"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 7,021-7,040 / 33,531건

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누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다

지만, 미소를 통해서 얼마든지 향상 가능하다고 하기에 회복탄력성 향상에 있어서 미소를 꼽게 되었다. 참고문헌 조영복, 이나영(2014). 회복탄력성이 조직구성원의 혁신행동에 미치 ... 리더쉽 주제 : 누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1. 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력 ... 는 영향 ? 조직지원과 실책관리문화의 조절효과를 중심으로. 대한경영정보학회 「경영과 정보연구」, 33(5), 155-169. 정태욱, 윤종균(2012). 감정노동 현장에서 개인성격특성이 정서조절책략에 미치는 영향. 취업진로연구, 2(2), 37-62.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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[시험 완벽 정리] 학급경영의 모든 것

학급경영 (교사로서의 삶)1. 학급학급교육은 학급을 기본 단위로 하여 전개학급은 학교의 교수-학습 조직의 기본 단위 조직학교의 교육은 학급의 교수-학습 활동을 통해 달성2. 학급 ... 특히 가정배경이 어려운 학생들을 위해 교사의 개인적인 돈을 지출하여 학생 및 학급의 사기를 높이는 것 등도 이에 포함된다.이것을 도덕적 리더십이라고도 부를 수 있다.즉, 교사 ... 는 도덕적 리더십으로 학생들에게 긍정적인 영향을 미침으로써 학생들로부터 진정한 존경을 받고 학급을 훌륭하게 이끌어 나갈 수 있다.5) 학생 이해의 학급경영: 학급경영의 구상과 전개

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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간호관리학 요약 및 정리본

개발목표 수행을 모니터링 & 교정동기부여,영감과 에너지 주며 임파워링직무에 초점. 조직 내부사람에게 초점. 조직 외부책임감. 일을 올바르게 함단호하게 행동. 올바른 일질서와 안정 ... - 리더십체계적 사고를 할 수 있는 능력, 지속적 기회, 변화관리④ 적문직관 ex) 경력 계획, 윤리 근거기반실무 및 관리, 임상실무에서의 옹호, 전문적 조직에서의 능동적 회원⑤ 경영 ... 에 중점 → 성공의 기회 증가시킴실제적으로 행동하도록 주도의사결정의 유연성 지니게 함미래지향적, 조직과 개인의 업무수행 기반이 됨비용효과 증진- 동적인 개념 (But 계획은 정적인

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.22 | 수정일 2021.03.12

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다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다

방법으로 그것을 대처할 수 있을 것 같다. Ⅳ. 참고문헌 -스포츠 조직의 리더십과 갈등관리/오응수/한국연구재단/2010 -조직갈등관리/문용갑/학지사/2016 ... 과목명:지역사회복지론 주제: 다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 ... 스럽게 사회에 속하고 수많은 인간관계를 형성해서 살아간다. 이러한 인간관계에서 필연적으로 우리는 갈등을 마주하게 된다. 게다가 우리가 살아가는 현대사회는 조직사회에 해당하고 조직에 속하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[A++독후감] 넬슨 만델라 [자유를 향한 머나먼 길] - 모두의 자유를 향한 느린 길의 의미

‘자유’의 체온2. 본론2.1 분노에서 책임으로: 청년 만델라의 출발점2.2 ‘나’에서 ‘우리’로: 조직의 언어를 배워가는 과정2.3 감옥이라는 학교: 자존과 규율의 일상화2.4 ... 타협과 원칙 사이: 협상의 윤리와 용기의 형태2.5 모두의 자유라는 목표: 폭력의 유혹을 넘어서는 정치2.6 느림의 리더십: 상징이 되는 것의 무게와 외로움3. 결론 ? 나의 일상 ... 라 ‘연료’로 관리하는 태도다. 만델라의 분노는 타인을 파괴하기 위한 것이 아니라 조직을 움직이고 언어를 정교화하기 위한 에너지로 환원된다. 둘째, 그는 자유를 ‘나의 자유

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.28

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성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

이나 어려운 협상에서 두각을 나타낼 수 있으나, 때로 냉정하거나 이기적인 인상을 주기도 한다.(3) 성실성 : 성실성은 목표 지향적 행동을 조직하고, 충동을 통제하며, 책임을 완수 ... ) 이론의 활용방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 저마다 고유한 색채를 지닌 복잡한 존재다. 우리는 일상에서 타인의 어떤 행동은 쉽게 예측하면서도, 어떤 행동에는 전혀 예상치 못한 ... 반응을 보이며 놀라기도 한다. 이러한 인간 행동의 다양성과 일관성은 어디에서 비롯하는가에 대한 질문은 오래전부터 수많은 학자의 지적 호기심을 자극해 왔다. 사람의 성격을 몇 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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페어 플레이어 독후감

