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"조직유효성" 검색결과 721-740 / 29,479건

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    A+4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오
    에 따라 필요성이 달라질 수 있으므로 유효성 검증 후 필요에 따라 수정해야 합니다.위 절차는 일반적인 절차이며 실제 상황에 따라 약간의 수정이 필요할 수 있습니다. 무엇보다 조직 목표와 직원의 필요성을 충족시키는 교육 프로그램을 개발하는 것이 중요합니다. ... 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오Ⅰ ... 면 업무 환경에서는 조직 내 효율적인 업무 진행과 팀워크를 위한 조직 개발도 필수적입니다. 그러기 위해서는 기업이 조직적인 훈련 프로그램을 개발하고 실시해야 합니다. 그러나 조직의 훈련
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
  • 수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.
    의 리더십을 수용하고 따를 의지를 얻을 수 있을 것이다.참고자료이효성. (2016). 팀장의 리더십이 조직구성원의 수용성과 조직성과에 미치는 영향: 조직유효성의 매개효과 검증. 한국심리 ... 하나로 작용하며, 이를 통해 리더는 자신의 비전과 목표를 효과적으로 전달하고 구성원들로부터의 긍정적인 반응을 얻을 수 있다.그러나 수용의 법칙은 리더십에 있어서도 항상 유효한 것 ... 은 아니다. 조직 구성원들은 먼저 리더를 수용하고 따르는 것이 아니라, 리더의 행동과 결정을 평가하며 신뢰를 쌓아가는 과정을 거치게 된다. 따라서 리더가 자신의 비전을 수용시키려면 먼저
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석
    이 달라진다고 보았다. 따라서 지도자의 특성을 측정하고 그 특성이 지도자의 표현을 유효하게 만드는 관계를 검토하는 데 주의를 기울였다. 이러한 관점은 소위 리더십 특성 이론이라고 불렸 ... 의 스타일에 대한 타당성을 검증하였으며, 이를 통해 리더쉽의 행동 이론이 탄생하였다. 리더십 행동 이론은 리더가 조직의 구성원들에게 특정한 행동을 보여줄 때 리더십의 효율성이 높아진다고 ... 의 리더십 스타일이 유효하고 관계 지향 스타일도 유효하다. 피들러의 리더십 모델, 하우스의 리더십 경로 목표 이론, 허시와 블랜차드의 상황 리더십 이론, 그리고 브룸/예튼/제이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    성인학습이론 중 전환학습에 대해 기술하고, 본인의 전환학습 경험을 묘사하고, 그 경험을 통해 본인이 어떻게 변화하였는지 작성하시오.
    을 갖추는 것이다. 특히, 이는 경험을 통해 얻어진 신념 체계와 가치관을 분석하고, 그러한 신념이 계속해서 유효한지 검토하는 과정에서 이루어진다. 성인이 새로운 정보나 경험을 접했 ... 학습을 통해 그 신념이 유효한지 비판적으로 검토하고, 필요하다면 이를 변화시킬 수 있는 능력을 가지게 된다.나. 본인의 전환학습 경험전환학습 경험은 개인의 삶에서 특정한 사건 ... 이나 경험을 통해 시작될 수 있다. 나의 경우, 직장에서의 갈등이 전환학습의 시작점이 되었다. 처음 직장 생활을 시작했을 때, 나는 조직 내의 고정된 업무 방식과 상명하복식 구조에 적응
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25
  • 항생제의 이해, 종류 및 사용
    다른 합성 단계를 억제하여 병용사용 시 항균효과를 상승 2-3 본원에서 주로 사용하는 항생제 ① 파지돈: 1세대 세팔로스포린계 유효균종 황색포도구균, 표피포도구균, 화농성연쇄구균 ... 잠재감염치료 금기 1) 세팔로스포린계 항생물질에 과민증의 병력이 있는 환자 2) 조산아 및 신생아 ② 세포티암: 2세대 세팔로스포린계 유효균종 포도구균, 연쇄구균(장내구균 제외 ... ), 폐렴, 폐농양, 농흉, 담관염, 담낭염, 복막염, 신우신염, 방광염, 요도염, 전립선염, 수막염, 자궁내 감염, 골반사강염, 자궁주위조직염, 자궁부속기염, 바토린선염, 중이염
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2025.01.30
