"선택형 복리후생"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사관리 사례 선택적복리후생 복리후생 비교 세아상역 셀트리온 총무 복리후생 PPT 카카오 복리후생 동기부여 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선택형 복리후생" 검색결과 721-740 / 4,191건

기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명

안정과 복지증진에 이바지함을 목적으로 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다. 근로자 주택 구입 및 임차 자금 유상대부, 경조금, 단체보장성보험 가입 지원, 선택적복지제도 운영, 장애 ... 공공기관 복지체계를 띄고 있으며, 재원의 60% 가량이 자금 대부 또는 비용지원으로 금전적 지원방식에 사용된다. K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라 예산상 복리후생제도 ... 와 사내근로복지기금 복리후생제도로 나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원/융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준으로 재원의 60

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.25

다운로드 장바구니
nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

근무 도입 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)AA선택적 복리후생제도 Flexible Benefit Plan 도입 개안은 Bonus ... 인적자원관리CONTENTSIntroductionBodyConclusion왜 nhn인가?1. nhn 의 조직 체계 2. nhn 선발에서 이직까지 3. nhn 보상과 복리 후생 4 ... 1위 최고의 보상 system과 복리 후생 제도 2006년 현재 1,800명의 사원을 보유왜 인가?nhn인터넷 기업의 특징Balance왜 인가?nhn인터넷 기업의 특징Balance

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

다운로드 장바구니
네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

, 모바일 서비스 이용자 확장 방안 등 서비스 관련 이슈 객관식 60 문항 – 40 분 / 서술형 5 문항 중 필수 2 문항 , 선택 2 문항모집부문 전형절차 복리후생 NEQT 4 ... CONTENTS 회사 소개 윤리 및 사회 공헌 직무 분석 채용 및 복리 후생 교육훈련 성과관리 1 2 3 4 5 61. 회사소개1. 회사소개 기업소개 기업역사 조직도 N AVER ... 합격모집부문 전형절차 NEQT 복리후생 4. 채용 및 복리후생 N EQT( NAVER Expert Qualification Test) 국어 맞춤법 , 경제 , 정치 , IT, 대중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

다운로드 장바구니
두산 인프라코어,복리후생제도,두산인프라코어 소개,복리후생의 목적,복리후생 제도의 유형,법정 복리후생,경제적 복리후생

별로 나누어 만족도 조사 . 복리후생 적용의 상대성 극복 두산인프라코어의 복리후생 제도의 대안 소 개 현 황 문제점 대 안대안 2. 캐리테리아식 복리후생제도 도입 선택항목 추가형 복리 ... 후생 제도 - 연령대별 , 성별 , 개개인 별 needs 와 상황에 맞는 복리후생 프로그램 선택 (2) 일괄적 적용되는 복리후생 프로그램의 상대적 한계성 극복 - 자신에게 필요 ... 한 복리후생 프로그램의 선별적 수혜 . 선택 두산인프라코어의 복리후생 제도의 대안 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 대안 대안 3. HR 부서 내 복리후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

다운로드 장바구니
임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년 ... 하게 선택 최소 3인 이상의 평가자 Pool 유지하며, 소속 조직 특성 상 하급자가 2명 이하일 경우 하급자 평가를 제외함 동료: 소속 조직 동료, 유관 업무 수행자 3명 이상 소속

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

을 삼성전자의 홈페이지와 각종 신문기사를 통해서 살펴보았다. 내가 특별히 더 관심이 있는 부분은 교육훈련과 복리후생과 관련된 것이다. 개인적으로 이러한 요소가 한 기업의 지속가능 ... 관리 시스템삼성전자의 여러 가지 층위로 구성되는 인적자원관리 시스템상에서 개인적으로 더 관심을 가지고 있는 부분은 위에서도 언급했듯이 교육훈련과 복리후생과 관련된 것이다. 이러 ... 한 복지포인트를 자신이 원하는 쇼핑몰에서 마음대로 사용할 수 있다.삼성전자의 복리후생 제도가 우리나라 대기업 중에서 특히 두드러지게 좋은 평가를 받는 이유는 임직원은 물론 그들의 가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

다운로드 장바구니
ERP인사 1급

을 위반∙∙ 원칙 : 적정성, 합리성, 협력성∙ 구분 : 법적 복리후생, 임의 복리후생∙ 복리후생제도카페테리아 : 여러 가지 복리후생제도를 마련, 근로자들이 각자 필요에 따라 선택 ... 기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... 수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

