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"직장인동기부여" 검색결과 721-740 / 14,937건

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신춘문예 창작물

한 용의 해는 마치 용처럼 뜨겁고 빠르게 지나갔다. 나는 새로운 프로젝트에 도전하고, 많은 일을 동시에 처리하려 했다. 한때는 그것이 나에게 큰 동기부여가 되었고, 내가 할 수 있 ... 새로운 제2의 직장을 향해 나아가고 있다.군에서 배운 리더십, 성실함, 그리고 추진력은 나의 삶을 이끌어 준 중요한 자산이었으며, 이 경험을 바탕으로 더 즐겁고 행복한 인생 ... 을 살아가려 한다. 2025년, 을사년 뱀의 해는 그 시작점이 될 것이다. 나는 이제 군에서 얻은 모든 것을 새로운 직장과 새로운 인생에 적용하며, 또 다른 도전을 맞이할 준비를 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.31

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일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

에게 심리적 안전감을 제공하며, 이는 자율적 동기부여로 이어진다. 반대로 일방적인 지시와 감정적인 반응은 업무의 흐름을 방해하고 관계의 단절을 초래할 수 있다. 상사와의 관계는 업무 ... 에 따라 가족, 친구 및 동료, 직장 내 관계 등으로 나뉘며, 각각은 서로 다른 기대와 소통 방식을 요구한다. 이 중에서도 직장 내 인간관계는 성인의 삶에서 가장 많은 시간을 차지 ... 다. 관계를 유지하려면 서로의 삶에 자연스럽게 개입하며, 기쁠 때나 힘들 때 모두 곁에 있으려는 태도가 필요하다.직장 내 관계는 개인의 자율적인 선택보다는 외부 조건에 의해 형성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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외재적 보상의 투입과 제거에 따른 동기유발 변화

하거나, 직장에서 성과를 달성하면 승진과 보너스를 제공하는 것처럼 외재적 보상은 일상에서 동기를 끌어내는 강력한 도구로 여겨진다. 이처럼 외재적 보상은 행동의 시작과 유지에 중요한 역할 ... . 외재적 보상의 명과 암Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 외재적 보상을 통해 동기를 부여하는 구조에 깊이 의존하고 있다. 학생들에게 좋은 성적을 내면 상을 준다고 약속 ... 제공될 때는 행동의 빈도와 강도를 급격히 증가시키는 데 유용하지만, 그 후 보상이 제거될 경우 행동의 지속 가능성은 불확실해진다. 이는 보상이 동기 유발에 미치는 단기적 효과와 장기

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.19

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

호손 연구의 결과로 조직 내에서 경제적인 유인과 보상 이외에도 근로자들을 동기부여하고 이들의 생산성을 향상시키기 위해서는 이들의 인간관계에 대한 욕구를 자극할 필요가 있다는 점 ... 했다. 그런데 실험이 끝난 후에 실험 집단에 부여했던 실험 조건들을 해제했는데도 불구하고 생산량이 줄어들지 않고 계속해서 유지되거나 오히려 증가하는 것을 발견하게 됐다. 이에 연구자 ... . 서론II. 본론1. 호손 연구의 과정1) 조명 실험2) 계전기 조립 실험3) 면접 프로그램4) 건반 배선 관찰실험2. 호손 연구의 의의III. 결론: 학습자의 직장에서 호손

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

기술의 빠른 진부화 등이 끊임없이 교육훈련이 필요한 이유이다. 기업은 교육훈련을 통해 인재를 육성하고 조직 내 커뮤니케이션을 원활히 하며 조직원들에게 동기부여하기 때문에 교육훈련 ... 하는 안식 휴가제 등은 앞서 말한 인재육성, 동기부여적인 측면에서 다른 그룹과 차별화되는 SK만의 교육훈련이다. 해외연수를 통해 직원들은 식견을 넓할 수 있고 글로벌한 역량을 기를 ... 수 있다. 또한 안식 휴가제를 통해서는 권태에 빠질 수 있는 장기근무자는 안식 휴가로 동기부여가 되고 자기계발을 할 시간과 비용의 여유를 얻을 수 있다.- 구체적인 사례 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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매슬로우(Maslow)의 동기위계설과 교육적시사점