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    약물 정리
    기간 치료2V+ns 100ml아모크라 1.2g(VS 0.6g)항생제유효균종황색포도구균,표피포도구균, 스트렙토콕쿠스 피오게네스, 폐렴연쇄구균1V+ ns 50mlcf) 아모크라 0.6 ... g메로펜주 0.5g/V항생제유효균종포도구균속, 연쇄구균속, 장구균, 모락셀라 카타랄리스, 대장균, 시트로박터속, 클렙시엘라속, 엔테로박터속2V+ ns 100mlIV로맥스핌 주항생제 ... 유효균종대장균, 프로테우스 미라빌리스, 프로테우스 불가리스, 모르가넬라 모르가니. 시트로박터 디베르수스, 클렙시엘라 옥시토카2V+ ns 100ml가스터주 20mg/V상부소화관출혈
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.17
  • 간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)
    .........................................................................[16-18]4절 조직문화, 변화 및 유효 ... 하여 효과적으로 목표를 달성하려고 한다.?비교적 안정적이고 지속적인 형태의 구조를 가진다..?구성원의 행동이 조직유효성 결정에 가장 중요한 영향을 미친다.구성요소① 업무 : 목표 ... ?다학제적인 접근을 통한 전인 간호?신규간호사나 학생의 교육을 위한 자료 제공4절 조직문화, 변화 및 유효성1. 조직문화개념?조직구성원들이 공유하는 기본 전제나 가치, 신념체계기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25
  • 의사소통의 기능을 설명하고 대인관계의 갈등을 극복하고 긍정적인 관계로 발전시킬 수 있는 방법을 제시하시오
    갈등 극복과 긍정적 관계로의 발전에 유효한 의사소통 방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 존재이며, 사회적 관계의 핵심에는 의사소통이 있다. 의사소통은 개인의 정체성을 형성 ... 은 인간의 삶과 사회 조직의 유지에 필수적인 다차원적인 역할을 수행한다. 정보를 전달하는 표면적인 역할을 넘어, 개인의 심리적 안정과 사회적 통합에 깊이 관여한다. 사회심리학 ... 를 초래한다. 특히 복잡한 조직 환경에서는 정보의 정확성과 전달 시점이 의사결정의 질을 좌우하는 핵심 요소가 된다. 따라서 효과적인 정보 전달은 불필요한 혼선을 줄이고 집단의 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.24
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    데이터에 대한 사전적 정의(1점)와 어원적 정의(1점)을 기술하시오. 정형 데이터와 비정형 데이터의 의미를 비교하여 기술하시오. 정형 데이터 중 범주형 데이터의 두 가지 분류를 쓰고, 각 데이터의 사례(교재 외의 사례)를 제시하시오. 교재에서 제시한 '데이터 주도권'의 의미를 약술하고 다섯 가지 필요 소양 중 개인적인 측면에서 가장 중요하다고 생각하는 소양
    word 기 준 글자 크기 11 pt, 줄간격 1.5로 하여 A4지 1매 이상 기술할 것) (9점)3. 데이터품질의 의미를 약술하고 데이터품질 관리의 실패가 조직의 경영에 미치는 영향 ... 이 비판적 사고의 역할이다. 셋째, 분석 모델의 가정과 한계를 이해하는 것을 포함한다. 모든 예측 모델은 현실의 복잡성을 단순화한 것으로, 특정 가정 하에서만 유효하다. 비판적 사고 ... 는 모델의 예측을 맹신하지 않고, 그 결과가 어떤 조건에서 유효하며 어떤 상황에서 틀릴 수 있는지를 끊임없이 질문하는 태도다.3) 핵심 소양 2: 협업 및 소통 능력데이터 분석
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.15
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    변화를 만들어내는 자”라고 리더를 정의하였다. 이러한 리더의 중요성으로 인해 리더십 연구는 지속적으로 이뤄지고 있고 오늘날 조직의 특성에 따른 이상적인 리더십이 재정의 되고 있 ... 다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정을 일컫는 말로 리더(leader, 지도자)는 lead ... 목 오래도록 행해졌다. 결국 리더십이란 한평생 걷는 여정이고 조직구성원이 모두 조금씩 다른 특성으로 같은 사람은 없듯이, 리더십도 가장 이상적인 리더십이란 존재하지 않는다. 그
