"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 7,201-7,220 / 9,228건

미국의 국가 자원봉사 제도

트러스트법의 주된 내용은 새로운 정부-민간 파트너십 프로그램인 어메리코어를 창설하는 것이었다. 이의 주요 특징은 자원봉사자(17～24세)에게 학비를 지원하는 사업이다.어메리코어 프로 ... 그청소년으로, 청소년 프로그램에 참여하는 자원봉사자는 고졸 학력의 16세 이상 청소년도 참여할 수 있다. 어메리코어 프로그램은 세 가지 주요 목표를 지향한다. 첫째, 기존의 근로자 ... 하는 형태가 아니라 정부는 이른바 ‘제3자 정부’가 되며, 오히려 제1섹터 기업계와 제3섹터 비영리, 비정부단체들이 더 많은 역할과 기능을 담당하는 모형이다.미국 자원봉사의 역사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.17

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앨빈토플러의 부의 미래 심층내용분석 및 감상문

다. 인다. 1억의 미국인 근로자들은 전체 미국 상장기업 주식의 60%를 보유하고 있지만 동시에 가계부채라는 무거운 짐도 짊어 지고 있다. 대부분의 투자는 투자은행이나 주식중개인에 의해 ... Ⅰ. 부의 미래 (Revolutionary Wealth) 앨빈토플러 著토플러는 카멜레온처럼 변신하는 예언자는 아니다. 예언이란 측면에서 그는 이사야나 노스트라다무스와 같은 전통 ... 적인 예언자에 더 가깝다. 토플러의 예언자로서의 위상을 판단하는데 있어서 더욱 중요한 것은 그의 예언이 맞았느냐 틀렸느냐 라기 보다는 그가 정말 중요한 것을 예언 했는가이다. 아무리

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.28

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마이크로 소프트

) 그룹 (MS 네트워크, MSN 인터넷 엑세스, MSNTV, MSN 핫메일, 기타 웹 서비스)비즈니스 사업부엔터테인먼트 및 장치사업부• 지식근로자 비즈니스 (MS 오피스, MS ... 의 개요○ 창업자: 빌게이츠(William H. Gates), 폴 앨런(Paul G. Allen) ○ 특징: '모든 책상과 가정에 컴퓨터를'라는 비전으로 전세계 대부분의 PC를 움직이 ... MicroSoft본명 : William H. Gates 출생 : 1955년 10월 28일 (미국) 소속 : 현 마이크로소프트 회장 가족 : 배우자 복지기관단체인 멜린다 게이츠 학력

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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간호관리학 임상실습 치침서

하는 동료들과 형제적 연대성을 증진시켜 그리스도적 공동체를 형성하는데 힘쓴다. 우리는 양질의 진료와 서비스를 제공하는데 필요한 기술과 지식을 갖추고 책임 있는 관리로 이들 목적을 달성 ... 를 제공한다.VVVVVVVVVVVVVV면담문서21. 퇴원 후 추후간호를 위해 대상자 및 가족에게 교육을 실시한다.22. 수행한 간호사를 점거하고 평가한다.23. 진단이나 치료활동 ... 한다.VVVVVVVVVVVV면담문서26. 환자 및 보호자에게 교육을 실시한다.27. 의학과 의료기술 발전에 따른 기술-인본의적인 간호를 실시하는데 책임을 진다.28. 보다 전문적인 행정 능력을 함양

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.11

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일본전산 이야기를 읽고나서 - 신화가 된 리더십

의 형태를 띠고 있는 잠재적 실업이 많은 관심사로 대두되고 있다. 불황이 계속됨에 따라 수많은 중년, 노령 근로자들이 직업 안정에 대하여 걱정하기 시작했다는 뉴스를 들을수 있다.이를 보 ... 을 다각도에서 분석하며 대기업과 경쟁할 수 있었던 파격적인 경영전략을 다루고 있는 책이다. 특징은 문어발식으로 사업 분야를 늘려간 것도 아니었고 오로지 기술력과 끈기 하나로 만들어진 ... 해야 회사도 발전하고 나라도 발전한다고 그런 믿음과 지식을 일깨우는 회사였다. 기업이 직원에게 해줄있수있는 최고의 복지는 교육, 일본전산은 m&A을 할때마저도 남들과 달랐다. 새로운 직원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.23

