"의사소통 과업"의 검색결과 입니다.

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"의사소통 과업" 검색결과 7,021-7,040 / 20,266건

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[건강가정론] 한국사회의 변천 과정과 가족의 가치 변화, 건강가정 특성 중 스틴넷의 6가지 기본속성, 가족 유형 중 입양가족의 문제점과 해결과제, 건강가정 요소, 건강가정기본법의 목적과 기본이념

을 보낸다. 셋째, 의사소통이다. 건강가정은 가족원이 서로의 이야기를 경청하며, 문제가 발생했을 때에는 이를 현명하게 해결하기 위해 개방적으로 논의한다. 넷째, 개입이다. 건강가정 ... 에서조차도 질적인 상호작용이 없어서 인간 소외의 현상이 일어나고 있음을 의미한다. 진정한 의미의 가정의 핵심은 가족 간의 열린 의사소통에 있다. 대부분의 가족문제는 가족 간에 대화 ... 가 부족하거나 대화를 제대로 하지 못해서 발생한다고 해도 과언이 아니다. 인간관계의 시작과 끝은 의사소통을 통해서 이루어진다. 의사소통은 언어를 포함한 상징을 매개로 하여 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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간호지도자론 2019]허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론

도(3) 구성원 성숙도에 따르는 상황적 리더십 모형2. 간호 지도자가 갖추어야할 역량(1) 의사소통 능력(2) 자아 존중(3) 간호 리더십3. 허시와 블랜차드의 상황모형을 활용 ... 에게 자신감을 심어주고 적극적인 의사결정을 하도록 한다. 구성원 성숙도가 R3 단계의 구성원에게 적합하며 낮은과업 행동과 높은 관계성행동의 리더십 유형이다.S4 단계는 위임형 리더십을 뜻 ... 하는 것으로 간호지도자는 성숙도가 높은 능력을 가진 구성원에게 조언자 정도의 역할만 하며 모든 의사결정의 책임을 수행자에게 위임한다. 낮은 과업행동과 낮은 관계성 행동을 가지

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.10.30

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

한 법과 규칙의 준수, (4) 개선된 기업관계의 개발, 그리고 (5) 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 개발 등을 들었다. 그러면 사회복지조직에서 인적자원관리의 주된 목적은 무엇일까 ... 에는 (1) 교육 수준, (2) 경력, (3) 판단력과 주도력, (4) 육체적 노력, (5) 육체적 숙련, (6) 책임, (7) 의사소통기술, (8) 정서적 특징, (9) 필요 ... 분석론 모집에서 가장 중요할 수 있다. 이것은 명확하고 분명해야 하며 기관과 수행해야 할 과업을 정확히 설명해야 한다.충원계획은 능력 있고, 직원 및 클라이언트와 원만한 인간관계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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미래 교육현장에서 중요하게 다르어지게 될 청소년의 문제 또는 생활지도 및 상담에서의 주요문제가 무엇일지

다. 첫째, 나는 긍정적이고 발전적인 의사소통을 전개할 수 있다. 유년 시절부터 내 곁에는 늘 친구들이 많았다. 쾌활한 성격에 사람들과 어울리는 것을 좋아하는 성향 덕분에 누구와도 쉽 ... 해지는 것도 사실이다. 하지만 미래의 청소년은 정서적 갈등을 넘어 감정이나 사고의 대립으로 이어져 감정의 골이 더욱 깊어질 것이고 그 결과 청소년기의 주요 과업 중 하나인 원만 ... 라, 청소년기의 이 같은 갈등과 어려움을 완화하고 그들이 좀 더 안정적인 상태에서 청소년기의 과업을 원만히 수행할 수 있게 지원하는 것에 목적을 두어야 한다. 이에 구체적으로 생활지도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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어린이집에서 일어나는 아동학대와 관련하여 보육교사(또는 원장)에게 요구되는 자질 중 어떤 자질이 가장 중요하다고 여겨지는 자질에 대한 본인의 생각을 이야기하시오

한 의사소통관계를 유지함으로서 영유아를 둘러싼 모든 환경이 영유아 발달에 있어 긍정적인 환경으로 변화될 수 있도록 노력할 필요가 있다. 이를 위해 보육교사는 의사소통기술이나 대인관계 ... 유아기에 꼭 형성되어야 할 발달과업 중 도덕성, 사회성 전반에도 문제가 야기될 수 있는 부문에 있어 도움을 주는 것이다.-교육적 인식 변화전통적으로 우리나라는 학벌을 중시하는 사회

