"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 761-780 / 12,428건

[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

Micr 복리후생 내용건강검진, 4대 보험, 신입사원 교육, 멘토링 제도, 외국어 교육 지원, 자격증 취득 지원, 교육비 지원, 도서구입비 지원2개의 사례는 어떻게 비슷하거나 다른가 ... , 우수사원 금전포상, 장기근속자 금전포상, 결혼휴가, 리프레시/장기근속 휴가, 장례휴가, 유급병가, 무급휴직, 직원 대출 지원, 통신비 지원, 경조사 지원, 자녀 학자금 지원 ... 하게 높지 않음에도 불구하고 한쪽의 기업(셀메이트)의 경우는 우수한 복지 혜택을 제공함으로써 사원들의 만족도 또한 높고 노동시장에서 구직자들을 유인하는 데에 높은 효과가 있음을 보여주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

다. 교육훈련의 종류와 기법들은 다음과 같다. 교육훈련은 체계적 교육훈련과 비체계적 교육훈련으로 나뉘며 체계적 교육훈련으로는 신입사원교육, 감독자훈련, 관리자훈련, 경영자교육이 있 ... 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다. 해당 채용에 지원한 지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주의 기간 동안 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후에 임직원들의 최종 평가를 거쳐 ... 하였는데, 해당 축제에서는 동료들과 함께 바리스타로서의 전문성을 평가받고, 역량을 키우며 성장할 수 있는 계기가 되고 있다. 스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 타파

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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여성과 사회복지

은 2013년 하반기 신입사원 채용 시 남녀 채용 비율을 사전에 4 대 1로 정해 성차별을 둔 것으로 밝혀졌다.② 고용 성차별 - 유리천장지수- 유리천장이란 충분한 능력을 갖춘 ... 성차별 ? 금융권- 신한카드는 2017년 신입 직원 채용에서 59 대 41이던 서류 지원자 남녀 비율을 서류전형 단계부터 7 대 3으로 정하고, 이후 면접전형 및 최종 선발 시까지 비 ... 국민은행 또한 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 점수를 특별한 이유 없이 올려 주며, 상대적으로 낮은 점수를 받은 여성 지원자 중 일부를 탈락시켰고, 하나은행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

한 결과 응답 기업 중 약 22%가 신입사원 채용 단계에서 인공지능을 활용할 계획을 보유하고 있거나 혹은 이미 활용 중이라고 밝혔다. 첨단기술 도입에 보다 더 적극적인 IT기업들 뿐 ... 온라인 게임을 실시하도록 요청한다. 이를 통해서 스트레스가 있는 상황에서 기억력이나 집중력이 어느정도 수준인지를 평가하는 것이 목적이다.지원자가 특정한 질문에 직접 대답하는 모습 ... 을 동영상으로 촬영하여 제출하면 인공지능이 이러한 답변 내용을 분석하여 최종 면접 대상을 추려낸다. 긍정적인 단어나 부정적인 단어의 사용 빈도 역시 평가한다. 이러한 일련의 인공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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애플에서는 단순하게 일합니다

실력을 공공연하게 증명할 수 있는 자리이기 때문이다. 그리고 본인이 신입사원이거나, 회의 자료를 만드는 것에 어려움을 느끼고 있다면 아래 저자가 적은 회의 자료 만드는 팁 ... 수 있게 되었다.애플의 이러한 구조를 만든 것이 다름아닌 스티브 잡스였다. 실적에 따라 각 사업부를 평가하는 대신 회사 전체를 하나로 묶어 실적을 평가했으며, 이와 함께 기능 ... 조차 갖지 못한 사람이 많다. 이 말인 즉, 세가지 중 한가지라도 제대로 갖춘 사람이 된다면 여기저기서 당신을 영입하려고 할 것이다.일반적으로 회사에서 직원의 역량을 평가할 때, 두

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.22

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

다. 소위 소개팅과 마찬가지로 직장 또한 신입사원이 첫 출근을 하는 날 많은 사람들 앞에서 인사를 하며 첫인상을 형성하게 된다.3) 센스 있는 공적 이미지 형성직장에서 형성되는 이른바 ... 을 수 있게 해야 하고 더불어 자신만의 업무성향을 만들어 좋은 평가를 받을 수 있도록 해야 한다. 외적으로 단정한 옷차림과 깨끗한 외모를 유지하고 나의 분위기를 형성할 수 있는 향수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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전남대학교 환경분석 및 발전방향 제시

