"2017신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2017신규간호사" 검색결과 681-700 / 1,057건

성인간호학 실습, 간호학과 case, Bacterial pneumonia, 폐렴

는 신규간호사의 입장에서 질병에 대하여 이해하고 비판적인 사고로 적절한 간호방법을 찾기 위하여 이 연구를 시작하게 되었다.Ⅱ. 연구기간 및 방법본 연구는 2017. 02. 13 ... 보조치료(산소투여, 기관지확장제, 체위배액, 흉부물리치료, 기관흡인)3) 영양공급4) 체액 및 전해질 유지Ⅳ. 간호과정1. 간호사정객관적자료1) 일반적 사항이름이**나이/성별46 ... ·········································Ⅱ. 연구기간 및 방법··············Ⅲ. 문헌고찰································Ⅳ. 간호과정

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.07.20

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[간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

되어야 함.⑤ 예비교육의 종류유도훈련(induction training)? 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽 ... 하게 배치? 목적 : 신규간호사가 배치된 각자의 위치에서 효과적으로 일할 수 있도록 준비시키는 것으로서, 그들을 간호체제 내로 신속하게 동화시키고 분담된 역할에 대한 올바른 수행방법 ... ? 2004년부터 실시되고 있으며 2017년 현재 20개의 온라인 보수교육 콘텐츠가 탑재됨? 최근 간호계 이슈를 반영한 내용으로 시간과 공간의 제약 없이 간호사들이 원하는 보수교육

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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간호관리 인력문제 해결방안 PPT

안전보건 대책을 담은 가이드라인을 마련01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 간호인력의 집중화 보수 신규간호사 초봉 ... 증가 - 육아휴직 보다는 선호하는 근무시간 , 요일선택의 근무 - 병원 내 전일제 탁아시설 설치의 필요성이 강조됨 신규간호사를 가르치는 선배의 정확한 설명과 질문허용 분위기가 업무 ... 적응에 도움 근무부서 배치 시 신규간호사의 적성 및 선호도 고려01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 장롱면 허 1. 간호인력

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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2021 신규간호사 - 최신 5개년 - 한양대학교병원, 한양대학교 구리병원 간호사 면접 기출문제

2021년 대비한양대학교병원신규간호사 면접 대비2020년 한양대학교병원신규간호사 합격2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제5개년 기출문제 ... , 하나로 끝내기 !2021년 신규간호사 한양대학교병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 한양대학교병원 면접 기출문제[ 학교 선배로부터 계속 ... 경험이 많은 것이 오히려 간호사를 하는데 걸림돌이 될 수도 있는데 어떻게 극복하겠습니까??▶ 살아오면서 자신이 가장 자랑스러웠던 적에 대해 말해보세요.▶ 나이가 많은 학생에게 고등

자기소개서 | 5페이지 | 17,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.04.16

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간호관리학 케이스, 부정적 조직분위기, 전문직업의식부족, 비효과적 자원관리

계셔서 못했어요..5년차: 미쳤나 환자분 없으면 전화해서 오시라고 해야지 없다고 안했나수간호사: (지나가면서) 또 왜그러노~신규: 전화 했..7년차: (생각: 너 예전에도 그랬 ... 고 알려주러 간다. )보호자: 방금 내 욕했다고 하던데 어떤 간호사야!!!! 병원에서 소문 다나겠네 아주. 미친거아니야? 여기 담당자누구야!!!#2 스테이션신규 : (약물믹스 중)7년차 ... 이내 직무만족도를 실시하여 만족도가 70점 이상일 것이다.4. 신규간호사는 1년 이내 조직 사회화 증진 정도가 증가할 것이다.계획이론적 근거수행1. 병동 내 조직 분위기를 자각하기

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.09.01

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2021 신규간호사 - 최신 5개년 - 이화여자대학교의료원, 이화여대병원, 이대병원 간호사 면접 기출문제

문제, 하나로 끝내기 !2021년 신규간호사 이화여자대학교의료원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 이화여자대학교의료원면접 기출문제 ... 나요?▶ 성공이란 무엇이라고 생각하나요?▶ 가장 대하기 어려운 사람은 어떤 사람일까요?▶ 가장 힘들었던 적에 대해 말해보세요.▶ 자신의 장단점을 말해보고, 신규간호사로서 어떻게 ... 해보세요.▶ 환자의 불평에 대한 자신만의 대처방법에 대해 말해보세요.▶ 만일 다른 병원에 지원한 곳이 있어 두곳 다 합격한다면 어느 병원을 택할 것인지?▶ 간호사로서의 자신의 직업관

자기소개서 | 5페이지 | 17,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.04.16

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간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력

(Myrick,1988; 김민정2007; 김희영, 2012). 그러므로 신규간호사의 인력관리는 입사초기부터 이루어져야 한다(변은숙, 2009; 양남영과 최정실, 2012).신규간호사 ... 관리 전략의 일부분이다(양남영, 2003; Ferguson, 1996; 양남영과 유인자와 한성숙, 2005). 또한 프리셉터는 학생에서 간호사로서 가치체계를 성립해 신규간호사 ... 로서 간호 영역에서 자리를 확립하며 잘 적응할 수 있도록 스스로 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 개발하고, 스스로 환자의 문제를 해결할 수 있도록 지적자극을 주게 되며, 신규간호사

