"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 7,061-7,080 / 111,299건

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신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

을 만들어 내지 못한다. 불만족과 관련된 요인을 위생요인 또는 불만족 요인이라 칭하였는데 이는 직무에 대한 불만족은 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이라는 뜻이다.② 작업 만족 요인 ... 을 줄이기 위한 어떠한 시도에도 유용하다. 또한, 관리자들이 동기부여에서 직무에서의 도전과 책임의 중요성을 좀 더 인식하기 때문에 많은 보건 서비스 조직에서 직무설계에 중요한 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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우리나라 사회복지전달체계의 문제점과 개선 과제에 대해 논하시오 (공공부문 중심)

을 규제할 수 있는 권위, 전문적인 목표와 직무에 대한 공동의 합의, 전문직업인들에게 공통으로 해당되는 윤리강령, 직업교육과 연합 관련 기관에 의하여 특성화되고 유지되는 문화 등이 ... 다. 또한, 전문성은 ’자신의 과업을 통제할 권한을 부여받는 것‘으로부터 출발한다. 이것은 독립직무와 관련이 있으며, 전문적 독점은 법률을 통하여 특정 집단에게 특권을 부여하는 것이 ... 전달체계는 사회복지 관련 법령에 따라 사회복지 관련 공무원이 직접 실천하거나 국고, 지방비를 지원받는 위탁기관을 통해 서비스를 전달할 수 있다.Ⅱ. 본 론1. 사회복지전달체계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다. 관리자로 임명을 받지 않았더라도 비전과 동기부여를 통해 구성원들에게 기운을 복 돋아 주기도 하는 간호사는 조직 내 직무만족 ... 적으로 이끌어 가기 위해 무엇보다도 간호단위 관리의 총 책임자로서, 간호단위의 인력관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 업무들을 총체적인 관리를 담당하고 있다. 일반간호 ... 을 보이기도 하지만 팀장은 수직적의사소통의 특징으로 나뉘는 하향식 의사소통을 하는 모습을 보이는 경우가 더 많다. 환자 퇴원관련, 수술 후 주의사항, 약물복용 관련하여 서면 의사

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

의 직무에 대해서 전문가로서 성장하기 위해서 꾸준히 업무능력 향상을 위한 자기계발을 할 수 있도록 기업은 지원한다. 또한 이러한 지원을 통해서 경험과 지식이 쌓인 인재로 성장함에 따라 ... 은 사람들이 그러하듯 정신적 이슈와 관련된 사항은 이미 자신의 상태를 객관적이고 온전하게 판단하기 어렵기 때문에 이를 제3자가 관리해주어야 한다. 따라서 기업의 경우, 조직에서 또는 ... 직무에서 발생하는 것이라는 점에서 효과적으로 기업에서 일괄적인 정서 관리를 수행하는 것이 효율적인 뿐더러 높은 효과를 볼 것이라고 기대된다. 1) 정기적인 정신검진 많은 기업들이 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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정신건강간호학 실습_ 간호과정 2개 A+++

셔서 정신장애를 가지게 된 대상자분이 셨고, 이는 직무스트레스의 위험성을 나타낸다고 생각했다. 최근 보도자료에 의하면, OECD 국가 중 한국 직장인이 직무로부터 스트레스를 느끼 ... 는 비율의 구조적인 변화를 일으키는 과정에서 발생할 수 있음? 물질관련- 알코올, 진정제, 수면제, 항불안제, 흡입제 등과 같은 물질 과다사용이나 남용으로 인해 발생할 수 있음3 ... : 계산력은 양호하며 제시되는 과제는 성실히 수행하며 그림관련 활동에서는 비교적 오랜 시간 정성스럽게 그리는 편임.라) 일반적인 정보 및 지식 : 기본 상식은 ‘평균’ 수준

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.25

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

은 2016년부터 국내 은행 최초로 유연근무제를 도입하여 화제가 되었는데, 이는 신한은행의 "신한 행복 프로젝트" 일환이다.신한은행의 유연근무제는 신한은행 근로자들의 직무 만족도 ... 되고 있다.3) 우아한형제들의 유연근무제 도입 배달 플랫폼 서비스를 운영하는 우아한형제들은 스타트업으로 출발하여 현재와 같은 규모로 성장하였다.스타트업은 소수의 인원이 많은 직무 ... management ; 기업이 인적 자원과 관련하여 진행하는 모든 경영 행위를 지칭하며 기업의 인적자원 채용에서부터 교육, 이동, 승진, 보상, 훈련 등을 총칭함)에 있어 중요하게 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

