"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 681-700 / 42,079건

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

가 이루어지지 않을 경우 잦은 이직이 발생할 수 있으며, 이는 기업의 성과와 경쟁력을 저하시키는 원인이 된다. 또한 주된 평가대상이 고위직이나 사무 관리직 등 일부에 한정적으로 이루어지 ... 고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사고과의 개념과 방법 ... 의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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의료개혁(+상급종합병원 개혁) 관련 자료

프로그램 설계 및 관리, 별도예산지원? 거점 육성, 상생 네트워크 -> 지역완결 의료 생태계 혁신 견인3) 충분하고 공정한 보상체계 전환 본격화? 저평가된 생명, 건강 직결 중증 ... )수급 추계 시스템 구축 및 인력양성정책 연계- 수급추계 전문위원회; 전문적 추계 작업 지원, 전담기구 설치 및 추계 가정,변수, 모형 도출 -> 데이터 관리, 수급추계, 인력정책 ... 질환전문+2차진료기능 D: 일차진료, 복합·만성질환 건강 관리기능 E: 아급성 진료(퇴원환자 회송 전문)-> 기능에 맞는 역할 분담 및 협력 / 환자 건강 개선에 집중★ 상급종합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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인센티브 시스템의 설계 방안

인센티브 시스템의 설계 방안인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.잘 설계된 인센티브 ... 기준 방법의 단점은 관리하기가 어렵다는 것이다. 성과기준이 많이 설정될 수록 시스템은 보다 복잡해진다. 그리고 여러 단위간의 형평성을 유지하기가 어려워진다.6. 성과수준 설정에 공정 ... 시킨다. 그래서 종업원들의 사기 저하나 성과 감소와 같은 문제를 발생시킨다. 이러한 문제를 피하기 위해서는 성과기준을 설정하기 전에 달성가능한 수준에 대해 정확한 추정치를 가지고 있어야 한다. 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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사회복지사 자신의 이해와 가치에 사회복지사 윤리기준에 대한 자신의 생각을 기술하시오

며, 이는 사회복지사의 직업 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여한다.라. 사회복지사의 감정 관리와 윤리적 개입사회복지사는 클라이언트와의 상호작용에서 다양한 감정적 도전에 직면 ... 을 느끼며, 이는 업무 만족도와 직접적으로 연관되어 있다. 실제로 사회복지사의 직업 만족도 조사에서 전문성을 높게 평가받는 경우, 업무에 대한 열정과 성과도 함께 증가하는 경향 ... 을 미친다. 또한, 전문성을 기반으로 한 자부심은 사회복지사가 어려운 상황에서도 꾸준히 업무를 수행할 수 있는 동기부여가 되며, 이는 조직 전체의 성과 향상으로 이어진다.나. 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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출대 생활체육3 운동처방론 운동의 목적을 설정하고, 그에 따른 적합한 운동처방전을 작성

하는 운동은 지속적인 동기를 부여하고, 개인의 성과를 높이는데 이바지한다. 결국, 운동은 건강한 생활을 위한 기본적인 방법이자, 만성 질환 관리를 위한 중요한 도구이다. 따라서 ... . 운동의 목적은 체력강화 운동처방, 질환관리를 위한 운동처방(비만, 당뇨, 고혈압, 호흡계질환, 심혈관 질환 등), 대상자별 운동처방(유아 및 청소년, 임산부, 노인) 중 하나 ... 을 설정하고, 그에 따른 적합한 운동처방전을 작성하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 운동의 목적 (2) 질환의 종류 (3) 질환 관리를 위한 단계별 관리 3. 결론 4

