"조직윤리풍토"의 검색결과 입니다.

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"조직윤리풍토" 검색결과 741-760 / 2,187건

바로크 시대 및 문화의 개괄적 설명

가 되었던 것이다.개신교문화는 성서에 뿌리박고 있었다. 이 문화의 개성의 강조는 개인적인 풍토를 조장하여 바로크에서의 낭만적 경향을 강화했다. 3세기 반 전에 단테가 이라는 카톨릭 ... 들은 바로크의 광휘를 윤리적 관념에 이용하고 있다. 이 두 작곡가들은 개신교정신의 최상의 음악적인 업적을 기록하고 있는 것이다.가톨릭 세계 쪽에서도 루터의 탈퇴에서 온 손실을 만회 ... 되지 않는 정신이었으며, 그보다는 힘의 격렬한 대립, 풍부한 창조력, 그리고 방종을 통해 목적을 달성했다. 동시에 수많은 세목들을 매우 크고 압도적인 전체로 조직하는 능력이 병행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21

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경찰윤리정리

본다.④ 윤리적 냉소주의 (윤리 측면) : 조직문화, 풍토 관리에 대한 냉소 및 자기와 타인의 도덕성에 무관심Ⅲ. 경찰 윤리 확립을 위한 향후 실천과제1) 국민에게 명령하고 강제 ... )상 이러한 국민적 요구에 부응하기 위해 경찰 조직은 한층 엄격한 도덕기준과 신념체계가 필요하고 경찰 공무원 각자가 지켜야할 덕목(德目)과 규범을 필요로 한다는 것이 종래의 경찰 윤리 ... . 공직자의 윤리1. 의의- 정부조직에 종사하는 공무원들이 지켜야 할 윤리 규범을 말한다. 즉 공무원이 조직 구성원으로서 지켜야 할 직업윤리를 말한다. 공직윤리는 당위성(當爲

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.06

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인적자원과 인전자원관리의 중요성

효과를 가진다. 문화적 차원에서의 인적자원은 사회 제 문화를 이해?향유하고 새롭게 발전시킬 수 있는 문화적?윤리적?정신적 성숙도를 의미한다. 이는 개인 삶의 여유를 확보하고 조직 ... Resource Development)에 대한 통일된 개념이나 정의는 없지만 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보 ... 자원 그리고 인적자원 등이 거론된다. 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모. 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 수 있다. 이 중 인적자원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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(삼성의 질 경영 문화) 삼성의 경영전략

'을 중심으로 삼성그룹의 새로운 경영이념과 조직문화 그리고 혁신내용을 살펴본다.1. 삼성의 성장연혁삼성의 성장은 1938년에 이병철 선대회장이 삼성상회를 설립하면서 시작되었다. 이병철 ... 조직편성과 관리제도의 설계 그리고 경영행동의 기본적인 틀로작용해 왔다.경영이념실천의 둘째 지침은 신용제일주의이다. 책임경영이 대내적인 실천지침이라면 신용은 대외적인 실천지침이 ... 다. 삼성에서 신용은 기업윤리의 최우선적인 덕목으로서 거래약속의 신용, 품질의 신용, 그리고 그 밖의 모든 계약이행에서 신용을 포함한다. 생산품에 대한 신용 없이는 판매에 성공할 수

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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행동강령의 정의 고찰과 공무원행동강령제정의 배경, 공무원행동강령제정의 중요성 및 공무원행동강령제정의 내용, 공무원행동강령제정의 실태 그리고 공무원행동강령의 효율적 운영 방안(행동강령, 공무원행동강령)

의 바람직한 행동의 방향과 원칙의 제시4. 바람직하지 않은 공직자의 행동양식의 제시5. 공무원의 윤리성과 정부 신뢰성의 제고6. 거래비용 절감과 저비용 고효율의 시스템 구축7. 주요 외국 ... 의 제한(제14조)3. 건전한 공직풍토 조성1) 외부강의 등의 신고(제15조)2) 금전의 차용 금지 등(제16조)4. 위반시의 조치1) 위반여부에 대한 상담(제18조)2) 위반행위 ... 지정(제23조)Ⅵ. 공무원행동강령제정의 실태Ⅶ. 공무원행동강령의 효율적 운영 방안1. 자율적인 실천강령의 제정2. 윤리 위험성(ethics risk) 테스트3. 행동강령의 관리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.08

