"직장인동기부여"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 인적자원관리 배론 심리 위생 이론 자기소개서 동기부여 부업 간호사 이직 독서 롯데 동기부여

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직장인동기부여" 검색결과 761-780 / 14,938건

조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

으며, 팀의 동기부여와 협업을 촉진할 수 있다.중재와 조정: 리더는 갈등이 발생할 경우 중재자 역할을 수행하여 갈등 당사자들 간의 대화와 협상을 도모해야 한다. 중립적인 입장에서 갈등 ... 산업심리학조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.서론조직 내에서 발생하는 갈등은 흔히 볼 수 있는 현상이다. 직장 ... 팀은 팀 리더에 의해 이끌리고 있다. 그러나 최근에 리더와 팀 구성원 간에 갈등이 발생하여 조직의 효율성과 팀의 협업이 저하되고 있다. 이로 인해 팀 구성원들은 동기부여를 잃

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기성향의 이해와 적용

은 사람에게 매뉴얼과 지침에 의한 전술적인 성과를 제시하게 되면 성과가 감소하게 된다. 반대로 간접동기가 높은 구성원들에게 권한을 부여하게 되면 어떠한 일을 해야 할지 모르거나 태만 ... 하는 것이 동기부여적인 측면에 있어 중요한 과제라고 할 수 있다. 직접동기가 높은 구성원들은 금전적인 보상에 반응을 하지 않는 특성이 있다. 오히려 이러한 보상이 동기부여를 낮추 ... 의 분노에 민감하게 반응을 하는 특징이 있다. 억제된 권력동기는 권력욕구의 표현을 억제하려고 하는 경향성과 낮은 유친동기, 높은 권력동기가 조합이 이루어진 것으로 기술적인 직장에서 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육심리학-교안 8주차 2차시에 다양한 학습전략이 제시되었다. 현재 본 과목을 수강하면서 어떻게 학습을 진행하고 있는지 자신의 학습전략을 구체적으로 분석하고, 자신의 성공적인 학업 성취를 위해 학습전략의 수정 보완 방법을 제시하시오

한다. 일을 성공적으로 마무리 하기 위해서 자신이 충분한 동기부여가 되어있다면 일의 능률이 높아지듯이 성공적인 학업을 성취하는데 있어 가장 중요한 것은 학습의 동기이며 학습동기가 잘 구축 ... 되어있다면 학습의 능률 또한 높아질 것이라 생각한다.교육심리학은 교육을 통한 심리적인 요소를 통하여 학습의 능률을 향상시킬수 있다고 보며 나는 학업의 동기부여를 통하여 학습 ... 의 성공적인 학업 성취를 위해 학습전략의 수정 보완 방법을 제시하시오서론꼭 학습이 아니라고 할지라도 어떠한 일을 성공적으로 마무리하는데 있어 가장 중요한 것은 동기라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

Maslow의 욕구위계이론을 설명하고 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하고 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오.

에 대한 이해가 증진됨에 따라 능력의 차이뿐만 아니라 이를 발휘하고자 하는 자발성 즉, 동기부여가 성과를 좌우하는 중요한 요소로 인식되었다. 이는 회사 조직뿐만 아니라 대한민국 모든 ... , 둘째, 이미 충족된 욕구는 인간 행동의 동기를 유발하는 요인이 되며 충족되지 못한 욕구만이 행동의 동기가 된다는 것이며 마지막은 인간의 욕구는 계층제로 배열할 수 있다는 것이 ... 하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론 설명매슬로우의 이론은 동기 부여의 내용 이론을 이해하는데 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

에는 공통의 비전을 달성하기 위해 다른 사람에게 동기 부여, 동기 부여, 영향을 미치는 능력이 포함됩니다. 리더십은 조직 성공의 중요한 요소이지만 복잡한 개념이기도 하며 폭넓은 연구 ... 째는 '컨트리클럽형' 경영 방식으로 사람에 대한 관심은 높지만 생산에 대한 관심은 낮습니다. 이러한 리더는 팀의 복지를 우선시하고 적극적인 직장 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있 ... 들의 복지에 진정한 관심을 보이고 긍정적인 직장문화를 조성하고자 노력하기 때문에 이러한 리더십은 팀원들에게 인기가 있습니다. 그러나 생산성에 대한 관심이 부족하면 마감일을 지키지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