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.11.01

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

과 피로를 안겨준다. 이러한 비공식적 관계의 중요성은 공식적인 업무 성과와 더불어 직장 내 인간관계를 유지하고 발전시키기 위해 필수적이지만, 동시에 큰 스트레스 요인이 되고 있다.또한 ... 어, 경력 정체 문제 역시 직장인들의 심리적 스트레스에 큰 영향을 미치고 있다. 높은 청년 실업률과 제한된 승진 기회는 개인이 아무리 업무에서 뛰어난 성과를 내더라도 실질적인 보상을 받 ... 한 발전에 기여하는 것을 목표로 한다. 주제 선정의 이유는 현대 직장인들이 겪는 심리적 부담이 개인의 행복과 조직의 성과에 미치는 영향이 매우 크기 때문이다. 따라서 이러한 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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하버드 새벽 4시반

하는 습관에 대해 들려주는 책이다. 하버드 새벽 4시 반의 전체적인 내용은 효율적인 시간관리와 자기관리를 하는법과 청년들에게 동기부여를 가지고 인생목표를 설정하는 방법 등에 대해 저자 ... . 모두가 잠을 자고 있는 시간인 새벽 4시 반, 하버드의 도서관은 빈자리 하나 없이 학생들로 가득 차 있다.도서관뿐만 아니라 학생식당, 복도, 교실 등 저마다의 공부로 바쁜 모습이 ... 다. 이를 보고도 세계적으로 뛰어난 두각을 나타내는 하버드 학생들의 성과가 과연 ‘타고난 천재성’으로 단언할 수 있을까. 저자는 꿈을 꾸기에도 벅찬 시대를 살아가고 있는 우리 청년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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문제 해결 방법론

( Result-Oriented) 가설지향( Hypothesis-Based) 사실지향( Fact-Based) 3 가지 핵심 StylePage 14 산업은행의 특성에 적합한 성과관리 ... 시스템을 어떻게 구축할 것인가? 3. KPI 에 입각해 각 부서의 바람직한 활동을 촉진하고 유지하기 위해 성과관리 프로세스를 어떻게 재설계 해야 하는가? 5. 조직 성과관리를 바탕 ... 으로 어떻게 개인성과 평가/보상 체제를 개선할 것인가? 5.1. 개인성과 평가/보상과 관련된 현황 및 문제점은 무엇인가? 4. 성과관리시스템을 어떻게 IT 시스템으로 잘 구현할 것

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27

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사회복지행정론_1주 1,2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

나 지역사회의 전체 인구를 대상으로 다양한 공공 서비스를 제공하는 반면, 사회복지행정은 주로 사회적 약자와 소외된 계층을 대상으로 한다. 사회복지행정의 대상은 저소득층, 노인, 장애인 ... 에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공한다. 이는 사례관리(case management)와 같은 방법을 통해 클라이언트의 문제를 종합적으로 평가하고, 개별화된 해결책을 제공하는 데 중점을 둔다 ... 세심하고, 필요에 기반하여 이루어진다. 이는 제한된 자원을 가장 필요로 하는 대상에게 우선적으로 제공하며, 사회적 약자와 소외된 계층의 삶의 질을 향상시키기 위해 집중된다.5) 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

의 조직문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. 따라서 다양한 조직에서 리더의 리더십 개발을 위해서 많은 돈을 투자 하고 있는 실정이다. 따라서 이상 본론에서는 리더십과 관리 & 미래 ... 리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 종종 회사를 떠나려고 하는 사람들을 보았을 것이다. 물론 다양한 이유가 있겠지만 “저놈 ... 핵심리더와 관리자에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 리더십과 관리의 정의 리더십이란 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득층을 탈피하기 위한 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

근로의욕을 고취시키고 자산형성을 할 수 있는 밑거름을 마련해 주었으며 미취업빈곤층의 특성에 따른 사례관리체계 구축과 참여자 인적자본개발이라는 측면에서 흥미로운 성과를 거두었다고 평가할 수 있기에 바람직한 자립정책이라 생각한다. ... 우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득층을 탈피하기 위한 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우리나라 ... 저소득층을 위한 정책2. 저소득층을 탈피하기 위한 바람직한 자립정책과 그 이유에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론저소득층이란 말들을 많이 사용하는데 과연 저소득층이란 무엇일까