. 서론① 복지 후생과 복리 후생- 복지 후생 : 기관, 단체 등 구성원들의 행복과 이익을 위해 생활을 넉넉하고 윤택하게 도와주는 것이며, 국가에서 법으로 정한 복리 후생 외에도 회사 ... 에서 자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련 ... 에서 우리나라에게 잘못을 인정하고, 사과를 하고 용서를 구하는 날 좋은 일을 한 것에 대해 인정을 받을 것이라고 생각합니다. 물론 꾸준히 복지에 지원을 아끼지 않고, 직원들의 복지/복리 후생에 신경쓰고, 직원들의 이야기에 귀 기울여준다는 전제하에 이야기입니다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정론(선택적 후생복지 사례)

인사행정론 Page. 3선택적 복리후생제도 ? Ⅰ. 서론 개념설명 인사행정론 Page. 4 직원의 다양한 복리후생요구 에 가장 효과적으로 부응하기 위하여 직원 개인 의 % 선호도 ... 의 욕구 - 양자간의 필요성 균형적 으로 충족 한국가스공사 다양한 복지항목 중 개인 선호에 맞게 복지항목 및 수준 선택 한국 IBM 직원들에게 개인 선호도에 따라 복리후생을 설계 ... 로 나눔 직원 대상으로 설명회 사업장 별 담당자 교육 실시 타 기업 운영사례 벤치마킹 선택형복리후생제도에 대한 운영시스템 마련 기존 선택적복리후생에 대한 의식 조사복지메뉴 구성을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.25

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

)가 있다.III. 카페테리아식 복리후생이 제도의 개념은 기본적으로 각 종업원들이 기업이 제공하는 복리후생제도나 시설 증에서 원하는 것을 선택하게 함으로써 자신의 복리후생을 원하는 데 ... [인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)목차[인적자원관리] 복리후생관리I. 복리후생관리의 의의II. 복리후생시설의 내용1) 법정복리후생제도 ... 2) 법정 외 복리후생제도III. 카페테리아식 복리후생IV. 복리후생시설의 이익1) 종업원측의 이익2) 사용자측의 이익* 참고문헌[인적자원관리] 복리후생관리I. 복리후생관리의 의의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
전략적인적자원관리 기말고사 요약본

:일정한 시간과 장소에서 일해야 하는 정형화된 근무관습에서 탈피한 탄력적이고 유연한 근무선택적 복리후생제도선택적 복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징 ... 선택항목추가형:최소한의 복리후생항목(core)을 기본으로 제공하고, 구성원들 개인에게 부여된 일정 점수(credit) 한도 내에서 공통항목의 수혜범위를 증가시키거나 별도항목 ... (option)을 자유롭게 선택모듈선택형:다양한 복리후생제도들을 조합한 여러 개의 모듈 가운데 하나를 선택:모듈간 제도 종류에 차이는 없고 각각 수준만 다르게 구성(총비용의 합계는 모듈간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

다운로드 장바구니
합격자소서, 취업 자기소개서 예시 - 카카오 어시스턴트

카카오 복리후생 운영지원 어시스턴트 자기소개서복리후생 운영지원 어시스턴트는 두 가지 역량을 가장 필요로 한다고 생각합니다. 하나는 부서가 원활하게 공동체를 지원할 수 있도록 각종 ... 경제학 강의를 수강하던 중 공공재 실험에서 매우 흥미로운 경험을 할 수 있었습니다. '모두가 공익을 추구하는 것이 개인에게 더 큰 이익을 가져다 주는 것을 알지만 그러한 선택을 하지 ... 않는다.'라는 내용이었는데, 실제로 대부분이 사익을 선택했지만 공익을 끝까지 추구하고자 하는 사람들이 존재했고, 발언권이 주어지자 이들로 인해 공익을 선택하는 사람의 수가 유의미

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14

다운로드 장바구니
전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

목표달성성과급을 추가적으로 지급한다.그 외에도 근로자들의 업무에 대한 동기와 직장 만족도를 높이기 위해 다양한 선택적인 복리후생 제도를 마련하고 있다. 직원들의 건강을 위한 정밀 ... 시킴으로써 기업을 잘 발전시킬 수 있다. 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인 부분이다.코엑스에서는 기업 구성원의 성과에 따라 차별적으로 업무에 대한 보상 ... 후생 제도를 사용할 수 있다.하지만 기업의 근로자들은 직장의 보상제도, 복리후생제도에 대해 잘 모르는 경우도 빈번하다. 또 기업에서 운영하는 다양한 제도에 대해 인지하고 있다고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

