"간호사직무분석"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무분석" 검색결과 741-760 / 7,768건

간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론-특성이론-특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공 ... 는지, 도와줄 일은 없는지 종종 물어보며 협동적인 모습을 보였다. 또한 이렇게 살필 때 다른 동료 간호사들도 반기며 서로의 고충을 말하고 다독여주거나 응원해주는 등 전반적으로 좋은 분위기 ... 시켜먹을까요? 모두 점심시간 때까지만 더 버텨봐요!”- 자신감 : 간호사나 학생들의 교육에 있어 자신감 있는 태도로 임하였다. 많은 임상 경력으로 실제 임상에서 발생할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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(전략적 간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

정보 체계의 발전은 곧 간호 전문직의 발전으로 이어진다.예컨대 간호 정보 체계에 근거하여 앞으로 간호사에게 어떠한 직무 교육이 실시되어야 할 것인지 등 교육 분야에서의 연구 ... )의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)5. 질 향상 활동 단계 ... 에서 결정될 필요가 있는 비일상적인 업무의 경우에는 현장 간호사와 같은 실무자에게 권한을 위임하는 등이다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸 모형퀸은 조직 문화에 대해 총 4가지 유형

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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간호관리학 개념이해 보고서

적, 정신적 안녕상태뿐만 아니라 직무만족에 부정적인 영향을 미쳐 결국에는 간호사가 병원을 떠나는 주요요인이 되고 있다. 간호사의 높은 이직률은 조직의 효율성과 생산성에 역효과 ... , 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현 직무에 남아 근무하려는 의도로 이는 실제 이직을 잘 설명하는 예측 요인이다. 따라서 간호사의 재직의도를 확인하는 것은 간호사가 지속 ... 의 사회적 ? 정서적 지지나, 간호사 동료 간의 돌봄 관계 유지가 간호사의 직무만족도를 높이고, 결국 높은 직무만족은 재직의도를 증가시킬 수 있다. 따라서 간호관리자의 돌봄-배려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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간호학과 - 간호학개론 A+ (시험정리본)

교대 및 야간근무로 인한 긴장감 때문에 가중된다.유휴간호사의 비율을 낮추기 위해직무특성을 고려한적정 노동시간과 임금이 보장되어야 한다.사각형입니다.이러한 높은 노동강도와 임금 양극 ... 에서 마땅히 따라야 할 윤리를 미리 전제하지 않고 하나의 열린 물음으로 놓고그것을 연구하는 학문.간호사가 경험하는 윤리적 물음은 두동의 중요★)자율성 원칙에서는 적극적의무와 소극 ... 의료인은 이 원칙에 따라 환자에게 ‘해’가 되는 행위를 해서는 안된다.이것은 치료과정에서 환자에게 신체적, 정신적으로 상해를 제공한다.02. 한국간호사 윤리강령한국 간호사

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24

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A+ 간호학실습_갈등상황사례보고서

4) 갈등상황 조정 사례 보고서 양식? 아래의 논문 일부를 읽은 후 갈등상황에서 문제분석 (간호사 및 타 부서 담당자의 업무와 역할 규명) 및 갈등 조정을 위한 해결방안을 이론 ... 분석(간호사(부서) 및 다른부서 담당자 업무 및 역할규명 포함)? 문제분석- 수술실의 서큘레이팅 간호사의 일 미루기? 의사- ‘의술과 약으로 병을 치료·진찰하는 것을 직업으로 삼 ... 적 근거를 바탕으로 제시하여 보고서로 작성일 시2022년 03 월 29 일1. 갈등상황이 제시된 논문 발췌아래는 임상에서 의사가 경험한 간호사와의 갈등을 질적연구한 자료이다. 내용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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간호학과 3학년 2학기 지역사회간호학2 요점정리

사업주 / 안전보건관리책임자 보좌관리감독자 지도및 조언관리감독자직무와 관련된 근로자의 작업복 / 보호구 등 점검, 착용, 사용에 관한 교육산업재해 보고 및 응급조치등 시행산업간호사 ... 부담 등으로 야기되는 각종 질병으로부터 근로자 보호사업주 및 안전보건 책임자 교육, 관리감독자에게 보건기술적 사항 지도, 조언 담당의사 / 간호사 / 대기환경산업기사 등 (작업장 ... 건강상담 / 보건교육 / 예방접종 등포괄적 산업장 보건관리산업전문간호사최근 10년 이내, 3년 이상해당 분야에서 산업보건업무에 종사했던 간호사산업안전보건위원회사업장에서 근로자의 위험

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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의사, 간호조무사와의 간호사 갈등