는 전남 나주로 본사를 이전한 한국전력공사의 기여분이 큰 것으로 볼 수 있다 . 한국전력공사는 신입사원 2934 명 가운데 655 명 (22.3%) 을 지역인재로 채용했다 .외부환경 ... 제고 필요 정치 대학구조조정 정책 교육부가 매년 재정지원제한 대학 평가를 실시 , 재정지원제한 대학으로 지정된 경우 재정 지원사업 참여 및 국가장학금 등 정부 재정지원에 제한 ... : 지방 거점 국립대학 평균 전임교원 강의담당 비율 (61.6%) 보다 1.3%p 높게 나타났다 . 개선이 필요한 항목 신입생 충원율 : 지방 거점 국립대학 평균 (99%) 보다 2

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.01.23

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론, 실무 ... 적인 분류를 구체적으로 하면 하나는 해외지사에서 근무하는 사원이 본사에서 파견된 본국 국적 또는 현지 국적 인지 여부로 세계 각지의 해외지사로의 이동 근무, 일정 근무 후에 본사 ... , 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어, 언어 와 실무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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인간관계론(본인의 입장에서 왜곡된 대인신념이 발생했던 사례와 그 극복과정에 대해 설명하시오)

이 많이 달라졌다. 직장 내에 신입사원이 처음 왔을 때 첫 인상은 깔끔하지 못하고, 인사를 잘 하지 않는 탓에 나로써는 ‘아 저 사람은 깔끔하지 않고, 인사도 잘 안하는 구나 ... · 일시적인 것이 아니라 지속적으로 지니는 사고 내용· 새로운 인간관계 상황에 대한 기대와 예측의 근거· 새로운 경험의 의미를 해석하고 평가하는 근거③ 대인신념의 영역· 인간관계

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| 리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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영어회화에 지나치게 집착하는 한국 사회의 문제점

들은 대부분이 세계화 시대에 영어를 하지 못하면 도태된다는 논리를 사용한다.세계 경제에서 압도적인 위치를 갖는 일본 기업에서 신입사원 채용 시에 중요시 하는 항목을 순위로 매긴 적 ... 보다는 ‘아르바이트생’이라는 인식이 강하며, 학생에 대한 수행평가 점수를 내릴 수 있는 기회는 적기에 놀아도 상관없다고 생각하는 학생이 많다.다. 원어민 교사의 전문성 부족 원어민 ... 영어 교사의 배경(이유리, 고정민 , 2009 「중등교육에서 원어민 영어보조교사제도 활용 현황 및 평가」『인문과학연구』 28 pp.46~47의 원어민 교사에 대한 배경을 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

된 특정 기능이나 활동을 가리키는데 사용되기도 하고 신입사원의 모집, 인원적재적소배치, 나아가 인력의 총 감독 등과 같은 경영 정책 및 프로그램의 전체 범주를 가리키기 위하여 인사 ... 관리 란 용어슬 사용하기도 한다. 예를 들면 첫 번째 단계인 모집 및 선발 단계에서 선발된 우수한 직원이 교육 훈련 및 평가라는 두 번째 단계에서 자신의 적성에 적합하지 않다는 등

리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.02.07

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자원봉사론 - 한국자원봉사의 실태 및 향후 전망에 대하여 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

가 발족되었고 대기업은 신입사원 채용 시 자원봉사 활동 경험을 반영하였다. 4) 재정립기 재정립기는 정부가 주도하여 정책적으로 자원봉사 활동 영역을 확대해 나간 시기다. 단순히 복지 ... 와 국민 의식 수준이 향상되어 자원봉사를 위한 토대를 보유하고 있었다고 평가할 수 있다. 1985년 올림픽조직위원회 자원봉사단이 조직되었고 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽 ... 년은 코로나 팬데믹에 따른 사회적 거리두기로 인해 자원봉사 활동이 급감하게 된 것으로 분석된다. 2) 평가 한국의 자원봉사 활동은 자원봉사 단체가 지리적으로 고르게 분포되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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보웬의 가족치료 접근의 개념 중 한 가지인 ‘자아분화 수준’을 본인의 현재 가족 구성원에게 적용시켜 분석하십시오. 서론

분노와 분노를 잠재우려 노력했고, 부탁을 거절한 적도 없다. 그래서 직장에서는 가명이 아닌 가명으로 살았다. 한번 고생하면 누구나 편하게 해주고 싶은 마음으로 신입사원으로 시작 ... 평가내 자아분화 수준은 25에서 50으로 확인된다. 융합 정도가 심하지는 않지만 관계지향적이고 감정적인 반응을 보이기 때문이다. 또한, 나는 다른 사람들에게 기쁘게 해주고 인정받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