의 욕구 수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들에게 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기를 부여하는 리더십을 말한다.쉽게 말하자면 부하 ... 들에게 개인적 이해관계를 넘어 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 리더십이다.변혁적 리더십은 특정한 이상적인 목표의 가치와 중요성에 대한 부하들의 의식 수준을 끌어올리 ... 들에게 신뢰할만하고 활동적인 역할모델의 표상이 되는 것이다. 영감의 호소는 영감적 동기부여라고도 하며, 부하에게 비전을 제시하고 열정을 불러일으키며 격려를 통해 에너지를 북돋우고 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

중독질환의이해(SBIRT)-정신건강수련-과제

동기 부여2절주(혹은 금주)의 동기 확립 및 실천- 음주의 장단점 파악을 통한 동기 형성- 절주(혹은 금주) 동기 수립을 통한 자발적 목표- 고위험 상황 확인 및 대처 기술 훈련3 ... 보다 많은 양, 혹은 조절하려고 노력하지만 실패한 경험- 하루 중 활동에 많은 시간을 물질사용- 갈망, 강한 바람, 혹은 욕구- 직장, 학교, 가정의 주요한 역할 수행의 실패- 사회 ... - 물질사용의 문제가 많음에도 사용중단 실패- 내성·원하는 효과를 위해 더 많은 약물 사용- 금단·알코올의 특징적인 금단증후군, 금단증상을 완화하거나 피하기 위해 알코올 섭취2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.11

다운로드 장바구니
[사회복지] 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

한 동기부여에는 다양한 이론적 배경이 있는데 대표적인 것이 동기부여의 내용이론과 과정이론이 대표적이다.동기부여의 내용이론은 사람들을 동기부여 하는 요인은 욕구라고 이러한 구체적인 욕구 ... 를 규명하는 것이다. 즉, 어떤 요인들이 동기부여 시키는 데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족 행동의 관점에서 동기부여를 해명하는 것이다. 동기부여의 과정이론은 행동 ... 으로써 동기부여 시키는 것이다. 여기서 동기 내용의 과정이론에 속하는 것이 바로 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이다.Ⅱ. 본 론1. 동기부여 이론1) 기대이론동기부여가 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

다운로드 장바구니
현대 산업사회는 지식경영시대

부여하기 위한 일차적인 과업은 조직구성원을 개인적인 발전과 경력발전 의 단계를 토대로 그들의 경력과 사정에 따라 구분하여 각 단계에 맞는 동기부여를할 필요가 있다. 일반적으로 조직 ... 구성원은 다음과 같이 네 단계로 구분된다.① 1단계-이행(Fulfillment): 이들은 동기부여와 보상 간 균형을 유지함으로써높은 직업만족도를 느낀다. 이후 변이단계로 나아간다.② 하는 ... 고 거미줄을 잡으라는 것이다.현명한 직장인은 사다리를 오르지 않고 거미줄을 따라 움직인다. 거미줄에는 중심이있지만 톱은 없다. 그러므로 올라간다는 생각을 버리고 자기세계를 확장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[나는 나로 살기로 했다 독후감] 타인의 시선에서 벗어나 나답게 사는 법, 나를 지키는 가장 단단한 연습

한다. “약한 감정도 내 감정이다”라는 문장은 평소에 감정을 숨기며 살아온 나에게 위로가 되었다. 우리는 강해지기 위해 약함을 부정하지만, 이 책은 약함도 나의 일부라고 말한다. 그래서 이 책은 단순한 동기 부여가 아니라, 감정에 이름을 붙여주는 책이다. ... [나는 나로 살기로 했다 독후감] 타인의 시선에서 벗어나 나답게 사는 법, 나를 지키는 가장 단단한 연습김수현 작가의 『나는 나로 살기로 했다』는 자기계발서의 형식을 띠고 있 ... 지만, 그 안에는 더 본질적인 메시지가 담겨 있다. 이 책은 자존감과 타인의 시선 사이에서 흔들리는 모든 이들에게 전하는 응원이고, 내가 나로 살아가는 삶의 방식에 대한 성찰이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.15