개 이상의 서로 다른 조직으로부터 수집한 데이터를 바탕으로 마침내 공정한 방법을 '기술적'으로 사용하는 것이 실질적인 효과를 가져온다는 것이 밝혀졌다. 원칙을 따르고, 합리 ... 적으로 다루며, 정중하게 요청했을 때 원하는 결과를 달성하고 더 큰 성공을 거두는 방법을 확인한다.어떻게 개인의 능력을 높이고 조직적인 협력을 이끌어 낼 수 있을까? 성공의 존엄성을 결정 ... 성공 방법을 선택해야 하는지 질문 받고 스토리텔링의 천재적인 이야기를 보여준다. 공정한 행동의 보상은 매우 다양하다. 잘 들으면 맹목적인 서두를 막을 수 있고, 문제를 미리 대비

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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직업심리검사 실시하고 해석하기

의 행동은 개인의 욕구를 만족시키는 데에 도움을 제공할 것으로 믿는 목표를 향해서 나아간다고 할 수 있다. 개인의 욕구 체계는 조직화된 계층으로 행동을 결정하는 데에 있어 의미를 지니 ... 시켜 작성하면 됩니다.)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업선호도검사 L형2. 직업가치관 검사3. 나의 진로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 행동을 직접 일으키는 동기 중 한 가지인 욕구 ... 는 내면적인 기본 행동이라고 할 수 있다. 우리의 욕구는 완전하고 충분히 만족하는 경우는 드물기에 사람들은 개인의 욕구 혹은 욕구를 일으키는 긴장 때문에 동기가 나타나게 된다. 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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간호사 태움 해결방안

여러 조건 속에서 발생하는 복잡한 현상으로, 불량한 업무 환경, 리더십의 부족, 피해자의 사회적 위치, 부서 내 낮은 수준의 도덕적 규범과 같은 조직적 요인이 개인적 요인보다 크 ... 움으로 지칭되는 ‘직장 내 괴롭힘’은 인간적 가치를 무시하거나 훼손하여 간호사를 통제하는 행동으로, 몇 달에 걸쳐 반복적이고 정기적으로 나타난다. 직장 내 괴롭힘은 간호사뿐만 아니 ... 라 환자와 조직에 심각한 부정적 영향을 미친다. 괴롭힘을 경험한 간호사는 자신감이 저하되고, 불안과 우울증이 심한 경우 자살로 이어질 수 있으며, 신체적 측면에서도 불면, 두통

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

구조와 별개로, 근로자들 사이에 자연스럽게 형성되는 인간관계망과 집단의 규범이 조직 행동에 큰 영향을 미친다는 사실이 드러났다. 인간관계론에서는 근로자를 더 이상 기계의 부품 ... 하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역사적 배경2. 주요 개념 및 인간관3. 조직과 생산성4. 조직 내 동기부여5. 영향과 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 초반에 이르 ... 러 산업혁명의 영향으로 대규모 공장과 기업이 등장하면서 조직을 효율적으로 운영하는 방법에 대한 연구가 본격화되었다. 특히 프레더릭 테일러(F. W. Taylor)는 작업 현장의 생산

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

는 경영혁신이 단순히 한 분야에 국한된 것이 아니라, 기업의 거의 모든 영역에서 일어날 수 있는 총체적 변화임을 실감하게 된다.조직행동론에서는 경영혁신을 조직의 목적을 달성하기 ... 기 위해 기존의 경영 방식을 개선하거나 새로운 방식을 도입하는 과정으로 본다. 이 과정은 제품, 서비스, 프로세스, 조직 구조 등 다양한 영역에서 이루어진다. 이러한 정의를 통해 나 ... 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무를 다시 계획, 실천, 평가하는 것이라고 설명한다. 여기에는 새로운 제품·서비스 개발, 생산공정 혁신, 조직구조 변화, 관리 시스템 개선 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.03

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[조직개발] 긍정조직혁명_AI_Appresiative Inquiry_발표자료

를 통한 디자인 (Design) 실천행동에 대한 검토와 실행 (Destiny) 일반적인 조직변화 활동 프로세스 To-be( Asi -is) 분석 As-is(To-be) 분석 Gap ... 기피 리더십 Issue 지속적으로 발생하는 조직문화 관련 Issue 들은 업무적 시너지 창출 저하 및 업무 몰입 , 자부심확보의 장애 요인으로 작용하며 효과적으로 관리해야할 필요 ... AI (Appreciative Inquiry) 변화의 새로운 접근 : 긍정조직혁명1. AI 란 ? 1) 의미와 이론적 배경 2) AI 의 관점 ( 기존방식과 차이점 ) 3) AI

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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품질경영의 정의, 품질경영과 품질관리의 차이점, 기업에서 품질경영이 중요한 이유

을 결정하는 전반적인 경영기능의 모든 활동이라고 정의한다. 품질경영은 경영의 모든 계층의 책임이지만 최고경영자가 이끌어야 하고 실행에 있어서는 조직의 모든 구성원이 포함되고 경제 ... 는데 이 때문에 품질경영은 기업 내의 모든 부분을 아우르는 종합적 품질경영(Total Quality Management, TQM) 진화하는 계기가 되었다.TQM은 최고경영자의 리더십 ... 위해서는 최고경영층은 고객지향과 명확한 가치관, 높은 기대감을 창출하여 변화하고 새롭게 나타나는 소비자와 시장의 요구와 기대에 부응할 수 있도록 강한 리더십을 발휘해야 한다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.06

