"임금수준관리"의 검색결과 입니다.

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"임금수준관리" 검색결과 701-720 / 32,499건

영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

보여준다.이를 비롯하여 영화를 통해 알 수 있는 보건의료의 문제에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의료민영화의료민영화는 의료의 공급자 또는 수요자의 관리주체를 국가가 아닌 ... 하여 질병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위해 국민이 지불한 보험료를 보험자인 국민건강보험공단이 관리, 운영하다가 필요시 보험급여 ... 과 비교 시 큰 장점일 수 있다.그런데 이러한 건강보험 제도의 문제점은 정작 건강보험 보장성이 낮다는 것이다. 실제로 기사를 통해 살펴보면 2012년 우리나라 건강보험의 보장성 수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

를 위) 인건비 절감 비정규직 인력은 보통 정규직에 비해 급여 수준이 낮고, 퇴직금이나 복리후생 비용 등 간접 인건비 부담도 상대적으로 적다. 이러한 특성은 기업이 인건비를 효과 ... 은 평가할 수 있으며, 이를 바탕으로 안정적인 정규직 채용 결정을 내릴 수 있다. 이는 인사관리의 실수를 줄이고 채용 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 6) 정규직 인력의 업무 ... 으나, 장기적으로는 조직 생산성 저하라는 문제에 직면할 수 있다. 2) 정규직과의 차별로 인한 조직 내 갈등 유발 비정규직은 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 수행함에도 불구하고, 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

으로 하는 ‘필리핀 가사 관리사(도우미)에 선발된 100명이 2024년 8월 6일 입국했다. 이번 필리핀 가사도우미의 시간급은 최저 임금(9,860원)과 4대 보험료를 고려해 시간 ... 고 있다고 한다. 월 100만 원 수준이면 우리도 도움을 받고 그들에게도 도움이 될 방안이 될 것이다.정부는 내·외국인 임금 차별을 금지한 국제노동기구(ILO) 협약 때문에 최저 ... 2024-2 경제학개론 과제《과제주제》저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고

된 지 벌써 16년이라는 기간이 지난 바 있지만 요양보호사들의 낮은 임금 수준 및 근무의 환경은 좀처럼 나아지지 않는 상태다. 민주노총 전국돌봄서비스노동조합에서는 최근 장기요양보험 ... 에서 실행을 한다고 할지라도 국가가 관리하며 감독 등을 하는 책임에서 자유로울 수가 없겠다. 정부는 장기요양보험법에 대한 개정 관련 검토, 최저임금의 인상 및 호봉제 도입 등의 근로자 ... 다. 재학대 예방을 강화시키는 등의 사후관리를 제대로 해야할 필요성이 요구되고 있는 이유다. 심신치유 프로그램과 법률 상담 등 노인학대를 담당하고 있는 전문적인 기관과 인력도 늘려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

서 국제적인 수준으로 이를 개선해야 한다.②우리나라 실업급여액은 국제적 수준보다는 낮은 수준이다. 실직 전 임금 대비 임금대체율이 50%여서 낮은 수준이고, 최대 실업급여액 수준도 매우 ... 원인은 실업급여의 소득안전망 기능이 부족하고 보험가입 기간이 엄격해 비정규직이 증가하는 우리나라 노동시장 현실을 반영하지 못하고 있고 또한, 수급의 기간이나 수준 등이 실직 때 ... 지원기관들의 양적 확대가 자활사업의 성과와 연결되지 못하고 있으며 특히 자활 참여자의 복지의존성 심화, 공급자 중심의 획일적 지원, 미흡한 성과관리, 지역자활센터의 독점화 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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사회보장론 기말고사 요약본

사회보장론 기말고사 요약본1. 기초생활보장제도의 관리운영체계와 문제점과 개선과제기초생활보장제도는 급여종류별로 수급자 선정기준이 다층화되어 기존 제도의 all or nothing ... . 그런데 고유사무가 아니기 때문에 지방자치단체가 주체가 되어 대상자를 직접 선정할 수 없다. 지방자치단체는 행정안전부 관리 하에 있어 직접적인 전달라인이 아니라고 대행을 하는 것이 ... 그리고 급여 종류별로 각각 결정하고, 급여실시는 가구 단위를 원칙으로 하되, 개인 단위도 가능하다. 수급자 관리는 변동사항에 대한 확인조사를 말한다. 이에 따라 급여 중지와 급여 변경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다. 이 또한 남녀고용평등법에서 규정하고 있는데, 사업 ... 의 대가이기 때문이다. 그런데 육아휴직을 하는 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 100분의 80 상당을 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 근로자의 입장에서는 회사를 그만두 ... ‘아빠 육아휴직 보너스제’도 실시하고 있다. 이것은 같은 자녀를 위해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용했을 때 두 번째 육아휴직을 사용한 사람의 육아휴직 3개월치의 급여를 통상임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. 이것은 기억이 자체로 부담과 책임 아래에 마련하는 것으로, 노동력의 확보, 배양, 유지를 원활 ... 2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점 ... 수소 견 :담 당 교 수서명 또는 (인)복지후생이란 고용노동부에서는 임금과 기본노동조건 이외에 추가로 기업부담 하에 제공되는 편익이라고 규정을 하고 있다. 기업이 종업원과 가족의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해