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[인사관리제도]사례로 본 인사관리제도(인사관리)의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리혁신)(인사관리의 역사, 인사관리의 환경, 현대적 인사관리의 특징, 인사관리개발의 체계와 방법, 기업의 인사관리제도 사례)

) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모Ⅳ. 현대적 인사관리의 특징Ⅴ. 인사관리혁신과 직무분석1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로2. 직무주의 인사관리 정착 방안3. 연봉제 ... 분화가 생기며 그 제1단계는 경영자관리자간의 조직계층적 분화이다. 더욱 규모가 큰 조직에서는 기능분화의 제2단계로서 전문부문으로서의 인사담당부서의 발새을 보게 된다. 이에 이르 ... 러서 인사관리기능 일부의 전문화집중관리화가 생긴다. 그것과 더불어 소위 제도관리로서의 인사관리의 국면이 성립된다.Ⅳ. 현대적 인사관리의 특징현대의 기업인은 선택력을 가져, 어느 정도

리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.28

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개화기의 교육사상

하였으며,사진 동문학여기서 교육받은 학생들은 정부의 자강 추진 정책에 실무자로서 활약하였다.③ 특징 : 이 학교는 통역관 양성을 목적으로 한 조선 정부가 만든 최초 근대학. (2)육영 ... 국민의 지식이 밝기 때문이다. 이 지식을 밝히는 것은 교육으로 된 것이니 교육은 실로 국가를 보존하는 근본이 된다. 교육은 그 길이 있는 것이니, 헛된 것과 실용적인 것을 먼저 ... 과 지식을 기를지어다. 왕실의 안전이 교육에 있고, 국가의 부강도 교육에 있도다.☞ 3대 강령 : 덕육, 체육, 지육을 제시함으로 전인적 교육목표 제시☞ 경전 중심의 교육을 지양

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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[경영]펀(Fun) 경영의 분석과 성공사례들

가 본격적으로 시작되어 경영자들은 근로시간은 줄이면서 임금은 다준다고 불만이지만, 결국은 생산성 향상을 통해 이를 극복할 수밖에 없다.그동안 우리 기업들은 회사에서 돈을 주는 것 ... 수급 상황이 표면적으로는 좋아 보이지만 정작 기업의 채용 담당자들은 쓸만 한 인재가 없다고 토로 할 정도로 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 이는 노동 시장으로 공급되는 인력이 실제 ... 에 우달려있으며 훌륭한 인간관계를 만드는 핵심은 바로 웃음이라고 언급했다. 인간관계에서 주고받는 웃음은 바로 신뢰를 의미한다.일하기 좋은 100대 기업 을 보면 가장 큰 특징 중 하나

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.06

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[지식경영]【A+】지식관리 시스템을 통한 지식경영

/조회에 따른 지식점수화 개인 노하우 자발적 등록 동기부여 ? 소진계좌 개념 도입(지식근로자, 지식마스터 대상)(5). 신지식인 운동?파격적 포상(연 52억원) ?사업부별 분기 ... 으로써 기업의 경영관리 역량과 지식수준을 향상시키기 될 것으로 기대되고 있기 때문이다.6). 무형자산에 대한 인식강화경영자는 단기적인 재무적 결과 이외에 보다 선행적인 미래 역량 ... 으로 임원급, 부장급, 사원 등에 이르는 다양한 등급의 지식담당자 제도를 운영한다. 이러한 지식담당자 조직구성 틀 아래 전 임직원이 각각 정해진 지식시스템에 지식을 축적, 공유한다. 또

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.26

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경찰조직 및 경찰작용의 법적토대

, 만 국민 전체를 위하여 봉사하는 까닭에 일반근로자와 다른 특별권력관계에 있다.2) 국민에 대한 책임공무원은 수임자인 까닭에 언제나 국민에 대하여 책임을 진다. 따라서 직무상 불법 ... 경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 임용예정직에 관련된 자격증 소지자를 임용하는 경우③ 임용예정직에 상응하는 근무실적 또는 연구 실적이 있거나 전문지식을 가진 자 ... -목차-● 경찰조직 및 작용의 법적토대제 1 장 경찰조직의 법적 토대제 1 절 경찰의 조직과 업무1. 경찰조직의 특징2. 경찰조직의 유형3. 경찰조직의 업무제 2 절 경찰공무원

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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[노동경제학, 정치경제학]신자유주의적 구조조정과 노동문제(비정규직 양산의 원인)