. 시스템이론 : 상호관련성, 전체성, 목표지향성, 개방성, 통제성4. 상황이론 : 로렌스, 로쉬(객관적 결과, 조직환경 중시, 조직을 분석단위로 하는 분석, 중범위 이론 지향)5 ... 연수)직무급등급에 따른 임금수준 결정 (동일직무 ? 동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 ... 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상? 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

하게 되어, 동료와의 충돌이 빈번해질 수 있다.4) 직무 만족도 감소지속적인 스트레스는 직무 만족도를 크게 저하시킨다. 이는 직장에 대한 불만으로 이어질 수 있으며, 결국 직원 ... 하고, 이를 통해 업무에 대한 자신감을 가지는 것이 중요하다. 예를 들어, 새로운 업무 관련 기술을 배우거나, 자격증을 취득하는 것이 도움이 된다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

인식의 부족함, 넷째, 자원봉사자에 관련된 과거의 나쁜 경험에 의하여 생기게 되는 불신, 다섯째, 유급직원의 성취감의 상실 등이 있다.둘째, 자원봉사자 동료 사이에서 발생하고 있 ... 는 갈등이다. 봉사자들은 동료관계를 아주 소중하게 여기고 있으며, 좋은 동료관계를 활동에서 얻을 수 있게 되는 보상으로서 여기기도 하나, 봉사자의 직무수행을 하는 과정 속에서 서로 ... 상호작용이 증가하게 되며 지도자나 동료, 클라이언트로부터 자신이 보통 이상의 정도로 인정이 되기를 원하게 된다. 유급직원과 봉사자 사이의 갈등처럼 봉사자 사이에 직무의 상호의존성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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전통적 진로이론 (Parsons 파슨스의 특성요인이론의 개념)

): 직무 ( 직업에서 하는 일 ) 수행을 위해 요구되는 특징 ex. 직업의 요구 및 성공요건 , 장단점 , 보수 , 고용 기회 , 전망에 대한 지식 3) 특성과 요인의 연결 (1 ... ) 개인고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 가지고 있다 . ( 개인차 ) 2) 다양한 특성을 지닌 종사자가 맡겨진 직무를 성공적으로 수행할 가능성이 크겠지만 , 각각의 직업은 그 ... 의 특성과 직업에서의 요구사항이 보다 밀접하게 연결될수록 직업적 성공 (ex. 높은 생산성과 직무만족도 ) 의 가능성은 높아진다 .4_ Parsons 파슨스의 특성요인이론의 개입

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06

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주변인 인터뷰를 통한 직무 스트레스 측정 및 개입계획

주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입 계획들어가기현대 사회가 급격한 변화를 겪으면서 많은 과학 기술이 발전하기 시작했다. 과학기술의 발전과 더불어 의료수준이 발전 ... 과 2018년에는 42.4세, 2019년 40.9세, 2020년 41.8세, 2021년 8월 기준 36.9세로 점점 낮아지고 있다. 뿐만 아니라 현장 출동이 아닌 일반 업무와 관련하여 숨진 ... 고 있었다. 대부분 구급출동으로 업무가 구성되어 있고 간혹 구조 출동 혹은 화재 출동에 참여하고 있었다. 소방서 내에서는 눈에 띄는 성향은 아니며 대인관계는 원만한 편이다.직무스트레스

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26

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지적 영역 평가(지능검사, 적성검사, 학력 및 학업관련 검사, 창의성검사)

지적 영역 평가(지능검사, 적성검사,학력 및 학업관련 검사, 창의성검사)지적 영역의 속성이나 능력을 측정하는 검사에는 지능검사, 적성검사, 학력 및 학업관련 검사, 창의성검사 등 ... 이 있다. 학생 청소년들을 상담할 때 지적 영역의 평가는 거의 필수적이다. 이들에게는 학업문제가 매우 중요하고 또한 진로발달과 관련하여 적성을 이해하고 개발하는 것이 매우 필요하기 ... 하였다. K-WAIS는 점수프로파일을 제공하는데, 여기에는 원점수, 11개 소검사 척도점수, 언어성 IQ, 동작성 IQ, 전체 IQ가 적혀 있다. 각 점수와 관련된 보다 구체적인

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.06.23

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점(유행이 아닌 효과성을 내는 HRBP가 되려면)저자(출처): HR insights 잡지 2024년 5월호작성자 ... 합니다. HRBP는 기존 HR 직무와 달리, 비즈니스와 조직 중심적인 역할을 수행하며, 채용이나 보상 등 특정 기능에 국한되지 않고, 회사의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하는 것 ... : HRBP가 성공적으로 기능하기 위해서는 조직 내 의사결정 권한의 변화가 필요합니다. 조직장이 HRBP의 역할을 존중하고 HRBP에게 권한을 부여함으로써 인사 관련 의사결정에서 보다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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보육교사의 교직윤리와 윤리강령의 필요성에 대하여 설명하고 영유아에 대한 11가지 윤리강령에 대한 본인의 생각을 포함하여 서술하시오