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 기업들은 아직 수직적인 위계질서 구조를 취하고 있는 경우가 많다. 그로 인해서 조직 구성원들이 원활하게 소통을 하는 것이 저해를 받는 경우가 많다. 또한 리더십이 다른 사람에 영향 ... 하고 조직 구성원들을 잘 포용할 수 있는 리더를 양성하기 위해서 지난 2010년부터 본격적으로 리더십 교육을 시행해오고 있다. 구글은 매 해 두 차례 씩 글로벌 사업담당 리더 ... 를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. 하지만 이러한 제도는 삼성이 동종 업계 경쟁사들에 비교

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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독후감 모음집 24권 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획), 독후감 과제는 이거 하나로 끝!

는 중요성을 상기시켜 주었습니다.둘째로, 지도자의 역할과 리더십의 중요성을 배웠습니다. 김구는 조직을 효율적으로 운영하고 독립운동을 조직화하는데 뛰어난 리더십을 발휘했습니다. 그 ... 하며, 사람들이 더 나은 소통과 협력을 통해 보다 풍성하고 만족스러운 삶을 살 수 있도록 도와주는 이론입니다. 이론은 대화와 소통, 타인에 대한 존중과 이해를 중심으로 한 개인과 조직 ... 의 지도력과 통솔력은 무림학교와 대한청년단을 통해 역사적인 활동을 이끌어내는데 큰 역할을 한 것으로 보입니다. 이는 리더는 무엇보다도 조직을 이끄는 데 중요한 역할을 하며, 그의 역할

리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.29

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

를 지녀야 함·조직사회화광범위한 행위잠재력을 소유한 개인이 소속한 집단의 가치나 규범에 맞는 제한된 범위의 행동을 하도록 유도되는 과정·조직사회화의 목적(1) 진입충격 완화(2 ... 인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 ... 음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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[병원경영학 3학년 D형] 병원 경영전략 기법 중 하나를 선택하여 정리하되 실제 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

적 요구 강조되고 있다. 종합적 품질경영은 일본의 전사적 품질관리에서 애매하게 되어있는 행동과학의 사고방식을 보다 명확하게 한 것이다. 최고경영자의 리더십 아래 품질을 경영의 최우선 ... 가지의 지원요소를 포함한다고 하였다. 그 요소들은 최고경영자의 리더십, 전 종업원의 교육훈련, 타부서 및 외부 자문기관의 지원조직, 포상 및 인식, 전 종업원과의 커뮤니케이션, 성과 ... 는 기업문화를 형성해 가는 활동이다.이상의 종합적 품질경영에 대한 개념을 종합해 보면, TQM은 경영의 효율성과 탄력성을 향상시키기 위해 최고경영층의 리더십과 내부고객의 만족을 바탕

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.27

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 하고 반복적 업무를 이어가거나, 성과를 내지 못하는 위기에 빠질 수 있는 것이다.본론에서는 비전과 철학이 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십의 영역에서 왜 중요한 것 ... 지식 및 통찰력을 통해서 구성원의 행동을 수정하는 능력을 갖춘 조직에서 학습조직구축이 가능한 것이다. 또한, 이를 통해서 잘못되었던 과거의 지식을 폐기할 수 있는 능력도 갖출 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획

되어야 할 구체적이고 명확한 행동을 요구한느 지침 -> 비융통적인 지침- 조직의 사기가 떨어지는 것을 막아줌- 무너지는 도덕을 유지하는 데 없어서는 안 될 지침- 규칙은 유연성이 적 ... 간호관리학 2장. 기획[1절. 기획의 이해]1. 기획의 개념과 원칙- 기획: 목적부터 기획안까지 의사결정하는 것, 목표/경영 철학을 세우는 것- 조직이 앞으로 나아갈 방향과 각 ... 활동이 수행되어야 할 방법을 결정- 목표 달성을 위해 조직이나 개인이 바라는 바를 글이나 그림으로 가시화하여목표달성에 필요한 부분을 선택하는 과정 -> 의사결정하는 과정- 구체

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오

한다. (5) 조정(Coordinating) 조정은 조직 내부에서 행동을 통일할 수 있도록 집단적인 활력을 결집시키는 활동이라고 할 수 있다. 하나의 정책에 대하여 서로 다른 방향 ... 한 사회복지행정에서 조직행정의 행정적 기능에 대해 구체적으로 설명하고 있는 규릭의 POSDCORB에 대한 내용을 살펴볼 필요가 있다. 따라서 본 글에서는 행정관리론에서 규릭이 설명 ... 하고 있는 조직행정의 7가지 행정적 기능에 해당하는 POSDCORB에 대해서 구체적인 내용을 살펴보고 나 자신이 생각하는 실제 사례에 대해 함께 기술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 2. 규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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