"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 661-680 / 12,403건

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[심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

에서의 인사 평가를 들 수 있다. 많은 기업에서 직원의 성과를 평가할 때, 관리자는 종종 첫인상 효과와 후광 효과에 영향을 받을 수 있다. 예를 들어, 신입사원이 입사 초기부터 성실 ... 은 제한된 정보에 의존하여 타인에 대한 전체적인 평가를 내리게 된다. 이 과정에서 편향이 발생할 수 있으며, 이는 타인에 대한 부정확한 판단으로 이어질 수 있다. 이러한 편향은 개인 ... 어, 첫인상이 강하게 형성되어 이후의 상호작용에서 그것이 지속적으로 영향을 미치는 경우, 타인의 본질적인 특성보다는 겉으로 드러나는 정보에만 의존하여 그 사람을 평가하게 된다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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사교육의 문제점 및 개선방안

제도로의 방안을 모색해야 한다.(4) 취업시 선별적 기준 소거에 힘써야 한다. 기업에서는 신입사원 채용시 출신학교를 반영하지 못하도록 하고, 성적과 지식위주의 선발방법에서 능력 ... 을 중심으로 한 다양한 채용 방식으로 지원자를 선발해야 한다.공교육의 경쟁력을 제고 하고 신뢰를 회복하기 위해 취해야 하는 방안으로는,(1) 교사 평가제 도입과 처우개선을 통해서 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.15

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NCS 조직이해능력 교과목 강의계획서

? 신입 사원으로 들어와 업무를 파악하는 경우? 후배에게 업무에 대해 설명해야 하는 경우? 동료의 업무를 대신할 경우? 업무를 인수인계할 경우? 부서 이동으로 새로운 위치에서 업무 ... )박○○, 『세계화와 ○○○○』, 두○○(2004)차○○ 외, 『경영○○○○』, 형○○○○(2003)이○○, 『현대조직의 ○○』, 호○○○○(2007)평가 방법평가방법 ... ABCDEFGHIJKLM○○○평가비율40%30%30%A. 포트폴리오, B. 문제해결시나리오, C. 서술형시험, D. 논술형시험, E. 사례연구, F. 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.09

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인적 자원관리

창의적인 신입사원을 정기적으로 채용하고 있으며 국내외 정규대학 학사 및 석사학위 혹은 동등 수준의 전문지식 및 기술을 보유한 분들은 누구나 지원할 수 있다.- 지원자격 : 채용시점 ... 을 지속적으로 발전시키는 사람이다.▶선발제도총 4단계로 나누어지는데 지원 부문 기본요건을 중심으로 하는 인터넷 지원이 있고(서류전형), 채용 해당부분 담당자가 평가한다. 그 다음 ... 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.(검사명만 단순히 제시하지 말고 구체적인 내용과 특징을 기술하기 바랍니다 ... 은 지식을 측정해 주어진 상황 속에서 얼마나 역량을 발휘할 수 있는지, 실제 직무에는 얼마나 적합한지, 대인관계 능력은 얼마나 되는지 등을 종합적인 측면으로 평가하는 종합적성검 ... 능력검사는 지각력, 추리력, 수리력, 언어력 등의 문제로 구성되어 지능검사와 유사하며 기초지적능력에 대해 종합적인 평가의 목적을 지닌다. 직무능력검사는 실제 직무에 필요한 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무

하였으므로 별다른 전문성이 없더라도 이 업무의 신입사원으로 입사하여 활동할 수 있는 역량을 키울 수 있었다. 그러나 기존의 업무에 더해져 최근에는 애널리틱스 분석, 통계, SEO 이해, 마케팅 ... 하고, 이에 대한 평가를 담당한다.이러한 다양한 업무를 담당하는 마케팅 및 영업 기획 파트는 실패도 많고, 그에 대한 시행착오 수준이 아닌 업무과실 수준의 실수를 하였을 경우엔 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오

적으로 사회공헌재단을 만들어 사내 전담 부서를 설치하여 체계적으로 사회공헌활동에 노력한다. 또한 기업에서는 신입사원채용이나 인사고과에 자원봉사 경력을 반영하고 있으며 임직원 훈련 ... 수행하는 활동으로 기업의 경영진의 지원과 격려, 제도화된 정책의 절차에 따라 사원들의 자발적 의사로 집합적으로 시간과 노력을 업무 외의 지역사회 활동에 투입함으로 사회에 봉사 ... 하는 행위를 정의라 야기한다.▷ 기업자원봉사와 자원봉사의 차이- 기업자원봉사는 사회공헌, 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애나 자선, 사원들이 중심이 되는 자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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,글로벌통합,현지반응모형,EPRG모형,개인주의,집단주의,시간지향성

