"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 7,121-7,140 / 13,444건

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

과 함께 조직 내부의 인사 구성들을 형성하고, 직무 역시 큰 변화를 추구하게 되었다.한마디로 지금까지는 인간중심이었던 경영 방법론이 IT 기술과 정보기술을 결합하여 기업의 유전자 ... 한 아웃소싱화는 현재 계약직 및 비정규직을 양성하는 발판이 되었다는 점에서는 아쉬운 바이지만, 4차 산업의 흐름 속에서 이러한 정보기술 경영은 프리 에이전트들을 더욱 더 양성하고, 그 ... 에 가지는 기술 혹은 인공지능을 지배할 수 있을 만한 역량을 가지지 않는다면 도태되리라고 전망하고 있다. 앞으로 어떤 발전을 가질지에 대해서 많은 학자들이 견해를 내놓고 있는데, 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

외부 교육을 통해 노동자들의 역량을 지속적으로 계발하는 것이 기업에서는 중요한 도전 과제로 제시되고 있다.최근 기업에서는 직무 적합성을 갖춘 근로자를 채용하기 위해 신입사원 채용 ... 시에 직무 적합도 평가를 도입하고 있으며, 서류 전형을 평가할 때에도 여러 직무 분야로 나누어 신입 사원을 채용하는 것을 알 수 있다. 예컨대, 은행의 경우에는 일반직 행원을 뽑 ... 적으로 영향을 준다는 점에서 사업주 및 노동자 모두에게 중요한 지표라고 볼 수 있다.II. 직무만족에 영향을 미치는 요소2장에서는 이러한 직무만족도에 영향을 미치는 요소에 대해 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

의 최초분야라 할 수 있을 것이다. 다만, 조직구성원들은 각기 다른 직무, 능력, 기술, 역량을 보유하고 있어 조직구성원의 직무가 회사의 기대에 어느 정도로 부응하고 있는지, 그 ... 에 따른 역량은 어떻게 충족시키고 있는지를 고찰하기 위해서는 ‘직무평가’의 과정이 중요하다. 직무평가란 말 그대로 조직구성원의 직무를 평가하기 위함이다. 각 직원의 담당 업무를 평가 ... 들이 수행하고 있는 직무를 평가하고 분석하는 것을 의미한다. 직무평가의 사전적 정의는 직무분성을 통해서 작성된 직무기술서, 직무명세서 등에 의해서 조직 내 각 직무가 가지고 있는 책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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전문직 간호표준 사례보고서

하였다. 최근에는 임상실무의 표준과 전문직 수행표준을 발표하였다.우리나라는 대한간호협회에서 2003년에 간호직무표준위원회를 구성하고, 간호표준을 성정하였다. 이는 6가지의 간호실무표준과 6 ... , 부서교육,신규간호사 지원, 신규간호사 집담회, 신규간호사QI 심화교육/감염심화교육, 신규간호사 발전워크숍 등의 교육을 제공함으로써 신규간호사의 간호직무역량 향상과조직적응, 사회 ... 화를 촉진한다.- 직무교육 : 간호사들의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것으로 현장교육, 이론교육을 포함한다. 교육내용의 예로는 새로운 간호지식이나 치료기술

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.29

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직무기술서양식폼

직무기술서 기본양식직무명성명소속근무지직무분류직종직급직위보고체계직속상사부하직원직무목적직무내용업무우선순위업무내용소요시간업무발생주기요구역량업무경험희망직무상향이동수평이동지식스킬어학자격증학력교육/훈련

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2015.11.19

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

할 수 있습니다. 각 직종은 모든 직무의 전문성을 강화하고 조직 구성원의 전문 역량을 효율적으로 확충하기 위한 도구로서 직종별 직급체계가 마련되어 있습니다. 일반직과 기술직의 경우 ... 를 통해 일에 대한 성취감, 만족감을 높이고 동기를 부여받게 됩니다.직무관리1) 직급체계대한항공은 일반적으로 일반직, 기술직, 운항승무직, 객실승무직 이렇게 4개의 직종으로 구분 ... 지만 직무 자격취득을 독려하기 위해서(예를 들면 운송 1급을 따면 월8만원정도) 별도 수당이 있음? 객실승무원 : 기본급과 비행수당이 있음? 기술직 : 수당정도는 아니지만 정비하는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

, 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시 ... -평가 : 능력, 성과평과상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가지속적 피드백-임금 : 사무직-직무급, 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심 ... -기본인적사항 : 성명, 연령, 성별, 학력, 입사일자, 현직-기술, 경력정보 : 보유기술, 자격증, 특기, 직무경력, 교육훈련이력-능력평가자료 : 능력평가 결과, 외국어능력

