을 이끌어주는 데는 봉사하는 정신과 자세가 매우 필요하고도 중요 ... 의 참여 촉진을 위해 영향력을 행사하는 능력으로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 이런 리더십은 소속 집단 및 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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산업심리학

산업심리학 과제리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.1. 서론사회가 변화하면서 조직을 이끄는 리더에게 요구되는 자질도 변화했다. 산업혁명을 거 ... 과제에서는 현대사회에 나타나고 있는 리더십 유형을 조사하고 필자가 생각하기에 이상적인 리더십 사례에 대해서도 제시해 보고자 한다.2. 리더십 유형가. 위임적 리더십위임적 리더십 ... 되어 있기 때문에 효율적으로 동기부여를 할 수 있다는 장점도 있다.반면 거래적 리더십은 사회적 변화에 적응하지 못하여 도태될 가능성도 있다. 지나치게 안정성을 추구 하기에는 현대사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

에는 특성이론이 있다. 이는 리더가 가지고 있는 개인적인 자질에 의해서 리더십이 성공할지 혹은 실패할지가 좌우된다고 보는 이론이다. 특성이론은 사회적으로 훌륭하다고 알려져 있는 인물 ... 를 결정짓는 가장 핵심적 요소로 평가받기 때문에 현대에 있어서의 리더십 연구는 많은 조직연구자들의 주요 관심사가 되었다. 우리 사회의 대효적인 지도자를 살펴 보아도 지도자의 공통되어진 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이라는 것은 일반적으로써 조직의 장 혹은 리더가 조직의 목적 등을 달성하기 위해서 구성원에게 영향력을 미치는 과정으로 설명된다. 따라서, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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리더십-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

은 적극적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다.리더십은 리더의 리더십도 중요하지만, 팔로워의 리더십도 매우 중요하다. 현대사회가 다문화 다원화가 되면서 구성원들의 기본 요건이 ... 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다.현대 사회에서 가장 필요한 리더십은 영향력이다. 사회적인 관계에서 발생 ... 에게 이끌려서 갈 때도 많다. 하지만 누군가를 이끌어가는 리더의 입장이 되기도 한다. 리더라는 것은 단순하게 다른 사람들을 이끌어 가는 것으로 생각한다. 하지만 이 생각을 잘못된 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 ... 과 요소III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론리더십(Leadership)이란 여러 개인들로 구성된 집단을 이끄는 지도자 역할을 맡은 리더(Leader)가 발휘하는 지휘력과 통솔 ... 력 및 이들 개인에게 행사하게 되는 일련의 영향력을 가리키는 단어로 이해할 수 있다.한 조직의 리더가 성공적으로 리더십을 발휘하는지 또는 그렇지 못한지에 따라 그 조직이 창출해내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십 ) 리더쉽서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

. 그만큼 리더의 영향력은 크다. 리더가 조직원들을 이끄는 데에는 다양한 방식이 있다. 현대 사회는 정보 지식사회로 빠르게 변화하는 정보와 지식을 활용하여 변화에 대해 신속하게 대응 ... 한다. 서번트 리더는 현대 사회로 와서 지역 공동체보다는 대형 기업들에 의해 사람들이 삶을 규정당하고 있고, 이로 인해 많은 것들이 상실되었음을 감지하여야 한다. 이러한 인식을 통해 ... 리더쉽서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.리더쉽서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 서번트 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십. 허쉬와 블랙차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

을 소유한 유형의 부하에게 좋은 효과를 기대할 수 있다.② 코치형 리더십 : 많은 지시가 리더로부터 하달되지만, 리더는 이러한 지시를 정보 교환. 사회 연대적 지원을 통해 부하가 지시 ... 고, 명료한 편이어서 직장 내 실무에 다양한 형태로 널리 적용될 수 있다. 조직의 성공과 업무 성과를 위해서는 리더의 역할이 너무나 중요하다. 특별히 현대의 업무는 과거처럼 권위적인 ... 에 따라 조금씩 통제권을 넘겨주듯이, 리더는 부하직원이 성숙해짐에 따라 권한을 조금씩 점진적으로 이양해야 한다고 주장하며, 리더의 행동 유형(스타일) 역시 달리 해야 한다고 주장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히