리포트 | 1페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.09

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터크만의 집단발달단계(팀발달단계)

동일시가 이루어지게 된다. 집단 내의 의사소통이나 역할 수행의 효율성이 고조되고 특정 집단만의 고유한 특성이 나타나기 시작하며, 상호간의 수용이 이루어지기 시작한다. 집단구성원 ... 은 점차로 집단과 집단의 미래를 공유하며 '우리'라는 공동체의식을 발달시키게 되고 협동, 정보의 공유, 합의에 의한 의사결정은 더욱 좋은 결과를 유도하게 된다.IV. 실행단계 ... 간의 양호한 인간관계와 과업수행을 유지할 수 있게 되는 것이다.V. 해산단계(organization stage)종결단계로 불리기도 하는 해산단계는 집단의 목표나 과업이 성취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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사회복지실천기술 1,2장 요약

유도가 필요하며, 이 때 필요한 기술은 관계 형성을 위한 의사소통 기술- 클라이언트에 대한 사회복지사의 태도는 관계의 질을 결정짓게 되고, 클라이언트의 참여 동기에 큰 영향을 주 ... , 인정, 온정, 진실성이라는 요소가 필요- 감정이입: 사회복지사가 클라이언트의 내면 감정을 들여다보고 현재 클라이언트의 경험의 의미, 중요성을 이해하고 의사소통하는 능력을 말 ... - 적개 장점 강조, 클라이언트의 말 요약해주기- 의사소통에 장애가 되는 언어적 행동 : 자기 방어화 하는 도덕적 반응, 성급한 조언, 해결책 제시, 논리적 설득과 논쟁,, 지적 분석

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.24

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[조직구조의 형태] 기능조직, 사업부제조직, 혼합형 조직

해질수록 조직계층이 늘어나고 부서도 많아지게 된다. 이 경우 환경이 안정적이고 일상적인 기술이 사용될 때에는 제반 업무활동이 예측 가능하므로 상하의 의사소통과 통제 등의 종적 관리 ... 적 관리 메커니즘의 필요성이 증대된다. 그러나 환경이나 기술의 불확실성이 커질수록 상하 의사소통이나 통제보다는 횡적인 조정을 통해 조직의 효율성을 높일 수 있다.I. 기능조직기능조직 ... 한 결과에 대하여 단일 기능부서가 전적으로 책임을 질 수 없으므로 과업수행의 책임소재가 불분명해지고 전체 조직의 효과성이 떨어진다. 또한 기능조직은 급속히 변화하는 환경에 대한 적응력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 2학기 과제물. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

수행해야 하는가에 대해 설명해 주고, 일이 제대로 완성됐는지 점검 등을 하려는 노력이다. 인간관계행위는 지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동 ... 도’란 자신감과 자기 존경심을 말한다. 그러나 부하의 성숙도란 구체적인 과업에 관련된 의미이지 결코 개인에 대한 총체적인 의미의 성숙함을 뜻하는 것이 아니다.[그림1] 허시와 블랜차드 ... 의 상황모형허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 두 개 차원을 축으로 한 4분면

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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위의 사례를 과제중심모델의 개입과정에 따라 개입하시오

계로 나아가지 못하게 억제되어 있다고 느꼈다. 즉 나이에 맞는 의사결정이나 관심사를 추구할 수 없었다. “부모님은 애가 시야를 벗어나는 걸 용납하지 못하세요”라고 미아는 불평 ... 의 사례를 과제중심모델의 개입과정에 따라 개입하시오.설명: 과제중심모델에서 제시하는 실천의 틀은 모두 다섯단계로 나누어진다. 특별한 개입기술보다는 구조화된 틀에 따라 주어진 과업 ... 지만 그 효과는 꽤 높다는 특징이 있다. 특히 클라이언트와의 상호적인 계약을 통해서 이루어지는 모델이기때문에 상담자는 적극적으로 의사 표명을 하는 것을 기본으로 하며, 지지와 격려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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다문화가족 자녀의 문제(다문화가정 아동의 문제점)