시스템 운영상의 특징은 본인의 희망에 따라 관리직과 전문직과의 상호 교류를 인정하고 있다는 점이다. 또한 듀얼래더 시스템은 신입사원에게도 승진에 대한 가능성을 자극시켜 주 ... 평가. 셋째, 데이터와 사실에 근거한 승인과 결정. 넷째, 효과가 높은 소수 프로그램에의 집중이 그것이다. 시장의 '소리'에 귀를 기울이고 사실과 시장 효과 분석을 바탕 ... 고, 사원 개개인의 적성과 장점을 최대한 발휘시켜서 회사 전체의 성장을 도모할 수 있다는 특징을 지니고 있다.홉스테드 분석모형권력간격작은 권력간격불확실성 회피 안해 '너의 아이디어를 죽이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

하는 과감한 조치를 실행하고, 공공기관 최초로 채용 비리 피해자를 구제하며 지난 2015년~2016년 신입·경력사원 공채에서 이 때문에 탈락한 13명 가운데 이미 취업을 해서 입사를 포기 ... 또한 맡게 되었다. 이에 따라 당사는 수소충전소 설계 및 시공단계에서 위험요인을 발굴해내는 위험성 평가와 시공 이후 운영단계에 적용하는 정밀안전진단 제도화를 추진 중이다.한국가스 ... 은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로 심의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

이 우선시되며 이에 상사의 눈치를 보지 않고 칼퇴근을 하는 신입사원과 기업의 이익만을 위해 희생했던 기성세대의 가치는 충돌할 수밖에 없게 된다. 따라서 본론에서는 많은 사회적 변화 ... 의 평가 사이트인 블라인드에는 주말 근무와 야근을 얼마나 하는지, 휴가는 눈치 보지 않고 사용할 수 있는지, 기업의 문화는 어떠한지 등에 대한 직원들의 평가를 확인할 수 있다. 부정 ... 적 평가가 많은 회사는 능력 있는 인재들이 지원을 꺼리게 되고 재직하고 있는 직원들에게도 애사심과 자부심을 주기 어렵다. 우리나라의 많은 기업들이 기업 문화를 직원들의 요구에 맞춰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

적으로 미래를 기대한다. 이는 귀인 양식이 자기효능감에 영향을 줄 수 있다는 것을 의미한다. 직업적 성공과 관련하여 직업 적응은 필수적인 문제라고 할 수 있다. 신입사원이 자신의 노력 ... 변수는 소득, 직무만족, 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가 ... 하다고 하나 이 말이 내포하는 것도 어디까지나 윤리적이며 교훈적인 말이지 사람은 직종 직업에 대하여 차별적인 평가를 가하는 것이 사실이다. 사람의 구체적인 지위의 자기의 맡은 일을 어느

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

때 심리학의 도움을 받게 됩니다. 인적성검사가 대표적으로 검사 시스템을 개발하고 운영할 수 있도록 심리학자가 관리하고 점검하며 삼성이 신입사원을 선발하면서 시행하고 있는 SSAT ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접 ... 다면, 조직심리는 조직 내외의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련되어 있는 분야라고 볼 수 있습니다. 인사심리학은 조직에서 필요로 하는 인재를 선발하고 훈련부터 배치와 승진, 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

직무 만족도가 높았던 까닭이다. 작업 및 수평 구조. 은행들이 자리를 잡고 은행이 갖춰야 할 전반적인 재무구조 개편과 상품개발에 집중하면서 카카오뱅크는 신입사원 채용과 교육에 집중 ... 에 따라 채권 등을 분석하는 방법 외에도 기업의 경쟁력을 분석하는 가치사슬 분석 역시 기업의 투자 이해관계자로서 수행하기에 좋은 것으로 평가받고 있다.본론에서는 카카오뱅크를 중심

