"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도의문제점" 검색결과 7,321-7,340 / 39,710건

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조직개발에 대하여 설명하시오.

성을 증진하고, 직무설계 또한 그에 맞추어 변화시키는 것을 말한다. 세 번째로, 인적자원관리 기법은 조직의 인사제도를 변화하는 방법으로 인사고과에서 객관성과 공정성을 바탕으로 직무 ... 성과 보상제도를 측정하며 종업원 복지와 경력개발을 촉진하는 것을 말한다. 각 유형의 세부 하위항목은 다음의 표로 간단히 정리해보았다.인간적 과정전략적·기술구조적인적자원관리- 감수성 ... . 앞으로도 다양하고 새로운 조직개발기법은 많이 나타날 것으로 예상한다. 중요한 점은 자신의 기업과 근로자의 특성에 맞는 적합한 조직개발을 적용한다면 실패의 확률도 조직성과가 침체되는 현상도 없을 것으로 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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보건의료정보관리사 국가고시 의료의 질관리 [217점 합격]

%는 시스템 오류)? QA- 적정진료 보장- 필요성의료기술 발달 및 의료비 상승의료기관 관리에 대한 압박의료에 대한 국민 의식수준 변화정부의 의료정책 : DRG 지불제도 실시 ... →급격 의료기관 증설→의료수준 격차완화 위해 의료체계의 자율적 움직임16. CMS17. AHRQ(우리나라 의료질관리 역사)1963“수련병원 지정심사/인정제도”주관 : 보건사회부 ... . 환자 만족도3. 의료기관의 서비스 질향상 활동4. 의료서비스의 제공 과정, 성과5. 의료기관의 조직, 인력관리, 운영? 추적조사 tracer methodology 用- 서류/면

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.18

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명

함으로써 조직원들의 발전을 도모하며, 거래적 리더십의 경우 과학적 관리론에서 힌트를 얻어 더 많은 성과를 내었을 때에는 그에 따르는 보상 체계를 강화하는 방향을 활용한다.아래의 본론 ... 적이고 제도적인 규칙이나 보상, 규제 및 제재 등에 근간을 두고 있는 것이다.거래적 리더십의 구성요인으로는 업적에 따른 보상, 즉 조건적 보상과 예외적 관리가 있다. 업적의 달성 ... 에 따른 조건적 보상은 성과 기준에 부합되는 경우 이에 대한 보상을 강조하는 적극적인 성격을 갖는 반면, 예외적 관리는 성과기준에 부합되지 않는 경우만 수정조치를 취하는 것을 의미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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안전보건경영시스템 조사

관리수준 및 시스템 구축 정도를 파악하기 위하여 컨설팅 실시 전 임의의 현장에 대한 실태심사②컨설팅 : 실태심사 결과 나타난 제반 문제점 등에 대한 보완 및 개선을 위해 컨설팅 시행 ... 예방 가능- 안전보건관리체제 확립으로 기업 경쟁력 강화 및 기업 이미지 향상- 위험성평가를 통한 자율안전관리 시스템 기반 마련(4)인증제도의 구조①실태심사 : 신청업체의 안전보건 ... 는지를 제3자가 국제기준 의거 심사하여 인증해 주는 제도(2) 인증대상제조업, 서비스업, S/W업, 도소매업, 관공서등 모든 산업분야를 대상으로합니다.(3) 인증효과- 근로자의 보건안전

리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.02.06

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

경영학개론주제공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의 ... 하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결 ... 중 하나라고 분석했다. 성과연봉제를 도입한 S사의 경우 성과평가체계와 연봉체계를 연동하면서 임금 불확실성이 사라진 점을 고용이 늘어난 계기라고 밝혔다.이처럼 가시적 성과를 낼 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.1. 서론사회복지사의 국제적인 전문 명칭으로 하기 때문에 전문직이라 볼 수 ... 사 2급을 취득 할 수 있는 현행 제도에 대한 문제점과 대안을 제시 하도록 하자.2. 본론2.1 사회복지사 2급 취득 현행제도의 문제점사회복지사 2급 자격을 취득 하고 전문대학 ... 의 실질적인 가치확보의 문제는 실천현장의 인력채용과 함께 관리와의 관계 속에 과제로 남아 있다2.2 대안 제시1) 급수 통합사회복지사의 자격제도 급수가 나뉠 필요가 있는가에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.05.29

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우리나라 기업의 '인사고과(인사평가)' 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. 개선 ... 개인에 맞는 목표 설정부터 인력 개발 계획, 성과에 대한 피드백, 연구 조사 자료 등으로도 활용되고 있다. 따라서 이하에서는 우리나라 기업들의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 ... 을 살펴보고 개선방안을 제시하여 우리나라 기업들의 효율성 제고를 도모하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점우리나라 기업들은 전통적으로 연공서열 위주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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간호관리학 - 예산과 의료비 지불제도