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

면 직무에 만족하는 취업자 비율은 55.9%로 이는 OECD 평균 79.5%보다 23.6%포인트(p) 낮은 수치이다. 일본은 우리보다 한 단계 높은 수준이다. 왜 아시아 국가들의 직 ... 하나이다.직무 만족은 직무와 직무 환경에도 직접적인 연관성을 가진다. 직무를 수행하는 데 필요한 기술의 다양성, 과업의 정체성, 중요성, 옳다고 생각하는 바를 수행할 수 있 ... ) Lawler와 Mohrman(1991)는 조직 성공의 요인으로 몰입을 꼽은 바 있으며, 직무 기술서에 열거된 과업 이상 조직에 도움이 되는 행동을 하는 조직시민 행동 또한 자신의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2021.07.25

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원광대학교 미래사회와 정보기술 보고서

있는 언어에 능한 사람들이 부상하면서 '기술계급 사회'로 전환될 것이라는 예측도 내놓고 있습니다. 인공지능과 자동화 시스템이 인간의 직무를 보완하면서 그 기술들을 보완하는 일자리 ... 번째, 기술계급 사회의 출현이다. 즉, 기계와 대화할 수 있는 새로운 언어에 능한 사람들의 부상이다. 기술이 직무를 보완하는 시대에서 기술을 보완하는 직무가 탄생하는 시대 ... 할 수도 있음을 명심해야 합니다. 기존 기업들은 제품·서비스, 운영 프로세스, 고객 경험 등 디지털 전환의 3요소에 있어 디지털 기술 역량을 내재화하기 위한 자신만의 전략을 수립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

인 개인이 현재 직무와 연관된 수행 증진과 개선이 일어나게 하는 지식, 기술, 그리고 행동의 개발을 말한다. 이를 증진해주는 것이 집합교육훈련이라 하는데 본문에서는 직무현장훈련 ... 인력개발과 활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.1. 서론기업에서 고용한 인력이 맡은 바 직무 ... 에는 하나하나 새로 다시 가르쳐야 하는 것은 마찬가지다. 기업들 간의 경쟁에서 우위를 점하기 위해서도 인재의 발굴이 가장 중요하며, 발굴한 인재가 좋은 리더로써의 역량을 가질 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경

, 의사결정 기술, 리더십 기술, 전문적 기술 등이 필요하다.그 다음인적자원 관리의 기능에 대해서 살펴 보면, 인적자원 관리의 기능에는 총 아홉 가지의 기능이 있다.첫 번째는 직무 ... 는 종업원이 직무와 관련된 지식이나 행동, 기술 등을 학습하는 데 에 필요한 일련의 노력 등이라고 정의내릴수 있다.이 기능은 기업체의 고객의 욕구를 포함해서 현재나 앞으로 조직체 ... 에서 생길 확률이 있는 여러 신규 직무에서 요구되는 과제에 대처할 수 있도록 조직 내의 인적자원의 능력을 강화하는 기술이나 지식, 행 동 등을 획득하도록 지원하는 것이다.그 다음은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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SK이노베이션 SK해운 자소서

에서 저의 직무는 크게 세 가지였습니다. 첫째, 쿠르드 정부의 환경부 요원인 아자드 무하메드와 전화, 이메일, 미팅을 통해 소통하여 한국군과 쿠르드 정부 사이의 요구조건과 지원방안 및 ... 를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 20 단락 이내)준비된 인재여, 잘할 수 있는 일에 도전하자!SK해운의 해운업 해외영업에 제 ... 가 키워온 모든 역량과 열정을 쏟고 싶습니다. 미국에서 다문화 친구들과 함께 지내고 영어로 수업을 들으며 영어 실력과 글로벌 감각을 기르고 해외파병 가서 관련 업무를 하며 키운 협상 및

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.12.14

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간호현장 내에서 업무 관계분석 및 협력 관계와 업무조정에 대한 중요성

기 위해선 먼저 모든 사람의 역할과 직무기술을 이해하고 인간적으로 존중하려는 노력이 필요하다. 구성원 간 상호 신뢰와 존중이 뒷받침되지 않은 다 학제 간 팀에서는 협력이 불가능하기 때문이 ... 역량 역시 간호의 업무조정과 협력을 위해 중요 자질이라고 생각한다.Ⅲ. 결론 ? 내가 전달하고 싶은 바는 무엇인가.병원 전문직 인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접 ... . 상대방을 이해하고 협조하는 태도를 유지하고 서로의 직종에 대한 직업적 존경, 협조를 표해야 한다. 또한 간호사는 의사소통기술, 팀워크 스킬, 의사결정역량을 갖추어야 한다. 의사소통

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것

의 변화, 기술이나 생산성의 변화, 조직 내부적 변화 등이 있을 때 발생한다.전략의 핵심 부분이나 인적 역량·규모의 요구가 발생하는 직무, 새로이 떠오르는 부문이나 충원이 어렵 ... 등은 중요한 문제가 된다.특히 인력의 배치는 단독적으로 행해져서는 안 되며 전반적인 인력 계획과 직무의 설계, 경영 목표 수립 및 계획 등 인적 관리와 성과 관리, 예산 관련 ... 고 교육이 오래 걸릴 것으로 예상되는 직무, 구체적인 충원이 당장 요구되는 직무의 경우 필요 인력으로서 우선 선발과 배치를 진행토록 한다. 각 이슈별로 중요도가 높을수록 높은 우선순위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