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    을 행사하기 쉽기 때문에 리더에게 중요하다.리더의 직위 권력: 직위권력은 상황모형에서 세번째에 위치한 상황변수로 어떠한 직무수행을 위해 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권력이며, 리더 ... 로 접합한 피들러의 상황이론은 리더십의 좋고 나쁨에 대한 관점을 배제하는 동시에 리더십 개발의 방향을 제시하고 있다.리더와 상황간 적합관계가 리더십 유효성의 중요한 요소가 된다는 점 ... 에서 피들러의 상황이론은 리더의 변경이 힘들다면 상황의 변경을 통해 리더십의 유효성을 재고할 수 있다는 것을 보여주고 있다.피들러는 관용적이고 관계지향적인 리더십 스타일이 최적이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19
  • 간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서
    의 사명과 역할을 결정하는 일2) 리더십의 유효성? 리더십이 효과적으로 발휘되어 집단이나 조직의 기능에 유효한 결과를 가져온 정도? 리더십 유효성의 측정을 위하여 제시하고 있는 기준 ... . 서론1. 연구의 필요성과 목적끊임없이 성장 발전하는 조직에는 항상 리더가 있음을 발견하에 된다. 조직의 목표 달성을 위해서는 조직이 확보하고 있는 물적 자원, 재무적 자원, 기술 ... 적 자원, 정보적 자원, 인적 자원 등을 효과적으로 배분 할당하고 재조직하면서 이른바 시너지 효과를 발휘케 하는 핵심적 주체가 필요하다. 즉 목표를 효율적으로 달성해가려면 조직구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12
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    언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약
    를 숨기며 기호의 배열과 조직에 심혈을 기울인다는 사실을 밝혀낸다.IV. 유효성: 이 논문은 나의 연구 관심과 관련해서 얼마나 유효한가? 이번 학기 수업의 주제인 ‘사회문제 ... 1 리딩 메모_7주차날짜: 2021.10.14논문: 조직 수평화에 저항하기: 한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학학번과 이름:I. 이 논문에서 중요하게 다루고 있 ... 는 연구 질문은 무엇이며, 그것을 통해 밝히려 하는 가장 중요한 논지 또는 쟁점은 무엇인가?저자의 연구는 ‘많은 한국의 조직들이 직함 개혁을 통해 조직을 수평화하려 했지만, 왜
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13
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    [논문리뷰] 기혼남녀의 성기능장애가 성만족에 미치는 영향
    ), 성태도(SAS)? 연구기간: 3개월 설문지 배포조사법(배포 742부 중 유효 표본 594부)Ⅱ. 연구방법 및 절차? 연구방법 및 검사도구1) 각 척도의 내적 합치도를 알아보 ... 방성식을 통한 성격조직검사(IPO) 측정동일성 검토Ⅲ. 결론 및 논의? 연구결과: 남성과 여성 모두 성기능장애 중 성욕구장애가 가장 높은 비중을 보였으며, 여성 성기능장애는 61.7 ... 있음을 시사한다. 마지막남성 성욕구장애와 여성 성욕구장애에서는 성태도의 조절효과가 나타나지 않았으며, 남성이나 여성 모두에서 성만족에 대한 성태도 조절효과가 유효하지 않음을 알 수
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05
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    리더십 이론 리포트
    가는 자’, 즉 ‘솔선수범이 되는 자’라는 의미를 내포하고 있다. 리더십은 조직의 목표의 달성을 위하여 함께하는 사람들을 자발적으로 움직이게 하는 영향력, 남들보다 앞에서 서 ... 다는 전제하에서 리더의 성격, 지성, 신체적 특성 등 효과적인 리더의 특성을 탐색한 이론-행동 이론(Behavior Theory)리더십 유효성은 리더의 행동에 따라서 달라지며, 리더십 ... 할 수 있게끔 하는 리더라고 정의하였다.과거의 특성이론이나 행위이론과는 달리 체계적인 조직개발 훈련이나 스스로의 노력으로 학습이 가능하다는 전제를 하고 있기 때문에 최근 경영전략