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교육학 전체목록(스터디 활용)

/ 새로운 지도성론)05. 교육조직론(개요/ 교육조직 구조의 결정요소, 유형/ 학자별 조직유형의 분류/ 학교조직의 특성/ 조직풍토론/ 조직문화론/ 조직성장, 발전론/ 조직갈등론)06 ... 과 학업성취)03. 교원의 권리와 의무(교사의 권리/ 교사의 의무/ 교권/ 교사의 권위)04. 교직의 윤리05. 교직단체3. 한국교육사01. 고대사회의교육02. 삼국시대의 교육03 ... / 교수-학습지도의 원리)02. 교수-학습지도의 유형(수업방법에 따른 유형/ 학습집단조직에 따른 유형/ 협동학습)03. 교수-학습이론(수업 모형)(수업모형의 분류/ 수업과정 모형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

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관심기업의 경영활동조사

관심 기업의 경영활동조사강 다 연C O N T E N T S1. 기업선정이유2. 기업현황(1) 경영이념(2) 기업의 연혁(3) 사업내용(4) 조직구조(5) 재무구조3. 경영활동 ... 조사(1) 경영이념(2) 경영방침(3) 지식경영 전략(4) 윤리경영 구축(5) 3G 경영전략- NHN 4P분석4. 결론1. 기업선정이유누구나 관심 있어 하는 기업들 중 에서도 대기업 ... 었고 이런 회사는 과연 어떠한 경영기법을 이용하여 경영활동을 하고 있는지를 조사해보자.2. 기업현황 (경영이념, 기업의 연혁, 사업내용, 조직구조, 재무구조)(1) 경영이념사람과 사람

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.04

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집단과 교육

성이나 조직성 없이 무 의식 중에 이루어진다가정의 교육적 기능①가족집단은 신생아에게 최초의 교육적 경험을 제공해 준다.②가족집단은 문화의 혜택 자 및 전달자로서 아동들에게 문화를 학습 ... 시킨다.③가족집단은 아동의 신체적, 정신적, 사회적 및 정서적 성장과 발달을 촉진하는 중핵적 교육기관이다.④ 가족집단은 윤리적 및 종교적 교육에 가장 큰 영향을 준다.3] 동료집단 ... 와 학교풍토④학업성취의 학교 외 요인 : 지능 , 사회경제적 배경 , 학교 외 외적 환경1)지역간 격차서울 '꼴찌', 강남은 최고 수준··· 대전·강원 강세기초 학력 미달 2.4 %교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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[A+ ] 외식기업 한식레스토랑 불고기브라더스 성공사례 분석

소개, 불고기 시장규모 & 전문점현황 등불고기브라더스 차별화 전략, 경쟁력결론 및 전망 시사점, 전망, 전략제시▶ 6시그마경영, 윤리경영, 품질경영, 지식경영 등Corporate ... 과판매 현장에 집중하여 현장 중시의 풍토를 정착시키며 ‘품질과 서비스최우선'의 정신을 구현하겠습니다.[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 ... 기에 제공.불고기브라더스 - 윤리경영 전략..PAGE:37- 임직원개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다.학벌, 지역, 성, 연령, 종교

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.21

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후지야 윤리경영 사례

경영윤리 보고서- 일본 명문제과업체 후지야(不二家)의 몰락 -- 목 차 -제 1 장 서 ... ...................................................................................-5-제 2 장 후지야의 윤리경영 ... 주식의 변화최근 5년간의 주식 변동5. 생산관리의 윤리 적용생산관리윤리란 R&D부터 제품출하까지의 과정을 관리하는 것을 뜻하는 생산관리에 필요한 윤리를 말한다. 생산관리윤리문제

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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국제 경영, 마케팅 사례 분석 - 테팔 Tefal 기업소개, 마케팅 4p stp swot 분석, 경영분석

을 생산과 판매 현장에 집중하여 현장 중시의 풍토를 정착시키며 '품질과 서비스 최우선'의 정신을 구현하겠습니다.[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 ... 번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치 ... 를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객 에게는 거래하고 싶은 회사, 주주에게는 투자하고 싶은 회사, 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장, 발전

리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.21

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삼성은 왜 노조가 없는가?

