"인재관리계획"의 검색결과 입니다.

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"인재관리계획" 검색결과 721-740 / 32,258건

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지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다

형 복지 지원을 위해 평생교육 프로그램 지원 사업, 도서관 장서 확충 사업, 인재육성사업 강화 사업, 저소득층 주거안정 지원 사업, 맞춤형 주거급여 지원 사업, 공동주택 관리지원 ... . 본론 1. 사천시 지역사회복지사업 1) 제3기 지역사회보장계획의 2018년도 연차별 시행계획 2) 제4기 지역사회보장계획의 2022년도 연차별 시행계획 2. 사천시 지역사회복지 변화 ... , 주민의 특성 등을 고려한 다양한 지역복지사업을 시행하고 있다. 본론에서는 내가 거주하고 있는 사천시의 지역사회보장계획 자료를 바탕으로 지역사회복지사업을 조사하고 지역주민을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론- 사회가 급변하고 경쟁이 심화되면서 각 기업들은 생존하기 위해 우수한 인재의 육성과 영입 ... 들이 공존하는 사회에 살고 있고 이에 대처하기 위해 기업에서는 우수한 인재의 확보와 양성의 중요성이 대두되고 있다. 특히 기업의 규모가 커짐에 따라 임·직원들의 전문적인 지식, 트렌드 ... 문화에 대한 적응능력 등을 갖추고 있는 인재를 필요로 한다. 그러므로 이러한 지식과 태도는 기업의 교육 및 훈련을 통해 적극 개발, 양성되어야 한다. 이에 기업의 교육프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 미치는 정신적 과정이라고 볼 수 있다. 2) 삼성전자의 직원 동기부여방안 국내 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 만들어 인류사회에 기여한다는 경영철학 아래 삼성전자 ... 는 5대 핵심 가치를 가지고 있다. 인재 제일주의, 최고지향, 변화를 선도, 정도경영, 상생경영이 그것이다. 따라서 삼성전자는 '기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재들을 소중히 ... 여기고 능력을 충분히 발휘할 수 있는 계기를 만들겠다는 의미로 내부 구성원들에게 가장 중요한 기업 경쟁력 원천이 될 것으로 보고 있다. 때문에 삼성전자는 경쟁력 강화 계획의 출발점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

[ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?2) 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?3) 생산관리 또는 운영관리가 경영학 ... 에서 중요한 이유는?4) 경영정보시스템(Management of Information System; MIS)에 대해 설명하시오.5) 경영학에서 재무관리를 공부하는 이유는?6) 경영학 ... 의 세부분야 중 회계학의 역할은?7) 참고문헌주제 : 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?인적자원관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

을 한다. 2020년 기업 인사관리 관련 보고서에 따르면, 체계적인 직무수행 평가 시스템을 도입한 기업은 우수 인재 유출률이 25% 이상 낮아지고, 보상 만족도는 평균 15% 이상 ... 와 동기 부여가 향상된다. 2020년 기업 인사관리 보고서에 따르면, 정기적인 직무평가 시스템을 운영하는 기업은 우수 인재의 이탈률이 평균 25% 이상 낮아지는 효과를 보였으며 ... 과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

는 높은 만족도를 유지시켜야 한다. 또한, 기업의 복지활동은 인력 유지뿐만 아니라, 신규 인력 채용에도 큰 영향을 미친다. 최근에는 기업이 제공하는 복지가 그 기업의 인재 채용에 큰 ... 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 이는 인재가 복지 제공이 적은 기업보다는 높은 기업을 선호하기 때문이다. 따라서, 기업이 높은 복지를 제공할수록 인력을 더 쉽게 확보할 수 있 ... 치기 때문에, 건강 관리와 관련된 복지활동도 중요하다. 따라서, 기업의 복지활동은 단순히 인력 유지와 만족도 향상에 그치지 않고, 인력의 능력과 역량 향상, 건강 관리, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 일반적으로 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다. 오늘날 ... 에는 자발성과 자율성의 원리에 따라서 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리가 이루어지고 있다. 이처럼 현대적 의미에 있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발 ... 의 체계인 셈이다. 그리고 인적자원관리만의 고유한 성격은 사람을 관리의 대상으로 하는 것이다. 그래서 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 성격이 다르다. 즉 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