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18
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    바람직한 간호사의 리더십
    는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있는 간호사의 리더십을 중요시 되고 있다.그 외에도 요즘 큰 문제인 간호사 ... 부족현상과 관련된 간호사의 이직에 영향을 미치는 조직 몰입에도 관리자의 리더십은 중요하게 작용한다. 이렇듯 간호사에게 있어서 리더십은 매우 중요한데, 현재와 같이 변화되는 사회 ... 와 복잡한 보건의료 상황에 조화를 이루면서 앞으로 나아가도록 하는 리더십을 발휘해야한다. 즉, 업무조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호 관리자는 안전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27
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    서울시립대학교 일반대학원 전자전기컴퓨터공학부 연구계획서
    연구, 인공 신경망 기반 회전 부품의 잔여 유효 수명 예측 연구, 자동 12-리드 심전도 해석을 OMOP CDM 어휘로 변환 연구, 온라인 서비스를 위한 플래시 기반 시스템 연구 ... MHz, 0.76W/mm2 전력 밀도 및 76.2% 전력 효율, 65nm CMOS의 완전 통합형 디지털 벅 컨버터 연구, 대장암 조직 분류를 위한 새로운 도메인 이동 저항 표현, 의료
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.21
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    한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오
    이상 유효하지 않을 수 있음을 의미한다. 따라서 더 늦기 전에 새로운 방식의 도입이 필요하다. 특히 창의적인 방법을 시도하지 않으면 쉽게 고정관념에 사로잡혀 변화에 적응하지 못할 ... 이 급격히 변화한 것처럼, 4차 산업혁명의 변화 속도는 우리의 인식 속도를 훨씬 뛰어넘고 있다. 국가나 조직 차원에서 대비하고 이끌어가기에는 역부족이며, 개인을 통제하고 관리하는 것 ... 쳇바퀴임을 알아차리기조차 어렵기 때문이다. 일부 기업은 이미 새로운 것을 시도하며, 창의적 인재 채용과 육성, 그리고 창의적 조직문화를 형성하는 데 집중하고 있다. 때문에 4차
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
  • 간호관리학 정리
    실제적인 연구에 구체적인 방향을 제시하지 못함13. 상황이론이란?조직 외부의 환경이 조직과 그 하위 시스템에 미치는 영향과 조직유효성이 높아지는 시스템 간의 관계를 설명하는 이론 ... (1) 상황이론의 특징① 조직 : 하위체계들로 구성된 하나의 개방체계② 전제 : 어떤 상황에서도 모든 조직유효성을 낳게 하는 유일한 조직이론은 없음③ 조직의 효용성은 상황과 수 ... 의 장, 단점장점 : 이론과 실무를 연결시켜 조직유효성을 높일 수 있는 계획적 변화유도의 기초를 제공함단점 : 특수성만을 추구하여 학문의 보편성이 결여될 수 있음14. 아이오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03
  • 한국방송통신대학교 간호학과 2021년도 4학년 2학기 간호지도자론 기말과제물 (11문항) (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한
    (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점) - 비전 : 조직이 어디로 가야 할지를 누구보다 더 정확히 알아야 한다.- 신뢰 : 조직구성원으로부터 인간적 신뢰 ... 에 다시 중요시되고 있음- ‘리더십의 특성’을 강조2) 특성이론이 다시 중요해지는 이유① 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타남
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.22
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2025년 10월 27일 월요일
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