성 유지3. 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영1. 최고경영층의 노사철학, 공정한 인사제도 2. 편견·차별 없고, 참여·자율 중시하는 조직 풍토 3. 고용안정, 적정보상, 복리 ... 삼성은 왜 노조가 없는가?목 차서 론1결 론3본 론2기업선정이유1노조의 정의와 필요성2삼성 무노조 VS 현대 노조1노조설립을 위한 움직임2결론1. 기업윤리적 관점1결론2. 삼성 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체노조의 정의노동3권의 주체 1. 단결권 2. 단체교섭권 3. 단체행동권2. 노조의 정의와 필요성1. 근로자의 권익향상 :인금 인상

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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집단따돌림(왕따)의 정의, 특성, 원인, 문제점, 해결방안

적 요인이익과 경쟁제일주의, 황금만능주의, 인간경시현상, 윤리의식이 부족하다. 우리 사회의 만연된 왜곡된 집단주의가 원인이다. 사회에 만연된 폭력성, 인권의식의 부족, 학벌 위주 ... 해서는 관대하면서도 타인에 대해서는 지나치게 냉정하다.2) 교육적 요인입시위주의 교육, 성적 중시 풍토, 획일적 교육제도, 학교의 미온적 태도(집단따돌림 문제를 관리할 자율적 장치 ... 있다. 공동체 의식을 기르기 위해서는 모둠별 학습집단을 조직하여 학습활동을 전개하고, 모둠별 특별활동, 과제활동 등을 부여하여 서로 도우며 생활하는 공동체의식을 기를 수 있도록 한다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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국제기업경영론 현대자동차 3

산업의 관건인 첨단기술과 신제품 개발을 통해 우리의 손, 우리의 기술로 세계제일의 자동차를 만들고자 최선을 다 하고 있다.현대자동차의 세계 일류 기업을 위한 7가지 핵심전략조직 ... 개발손익개선생산성향상품질혁신정보기술고도화세계화추진기업이미지제고또한, 현대자동차는 이러한 경영이념을 달성하고 2000년대 세계 일류자동차기업이 되기 위해 조직개발, 손익개선, 생산 ... 를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용하는 자세를 말한다.열정 - 믿음을 바탕으로 회사와 고객을 위해 업무를 주도적으로 수행하는 자세를 말한다.협력 - 타조직을 존중

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.26

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정부신뢰성(정부신뢰도)의 정의, 정부신뢰성(정부신뢰도)의 특수성과 정부신뢰성(정부신뢰도)의 실태 및 정부신뢰성(정부신뢰도)의 감소 요인 그리고 정부신뢰성(정부신뢰도)의 증진 방안(정부신뢰성, 정부신뢰도)

요소의 실패는 다른 부분을 실패하게 한다. 이런 맥락에서 보면 정치인의 과감한 발언, 징벌 위주의 법규, 강력한 사정조직과 같은 방안들은 윤리적 기준이 공직사회의 문화에 전환 ... 직’은 단순히 효율적이고 전문적인 기술관료의 능력 그 이상을 함축한다. 관료들은 정의와 선행(beneficence)이라는 윤리규범을 숙지하고 복종해야만 한다는 의미이다. 즉 윤리 ... 한 대리인의 능력을 갖추어야 한다. 한편 ‘집사직’은 단순히 효율적이고 전문적인 기술관료의 능력 그 이상을 함축한다. 관료들은 정의와 선행(beneficence)이라는 윤리규범