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02

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간호사 핵심역량, 간호사 이미지, 간호전문직관 논문 문헌 고찰

분야에 관계없이 공통적으로 요구되는 능력으로 정의하였다 또한 김정아 외(2017)는 간호사에게 요구되는 역량들 중 가장 우선순위가 높고 모든 간호사들이 필수로 갖추어야 할 역량 ... 우리나라 간호교육의 방향을 선도해나가는 한국간호교육평가원은 국내 외 문헌고찰을 토대로 신규간호사에게 요구되는 7가지 핵심역량을 제시하였다. 7가지 핵심역량에는 ‘교양 및 전공지식 ... 의 핵심역량을 제시하였다.국내 선행연구를 바탕으로 임상 간호사, 신규간호사 그리고 간호대학생에게 요구되는 간호사의 핵심역량은 ‘전인 간호제공을 위한 교양지식과 간호술의 통합적용능력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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<간호전문직 보고서: 정신건강의학과 간호사 인터뷰> 간호학개론/정신건강의학과 간호사 인터뷰를 바탕으로 작성된 A+ 보고서/간호업무, 신규간호사의 현실충격, 존중받지 못하는 현실, 어려움과 보람찼던 사례, 정신건강의학과의 특징

.pharmstoday.com/news/articleView.html?idxno=120743 (2017/5/21-접속날짜)최명희·이하나. “신규간호사의 현실충격 개념분석”. 『한국산학기술학회 ... 서론병원간호사회 2014년 사업보고서에 의하면 병원간호사의 이직률이 평균 13.9%인데, 신규간호사의 이직률은 30%에 달해 심각한 것으로 나타났다. 이러한 통계 발표는 필자 ... 니 이제 조금은 이해가 간다. 이 글에서는 선배 간호사님을 인터뷰한 내용을 바탕으로 정신건강의학과 간호사의 간호업무와 정신건강의학과의 특징, 신규간호사의 현실충격, 간호사로서 존중받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2019.09.30

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보건의료와 간호정책-선정 주제에 대한 관련 자료와 나의 생각

는 더 근본적인 대책을 마련하기 위해 의료계 현장과 함께 노력할 필요가 있다” 고 전했다.② 2017년 간호 정책 선포식 - 간호사 확보 및 수급 불균형 해소를 위한 15대 중점과제 ... 있을 것으로 생각이 듭니다. 점심시간도 10~15분 정도, 다시 근무지로 돌아와 근무시간 동안 일을 끝내야 하며, 화장실도 종일 가지 않을 때도 있습니다. 이 경우에는 신규간호사 ... 에서의 문제뿐 아니라 최근에는 각 병원의 병원-노조 간의 불만 고조로 인한 파업, 신규간호사의 수습 기간 동안의 임금문제, 주최자들의 일방적인 간호사를 대상으로 하는 과한 노출이 보인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2022.08.08

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간호관리 실습 케이스 교수님께 칭찬받음

화, 병동의 환경적인 측면 등 전체적인 분위기를 보려고 노력했다. 그 중 실습 첫 날 신규 간호사가 병동으로 배치 받은 첫 날이었다. 하지만 병동에서는 신규 간호사가 온다는 것 ... 설명 만족도업무 만족도지표에 영향을 주는 핵심요인1. 표준화된 설명 지침서의 부재2. 신규 간호사의 설명 미숙3. 구두 설명으로 인한 환자 설명 만족도 저하4. 반복적인 질문 ... 서 간호사들마다 설명에 개인차가 있어 고객중심 간호가 이루어지지 않았다. 또한, 신규 간호사들의 증가와 관절센터 내 3개 병동의 간호사들의 업무가 표준화되지 않은 문제로 환자들에게 의료

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.14

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2021년 대비 서울대학교병원 최신 5개년 면접 기출문제 [신규간호사 최종합격]

2021년 대비 서울대학교병원신규간호사 면접 대비2020년 서울대학교병원 신규간호사 합격2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제5개년 기출문제 ... , 하나로 끝내기 !2021 신규간호사 서울대병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 서울대병원 면접 기출문제[학교 선배로부터 계속해서 ... 해소방안에 대해 말해보세요.▶ 공공의료 : 건강한 적자에 대해 말해보세요.2017년 기출문제▶ PA간호사에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 말해보세요.▶ 간호의 발전을 위해 필요

자기소개서 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2024.04.16

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리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 수행한다. 한편, 간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 ... /Data/PDFData/0163JKANA/jkana-21-575.pdf-임영희 저, 간호관리학(2017), 수문사 ... 적인 영향을 준다. 다음으로 중간관리자는 조직에서 구성원의 활동을 조정하고 일선관리자를 지휘하는데 책임을 지며, 주로 간호과장, 수간호사, 책임간호사가 될 수 있다. 마지막으로 최고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2022.05.21