로 기업가적 자질은 물론 특유의 리더십으로 삼성을 세계 최고의 기업으로 만든 인물로 잘 알려져 있다.이병철 회장은 생전 뛰어난 인재경영으로 능력을 인정 받았으며, 인재 선발과 관리 ... . 정주영 회장의 리더십2. 이병철 회장의 리더십3. 정주영회장과 이병철 회장의 리더십 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 자료Ⅰ. 서론“삼성은 철저하고 계획적이다.”, “현대는 다소 ... 를 매우 중요하게 생각했다. “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는데 보냈다” 라고 말했을 정도이다. 또한 최초로 사원들을 위한 기숙사를 짓고 복지에도 많은 지원을 아끼지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

된 법령의 명칭을 무엇이라고 하나요?쉬운 영어(Plain English)법령테크니컬 커뮤니케이션기록물관리법신문기사 작성‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?약육 ... 2020년도까지 모은 21세기 기업의 인재상 족보미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?신입생 작문 교육의 제고취업교육의 실시3차 교과혁신 운용-MIT와 미시 ... 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’하고 말한 기업가는?스티븐 스필버그리차드 브랜슨해릭 슈미트스티브 잡스미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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이재명 정부의 인공지능 AI 정책 추진 전략과 미래 비전

규모 인재 양성 계획을 수립하고 있다. 정부와 주요 지자체들이 올해 양성하겠다고 밝힌 AI 인재만 10만명에 달한다. 이재명 대통령은 "AI 성패는 사람의 역량에 달렸다"며 "창의 ... 의 AI 프로젝트6. AI 인재 양성 정책7. AI 관련 법제도 정비8. AI 산업 육성 정책9. 국제 협력 및 글로벌 전략10. 정책 추진 체계와 거버넌스11. 기대 효과와 과제 ... 야심찬 계획을 수립했다. 이재명 대통령은 대선 공약을 통해 'AI 세계 3대 강국' 달성을 목표로 제시하며, 이를 위해 향후 5년간 100조원 규모의 투자를 통한 AI 생태계 전면

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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융합교육

2021 융합교육 기본계획1. 근거○ 국정과제* 선정(54-1. 지식 정보·융합 교육 강화)○ ?과학·수학·정보 교육 진흥법? 시행(’18.4.)○ ?2차 융합교육 종합계획 ... (’20~’24)2. 추진배경○ 사회 변화에 대응한 미래 교육으로의 혁신 필요- 4차 산업혁명 등 사회 전반의 급격한 변화에 대응하고, 미래 사회를 선도하는 인재를 양성할 수 있는 교육 ... 혁신 필요- 변화되는 사회 속에서 능동적으로 문제를 정의하고 창의적으로 해결할 수 있는 융합적 사고 역량 요구○ 창의융합형 인재 양성을 위한 교육 현장의 지속적 변화 유도- 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목

교육제도를 실시하고 있 다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우 는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성 을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면 ... 에서 다양성을 강조 하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제 시하라.인적자원관리 : 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요 ... 합니다. 개인에 대한 평 가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역 량평가 등 다양하게 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부 에 대한 찬/반을 제시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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[리더십 A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오

right thing.”관리자는 일을 옳게 되도록 하지만, 리더는 옳은 일을 한다는 뜻이다. 관리자가 옳지 않다는 뜻은 아니다. 과거의 관리 방식 체계는 조직, 계획, 조정 ... 지만 리더십은 창조적 사고, 내적 동기 유발, 전략계획, 사람에 대한 이해력, 모호성의 감내 등에 의해 구분하며, 관리는 규칙지향성, 외적 동기유발, 적시성, 질서정연, 단기계획 ... 을 미치는 과정이다. 관리자는 일을 옳게 되도록 하지만, 리더는 옳은 일을 한다. 이것이 리더와 관리자의 큰 차이점으로 오늘날 사회가 변화되면서 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2023.06.09