으로는 자본시장에서는 투자자의 희생 하에, 노동시장에서는 근로자의 희생 하에 소비시장에서는 소비자의 희생 하에 양적 경제성장의 동력으로서 기업을 육성하기 위해 국가가 총력전을 펼쳐 왔 ... 자는 안전하다든가, 정리해고가 쉬우면 기업들이 채용도 쉽게 할 것이므로 오히려 고용이 늘어날 수 있다는 논리를 폈다.) 그리고 적극적 실업대책, 즉 공공근로사업 인턴 등 단기 일 ... 자리 제공, 실직자 직업훈련 등 재취업능력 제고, 지식기반 직업훈련 인프라 구축, 실업급여 적용확대 등 실업자에 대한 사회안전망 확충 등의 사업을 통해 외환위기로 인한 대량실업 상태

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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공직윤리란 무엇인가?

에서 바람직한 행정인상(行政人像)의 정립과 구현을 위 한 행동규범이다(Kaplan). 즉, 바람직한 가치과(봉사자 자세)가 확립되어 야 하고, 능력과 기능면에서 전문지식 함양 의무 ... Ⅰ. 공직윤리란 무엇인가?1.의의(1)개념 : 공직윤리(ethics)란 ‘공무원이 국민에 대한 봉사자로서 공무를 수행하는 과정이 나 신분상 지켜야 할 가치규범이나 행동기준’을 말 ... 한다.(2)특징①공무원윤리는 내재적,심리적,비제도적,비공식적 영역이기 때문에 비난의 대상은 되어 도 처벌하기 곤란한 양심,마음의 세계이며 행정의 내재적 책임을 확보하기 위한 수단

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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[북한][북한문화][북한의 문화]북한의 관혼상제와 북한의 의례생활, 북한의 여가생활 및 북한의 교육, 북한의 문학 심층 분석(북한, 북한의 관혼상제, 북한의 의례생활, 북한의 여가생활, 북한의 교육, 북한의 문학)

며 후손 되었다. 그리고 교육시책이 전체인민들을 빠짐없이 공부시키는 원칙에서 출발하였기 때문에 모든 근로자들이 일정한 교육체계에 망라되어 의무적으로 공부하도록 하는 정책을 실시하게 되 ... 를 이용한다. 종교 의식과 개인·문중 묘지는 허용되지 않으며 양초나 향을 사용하지 않는 게 특징이다.제사는 여전히 심한 규제를 받는다. 제사 자체를 미신으로 간주하는 데다 북한 ... 하게 되었다. 따라서 의무교육을 시작하는 연령은 유치원 높은 반, 즉 취학전 나이인 만 5세로 1년이 낮아졌다. 이같은 전반적 11년제 의무교육의 목적은 중등 일반지식 교육과 기초

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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[감상문] 공병호의 독서노트-미래편

피터 드러커 교수는 지금부터 30여 년 전인 1969년에 이미 '지식근로자'란 용어를 사용했다고 한다. 일의 속성상 블루칼라가 담당할 수밖에 없는 소수의 분야를 제외하고 대부분 ... 의 근로자들이 지식근로자로 변화되어 간다는 것이다. '지식'과 '근로자'란 이질적인 용어들이 합성되어 다소 괴이해 보이긴 하지만 결코 생경한 용어는 아니다. 교사들에 이어 교수 ... 전체의 팀 플레이를 멋지게 해 나가는 것이 중요하다.필사적으로 질주해야 하는 시대가 온다. 창조적 근로자들은 큰 기회를 잡게 된다. 그들은 고객이 무엇을 원하는지 정확하게 알아내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.08

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소득양극화- 복지우선정책과 성장우선정책

의 확대로 수급자나 납세자들의 근로동기가 약화되고 개인저축이 줄어들어 경제의 성장에 있어 투자가 줄어들게 되며, 가족구조를 해체시키거나 의존성을 높이게 되고, 지하경제가 확대되어 사회 ... 전반의 소득의 양극화라는 데에 대하여 많은 사람들의 공감할 것이다. 개인능력에 기초한 경쟁과 성과에 따른 보상을 특징으로 하는 시장체계 속성상 소득의 불평등은 피할 수 없 ... 에서 세계화의 흐름에 유연하고 민첩하게 대응하여 지식이나 기술 등의 지적 능력을 효율적으로 축적하는 계층과 그렇지 못한 계층 간에 큰 차이가 발생하게 되는 것인데, 중국의 경우 1970년