다운로드 장바구니
HP사의 목표관리제도

HP사의 목표관리제도목표관리제도의 효용과 HP사의 선험적 일례①목표관리제도목표관리제도란 무엇인가? 이는 직장 내의 개인이 특정한 목표를 설정하여, 일정 기간 내에 해당 목표 ... 를 달성하는 것을 의미한다. 이 때 직장 내의 상사가 해당 직원의 도전목표를 관리해주고 전략을 조정해주면서 목표를 달성하기 위한 구체적인 실행 방안을 제시하여 주는 것을 원칙으로 삼 ... 는다.이러한 목표관리제도는 조직원에게 근로 동기를 부여하고 사내 공동체의 발전 의욕을 자극하여, 장기적으로는 개인과 기업 모두의 성장을 극대화시키는 효과를 가진다.기본적으로 목표관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.21

다운로드 장바구니
정적강화와 부적강화가 일상 생활과 상담 및 임상 현장에서 어떻게 적용이 가능하며 이러한 적용으로 인한 장점은 무엇인지 제시를 하시오.

생활, 직장 환경 등에서 유용하게 활용될 수 있다.1.2 일상생활에서의 정적 강화 적용일상생활에서 정적 강화를 적용하는 예로는 자녀 교육이나 자신에 대한 동기 부여 상황에서 쉽 ... 을 통해 자기 동기 부여를 지속시킬 수 있으며, 건강한 생활 습관을 유지하는 데에도 효과적이다.1.3 상담 및 임상 현장에서의 정적 강화 적용상담 및 임상 현장에서도 정적 강화 ... 다. 이는 내담자의 자존감을 높이고, 그들이 계속해서 자신의 문제를 해결하려는 동기를 유지하도록 돕는 역할을 한다.또한 임상 현장에서 정적 강화는 환자의 회복 과정에서도 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 정의, 기능, 주요원인에 대해 설명하시오.

이 중요하다. 스트레스는 크게 두 가지로 구분될 수 있다. ①긍정적 스트레스: 이는 도전적이고 동기부여가 되는 스트레스로, 개인이 성장하고 발전하는 데 도움이 될 수 있다. 이를테면 ... , 시험 준비나 직장에서의 중요한 프로젝트 등이 긍정적 스트레스에 해당할 수 있다. ②부정적 스트레스: 이는 개인에게 과도한 압박을 가해 신체적, 정신적 건강에 해로운 영향을 미치 ... , 위험한 상황에서 ‘싸움 또는 도피’ 반응을 유발하여 신체가 즉각적으로 행동을 취할 수 있게 한다. ②동기부여 적당한 수준의 스트레스는 목표 달성을 위해 필요한 동기를 부여할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

조직심리학 주제: 조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이 무엇인지에 대하여 자신 또는 다른 사람들의 구체적인 조직 생활 경험을 예 ... 의 가치관이 맞지 않아서 직무 동기가 떨어질 수 있다. 또한, 회사에서 지나치게 업무를 많이 부여하거나 마감이 임박한 업무를 많이 주게 되면 조직 구성원들의 직무 만족도가 떨어지 ... 을 가지고 있어야 조직 구성원들이 직무 동기를 받을 수 있다. 이러한 것은 허즈버그의 동기요인 중에서 직무의 성취감을 올리게 하는 요소다. 조직 구성원들은 조직 내에서 활동하기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

이한성 - GOOD STRESS 독후감

처음 든 생각은, 그때의 그 스트레스가 사실은 ‘좋은 스트레스’의 성질도 함께 갖고 있었다는 점이다. 작가는 말한다. “스트레스는 우리를 움직이게 하는 가장 강력한 동기부여 수단이 ... 었다. 즉, 스트레스는 나를 무너뜨린 것이 아니라, 나를 ‘추진력 있게’ 만든 연료였다.대학생이 되고, 졸업 후 첫 직장에 들어갔을 때, 나는 또 한 번 스트레스와 마주했다. 이번 ... 하는 방식을 바꿔야 한다.”이 문장을 곱씹으며 나는 내 직장생활을 다시 복기해봤다. 팀장님의 피드백은 정말 ‘나를 무시하려는 의도’였을까? 아니면 ‘더 잘하길 바라는 마음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