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.17

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[기업윤리]내부고발의 필요성 및 사례와 성공 조건

1. 내부고발의 개념내부고발(whistle-blowing)은 조직 내부에서 일어나는 비리 부패 등을 외부에 공개해 시정을 요구하는 행위로서 적극적인 공무원윤리의 확보 전략에 해당 ... 적 윤리, 사회 일반에 대한 책임 등에 토대를 둔 윤리적 행위의 성격을 지닌다. 내부자에 의한 조직비리의 공개행위라고 하더라도 악의적 저의 또는 악의적 보복에 의한 경우는 내부고발 ... 은 조직 원인은 기업이나 조직이 윤리적인 경영이 준비되지 않거나 혹은 인식하지 못한 상태에서 일어난다고 할 수 있다.(1) 기업이나 공조직의 비합리적인 경영한국의 기업들은 경제개발 지향

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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윤리 경영의 성공적인 관리 방법

다고 할지라도, 다른 구성원이 비윤리적 행위를 묵인해 주거나 방임하는 조직풍토는 올바른 기업문화라고 볼 수 없다. 비록 기업의 윤리강령이나 윤리 프로그램이 시행되고 있다고 할지라도 ... 에서는 직원 채용 시 도덕?인성 검사를 실시한다. 조직생활에 부적격자를 걸러내고 비윤리적인 사람도 배제시킨다. 그러나 기업 환경에 따라 혹은 주어진 상황에 따라 개인의 심리와 의지 ... 에 주인의식을 가지고 기업의 일원이자 사회의 일원으로서 행동한다.Part3. 윤리적 기업문화조직의 분위기는 개인의 의지에 큰 영향을 끼친다. 경영진이 윤리적인 경영철학을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.04

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[한국정치론] ★전두환정부의 출범배경★행정체제의 특징★

되었으며, 공직사회를 대상으로 한 반부패정책도 이러한 사회정화운동의 일환으로서 추진되었다. 이 운동은 정부조직법에 의거하여 국무총리 직속기구로 설치된 사회정화위원회에 의하여 추진 ... 되었다. 정권의 출범과 더불어 전개된 ‘사회정화운동’은 부패하고 비윤리적이라고 평가된 공직자를 숙청하고 부정축재에 대한 국가환원 조치를 취하였고, ‘청탁배경운동’, 행정개혁, 공무원윤리 ... 헌장의 제정, 공직자윤리법 제정 등을 추진하였다. 그리고 독특하게 청렴도라는 것을 측정하여 공직사회를 통제하기도 하였다. 전두환대통령의 정의사회구현이라는 정책기조는 ‘사회정화운동’이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.15

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경영의 핵심사례- 윤리경영을 중심으로

))이 기업의 이윤추구와 윤리적 고려를 기준으로 기업조직의 윤리수준을 다섯 단계로 구분하였다.제 1단계는 무(無)도덕관계로 기업의 소유주와 경영자를 이해 당사자로 보고 기업의 이익을 극대 ... 여 윤리적 경영을 하는 ‘대응단계’이다. 제 4단계는 윤리관 태동단계로 기업윤리와 기업이익의 균형을 찾으려 노력하는 ‘윤리관 태동단계’ 기업신조, 윤리강령 발표, 윤리위원회 등 조직 ... 이상으로 공동의 목표를 달성하기 위해 구성된 것이다. 그렇기 때문에 조직은 하나의 공동체라서 모두 다 같이 제대로 된 윤리의식을 가지고 있어야 한다. 기업 안에서 종업원들의 윤리

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.18

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[전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

역량 강화를 위한 프로그램으로는‘지역전문가 제도’와‘삼성 MBA 제도’, 글로벌 경영관리자 양성과정 등이 있다.3) 파벌과 차별이 용납되지 않는 조직풍토삼성에서는 배경과 연줄이 통 ... haracteristics)이 무엇인가를 밝히는 데 도움을 준다. 역량중심의 인적자원 관리란 조직과 직무의 핵심역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인, 정의하고 이를 직원의 채용 ... )1단계에서는 전략이 수립된 배경과 그 내용, 그리고 최종 목표에 대해 분석한다. 역량 모델은 조직의 전략 달성을 가능하도록 하는 도구가 되기 때문에 전략에 대한 정확한 이해가 선행

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.20

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