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15

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[교육학] 일자리창출에_대한_사회복지적_대책방안

다. 사회 각 분야에서 전문지식과 경험 등을 축적하고 퇴직하는 고급인력 및 중견인력에 대하여 분야별 인력Pool설치 및 취업알선을 담당한다.3)기타 고령자 취업관련기관(1)한국산업인 ... 정책현황 및 문제점1. 노인일자리 관련 법규1)노인복지법2)고령자고용촉진법2.노인인력 정책현황 및 문제점1)보건복지부 노인인력 활성화 정책(1)노인취업알선센터(2)노인공동작업장(3 ... )노인인력지원기관2)노동부 노인인력 활성화 정책(1)고령자 고용촉진 장려금(2)고령자 인재은행(3)노인취업알선센터(4)고급인력정부센터3)기타 고령자 취업관련기관(1)한국산업인력공단

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.05

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정보화 사회와 저작권 침해 사례

자 사이를 매개하는 책장사의 중간 이득이 줄어드는 한편 제작비가 거의 들지 않기 때문에 아주 저렴한 가격으로 디지털 책을 구입할 수 있을 것이다. 디지털 복제가 지닌 특징 때문 ... 근로자들의 고용승계 주장을 담고 있는 안티 포스코 홈페이지(http://antiposco.nodong.nt)가 포스코 홈페이지(http://www.posco.co.kr) 의 디자인 ... 97년 포철이 삼미특수강을 부분 인수하면서 근로자들의 고용승계를 거부한데 대해 해고 근로자들이 고용승계 투쟁의 일환으로 만든 것으로 자신들의 투쟁 진행 상황을 한글과 영어로 중계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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행정학 동기이론... (조직론)

가 그 범위 내에서 결정하게 함.조직화상급자가 각자의 할 일을 정하고 모든 권한이 직위와 직명에 기반 함양자가 함께 직무를 설계함. 권한, 돈, 직무지식과 발의성에 기반 함의사소통 ... 용충족 가능분야Ⅰ생리적 욕구생존을 위한 본능적 욕구난방장치 최저임금개선Ⅱ안정, 안전의 욕구물질적 신체적 안전욕구고용보장 근로조건 개선Ⅲ사회적, 소속 욕구사랑, 우정, 사교 등 ... 의 특징5단계로 구분5 단계로 구분욕구들은 연속적으로 연결 되어 있어 단계별욕구들은 연속적으로 연결되어 있어 단계별로 충족 시켜 나간다하위욕구가 충족되어야 상위욕구로 이동욕구는 하위

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19

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자격증제도의 문제점과 해결방안

를 필요로 한다.기존의 지식을 가공하고 통합하여 새로운 지식을 이끌어 내고 이를 산업현장에 적용함으로써 새로운 생산원리, 제품모형 및 프로그램 등을 개발하는 지식근로자, 이들 지식근로자 ... 를 에워싸고 있는 준지식근로자, 그리고 생산활동에 참가하는 직접생산직으로 재편될 것이다. 이와 같은 인력구조 속에서는 충실한 직무능력을 갖고 있는 자격증소지자라면 누구나 지식근로자 ... 다. 지식기반산업이란 기존의 산업에 새로운 지식과 기술을 적용하여 경제적 부가가치를 고도화하는 산업을 말한다. 지식기반산업의 특징은 다음과 같다.첫째, 지식기반산업은 새로운 인력구조

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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21세기 행정 예측

가 일어나 기술적인 발전과 소비자의 욕구를 빠르게 파악할 수 있는 신속한 정보의 전달능력 때문이다.제 3의 물결에서는 노동의 의미에도 변화가 생긴다. 그는 소니사의 경우 예를 들어 근로자 ... 에서는 근로자의 의사선택권이 커지고 보다 많은 자유를 가지고 의사결정을 할 수 있다고 할 수 있다.그리고 앞으로의 사회는 기존의 계층제에서 연계망제 즉 팀제 등으로 전환될 것이다. 즉 과거 ... 의 저서 ?미래쇼크?, ?제 3의 물결?, ?권력이동?을 통해서 21세기는 변화의 시기이며 그러한 변화 중에 핵심은 지식(information)이라고 이야기하고 있다. 앨빈 토플러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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