여 어떤일에 동기를 부여하는 결핍의 상태이다.심리학자이며 인본주의의 아버지로 불리는 매슬로우는 인간의 욕구와 관련하여 연구하며 동기위계설(욕구위계론)을 발전시켰다.매슬로우가 한 이야기 ... 달리기 위해 열심히 노력하는 것이다.이것은 각각 동기부여가 되었고 문제를 잘 풀고 빠르게 달리기 위해 목표를 정하고 목표에 도달하기 위해 열심히 노력해나가는 것이다.일반 ... 적으로 동기화된 학생이나 성인은 학교와 직장에 긍정적인 마인드를 가지고 만족하며 다니고 문제해결을 할 때 포기 하지 않는다.동기화된 학생은 학교에서 선생님의 직무만족도를 높여주고 동기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

관을 Y로 구분하여 특성에 따른 관리 전략을 처방하는 동기부여 이론이다. 개인과 조직의 이익이 일치되는 통합화가 동기부여 이론의 핵심이지만 바람직한 통합화의 이론이 완벽하지 못하 ... 았다. 관리자는 근로자가 더 많은 일을 하기 원했고 근로자들은 생산성이 올라가면 직장을 잃을 수 있다는 걱정에 조직적인 태업을 일삼았다. 이러한 배경에서 공업화로 인한 업무의 기계 ... 을 위해 숙련된 노동자를 만들고자 하였다. 첫째, 기획부 제도로서 기획업무와 같은 정신적인 노동을 육체적인 노동과 분리하여 생산성을 향상시켜 생산원가를 낮추었다. 둘째, 직능별 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

으로 시작업무 권한 강도 :그림입니다.원본 그림의 이름: CLP000071982ce1.bmp원본 그림의 크기: 가로 1049pixel, 세로 471pixel동기부여와 자기 업무 결정 ... 적인 모집 메시지-자원봉사 참여 필요성과 당위성-자원봉사자 업무와 규정 설명-개별적 동기 탐색과 충족 확신7단계, 모집 업무 누가 담당?-효과적인 모집 시스템 :자원봉사자 모집 ... 는 것이 바람직함※ 권한 부여의 예외1. 자원봉사자가 업무에 처음 임하여 훈련 중에 있을 때2. 응급상황일 때자기 업무 결정 권한의 단계적 확대흔히 3단계 -> 2단계자원봉사자 업무

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을

, 맹렬히 돕게 된다. 또, 도움을 필요로 하는 이들이라면 누구에게든 달려가 도움을 주려고 한다. 동기부여를 제대로 하게 되는 것이다.4) 복지사에 대한 조사, 연구, 홍보, 출판그리고 ... 들의 급여를 200만 원으로 올려 주면 좋겠다. 이렇게 할 때, 이들은 만족하며 동기부여도 더 잘 되어 일에 제대로 몰입할 수 있을 것이다. ... 하게 된다. 이런 직장들은 이들에게 있어서 유용한 터전이 된다. 각자 사업을 하나씩 도맡아 관할 내에서 업무를 담당하는데 오래 일하면서 저마다의 사업에 몰입하여 클라이언트들의 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

체결하는 것을 말한다. 연구를 통해 학자들은 이 직무설계 방법이 근로자의 동기부여를 촉진하고 스트레스를 줄여주며 궁극적으로 성과 측면에서 긍정적인 효과를 발휘한다고 평가 ... 을 극복하고 적응하려는 노력이 시도됩니다. 따라서 문제 앞에서 도전하려는 동기가 있고, 이때 발생하는 정신적, 육체적 긴장이 인간의 성취욕구를 높이는 원동력이면서 동시에 인간의 적응력 ... 소비자와 직접 접촉함으로써 업무의 중요성을 깨달을 수 있다는 연구결과가 최근 발표돼 동기부여와 생산성 향상에 기여하고 있다. 즉, 노동자 자신이 인지하는 업무의 의미와 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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지역사회보건간호사업 분야 및 논문 사례