다운로드 장바구니
[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

. 장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.2) 급여성 복리후생비등 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 급식비, 통근비, 하계휴양비 ... 의 연공급제나 호봉제의 경우 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하다 보니, 보수체계가 복잡하고 업무효율성이 떨어진다는 문제점이 발생하였다. 이와 같은 주먹구구식 ... 식 수당으로 생산성과 괴리- 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하여 보수체계가 복잡하고 업무 효율성이 떨어진다.2) 인건비 구조 왜곡- 성과연봉제를 통해 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
CJ 보상체계와 복리후생제도,복리후생제도,공익사업,CJ의 노동조합

의 복리후생제도는 어떤것이 있나요 ? 답변 – CJ 는 복리후생제도면에서 선택적 복리후생 제도를 시행하고 있는 기업으로 의료보험 , 퇴직금제도 등의 법정 복리후생 이외에도 실생활 ... 의 선택적 복리후생제도는 임직원들에게 평등하게 복리후생을 제공하는 차원을 떠나 자신이 원하는 바대로 복리후생을 취할수 있다는 것이 복리후생 차원에서 깨어있는 접근방법이라고 느껴져 ... 허즈버그 (Herzberg) 의 직무만족 2 요인 이론에 기초해 CJ 의 보상체계와 복리후생제도를 분석해 본다 . 동기요인 만족 없음 만족 위생요인 불만족 불만족 없음CJ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

하는 보상은 크게 현금보상, 복리후생, 관계적 보상이 있다. 현금보상은 기본급, 수당, 인센티브 등 의 급여를 말한다. 현금보상은 기업을 선택하는 기준의 가장 큰 요소이고 보상에서 가장 ... 중요한 부분이다. 복리후생은 보험이나 의료지원 등 구성원들에게 편익을 제공하는 복지혜택을 말한다. 복리후생은 회사가 직접 현금을 구성원들에게 지급하는 것은 아니지만 현금보상과 유사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

다운로드 장바구니
((설문양식)) 복리후생 만족도 설문조사 양식(영구계약직) - 보수, 업무, 사무환경, 동호회, 휴양 시설 이용 등

복리후생 만족도 설문조사 (영구계약직)본 설문조사는 복리후생 만족도를 확인하여 향후 제도 운영에 참고하여 업무추진하기 위한 자료로 활용하기 위한 것입니다. 이에 많은 의견이 반영 ... 다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다8. 영구계약직의 합리적인 보수운영을 위해 개선할 사항이 있으면 기재해 주시기 바랍니다.【】Ⅲ. 복리후생 관련 인식도 조사(9~28)9 ... ④ 불만족 ⑤ 매우 불만족16. 후생복지관의 서비스 중 불만족한 점이 있다면 어떤 부분인지 선택해주세요.① 전화상담 ② 환불 및 교환 ③ 상품의 가격과 질 ④ 배송처리 ⑤ 콘도예약

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

다운로드 장바구니
인사관리

인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I ... 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 ... 와 기업의 양측의 입장을 종합적으로 고려하여 관리되어야 한다.5) 복리후생과 안전 ? 건강관리종업원들의 생활안정이나 건강의 유지 그리고 근로의욕의 증진을 위해서는 노동조건의 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
[노인복지론] 2020년, 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 논하고, 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일

으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위 잔여적 복지제도라고 할 수 있다.잔여적 복지제도 ... 이 잔여적인지, 제도적인지 논하시오.1) 잔여적 복지와 제도적 복지(1) 잔여적 복지잔여적 복지제도는 조직구성원으로 하여금 후생복지제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있 ... 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도이다. 다시 말해, 잔여적 복지제도는 전통적인 후생복지제도에 대비되는 개념으로 국민 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

다운로드 장바구니
카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안

종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다.2. 도입배경카페테리아 ... 가 있다.3) 기존의 복리후생 제도로는 적극적인 우수인력 확보, 유지에 미흡하다.Ⅱ. 카페테리아 복리후생의 도입유형이러한 카페테리아 복리후생의 유형에는 크게 선택항목 추가형, 모듈선택 ... 형, 선택적지출계좌형 등이 있다.1. 선택항목 추가형이 제도는 기본적으로 필수적인 복리후생과 선택 가능한 복리후생을 분리하여 운영하는 제도이다. 필수 항목에는 복리후생 중 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

다운로드 장바구니

이전10개 32 33 34 35 363738 39 40 41 다음10개

파워링크

신청하기