했다.이를 바탕으로 박 부회장은 “간호인력 부족 문제의 해결을 위해서는 모성보호를 위한 병원 관리·감독 강화, 근무형태의 다양화 및 절절한 보상체계 마련, 지역별·종별 간호사 임금 ... 간호관리학-간호인력 부족-과목지도교수학 과학 번반제출일Ⅰ. 간호인력 문제 관련 기사 및 논문Ⅱ. 나의 견해Ⅲ. 출처Ⅰ. 간호인력 문제 관련 기사 및 논문[기사1- 현대건강신문 ... 사로 대체하는 것을 인정하는 등의 방법도 고려해볼 수 있다”고 말했다.또 “간호사 또는 간호조무사를 둘다 활용하도록 하는 1차 의료기관 만성질환관리 및 감염관리 혹은 노인장기요양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

도록 노력해야 한다. 사회복지사업법에서는 사회복지사업에 관한 조직, 인력, 관리체계, 재원 등에 필요한 사항을 규정하나 사회복지사에 관한 정의가 조항에 명시되어 있지 않다. 사회복지사업법 ... 을 위한 욕구가 더 높아짐에 따라 더 전문적인 역량을 지닌 사회복지사가 요구된다. 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장 ... 은 임금과 과중한 업무로 인한 것이다.사회복지사의 처우개선은 지속적으로 제기된 문제로 큰 노력을 기울였지만 실질적으로 현실화하지 못했다. 사회복지사가 클라이언트에게 양질의 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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병원조직제도

과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. 서론병원 ... 체계면에서는 공무원호봉제도 형식으로 해마다 일정한 비율로 임금상승이 이루어지고 상여금도 물가상승율이나 생활수준면에서 적절한 조정을 해주고 있어 근무의욕의 저하나 감정노동으로 인한 ... 부서, 행정 및 관리부서가 있고 관리계층으로는 병원장, 부분관리자, 감독자 등이 있다. 본인 병원의 운영은 합리적인 의사결정을 위하여 규정과 절차를 제정, 공표하여 전직원이 실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다. 예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량 수준을 측정할 수 있어서 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간 ... [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과 ... 으로 서술 해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 **인사고과의 의의 - 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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기업의 협력적인 노사관계 성공사례

의 경우 같은 중공업 업체에 비하여 임금 수준이 낮았으며, 권위주의적인 관리 감독자가 업무를 진행하면서 이러한 불만이 지속적으로 나타나게 되었다. 실제로 현장 노동자들은 연장 근로를 할 ... 근로여건이 심각한 수준으로 악화되었다. 이러한 열악한 상황을 유지하기 위하여 군대식 문화가 존재했는데, 관리자가 현장사원에 대하여 반말을 사용하거나, 관리자용 식당이 별도로 운영 ... 째, 최고경영진의 인식 개선과 전략 실천이다. 당시 최고경영진은 3년 동안 임금인상과 복리후생제도의 개선을 약속하였고, 1993년에는 국내 최고수준의 대우를 약속하며 노사관계의 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

으맞은 임금을 주고 어느 수준에 이르지 못한 사람은 해고하고 다시 선발하는 것이다. 이렇게 하면 천성적인 근무태만과 체계적인 근무태만 둘 다 해결될 수 있다. 그러나 노동자가 개수 ... 하는 소녀들은 과학적 관리 하의 시스템 아래에서 첫째, 평균 80~100퍼센트 더 높은 임금을 받게 되었다. 둘째, 근무시간이 줄어들었다. 셋째, 각 소녀들은 도움을 요청할 수 있는 었다. ... “과학적 관리의 원칙” 요약문?머리말?선진화된 관리시스템을 구축하기 위해서는 ‘과학적 관리’를 이해해야 한다. 산업체뿐 아니라 가정, 농촌, 목장, 무역회사, 교회, 자선단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