다문화가족 자녀의 문제(다문화가정 아동의 문제점)목차다문화가족 자녀의 문제(다문화가정 아동의 문제점)I. 의사소통 및 학습의 어려움II. 대인관계의 어려움III. 정체성 혼란IV ... . 학교부적응 및 학교중퇴* 참고문헌다문화가족 자녀의 문제(다문화가정 아동의 문제점)다문화가족 자녀들이 주로 경험하는 어려움으로 의사소통 및 학습의 문제, 대인관계의 어려움, 정체 ... 성 혼란, 학교부적응 및 학교중퇴를 중심으로 살펴보고자 한다.I. 의사소통 및 학습의 어려움다문화가족 자녀의 가장 큰 어려움 중의 하나는 의사소통의 문제이다. 다문화가족 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19

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조직 개발기법-자율관리팀 (Self-Managed work team)

성과에 대해서도 외부의 통제를 받지 아니하며, 작업방법 · 작업속도 · 과업할당 등에 대해서 집단 자신이 의사결정권한을 갖도록 하는 것이다.2. 목적자율 관리팀은 감독자의 간섭 ... 의 역할을 잘 알고 있고, 주인의식을 가지며, 자신들의 노력에 따라 결과가 달라진다는 것을 알고 있다.④ 의사소통 : 의사소통은 팀 구성원간 그리고 팀 구성원과 팀 외부의 사람 ... 들 사이의 상호작용 스타일과 범위를 말한다. 도한 의사소통은 팀 구성원들이 갈등을 해결하고 의사결정을 내리며 일상적으로 상호작용하는 방식을 의미한다.⑤ 참여 : 모든 구성원들이 팀

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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학교사회사업론 과제/ 본인이나 주변 사람들이 학창시절 학교에서 겪었던 어려움이 무엇인지 기술하고, 학교사회복지사가 문제해결을 위해 어떠한 지원을 하는 것이 필요할지 의견을 작성하시오.

하여 실질적으로 자녀들을 양육하는 데에 필요한 의사소통기술이나 양육태도 등에 대한 교육을 제공한다.출처 : 대전기독교사회복지관② 지역아동센터 연계윤아와 세 명의 남동생은 방과 후 ... .② 과제중심모델을 통한 개입과제중심모델에 입각하여 학생과 표적문제를 설정하고 계약서를 작성한다. 지속적인 상담을 통해 학생의 과업을 달성할 수 있도록 격려하고 돕는다.계약서수정된 표적 ... 는 동생들과 집안일을 배분한다.2. 나는 학교에 매일 출석한다.3. 나는 반 친구들과 대화를 나눈다.클라이언트의 과업1. 나는 동생 각각에게 한 가지씩 집안일을 알려주고 일을 배분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2019.12.05

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[조직구조의 유형] 직계식 조직구조, 기능식 조직구조, 직계참모식 조직구조, 사업부제조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 매트릭스조직, 네트워크조직구조, 팀조직구조

을 지게 되므로 적절한 관리가 어려워지고, 하급자는 명령권한이 거의 없기 때문에 일에 대해 열의가 없어질 수도 있으며, 부서와 부서 간에 의사소통이 어려워 부서별 이기주의가 야기 ... 를 활용할 수 있다는 것과 부서간의 원만한 의사소통을 촉진시켜 준다는 것, 그리고 결정과정이 민주적이어서 구성원들의 창의력을 발휘할 수 있게 한다는 것 등을 들 수 있다. 반면 위원회 ... 이나 기업 내부에서 특별한 목적으로 계획한 특정 과업 등을 수행하기 위하여 기존의 각 부서나 또는 외부로부터 인력을 충원하여 새롭게 만든 팀을 말한다. 프로젝트 조직은 특정한 목적

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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청소년지도방법론 ) 청소년지도 시, 청소년지도자의 자질과 리더십의 중요성에 대해 논하시오

적으로 대면하며 개별성, 창의성, 자율성, 다양성에 기반하여 전문가의 역할, 교육자의 역할, 취업 및 사회생활 등의 적응을 위한 상담가의 역할, 변화촉진자의 역할 등을 수행한다. 의사소통 ... , 의사소통능력, 자원배분능력, 상황대처 능력 등이 요구된다. 그 뿐 아니라 청소년발달단계와 동기부여, 발달에 대한 특성, 청소년관련 법규, 행정 및 재정 운영체계, 인권, 청소년 지도 및 지도 방법 등에 대한 지식들이 총체적으로 밑바탕 되어야 한다. ... 에서 학업활동 등을 통해 지식 · 기술 · 정보를 활용하는 능력을 습득해야 한다. 정서적 · 도덕적 능력을 길러 구체적인 사과와 행동을 통해 청소년기의 발달과업을 성공적으로 끝내는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.14

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유아기 놀이의 중요성과 그에 따른 교사의 역할에 대하여 서술하시오.