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인사관리의 변화 과제

되면 수많은 기업들은 신입사원이나 승진자 등 구성원들의 역량개발을 위해 다양한 교육을 실시한다. 주로 연수원과 같은 곳에서 워크숍 형태로 진행되는데, 사회적 거리두기로 인해 여러 사람 ... 시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감(48.1%)’이 1위에 올랐으며, 이어서 ‘문제해결능력(32.4 ... (16.7%)’, ‘창의력(15.7%)’, ‘전문성(11.1%)’, ‘리더십(9.3%)’ 순이었다.인재상 평가에 변화가 생긴 이유로는 ‘채용 축소로 인재상에 꼭 맞는 인재만 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

맥락에서, 인재 확보는 단순히 회사의 규모를 늘리거나 고용 지표를 충족하는 문제가 아니라, 조직 전체의 가치 창출과 생존 가능성을 높이는 방향으로 연결된다.신입사원을 채용할 때 ... 하게 되었다. 따라서 채용 과정에서 자격 요건을 평가하는 기존의 정형화된 방식에 더하여, 실무 능력과 발전 가능성을 체계적으로 살피는 다양한 기법이 활용되고 있다.개인의 역량 ... 다. 구성원 개개인이 전문성을 존중받고 스스로 발전할 수 있다는 확신을 가질 때, 조직은 발전 궤도를 유지하게 된다.문화적 안정성을 뒷받침하는 제도적 장치도 필요하다. 공정한 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

. 조직운영을 위한 인적관리 방안 3) 기회를 잡는 방안 : 인력 수급 전략 : 기회가 있는 시장 진출이나 확장을 위해 적절한 인력 수급 전략을 수립한다 . 신입 사원 채용 , 외부 ... (Threats) 을 파악하는 전략적 분석 도구다 . 이를 통해 조직은 내부 및 외부 환경을 종합적으로 평가하고 , 중요한 요인들을 식별하여 경영에 대한 결정과 전략 수립에 활용할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

에서는 신입사원을 선발할 때 이들의 성격이나 심리적인 특성을 파악하는 검사를 적용하고 있다.4. 조직심리학조직심리학은 조직 내에서 근무하는 개인의 행동을 한층 더 자세하게 이해하기 위해서 ... 들을 가려내어 큰 호응을 받았다. 산업심리학은 심리학의 다양한 방법과 원리를 일터에 적용하는 것이다. 산업심리학에서 주요하게 다루는 측면으로는 모집과 선발, 배치, 보상, 수행 평가 ... 전략으로서 동기나 보상, 조직 내에서 구성원들이 달성한 결과 등을 체계적으로 평가하는 방안이 지속적으로 개발되고 있으며 이는 오늘날 인사심리학의 토대를 이루고 있다. 삼성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[2023 교정학개론] 기본70점 압축요약 개념정리

는 원칙상 ‘남자교도가 야간에 거실을 시찰 불가’-혼거는 3인 이상이 원칙(단, 노역장 유치명령+자유형은 혼거x)-신입수용: 호송인에게 ‘인수서’ 작성(수용자에 이상있는 경우 ... , 호송인의 확인서 받아야)환자, 기타사정 외엔 3일동안 신입 거실(외부)에 수용(작업 미부과)(19세미만은 필요시 30일내 연장가능)소장은 신입수용시 ‘즉시검사+즉시목욕+3일내 건강진 ... 下 폐기드나, 선량한 시민x / 전통적 유럽st / ex선시제[분류심사](소장-개별처우계획수립 의무)(신입=수립, 조정=재심사)-형기가 짧거나, 특별한 경우 분류심사X-수형자 ‘조사

시험자료 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성 ... 과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술 ... , 특성 조합을 뜻하는 것으로 선발, 평가, 교육 등을 위한 관리도구로 활용되는 것이 특징이다. 모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 노력이 필요하다는 것은 누구나 알고 있는 부분이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[A+] 섬기는 리더십 (서번트 리더십) 레포트

우수한 강좌를 지속적으로 제공받으며, 신입 영업사원에게 까지 자동차, 노트북, 휴대전화를 선물한다. 직원들을 위한 아낌없는 지원은 오늘날 증기와 일반유체의 효율적 이용 및 제어분야 ... 에 가두려고 함부하들의 능력을 믿고, 업무와 관련하여 그들의 판단을 존중추진방식 평가자기방식 중심으로 추진, 최종결과 중심의 평가추진방식에 대한 아이디어 존중, 노력의 정도에 대한 ... 평가2. 특징섬기는 리더십은 마치 안과 밖의 구분이 안 되는 '뫼비우스띠'처럼 섬김(servanthood)과 지도(leadership)가 부단히 이어지는 리더십을 의미한다. 섬기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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