보건의약관계법규- 간호사 관련 이슈 분석 및 대처방안 모색 -(의사, 간호조무사 등과의 갈등 해법)과목명담당교수명학년/반학교학과학번이름제출일1. 이슈 (신문 기사 등 )?분석 ... 제2665호)을 통해 간호사 역할 일부를 간호조무사가 대체할 수 있도록 하였다. 그 결과 간호사-간호조무사 간 업무 경계가 모호해지면서 직무영역에 대하여 많은 마찰을 일으켰다. 대 ... 간 갈등 원인 중 하나로 첫째, ‘불분명한 역할과 책임의 경계’가 나타났으며, 이는 ‘간호사 직무에 관여함’, ‘연장자인 간호조무사에게 업무 지시가 불편함’, ‘낮은 급여에 간호

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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간호관리학 리더십 보고서

Ⅰ서론1. 관리자의 유형1) 일선관리자(실무관리자)업무현장에서 제품 생산에 필요한 특정 업무를 수행하는 구성원들을 매일 직접 지휘하고 감독하는 자이다. 수간호사와 책임간호사, 팀 ... 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당된다. 중간관리자에 속하는 간호차장이라 해도 간호단위 관리자들을 지휘, 감독하는 간호차장과 다르게 야간에 간호단위의 간호사들을 직접 지휘 ... 수 있는 상황변수들의 제시는 상황변수인 구성원 특성 및 작업 환경요인에 따라 지도자는 4가지 유형 중 자유롭게 어느 하나를 선택할 수 있다.Ⅱ본론관리 실습을 하면서 관찰한 수간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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전문간호사의 역할과 정책(보건의료제도와 간호정책-16장- 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용

직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용 보건의료제도와 간호정책 과목명 : 담당교수 : 발표자 :CONTENTS 01 직무 수행 및 환자 결과 평가 및 개선 ... 을 위한 의료정보기술의 이용 1 . 직무수행 향상을 유도하는 의무적 보고 이니셔티브 2 . 의무적 보고 제도의 전문간호 결과 관련성 3 . 건강정보기술 관리를 위한 기초 역량 4 ... 가능성을 발견하고 우선순위와 안전 해법을 만드는데 중요한 역할을 할 수 있음 직무수행 향상을 유도하는 의무적 보고 이니셔티브2 . 의무적 보고 제도의 전문간호 결과 관련성 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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직업선호도검사(L) 실시 후 자기 분석 보고서 제출

생활사를 분석할 수 있는 검사입니다.- 검사시간은 약 60분 정도 소요됩니다.2. 검사를 실시하고 결과를 다운 받으시고 내용을 검토 후3. 아래와 같은 내용을 포함하여 분석 보고 ... 서를 작성합니다.- 검사결과 요약 (흥미, 성격, 생활사)- 성격유형의 특성 설명- 6각형 모양 분석(6각형의 모양과 크기 분석, 일치성, 변별성, 일관성, 정체성 등 ... Holland 성격이론의 부가적 가정에 근거하여 분석)- 흥미유형 관련 검사 결과에 대한 자신의 생각- 성격유형, 생활사 관련 검사 결과에 대한 자신의 생각- 추천 직업은 무엇이며 추천직업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

한다. 유휴간호사의 재직을 대한간호협회에서 나서서 직무 교육을 진행하여, 임상현장으로 재취업을 도와 경력간호사들의 교육을 포함한 엄무 부담을 줄이는 것이 간호사들의 직장 내 괴롭힘 ... ···································································································································· 1Ⅱ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 ... Ⅰ. ‘태움’이란직장 내 괴롭힘, 갈굼, 집단 따돌림이라고도 불리우는 ‘태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

직무에서 특히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건을 설명하게 한 다음, 그 응답 자료를 기초로 직무만족을 분석하는 방법을 말한다.셋째, 면접법은 개인면접을 통하여 직무만족도를 측정 ... 에게 나타나는 부정적 스트레스 현상으로 이는 직원 개인은 물론 기관운영 면이나 클라이언트에 대한 서비스의 질에도 영향을 미치게 된다. 즉 사회복지사와 간호사, 교사 등의 직종은 타인 ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?목차직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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간호관리학 의사소통 및 협력 보고서

사들을 대상으로 설문지를 통해 현재 문제점을 구체적으로 분석한다.- 문제점과 관련된 정보수집 후 이를 해결하기 위한 대안을 탐색한다.- 대안 1 : 일주일에 한 번 수간호사와 개인 ... 았을 경우 원인을 다시 분석하여 피드백하는 과정을 거친다.사례 2. 간호관리자로서 다음 상황을 어떻게 중재할 수 있을까요? 간호사는 서로 어떻게 의사소통하고 협력해야 할지 본인 ... 이 아래 사례의 간호사라면, 이 문제를 어떻게 할 것인가? ---------- 6사례 2. 간호관리자로서 다음 상황을 어떻게 중재할 수 있을까요? --------------- 7사례