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인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에서의 임금은 인센티브 수당, 상여, 기본급 등이 있고, 넓은 의미에서의 임금은 퇴직금, 복리후생 등이 있다. 또한 개발관리와 밀접하게 관련되어있고, 개개인의 임금결정은 본인의 승진, 승격 ... 의 퇴직 상황을 예측, 파악하여, 적정한 퇴직 수준을 유지하고, 퇴직 결정 전후로 발생할 수 있는 문제들을 신속히 해결하는 조직관리 활동이다. 퇴직관리 전략은 퇴직을 촉진하거나 억제 ... 1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 관리, 개발과 관련된 프로그램 및 제도에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

인력의 퇴직 상황을 파악하고 관리하면서 적절한 수준으로 퇴직을 유지하며 퇴직 결정 전후에 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동을 의미한다. 퇴직관리는 퇴직을 억제 ... 삭감 및 임시직을 축소시키는데 대표적인 사례가 임금피크제이다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 기업에서도 GE의 제도를 벤치마킹해서 도입한 사례가 있다. 10년 전에 H ... 경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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자신이 생각하는 현재 우리나라 노인장기요양보험 제도의 문제점에 대해 설명한 후, 앞으로 나가야 할 방향을 제시하시오.

다.서비스 질적 향상을 위해서는 요양 서비스 제공자의 전문성과 교육 수준을 높이는 것이 필수적이다. 그러나 현재 우리나라의 요양 서비스 제공자들은 높은 이직률과 낮은 임금 문제로 인해 ... 요양보험은 65세 이상의 노인을 대상으로 하며, 노인의 건강 상태에 따라 요양 서비스의 종류와 수준을 결정한다. 제도의 도입 이후 많은 노인들이 필요한 요양 서비스를 받을 수 있 ... 며, 이는 세계 평균을 상회하는 수준이다. 이러한 인구 구조의 변화는 노인장기요양보험 제도의 재정 부담을 가중시키고 있으며, 서비스 수요의 급증으로 인해 요양 서비스의 질과 접근성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지학개론 ) 노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오.

할 수 있도록 혁신적인 대안을 마련해야 한다. 3) 요양 보호사의 처우 개선 요양 보호사의 열악한 근무 환경을 획기적으로 개선하기 위해 임금 수준을 대폭 인상하고 복지 혜택을 확대 ... 하고, 요양 보호사 인력 또한 매우 제한적이어서 서비스 제공이 원활하지 않은 상황이다. 이에 따라 지역 간 서비스 불균형이 심각한 수준에 이르렀으며, 일부 지역에서는 적절한 요양 보호 ... 임금이 낮을 뿐만 아니라, 근로 시간이 불규칙하고, 감정 노동과 신체적 노동이 동시에 요구되는 힘든 직업임에도 불구하고 충분한 지원이 이루어지지 않고 있다. 이로 인해 요양 보호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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사회학(일과 노동의 세계)

이 생계비 이하로 떨어지는 경우도 발생하는데 이것을 막기 위해 도입한 제도가 ‘최저 임금제’이다. 이것은 노동자의 기본적 생계를 보장하기 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용 ... 자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 오늘날 많은 나라에서 임금을 정하는 기준이 되고 있다.오늘날 과학기술과 정보기술의 발달에 따른 자동화는 노동 ... 의 탈숙련화와 기계에 의한 노동력의 대체를 확대시킴으로써 일자리를 감소시키고 상대적 과잉인구를 증가시켜 임금 수준을 떨어뜨리는 결과를 낳고 있다. 한편으로는 첨단기술 분야의 신규 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고, 그러한 가치 갈등이 발생했을 시에 해결할 수 있는 방안에 대해서 과제를 제출하시오. 수업 시에 언급한 내용외의 가치 갈등을 예를 들어 설명하시오

입니다. 하지만 보편주의 개념을 실제 정책에 적용하려고 하면 이 단순하고 명확해 보이는 개념에는 상당히 복잡한 논의가 포함되어 있습니다. 보편적 특징을 지닌 사회복지정책 목표와 임금 수준 ... 논쟁이 핵심입니다. 전 시민을 불특정 다수 조건으로 커버하는 대상 관련 논란이라면 임금수준 논란은 수급자의 다른 경제·사회적 지위를 반영해야 하는지에 대한 해석이 가능 ... 로 이어집니다. 넷째, 집단주의는 시장을 바로잡고 사회 구성원 전원의 이기적 세력을 조정해 시장을 관리하고 성장·고용·적정임금을 유지하는 것이 정부의 역할이라고 주장합니다. 다섯째

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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