심리학적 원리가 반영되었다. 신입사원에게는 입사 초기에 간단한 성향 진단과 스트레스 반응 검사가 이루어졌고, 이를 통해 각자의 기질, 감정 처리 방식, 협업 선호도 등을 파악할 수 ... , 배치, 평가, 경력개발 등 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 분야이다. 이 영역은 개인의 특성과 직무의 요구 간의 적합성을 판단하여 조직 내 자원 배분을 최적 ... 핵심 영역으로, 조직 내에서 사람을 어떻게 선발하고 배치하며 평가하고 육성할 것인가를 다루는 분야이다. 무엇보다 인사심리학은 구성원의 개별 특성을 과학적으로 파악하고, 이를 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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기업평생교육의 특징과 배경

수 있는 제도다. 직원의 경력개발을 위해기업에서 도입하고 있는 대표적 프로그램으로는 멘토링, 핵심인재 육성, 차세대 리더개발 프로그램 등이 있다. 특히 멘토링 제도는 신입사원 ... 적자원개발에 대한 투자평가는 경영자의 지속적인 관심의 대상이 되고 있으며, 몇몇 선진 기업에서는 ROI에 대한 다양한 기법과 모델을 개발하여 실행하고 있다.(8) 경력개발제도경력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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[공적조서][이사장 공적 조서] 학교법인 이사장에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 평생을 육영 사업에 헌신해온 사립학교 이사장에 관한 대통령 표창 상신 공적조서입니다. 이사장 공적조서 작성에 막막하신 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다.

학교법인 ○○학원 이사장사원30년 2월(11) 공적 요지 (50자 내외)(12) 공적 분야 코드-상기인은 어려서부터 육영의 큰 뜻을 품고 성장하다가 성인이 된 뒤에도 그 뜻을 잊 ... 교육부에서 선정한 교육과정 운영 최우수고등학교로 선정되어 교육부 장관으로부터 표창패를 받았고, ○○남도교육청 사립학교 평가에서 2014년과 2015년 연속 우수학교로 선정 ... 고 학생을 기르는 것이 교육의 중요한 덕목이라고 주창하며, 매년 신입생들과 함께 예산군 덕산면에 있는 충의사(윤봉길 의사 사당)를 참배하여 충효 사상을 고취하고 부모님을 섬길 수 있는 다양한 교육프로그램으로 인성 교육에 이바지함.

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN의 신입사원 초봉은 조금 낮은 편이 ... 목표는 온실가스를 50% 감축하고, RE100을 실천하며 동반성장 최우수 등급, 중대재해 제로화, 청렴도 1등급, 정보공개평가 최우수를 목표로 하고 있다. 환경인 E 분야 ... 으며, 인재 채용은 온라인 입사지원을 통한 서류전형, 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가를 시험하는 필기, 직무수행능력을 평가하는 1차 면접, 직업기초능력을 평가하는 2차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

, 생산기술 및 사원의 자기개발을 위한 각종 교육 프로그램을 운영하며 사업장 교육을 실시하였는데 계층교육 (승격자 교육, 신입사원 교육), 기술교육 (제품별 특화교육, 기반기초 기술 ... 함으로써 핵심인재를 확보한다. 후에 핵심인력 미세 관리를 통해 이를 육성하며 심층관리를 위한 별도의 평가체계를 확립한다. 조직적응 중간평가, 양성평가, 정기 종합평가가 그것이다. 마지막 ... 정례 면담(분기 1회), 인재개발위원회 육성면담(2년 1회), 인재개발팀 지원(수시) 등이 있으며 평가는 기존 평가제도를 그대로 활용한다. 마지막으로 유지 단계에서는 금전적 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 ... ) 북미실업주식회사3) 대생 철공장4) 신민회40. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은 무엇입니까?1) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 ... 는 반드시 지켜야 한다.2) 목표는 시간표처럼 정확하게 규정된다.3) 인간은 가치로 평가받는다.4) 가치와 목표는 개인의 삶과 관계가 없다.56.최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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노인복지 정년연장법 보고서

일자리에 악영향이 우려된다”며 “젊은층·중년 사원의 인건비 평가 절하로 고용 확보에 필요한 자금을 마련하려는 기업도 있다”며 개정법으로 인해 발생하는 문제점을 지적했다.이렇듯 65 ... 은 청년층 신규 채용의 감소로 이어질 것이라 주장하는 입장이다. 즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법 ... 적 장치가 마련되지 않는다면, 기업들은 신규 직원 채용에 부담을 느낄 수밖에 없다는 것이다. 또한 비용 부담이 적은 인턴사원을 쓰는 기업도 더 늘어날 것이라 주장한다. 정년 연장

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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