과목명:사회복지행정론주제:1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 ... 있다.이번 시간에는 현대의 사회에서 거론되는 다양한 리더십 이론에 대해서 설명하고, 우리가 알고 있는 인물, 영화에 등장하는 인물을 이에 대입하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 수 있을 것이라고 보며 특히나 사회복지의 경우에는 생각하지 못한, 예상치 못한 일이 빈번하게 발생하기에 카리스마가 있는 리더가 한 명있다는 것이 단순히 뛰어난 한 명이 있다는 것에 그치지 않고, 조직의 안정성을 지키는 것에도 역시 긍정적으로 작용한다고 본다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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평생교육경영에 관하여 논하라

정규적, 비형식적 학습활동 전부를 포함한다.Ⅱ. 평생교육의 필요성현대 사회에서 성인들의 학습에 대한 중요성은 날로 강조되고 있다. 즉, 성인들의 계속교육에 대한 요구는 지식·정보 ... 의 급속한 변화, 직업세계의 변화 등으로 날로 증대되고 있으며, 성인들은 학교에서 배운 교육만으로 현대사회의 변화에 적응할 수 없기 때문에 다양한 형태로 학습활동에 참여하게 된다 ... , 직업능력 향상 교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동을 말하는 것으로 연령의 제한 없이 사회의 한계를 벗어난 일생에 걸친

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

현대사회의 환경은 다양화·세계화로 급변하는데 이런 환경에서 조직을 이끌고 있는 리더에게는 더 많은 것들이 요구된다. 즉, 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경 ... 리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념2. 관리자의 개념3. 리더와 관리자의 차이 비교1) 리더십과 관리의 비교2) 리더 ... 와 관리자의 차이 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.Ⅰ. 서론세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

시장에 대하여 설명하시오.1) 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.1. 서론현대 사회가 발전하고 조직의 규모가 커짐에 따라 리더 ... 다. 이 때문에 어느 조직에서나 리더의 영향력은 크고 리더의 능력, 자질, 역량이 조직의 운명에 큰 영향을 미친다는 사실은 우리 일상, 사회, 역사에서 여러모로 볼 수 있 ... 를 원활히 함으로써 자신의 목표와 방향을 설정하고 뜻을 이루는 역할을 한다. 변화하는 세상에서 현대 조직은 고객의 요구 변화에 가능한 한 적극적으로 대응하려고 하기 때문에 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적

으로 법적, 제도적 의미를 가지고 있지만 리더십은 리더와 부하 사이의 교감을 통해 영향력을 행사한다는 의미를 가지고 있다.리더십은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 복합적 개념이며 어의 ... 째는 리더십 정의에서 일관성을 가지고 나타나는 표현으로 리더십 집단, 조직, 사회적 목표의 달성을 위해서 리더와 추종자 간의 관계에서 나타나게 되는 영향력의 과정을 포함하는 것이다.두 번 ... 는 불분명하게 지시를 하거나 초점 없는 결정을 하는 것 등이다.현대카드에서는 이처럼 보수적이고 복잡했던 하의상달식 전달 체계를 사라지게 하였고 직장 분위기를 리더가 부드럽게 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각 하십니까

으며, 리더에 대한 불만과 반발심이 커질 수 있다는 점입니다. 역사적으로 권위적 리더십은 군대나 위기 상황에서 주로 사용되었지만, 현대 조직에서는 민주적 리더십이 더 선호되는 추세입니다 ... . 대통령 리더십의 유형첫째. 권위적 리더십(박정희, 전두환)권위적 리더십(authoritarian leadership)은 리더가 권력과 권위를 바탕으로 구성원들에게 영향력을 행사 ... 하고 통제하는 리더십 유형입니다. 이 유형의 리더는 명령과 지시를 내리고, 부하 직원들은 이를 무조건적으로 따라야 합니다. 권위적 리더십의 주요 특징은 리더가 의사결정권을 완전히 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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[A+레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