는가를 나타내는 틀이 된다. 놀이는 아동이 어떻게 의사소통을 하고 차례를 지키며 여러 다양한 견해를 나누는 것을 배우는가를 보여 준다. 놀이의 중요성을 정리해 보면 다음과 같다.ⅰ ... 할 수 있다. 또래들과 놀이에서 사회적 관계를 맺음으로 점차 자기중심적 언어에서 벗어나 타인의 말에 귀 기울여 듣고 이해하며 자신의 의견을 교환하는 의사소통능력을 기른다. 대화 ... 가 이루어지기 위해서는 상대방의 생각을 이해하며 자신의 의견을 적절한 시기에 분명히 표현해야 하는데 이러한 놀이 경험을 통해 의사소통 능력이 증진되는 것이다. 그밖에도 주제극 놀이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10 | 수정일 2020.09.21

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요즘은 여러 형태의 리더십이 많이 대두되고 있는데, 그러한 리더십에 대하여 예를 들어 설명해보시오.(3가지 이상)

구성원을 지원하고 배려하는 행동을 취한다든지, 개방적 의사소통을 보여주는 행동을 의미한다. 또한 구조중심은 조직의 공식적 목표를 달성하기 위해서 리더 자신의 역할과 구성원들의 역할 ... 지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학에서는 리더십 행동유형으로서 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 리더십 등 3가지 유형으로 구분 ... 하여 리더십을 이론화하려 시도하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 달성계획의 작성이나 조직 활동을 지원하는 업무에 많은 공을 들인다. 이러한 스타일을 과업지향이라고 하

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.31

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조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요

과 기술을 요구하는 과업이 많을수록 수평적 분화가 증대되어 조직의 복잡성은 더욱 증대되는 결과를 초래한다. 왜냐하면 직무내용이 다양화됨으로 인하여 구성원간의 의사소통이 더욱 어려워질 ... 의 상호연결이 지장을 받는 수가 있다. 그러나 동일한 부문의 구성원들은 동일한 기능을 수행하기 때문에 의사소통과 협력이 조장되며 그들은 직무수행 과정에서 직면하는 문제들과 아이디어 ... 적 조직구조수평적 분화(horizontal differentiation)는 구성원의 수, 과업의 질과 양적 규모, 구성원의 교육훈련 정도 등에 의해 결정되며 조직 내에 전문화된 지식

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.13 | 수정일 2019.02.14

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A+ 사회복지행정론-초록 우산 조직분석

만 오히려 역기능을 할 가능성도 존재한다는 동전의 양면성을 가지고 있음을 우리는 인지해야 한다고 생각한다. 권위의 위계질서는 엄격한 지시이행과 조정이 가능하지만 조직원들간 의사소통 ... 적으로 실시하고 있듯이 일반적인 영리조직과 근본적으로 다름이 있기 때문이다. 활발한 토론에 의한 의사결정이 필요하다 판단되며 그런 조직을 이끌기 위해서는 활발하면서도 원할한 의사소통 ... 능력을 구사하는 리더가 필요하고 communication 즉 자신과 타인을 이해하는 능력, 효과적인 순기능적 의사소통능력이 이것이 필요하며, 결과적으로 본인과 타인에게 개방 되게 하기한다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2019.10.19

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[집단사회복지실천기술] 집단대상 실천과정에서 문제탐색, 대안적 해결책 탐색, 모임 종결

에 머물러 있도록 유도한다.치료자는 한 클라이언트가 자신의 중요한 문제(concern)를 다를 수 있을 것이라고 믿어야만 다양한 방식으로 의사소통이 이루어질 수 있다. 문제를 이야기 ... 지도자는 이야기가 중단되면 불안해하면서 주제를 바꾸거나 자꾸 이야기를 하는 실수를 하기도 한다. 클라이언트의 이야기가 중단될 때 지도자는 대화의 방향을 통제하지는 않되 의사소통 ... 있는 이익을 분명히 하고 성원의 개인적 헌신이 있을 때 보상해야 한다. 이때 실수가 있더라도 절대 비난하지 않아야 한다. 혹시 성원 중에 새로운 과업을 수행하는 데 자신감이나 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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