, 성과급제: 제공된 진료의 내용과 서비스 양에 따라 항목당 가격을 공급자에게 지불하는 방법장점) 적극적으로 의료서비스를 제공하게 함, 새로운 의료기술의 도입 용이.문제점) 과잉진료 ... 우는 것, 등급에 따라 간호료를 차등하게 지급함 (외래, 수간호사 이상 관리자 제외)현재 간호관리료의 문제점: 실제의 간호원가를 반영하지 못하고 있다는 것 (원가17%정도)현황: 이 ... 을 제공하는 도구: 병원경영의 재무 성과를 병원의 목표, 정책, 계획에 따라 평가하는 도구예산편성의 장점간호관리자들에게 간호부의 제반활동을 비판적 또는 창조적으로 분석하게 함간호관리자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.02

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2000년 이후 통합성과관리모델(시스템)에 대한 사례조사 및 구성요소에 대한 분석 : 민간기업과 공공기관 적용사례를 중심으로

성과관리모형전략중심의 초기 BSC 모형이 지방자치단체들에 급격히 확산되면서 다음과 같은 문제점이 발생되기 시작하였다. 첫째, 지방자치단체들은 중앙정부와 달리 일반 행정, 세무, 복지 ... 의 BSC 모형은 자치단체의 특성을 반영하지 못한다는 문제점이 야기되었다. 이러한 문제점을 개선하기 위하여 원주시에서는 지방자치단체의 특성에 적합한 BSC 성과관리체계를 구축 ... 이 이루어져야 하며, 기존에 내부적으로 운영중인 ‘자체평가’의 BSC로의 통합이 필요하다는 점을 인지하였다. 또한, 시의 핵심 업무와 시책들에 대한 성과관리의 연계를 통해 전략

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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경영학원론 제3장 계획활동

) 대외적 목표 낮게, plan B⑥ 일련의 의사결정으로 이뤄짐□ 문제를 정의하고, 대안을 선택하여 실행에 옮기는 과정에서 발생가능한 다양한 문제점 고려⑦ 변화를 촉발하는 역할을 함 ... 적시 : 업무별 목표시간 ? 성과평가의 근거(5) 업무별 기대결과 명확화(6) 중간점검 계획 제시 : 점검과 관리, 보고를 통한 중간 점검4) 자원배분① 자원 : 자금, 사람, 시간 ... , 지속적인 노력의 결과3) 계획 활동의 이점□ 각자의 노력이 사전 계획에 의해서 조율 → 효율성과 효과성□ 행동의 우선순위 설정 → 경영자원의 효율적 배분□ 성과측정의 기준 제시

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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행정학 ) 최근 한국행정개혁 사례에 대해 조사하라

우대제도’⑶ 국토교통부 ? 효율적인 도로관리와 사회 인프라 확장을 위한 전략적파트너쉽 구축⑷ 법무부 ? 농어촌 인력난 해소를 위한 ‘외국인 계절 근로자 제도’결론 ? 시사점(의견 ... 을 강 자체가 곧 목표가 될 수 있다. 예를 들어 과거 성과주의 예산 및 영 기준 예산제도의 도입을 추진한 적이 있는데 이것이 바로 그러한 제도와 관리기술이 목표가 된 경우라고 할 수 ... 최근 한국행정개혁 사례에 대해 조사하라최근 한국행정개혁 사례에 대해 조사하라목차서론 - 행정개혁의 의의와 목적 및 문제점⑴ 행정개혁의 의의⑵ 행정개혁의 목적⑶ 행정개혁의 문제점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.29

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[A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

급 재난관련 위기관리 대응 A 신속성 성실성 기획력 공공갈등 해결 B 전문성 창의력 협상력 공무원 인사제도 개선 C 기획력 팀워크 전문성Ⅲ. 결론 및 시사점 1. 문제를 풀 ... 분배된 업무의 종류 , 곤란성 , 책임도 등에 따라 인력 배치 무작정 직위분류제적 요소를 도입하지 않고 과거 사례나 현행 제도의 문제점을 파악 후 직위분류제적 요소를 도입 하 ... 이 꼽힘 . 이를 해소하기 위해 직위분류제적 인사관리 , 대표관료제 , 고위공무원단 등 다양한 인사제도 개혁방안이 도입 되었으나 초기에 일부 성과를 확보하였을 뿐 , 곧 형평

리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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노동자와 노동조합의 관리

인간으로 존중하며 경영성과를 공정하게 배분하고 경영실태를 성실히 공개하여야만 그들의 협력을 구할 수 있다는 점을 강조한다. 이와 함께 노동자들의 주요한 관심사인 임금, 복리후생 ... 는 인력의 유지와 성과촉진을 위하여 전략적 측면과 관리적 차원에서 경영자가 관심을 가져야 하는 임금관리의 목표 중의 하나이다.예를 들어 경쟁이 격화되고 종신고용이 더 이상 보장되지 못하 ... 매우 다양하다. 이와 같은 복리후생 프로그램들은 첫째, 적정하게 관리되어야 한다는 점이다. 적정성이란 복리후생 프로그램이 노동자에게 절실히 필요한 것으로서 유사한 다른 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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[사회복지법제]자활사업 탈수급 문제의 원인과 해결방안