에 따르면, 문자메시지는 지속적인 동기 부여를 통해 건강행위를 지속하게 함으로써 건강증진 및 만성질병 관리에 효과가 있는 것으로 나타났다. 또 다른 동기유발 전략으로 개별 상담을 들 ... 활동량 증진을 위한 효과적인 동기부여 전략을 적용한 연구가 필요하다.Ⅱ본론1. 연구 목적모바일 헬스포털과 연계된 피트니스 트래커 활용 및 신체활동증진을 위한 동기부여 전략인 개별 ... 에 효과적인 전략이었다고 할 수 있다.→자기효능감이 향상된 이유: 근로자의 상황에 적절한 걷기운동 장단기 목푤르 설정하고, 끊임없는 동기부여 문자메시지를 통해 목표달성을 이루어 성취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

하였다. 연구 결과 성과급제도의 기본 가정에 오류가 있음을 확인하였다. 성과급제도는 보수가 공무원의 동기부여를 강화하는 유인기제가 될 것이라고 전제하였는데, 연구결과 성과급제도가 공무원 ... 들의 동기부여에 미치는 영향이 높지 않은 것으로 나타났고, 공무원들의 성과급제도에 대한 인식, 성과급에 대한 만족도, 성과급 전제 충족도에 대한 반응 역시 보통수준인 것으로 확인 ... 을 알고도 공무원이라는 직업을 선택한 것은 결국 본인이며, 이들이 임금이 적은 이유가 정년퇴직 후, 공무원 연금을 수급받기 때문이고, 정년까지 안정적인 직장을 보장받고, 공무원을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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직장 생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술하고 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오

결과가 있다. 직장 내 대인관계가 좋은 경우, 직무 수행에 대한 의지와 동기부여가 증가하며, 이에 따라 업무 성과가 향상된다는 연구 결과가 있다. 또한, 직장 내 분위기가 좋은 경우 ... 생활을 하면서 직장 동료와의 관계는 매우 중요한 역할을 한다. 이러한 관계는 일상적인 업무 수행 뿐만 아니라 직장 내에서의 사회적 상호작용, 효율적인 업무 수행, 그리고 직장 ... 동료와의 관계는 적극적이고 협력적인 관계를 유지하는 것이 바람직하다. 이는 서로에게 도움이 되는 상호작용을 통해 일의 효율성을 높이고, 직장 내에서의 승진 등에도 긍정적인 영향을 미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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[A+레포트] 데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신이 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

들은 현대 사회에서도 여전히 유효하며, 개인적인 삶은 물론 직장, 사회 등 모든 인간관계에서 중요한 가치를 지닌다.이 책은 크게 네 부분으로 구성되어 있으며, 각각은 인간관계 ... 을 어떻게 이끌고, 그들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하도록 도울 수 있는지를 설명한다. 특히, 상대방에게 지시하거나 강요하는 방식보다는, 그들이 스스로 동기부여를 느끼고 자발 ... 을 기억하고 자주 사용하는 것'이다. 사람들은 자신의 이름을 듣는 것을 좋아하며, 이를 통해 자신이 중요한 존재로 대우받고 있다는 느낌을 받는다. 나는 직장에서 이 원칙을 적용해본 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지 실천현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각하는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교하고 각 모델의 유용성과 한계점을 비교 분석하시오.

의 삶은 ‘문제의 연속선상’에 있으며, 이 문제란 인간의 성장과 변화, 발전의 동기를 부여하고, 또한 그것의 결과물로 보고 있으며, 모든 인간의 삶은 문제해결과정이며, 인간은 문제 ... ·발전의 동기를 부여하고, 또한 그것의 결과물로 보고 있으며,모든 인간의 삶은 문제해결과정이며,인간은 문제를 해결하기 위한 능력이나 강점을 본능적으로 가지고 있는 존재이라는 기본 ... 한 여건을 조성하는 것에 개입의 초점을 두고 있다. ? 개인 성격의 장점과 환경자원을 전략적으로 활용하여 개인에게 필요한 기회를 더 많이 부여하고 보다 효과적인 개인 및 대인관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