, 인간의 자율적 판단에 근거하며 사람들의 양심이나 사회의 습관을 기본으로 사회적 규범에 합치되는 것 등으로 정의한다.교직윤리는 교사가 그 직무수행과 관련하여 스스로 또는 관련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.25

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유연 근무제

만 정할 수 없는 경우 - 예컨대 내근과 외근을 번갈아 할 수밖에 없는 직무인 경우 및 사업장에서만 수행할 수 없는 직무인 경우 등등에 그러한 업무 수행의 방식(시간, 장소 등)을 사용 ... 처럼 근로자들이 유연근무제에 대하여 워라밸의 가치를 제시하면서 요구하는 경우가 많은데, 이와 관련하여 유연근무제를 도입한 기업으로는 아래와 같은 기업들을 제시할 수 있다 :1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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보육에서 영유아의 발달지원과 보육교사, 보육과정의 관계에 대해 서술하시오

들이 적절한 시기에 이루어야 하는 발달을 위해서 여러 환경에서는 이를 지원하고 있다. 영 유아에 대한 발달지원은 보육교사와 보육과정과 밀접한 관련이 있다. 따라서 본론에서는 영 유아 ... 할 수 있게 하며, 교사가 자신의 직무와 역할을 바르게 행하도록 도움을 준다. 브론펜브레너(BROFENBRENNER)는 생태학적 체계이론을 주장했다. 영유아가 둘러 쌓여 있는 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석

조직 변화와 스트레스 관리에 대한 분석직무 스트레스와 그 관리조직 변화와 스트레스관리INDEX6스트레스란 무엇인가?스트레스와 그 결과의 이해변화를 일으키는 요인7891스트레스 ... 을 보이는가?변화를 관리하는것은 문화와 어떤 관계가 있는것인가?스트레스란 무엇인가?사람들이 원하는 것과 관련된 결과가 불확실하면서 중요할 때 생기는 역동적인 상황을 말한다. 스트레스 ... 는 스트레스 요인에 반응하여 일어나는 감정상태,신체적 반응, 그리고 관련된 생각의 복합적 양상을 말한다.스트레스의 양면적 효과유스트레스(eustress) : 스트레스의 반응이 건전

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.05.30

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

하고 중요한 의미가 있으므로, 노동시장 내 여성에 대한 차별과 관련하여 보다 구체적으로 살펴보고자 한다.노동시장 내의 여성차별과 관련하여 먼저 성차별의 개념에 대해서 논의하고자한다 ... 에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향 ... 은 경정이나, 직무변경이나 파견시에 여성이라는 이유로 차별하는 행위들에 대해 느끼는 정도를 분석할 필요가 있다. ‘유리벽(glass-wall)’은 조직의 주요보직과 전략적인 부서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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05-287-Q, 건설공사 외주협력업체 계약관리(토목,건축,건설)(표준)

공사관련 외주 협력업체 선정 및 계약관리를 하는데 있다.4.2 외주업체 선정절차4.2.1 시행결의서 접수 및 검토(1) 현장: “시행결의서”를 발의(2) 기전외주팀: 시행결의서 접수 ... 선정 LIST”를 작성하여 직무전결규정에 따라 전결권자 승인을 득한 후 확정4.2.3 견적대상 업체 현장설명(1) 견적대상 업체에 현장설명 참여 요청(일자, 시간, 장소)(2) 현장 ... .3.1 계약관련 서류 요청(1) 신규업체: 계약 이행증권, 인감증명, 사용인감계, 내역서 2부, 수입인지, 시∙국세, 면허수첩사본, 근로자사용배상책임보험, 건설업면허증사본(2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

설정, 피드백 제공 등을 통해 성취욕구를 증진시킬 수 있다는 것과 개인의 성취동기를 고려하여 직무에 선발, 배치, 이동시킬 수 있다는 것이다. 권력욕구가 강한 사람은 통제 직무 ... 에, 친교욕구가 강한 사람은 타인과의 관계 유지가 수반되는 곳에, 성취욕구가 강한 사람은 도전적인 직무에 배치하는 것이 유리하다. 그리고 너무 어렵지도 쉽거나 단순하지도 않으며 어느 ... 한 업무 관련 지식, 능력 등을 지니고 있으면 팀의 목표 과제에 대해 서로 다른 의견을 낼 가능성이 높고 더 많은 자원을 보유하게 된다. 또한 상충되는 의견을 정리해 조화시켜야하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.31

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