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석 논의한다(PO8), 보고서 발표 : 1주차 집담회1) 간호리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)신생아실에서 일하던 간호사 ... A가 성인병동으로 부서이동 하게 되면서 성인병동의 업무가 익숙하지 않은 상황이다. 그 결과 자잘한 실수가 잦아지며 동료 간호사 B와 갈등을 겪게 되어 B가 관리자에게 자신의 상황 ... 을 호소하였다. 간호사는 시간 부족이나 지연, 자신의 능력으로는 도저히 해결이 불가능한 상황들을 접하게 되고, 지식이나 기술이 부족함을 느끼게 된다. 부서 이동과 익숙하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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간호관리학 실습 리더십 보고서

일수록 평가 활동이 많아지고, 하위계층일수록 실행 활동이 많아진다. 즉, 간호 관리자는 일반 간호사보다 더 많은 평가 활동을 수행한다.기획? 조직의 목표를 달성하기 위한 준비를 하 ... 함께 고려한다.조직? 조직의 목표를 성취할 수 있도록 기본적으로 필요한 구조를 설계하는데 이때 조직 구성원들의 업무, 권한, 자원을 할당한다.? 간호조직에서 간호사의 업무와 적절 ... -고관계? 의지가 불충분한 숙련도가 높은 경력 간호사 집단에 적합하다.위임형? 저과업-저관계? 성숙도가 높은 집단에 적합하다(1)-3. 하우스의 경로-목표 이론하우스의 경로- 목표

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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[노인간호] 다학제 팀으로서의 노인병동 간호사의 역할 조사 및 보고서

전문간호사 역할 및 직무표준역할직무전문가적?간호실무수행1. 자료수집-?관찰,?측정,?면담,?조사 등을 통해 노인 간호 대상자(개인,?가족,?지역사회 포함)의 건강문제 사정을 위한 ... 다학제 팀으로서의 노인병동간호사의 역할 조사 및 보고서 작성1.다학제팀전인적인 돌봄을 위해 의사, 간호사, 사회복지사, 성직자, 전문치료사(물리치료, 작업치료, 음악치료, 미술 ... 치료 등), 영양사, 약사, 자원봉사자 등 환자와 가족 돌봄에 필요한다양한 전문가들로 이루어진 팀을 말한다.2. 노인병동 간호사 필요성- 의료기술의 발달, 식생활 수준의 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26

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A+간호관리학 실습 -간호단위 관리자 리더십 유형 사례 분석 (사례4개 포함, 서론 본론 결론 형식)

간호관리학 실습- 간호단위 관리자 리더십 유형 사례 분석 -[ 목차 ]Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------------ ... -----------------------------------9pⅠ. 서론보건의료환경은 복잡하고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사는 의료 시스템 속에서 다양한 전문직과 함께 ... 를 수행 할 수 있으리라 생각한다.또한 간호사는 교육적 배경이 다른 전문직과 함께 팀을 이루어 일하면서 협력을 이끌어내어 간호업무향상을 이끌어낼 필요가 있다.독립적인 간호가 이루어 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.12

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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

에 대한 감정적인 안배가 동반되지 않은 가르침을 가장한 언어폭력으로 정의하려고 한다.3. 태움의 문제점태움은 개인의 문제에서 끝나지 않는다. 태움은 결국 간호사의 직무 스트레스 ... 와 직결되며 직무스트레스는 곧 간호사의 이직으로 이어진다고 말하고 있다. 간호인력 부족은 의료의 질 저하로 이어지므로 태움은 의료계 전체와 의료 서비스를 받는 국민 전체의 문제 ... =43667&categoryId=436673. 정선경.?(2018).?“간호사의 태움 개념분석”.?한국산학기술학회 논문지,?19(8),?482-491.4. Shin, H.-R.,

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

“목표설정→현황분석→대안탐색→대안결정→선택안의 계획수립→수행→평가와 피드백” 이해만 하면 될 듯1) 목표설정 단계: 간호조직의 사명과 비전 확인, 장기목표 설정2) 현황분석(문제 ... 확인 단계): 간호조직의 상황을 정확하게 분석하여 문제 확인3) 대안탐색 단계: 문제를 해결하기 위한 여러 대안을 검토하여 분석4) 대안결정 단계: 우선순위에 따라 대안 선택5 ... ), 의료급여자의 정신과 입원진료비, 보건기관 이용시 방문당 수가ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ2) 간호수가: 간호사가 대상자에게 제공한 간호행위

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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[논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

하였다. 수집된 자료들은 SPSS/WIN 22.0 프로그램, AMOS 21.0 프로그램을 이용하여 분석을 진행하였다. 연구결과 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치 ... [ 목 차 ]1. 논문을 선택한 이유2. 논문 내용 요약3. 새로 알게 된 점과 느낀 점4. 참고문헌간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이간호업무성과에 미치는 영향: 상사신뢰 ... 의 매개효과김미영·서형은·두은영·주원진1. 논문을 선택한 이유수간호사에게 다양한 리더십이 필요하지만 그 가운데 상호관계를 통해 규범적인 행동을 적절하게 행하고, 다른 간호사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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