의 성과를 높이고 구성원에게 동기가 부여될 보상방법은 ‘개인 인센티브 제도’라고 생각한다. 개인이 모여 집단을 만들고 집단이 모여 거대한 조직이 되는 것이다. 일반적으로 회사에서는 팀 ... 과 팀 인센티브를 둘 다 받게 될 수 있어 개인에게 더욱 동기 부여가 되는 보상방법이라고 생각한다.추가로, 인센티브는 지급 시기가 구성원의 사기 증진에 가장 영향을 끼친다. 따라서 ... 전체에 성과급을 부여하고 직급에 따라 나누어 지급하는 경우가 대부분이다. 하지만 서론에서 말한 것처럼 현재 노동시장은 이제는 연공에 기초한 서열이 공정하다고 생각하지 않는 세대

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

이하에서 제시할 ‘우수한 인적자원의 효율적인 활용 사례’와 ‘인적자원 활용의 문제적 사례’는 모두 동일한 직장에서 같은 시기에 경험한 사례이며 긍정적인 사례는 내가 근무했던 부서 ... 이 부서 내에 충분하지 않다는 판단하에 외부 전문가를 초빙하여 인적자원 개발활동을 전담하게 하였고, 그 결과 부서의 구성원들이 조직의 목표를 공유하고 내재적 동기부여를 강화하여 더욱 ... 과 상관없이 본인의 희망대로 인적자원을 개발하려고 했던 탓에 조직구성원의 대부분이 업무 동기 저하를 경험하게 되었고, 그 결과 일부는 타부서로 인사이동을 신청하거나 다른 직장으로 이직까지 결정하게 되었다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

상호작용을 통하여 개인적인 흥미와 이익을 초월하여 조직의 목표를 달성하도록 동기 부여한다.Burns는 변혁적 리더십은 리더가 끊임없는 상황 속에서 대응과 저항에 대처해가며 조직 구성 ... 으로 보고된다. 이와 함께 간호사들의 스트레스 수준이 낮으며 직장에서의 근속연수가 높다는 연구결과도 있다. 간호사는 대부분 동료 간호리더십은 신뢰를 기반으로 리더와 구성원의 긍정적인 ... 원들을 계속적으로 동기 부여시키고 자신의 행위를 수정하면서 상호관계를 진전시키는 흐름으로써 리더십을 설명하였다.김문실. (1996). 간호조직에서의 변혁적 리더십. 간호과학. 8

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

에서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론(1) 리더십 유형리더십에 대한 다양한 정의 중 리더십을 조직 구성원들에 동기를 부여하고 조직의 목표 달성을 위한 행동이라는 관점에서 리더십을 구분 ... 적 리더 아래에서는 사실상 조직에 리더가 존재하지 않는 것과 마찬가지이다. 따라서 리더가 야기하는 구성원에 동기부여 효과는 존재하지 않으며 조직의 방향성이 없고, 목표 달성에 매우 ... 으로 리더십을 수동적으로 조직에 적응시키는 과정으로 보기도 하였다. J.R Trickett의 경우 동기부여 측면에서 리더십을 해석하여 구성원이 집단의 발전을 위해 동기를 부여하는 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

의 결과가 예측과 다르게 나온 이유4. 직장에서 중요하게 다뤄야 할 심리적 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론호손 연구는 20세기 초 조직 관리 이론의 전환점으로 평가받는 실험이 ... 하였다. 이는 노동자들이 자신의 역할이 조직에서 중요한 부분을 차지하고 있다는 자부심을 느끼게 했고, 더 나은 성과를 내기 위한 동기로 이어졌다. 이 결과는 물리적 변화만으로는 설명할 수 ... 로 인정통해 동기를 얻는 심리적 존재임을 보여준다.3) 인간관계의 힘호손 연구는 노동자들이 공식적인 조직 체계 외에 자신들만의 비공식적 관계와 협력 체계를 구축한다는 사실을 발견

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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