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간호관리학 케이스! A++자료

다. (교육 훈련의 필요성-직무 교육을 중점적으로 하여 개인이 보유한 능력이나 욕구, 수준에 맞추어 교육 훈련이 필요할 것으로 보임.)*2017.3 신규간호사1*2017.3 신규간호사2 ... , 직무만족도를 높이고 성취동기를 향상시켜 2020년까지 이직률을 감소시키고 조직의 경영성과를 극대화한다.단기목표:1. 2017년 7월까지 신규간호사들이 작성한 프리셉터 교육자 평가 ... 결과 각 항목에서 ‘대체로 일치함’ 이상의 평가를 받는다.2. 2017년 11월까지 학습내용에 대한 현장에서의 근무 평정과 필기시험을 통한 성취도 평가에서 신규간호사들이 모두

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.08

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치매국가책임제와 시사점

개소는 여전히 미진한 것으로 나타났다.19일 보건복지부에 따르면 전국 256개 보건소에 치매안심센터가 마련돼 있다. 하지만 간호사와 사회복지사 등 전문 인력 배치와 사무실 공간 ... 들은 신체기능 유지와 증상악화 방지를 위해 인지활동 프로그램을 이용할 수 있으며 간호사가 가정을 방문하여 복약지도나 돌봄 관련 정보를 제공하게 된다.- 치매환자에게 특화된 치매안심 ... 지역사회간호학 REPORT[ 치매국가책임제 ]< 치매국가책임제 >문재인정부가 야심차게 추진 중인 치매국가책임제가 시행 1년째를 맞았지만 치매 환자를 종합 관리하는 치매안심센터

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.22

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전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

의 이직2017년 기준 전체 간호사 면허자 37만 5000명 중 의료기관 활동자는 18만 6000명으로 50%도 되지 않는 수치이다. 인구 1000명당 간호사 6.5명인 OECD 평균 ... 제도로 신규간호사 교육이 이루어진다. 선배간호사와 후배간호사가 1대1로 같이 팀을 이루어 일을 하게 된다. 이 상황에서 후배간호사는 하늘같은 선배간호사가 어렵게 느껴지고, 급박 ... 의 목숨과 연결된다는 부담감을 지울 수가 없다. 선배간호사의 입장에서는 아직 시간에 쫓기며 자신에게 주어진 일도 겨우겨우 해낼 정도인데 신규간호사 교육까지 하려니 부담스럽다. 열심히

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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직원 감염노출 사고 지표관리

)에 달성하였으나 사고후 24시간 이내에 각 병동에 주사침 자상 예방 지침 부착함.또한 재발방지 위하여 2019년 01월 08일 주사침 자상에 대해 각병동 수간호사가 간호인력 ... 에 보관한다.라. 외부 위탁업체는 보관한 검체를 11시 ~ 13시 사이에 가져간다.(토요일 및 공휴일 제외)마. 검체관리는 지정된 병동의 수간호사(부재 시 Charge Nr)가 담당 ... [2018 상반기]지표 결과 보고서결재감염관리 위원장이사장지표명직원 감염노출사고 발생률지표정의정의전체 직원 수 대비 100명당 감염노출 사고 발생 건수의 비율산출식감염노출 사고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11 | 수정일 2021.11.14

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간호관리-간호전달체계

.22 → 3.26 ( 간호기술적인 업무를 수행하다가 자신이 맡은 팀의 환자에게 요구되는 전인 간호를 제공하면서 만족도가 높아진 것으로 보임 ) 신규간호사의 사직률에서 의미 있 ... 7206 호 7100 호 ( 두명 ) 총 12 침상 프리셉터 신규 간호사 프리셉터 신규 간호사 경 력 간호사 주 임 간호사 Day 2 Evening 2 Night 2 Day 2 ... plan e 개선 방안 A B 7101 호 7102 호 7103 호 총 16 침상 7104 호 7105 호 7106 호 7107 호 총 16 침상 프리셉터 신규 간호사 프리셉터 신규

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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간호관리학- 2요인이론 A+ 자료

인당 환자 수를 감소 한다. -신규에게만 전화응대, 물품 count 등 부조리한 업무를 배정하지 않는다. -나이트 전담 간호사를 배정하여, 업무 배정시간이 비교적 규칙적이도록 ... 한다. -점심, 석식 등 식사시간에 규정된 휴식시간을 보장한다. -프리셉터 전담제를 운영하여, 적절한 교육을 받은 간호사 가 프리셉터를 전담한다. (전문성을 강화하여 신규에게 적절 ... 사 간에 서로 인사하는 캠페인을 실시한다.(후임의 인사를 받지 않는 선임 간호사에게 상처 받는 신규간호사들이 있음) 5. 참고문헌 ? 박주희, 이용철, 안상윤, 「의료 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2023.05.11

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

>>Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라 간호사수는 18만 5,853명(2017년, 통계청 KOSIS 지표 기준) 으로 간호사 인력은 점점 상승되고 있는 추세 ... 이나 현 의료산업 종사자들 중 폭언, 폭행, 태움, 성폭력등의 열악한 환경으로 인해 이직률 또한 지속적인 상승을 보이고 있다. 우리나라 간호사중 신규 간호사 이직률은 일본 등 ... 2019학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :o 과 제 명 :1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직

방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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