도 있다. 이와 동시에 개인별로 보유한 고유 역량과 개발필요 역량을 도출하고 각각의 역량수준을 파악한 뒤, 회사가 추천하는 교육에 참가할 수 있도록 14개의 직무 단과대학을 구축 ... 경쟁은 더 이상 피할 수 없는 것이 되어버렸다. 하루가 멀다하고 눈부신 새로운 기술이 등장하고, 시장은 상향평준화되어 있으며 고객들의 요구사항 또한 그 수준이 매우 높다.시대 ... 전자가 조직원들의 역량을 강화하고, 시장 내에서 점유율을 확보하기 위해 시행하는 다양한 인적자원개발 프로그램에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. LG전자의 인적자원개발 프로그램LG

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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홍익대학교 교직원 자기소개서

. 특히 사무직의 경우 교내 직원들 및 학생들과 함께 소통하고 성장하는 직무로 긍정적인 에너지를 가지고 사람들과 협업할 수 있고, 문제 상황에서 원인을 파악하고 개선하는 것에 강점 ... 산업에서 활용하고 있는 기술을 접하게 하여 강의를 통해 배운 이론과 산업을 접목시킬 수 있도록 지원하고 있습니다. 현업에서 실무를 수행하다 보니 학생 때 배운 전공 지식 ... 다면 급변하고 있는 환경에 조직의 유연성을 갖추고 다각화된 역량을 꾸리는 데에도 도움이 될 것입니다. 홍익대학교 교직원은 장기적인 관점에서 커리어를 쌓고 개발할 수 있는 직업입니다

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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간호관리학 QI 케이스 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 조직 몰입에 관한 주제입니다.

, 2001).중환자실 간호사의 공통적 역량은 전문직 태도로 자기 관리, 효과적 의사소통, 의사 결정, 팀워크, 대처 능력 등으로 나타났다. 중환자실 간호사의 역량은 일반 부서 간호사 ... 적 지식 및 기술을 기초로 여러 가지 영역의 역량을 통합하여 임상등급에 따라 계속적으로 평가되어야 한다(박지은, 2001).2016년 신경외과 중환자실 1년 미만의 사직 간호사 중 ... 사직 이유는 중환자 업무의 부적응과 대인관계의 어려움으로 인한 직무 스트레스가 큰 비중을 차지하였고, 위와 같은 고찰을 통해 중환자실 간호사의 정서적 지지와 역량 강화 활동이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론1950년대까지의 리더십 연구를 주도해 왔던특성이론(trait theory)은 비 ... 만 전적으로 리더때문이라고는 볼 수 없다.가족내에서 리더십과 의사결정스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량, 심리적 결과부분 과 직장내에서의 부분은 다르 ... 이다.의사소통은 원활하지 못하다. 부모님, 친척 혹은 형제들과의 관계에 있어서 친구만큼 가깝지 않기 때문이다.2. 리더십특성다양한 리더십에 대한 연구결과에 따르면 조직원들의 직무

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.16

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간호사의 스트레스

(1) 연구필요성최근 사회가 급속하게 발전함에 따라 의료서비스의 질적 향상과 간호 대상자의 간호전문직에 대한 기대가 높아지면서 간호사들은 보다 많아진 직무에 대한 스트레스를 경험 ... 이나 치료경과에도 영향을 주게 된다.직무 스트레스 관리 방법은 직무 스트레스 프로그램 개발이 가장 많았다. 주로 상담과 스트레스 완화요법 교육과 역량강화 멘토링과 공감능력 확대를 다루 ... 간 호 연 구 과 제[ 간호사의 스트레스 ]부 록Ⅰ.문헌고찰1) 서론(1) 간호사의 일반적 특성(2) 간호사의 직무 스트레스(3) 간호사의 감정노동의 스트레스(4) 간호사가 병원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

을 시행하거나 직무수행을 중단치 않아도 된다. 때문에 경제적인 훈련 방법이라고 볼 수 있다. 하여, 이러한 훈련 방법은 일반적으로 기술직에 종사하고 있는 공무원, 특히 그 중 ... 해당 직무관련 기술 취득자나 기능대회에서 입상한 경력이 있는 자가 선발의 대상이 되었다. 선발방법은 직전년도의 개인 직무수행과 업적평가 결과를 중점적으로 반영하였으며, 별도 ... ) 직무현장훈련(OJT)먼저, 직무현장훈련에 대한 설명이다. 직무현장훈련은 피훈련자가 실제 직무를 수행하면서 그의 선임자 및 감독자로부터 직무와 관련된 기술과 지식을 배우는 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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