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

있으나 현재 수준보다 더 높은 지식과 자격을 원하기도 한다. 그들이 필요로 하는 훈련의 욕구를 파악하기 위해서 당사자와 인터뷰하거나 상급 관리자의 견해를 수집할 필요가 있다. 조직 ... . 본론1. 훈련프로그램기업교육은 현재 기업체에 종사하는 조직구성원 직무능력의 향상, 교양의 함양, 건강증진 등을 목적으로 이루어지는 계획된 학습활동으로 조직 목적을 달성하기 위한 직장 ... 의 향상과 성장 가능성을 높이기 위해서 일정한 시간 안에 이루어지는 계획적인 학습경험을 인적자원개발로 정의할 수 있다. 기업교육은 기업조직 성장, 발전, 종업원 개인의 자아실현을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

, 평가를 주관하며, 각급 기관의 훈련기관 운영 기준을 정함.또한 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 「공무원 인재개발 기본지침」, 「공무원 교육훈련 종합계획(5개년 계획)」 등 ... , 전보, 보직 부여 등 인사관리와 긴밀하게 연계되어 있다.(1) 직급별 이수 기준신규임용자 교육: 6개월 이내 의무적으로 교육 이수 (중앙부처는 인재개발원, 지자체는 자체 교육 ... 인적자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준③ 공무원 교육

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

의 생존 위험이 커진 것을 볼 수 있다. 이로 인해 과거에는 최고재무관리자(CFO)의 역할이 중요했지만, 현재는 이런 변화를 적극적으로 대응하기 위해 최고위험관리자(CRO)의 역할 ... 함으로써 기존 교육 시스템의 성과의 유무를 파악할 수 있다.설계 단계는 조직의 목표를 명확하게 설정하고, 이에 부합하는 교육 방법을 계획한다. 또한, 조직의 중장기적인 목표와 전략에 따라 ... 특정 분야의 인재를 육성하는 전략을 시행한다. 예를 들어 IT, 반도체, 글로벌 분야 등의 인재를 양성하기 위한 교육 전략을 세울 수 있다.개발 단계에서는 이전 설계 단계에서 설정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. 즉 ... 는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오. 인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 ... 분석 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다고 본다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

에서 결속시키게 만드는 역량도 중요하다고 생각한다.2-2.관리자의 정의 및 특징관리자는 경영자가 제시한 목표와 전략을 구체적인 일정과 계획을 하고 목표 달성을 위한 업무완수에 치중 ... 관리자는 단기적인 성과를 높이기 위해서 문제의 해법을 찾으려 하고 계획을 세우고 목표를 세워 그 목표를 이루려고 한다. 관리자는 팀의 일정,업무 분담, 예산 관리, 성과 평가 ... , 인력 관리 등 다양한 측면을 계획하여 조직을 세부적으로 운영하게 된다. 그 과정에서 관리자는 조직이 정해놓은 원리와 원칙을 지켜 자신의 계획들을 운영해 나가기 때문에 문제가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

)__________________________________________________________________________________________O 과제명인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l ... "_Toc480321867" 1.서론 PAGEREF _Toc480321867 \h 3 Hyperlink \l "_Toc480321868" 2.인적자원관리 성공 사례 PAGEREF ... _Toc480321872 \h 5 Hyperlink \l "_Toc480321873" (1)평등한 보수관리와 복지 PAGEREF _Toc480321873 \h 5 Hyperlink

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

성이 꼽힌다.(2) 리더십 모델은 바뀌지만 개발 방식에는 큰 변화가 없다. 핵심 인재 관리의 중요성이 높아진다. 일과 직장이 변화함에 따라 리더 역할과 역량 모델이 변화하고, 새로운 ... 다. Holton(1996, 2005)에 따르면 HRD의 성과는 학습 성과 향상, 학습을 통한 개인 성과 향상, 개인 성과를 통한 조직 성과 향상으로 구성된다. 그러나 기업 HRD 관리자 ... , 지원 등에 투자를 잘 해왔으나 경영전략과 HRD 전략 및 인력과의 연계성은 여전히 미흡한 실정이다. 따라서 기업 HRD 관리자의 역할이 전략적 파트너와 성과 컨설턴트의 역할로 바뀌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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