다운로드 장바구니
조직행동론 질문 만들기

을 두려워한다. 자신이 잘못한 부분을 지적받을까 두려워하는 것인데 이 피드백으로 내적동기부여 효과를 얻기 위해서는 이런 피드백을 온전히 받아들이고 대처할 자신감이 필수적인 요소라고 생각 ... 어 한다. 한국에서 근무하는 직장인들은 한국 기업이 선택한 전략과 맞는 조직문화가 아니라 수평적 문화를 필요로 하는 이유는 무엇일까?조직은 계획을 효율적으로 추구하는 사원보다 직무환경 ... 에 따라 보상은 내재적인 동기를 올려준다고 생각하는데 이는 게임 실험의 보상으로 게임과 연관되어 있지 않은 보상을 주었기 때문이다. 만약 게임과 연관 있는 보상을 주었다고 했을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

적 동기 부여가 되지 않는다. 안정적인 보금자리와 경제적 기반이 없다면 출산은커녕 결혼조차 계획하기 어렵다.2. 육아·경력단절에 대한 두려움출산 이후 여성들이 겪는 경력 단절 문제 ... 도 출산율 저하의 핵심 요인이다. 직장에서 눈치를 보며 겨우 육아휴직을 쓰는 것 자체가 큰 스트레스로 다가오며, 복귀 후에는 비중 있는 업무에서 밀려나거나 승진에서 제외되는 경우 ... 었지만, 요즘은 이 문제를 단지 '개인의 선택'으로만 보기엔 점점 더 큰 사회적 무게를 지니고 있다. 주변을 둘러보면 결혼한 지 몇 년이 되어도 아이를 낳지 않는 부부가 많고, 심지어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서 가장 많은 또는 자주 영향을

을 가진다. 여타 단계의 욕구들이 일단 충족되고 나면 행동의 동기로 작용하지 않는 것과 달리, 자아실현의 욕구는 충족된 이후에도 계속해서 행동에 동기를 부여한다는 점이다. 행동의 동기 ... 가고 있다. 생명체가 활동을 지속하며 살아갈 수 있는 것은 생명체가 지닌 삶에 대한 욕구가 생명 활동에 동기를 부여하기 때문이다. 매슬로우의 욕구단계이론은 우리가 지닌 욕구와 동기 ... : 자아실현의 욕구2. 매슬로우 욕구단계이론에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론매슬로우의 욕구 5단계 이론은 인간이 행동하도록 동기를 부여하는 요인으로 다섯 단계의 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육 방법론 본인 연령대에 속한 성인들의 특성과 비교

았을까” 하는 자기 의심도 존재한다. 이러한 심리적 혼재는 학습 몰입도에 영향을 주며, 외부 피드백이나 성취경험이 중요한 동기부여로 작용한다.4) 결론적 분석성인 중기인 필자는 삶의 중심 ... 과 동기의 변동이 크다.이 글에서는 성인기의 연령대별 특성을 간단히 정리한 후, 필자가 속한 성인 중기라는 시기의 특성을 중심으로 인지적, 신체적, 심리적 측면에서의 개인적 학습 특성 ... 이 일어난다.자율성과 독립성에 대한 욕구가 강하며, 새로운 역할(예: 직장인, 배우자, 부모 등)을 획득하기 위한 준비가 이루어진다.인간관계에서 친밀감이 중요한 가치로 떠오르고, 이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.13

다운로드 장바구니
인지심리학 ) 선택적 주의는 중요한 정보에는 주의를 기울이고, 중요하지 않은 정보에 대해서는 주의를 철회하여 하나의 정보에 주의과정에 온전하게 개입될 수 있는 과정을 말합니다. 자신의 사례 중, 선택적 주의가 잘 적용된 사례를 자세하게 기술하고, 그 이유에 대해 설명하시오.

에서 선택적 주의가 효과적으로 발휘된 데에는 몇 가지 중요한 요인이 있었다. 첫째, 높은 동기 부여가 있었다. 프로젝트의 성공이 나에게 매우 중요한 목표였기 때문에, 자연스럽게 그 ... 와 관련된 정보에만 집중하게 되었다. 동기 부여는 주의 집중에 큰 영향을 미치며, 우리는 목표가 중요할수록 그 목표와 관련된 정보에 더 주의를 기울이게 된다. 이는 목표에 대한 개인 ... 적 가치가 주의 집중을 촉진하는 중요한 요인임을 시사한다. 동기 부여는 단순히 목표의 중요성에서 비롯되는 것이 아니라, 그 목표가 개인적인 성취와 만족감에 어떻게 기여할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니

이전10개 34 35 36 37 383940 41 42 43 다음10개

파워링크

신청하기