1과목명사회복지법제과제 주제고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급(脫需給)하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점 ... 이 활발하게 이루어지고 있음에도 실제적으로 탈수급(脫需給)하기가 어려운 경우가 많은 이유와 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ ... . 본론1. 탈수급(脫需給)하기 어려운 문제점의 원인근로 빈곤층의 확대는 후기 산업사회의 불균등한 발전과 세계화, 그에 따른 노동시장의 불안정성이 높아진 결과이다. 신기하게도 일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2023.01.17

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

한 제도로, 근로자의 음주 문제를 해결하기 위하여 시작된 알코올중독치료프로그램(OAP；Occupational Alcoholism Program)에서 비롯되었다. 1970년대에 들어오 ... 에 안정성을 얻고, 생산적인 조직문화를 만들 수 있다. EAP는 초기에는 문제를 탐색하고, 예방하고자 하는 소극적인 조치로서 시작하였다. 그러나 시간이 지나면서 성과와 조직구성원 ... 하여 재정관리부터 음주 문제까지 거의 모든 분야에서 활용하고 있다. 2004년에는 전 사업장에 확대 적용하여, 현재까지도 EAP를 잘 활용하여 좋은 평판을 얻고 있다. 그 결과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

.” Worst sequence [ 3 ] 유한킴벌리에게 주어진 과제Q. 자율 출퇴근 시간제도의 문제점은 없는가 ? A : 실제 활용도는 떨어지는 편 . 대부분 기존의 9:00 ... 에서 직무 및 성과중심 인사제도로의 전환 1 평생학습체계 : 4 조 2 교대제 도입 - 휴무 중 일부를 교육훈련에 투입 지속적인 역량개발 가능 / 생산성 향상 / 고용안정의 바탕 ... 결정하고 관리할 수 있는 자율관리팀의 성격 신인사제도 3. 획기적인 시스템매트릭스 조직구조 수평적 , 슬림화된 조직구조 사업본부제 조직구조개편 종전의 수직적 , 계층적 조직구조

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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간호와 경영 학습활동 7

하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오문제점혁신방안개발관리교육훈련: 최신간호에 관심 없는 간호사 많음관심도의 증가- 병원 전체 보수교육 시행- 부서 자체 컨퍼런스 시행- 강압적 방법의 시도 ... (주기적으로 시험을 시행함. 인사고과 반영)간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회 ... - 해당 간호사 부서이동이직관리: 인간관계 문제로 인하여 이직률 높음- 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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공무원 면접기출 100선

해보시오.3. 그린벨트제도에 대해 재산권 행사에 대한 과도한 정책이라고 주장하는 민원인을 설득시켜보라.4. 종교단체의 해외선교 시 발생할 수 있는 문제점과 대응방안을 사례를 들 ... 공무원 면접기출 100선!!!1. 저출산 현상의 원인과 해결방안에 대해서 지원자의 생각을 말해보라2. 성 범죄자에 대한 신상공개 시 야기할 수 있는 문제점을 말해보고 대안책을 말 ... . 10년후 어떤 공무원이 되고 싶은가41. 오늘날 가장 시급히 해결해야 된다고 생각하는 사회적 문제42. 중앙정부와 지방자치단체간의 효율적 갈등 관리방안에 대해서 말해라43. 우리

시험자료 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.08.16

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2019년합격자자료)보건행정두문자요약/보건직,간호직,의기직

형태◆라인-스탭: 수직-수평조직 결합(매트릭스와공통점)라인은 스탭으로부터 조언과 권고를 받을 수 있어 추진업무에 전념O스탭의 지원을 받는 상층관리자는 자신의 통솔범위가↑조직이 대규모 ... 하고 관리의 질을 높여주는 역할을 하지만 명령권이나 지휘권이 없다는점이 특징(막료권한)->갈등,의사소통혼란◆직능적 권한: 막료권한을 보완/ 막료에게 권한을 주어 계선에 명령을 직접 ... 보건직 2019년 합격자기출문제를 위주로 자주 나오는 문제와 선택지를 핵심만 요약했습니다. 두문자로 정리해두었기 때문에 외우기 쉽고 저 역시 이 자료만 가지고 2번의 시험

시험자료 | 44페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2022.03.01

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한국이 참고할만한 외국의 사회복지서비스

푸드가 넘쳐나는 이 사회에서 아동들이 바람직한 식생활을 가지고 균형 잡힌 영양공급을 할 수 있도록 하는 제도가 생겨야 한다. 저소득층 아동의 경우 방임의 문제를 많이 겪고 있기 때문 ... 상태를 개선하여 건강을 증진시키는 것이 목적이다. 이 제도는 1960년대 미국에서 대다수의 저소득층 인구가 영양불량과 영양실조의 문제를 겪고 있다는 사실이 사회적으로 인지 ... Ⅰ. 한국의 사회문제우리나라의 경우, 공업화를 통한 경제성장으로 인해 인구의 도시집중현상을 야기시켰으며 이 과정으로부터 저소득층 인구가 일정지역에 집단으로 정착하여 거주하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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