리더와 관리자의 차이점을 논하라.I. 서론현대 사회에서 조직의 성공은 리더십과 관리 능력의 조화에 달려 있다. 리더와 관리자는 조직을 이끌고 목표를 달성하는 데 중요한 역할 ... 을 담당하지만, 이 두 역할은 본질적으로 다르다. 리더는 비전을 제시하고 구성원들에게 영감을 주며, 조직이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 동기를 부여한다. 반면, 관리자는 조직의 자원 ... 을 효과적으로 운영하고, 규정된 절차와 체계를 통해 조직의 안정성을 유지하는 역할을 한다. 리더와 관리자의 차이는 그들의 접근 방식, 목적, 그리고 사람들과의 관계 형성에 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

라면 집단은 도태될 수도 있고, 안일함에 빠져서 더 이상 발전하지 못할 수도 있다. 특히 현대사회는 매우 복잡하고 빠르게 변화하는 특징을 지니기 때문에 리더십이 조직의 성패를 좌우 ... 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.서론모두가 나를 좋아해주면 좋겠지만 사회생활을 하다 보면 꼭 그럴수만은 없 ... 다는 것을 깨닫게 된다. 집단 역시 마찬가지이다. 모두가 리더에게 호의적이고, 리더 역시 집단에 몰입하면 그 집단은 신뢰와 상호 존중 속에서 발전할 것이다. 하지만 모두가 호의적이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

적 리더십과 팔로워Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서는 사회문제가 다양해지면서 이를 해결하기 위한 사회복지의 중요성이 높아지고 있으며 사회복지와 관련하여 직접적인 서비스 ... 주제: 사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념2) 변혁적 리더십 ... 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2. 조직문화1) 조직문화의 개념2) 사회복지조직에서의 조직문화 중요성3. 팔로워1) 팔로워의 개념2) 변혁

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z.

를 통해 구성원들의 역량을 고취시키고 구성원들이 역량을 발휘하며 자아실현을 이룰 수 있도록 도와주어야 한다. 이 마지막 법칙이 바로 현대사회 리더의 궁극적인 역할이라고 할 수 있다.Ⅲ ... 다는 점이다. 배리 포스너 교수가 제시하는 리더의 법칙이 미국과 우리나라뿐만 아니라 전세계적으로 호응을 얻는 것을 보면 각 국가의 사회적 분위기와 관계없이 리더의 역할은 참으로 어렵 ... 리더십주제: ‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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자신에 경험했던 모든 리더,코치,교사,매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술하고 본인이 어떠한 리더십 스타일에서 가장 생산적이었나를 기술하는 과제입니다.

자에게 은밀한 접근을 할 수 밖에 없어 진다. 그로 인해 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장 될 수 있으며 현대사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 ... 하다고 하지만 다 똑같을 수는 없다. 그래서 사람은 태어나서 혼자 할 수 없듯이 때로는 주변의 훌륭한 리더가 필요하게 되며, 때로는 리더가 되어 구성원과 함께 목표를 달성하기 위하 ... 여 다함께 상부상조하면서 삶을 영위한다. 리더십이란 무엇인가, 리더십이란 리더가 조직의 임무와 목표를 달성하기 위하여 구성원과 상호작용하면서 영향력을 미치는 과정이라고 정의할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2024.08.05

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<리더십>우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

며, 개인 또는 조직자체에 미칠 수 있다. 현대 사회는 빠르고 쉽게 변하기 때문에 리더가 대외적으로 또는 내부적으로 미치는 영향이 중요하다. 외부환경에 적응하기 위해선 소규모 집단 ... 일지라도 리더의 역할이 중요하게 작용한다. 리더는 조직의 목표달성을 위한 옳고 그름의 판단뿐만 아니라 구성원들을 목표 방향으로 이끌 수 있는 힘이 필요하다. 우리 사회에 적합 ... 를 설립할 수 있도록 한다. 업무에 있어 수직적인 관계하에 있지 않아 유연적일 수 있으나 성과를 발휘하기까지의 소요되는 기간이 길다는 단점이 있다.1-1)나의 생각우리 사회는 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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