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리

글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리글로벌기업이 해외에 진출하여 경영활동을 행함에 있어 채용하고 있는 다수의 현지인들을 효율적으로 관리하는 노사관리가 중요하다. 국제 ... 노사관리의 중요한 과제는 회사와 노동조합 사이의 갈등을 최소화하는 일이다. 그러나 현지노사관리는 문화 ? 제도 ? 환경의 차이로 인하여 국가마다 큰 차이를 보인다.예컨대 유럽지역 ... 여 사용자가 가부장적인 역할을 견지할 것이 요구되기도 한다. 따라서 현지노사관리에 있어서는 이러한 현지국 특유의 노사문화와 제도 등을 잘 이해하여 갈등을 최소화하는 노력이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 성과 향상을 이루는 것이 조직개발의 목표이다.이처럼 기업의 인적자원개발은 개인에 대한 교육훈련, 체계적인 경력관리, 조직 차원의 변화관리라는 세 축을 중심으로 이루어진다. 모든 ... 들의 자기개발을 지원하는 프로그램 등이 개인개발에 해당한다. 이러한 개인 대상 교육훈련을 통해 직원들은 현재 직무에 필요한 역량을 키우고 업무 성과를 높일 수 있다. 특히 현장훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

및 성과2) 성공요인3) 유통 및 무역적 성과2. 금융업의 해외진출1) 해외진출 배경2) 국내 은행 동남아 진출 현황3) 실패요인3. 시사점 - 해외진출 기업의 성공 요인1 ... ) 문화적 환경의 관리2) 내국인에 대한 다문화 교육3) 다국적기업의 성공인자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론많은 기업들이 최근에 들어 보다 싸고 우수한 생산요소를 활용해 생산성을 높이기 위해 더 나 ... 급속도로 성장하고 있다. 초기에 섬유 및 봉제업을 중심으로 저임금의 현지 단순 노동력을 활용하는 차원에서 시작되었다면 최근에는 1차 금속 제조업 및 전자부품 등의 현지시장 진출

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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심층 강화학습의 등장과 발전 과정

었다.(2) 딥러닝의 발전과 강화학습의 융합 배경2010년대 들어 딥러닝이 컴퓨터 비전, 음성 인식, 자연어 처리 등에서 비약적인 성과를 거두면서, 이를 강화학습과 결합하려는 시도 ... 가 이루어졌다. 딥러닝은 신경망을 통해 고차원 입력 데이터를 저차원 표현으로 변환할 수 있어, 강화학습의 상태 표현 문제를 해결하는 데 적합했다. 특히 합성곱 신경망(CNN)은 시각 ... 을 이겼다. 이는 DRL이 인간 지능을 능가하는 의사결정을 수행할 수 있음을 보여준 역사적 성과였다. 또한 로보틱스 분야에서는 DRL을 이용해 로봇 팔이 물체를 잡거나, 보행 로봇

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.03

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국제경영_기업의 해외진출방식 중 Licensing에 대하여 설명하고, 기업사례를 제시하시오.

아지면서 글로벌 시장은 한 기업이 혁신적 성과를 국제적으로 확산시키고, 동시에 경쟁우위를 확보하기 위한 치열한 전쟁터가 되었다. 이 과정에서 기업은 해외지사를 직접 설립 ... 해 버리는 상황도 고려해야 한다.2. 라이센싱의 특징 및 장단점라이센싱 전략은 국제경영에서 저비용·저위험 방식으로 꼽힌다. 해외 제조공장 건설, 현지인 고용, 규제 준수 등에 필요 ... , 브랜드 이미지 관리 어려움 등의 약점이 존재한다. 라이선시가 부주의하게 생산 품질을 관리하거나, 라이선스받은 기술을 무단으로 복제해 경쟁사로 성장하는 사례도 보고된다. 라이선서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

하는 공간이 되었다. 조직 내에서의 인간관계는 개인의 업무 성과와 직무 만족도, 나아가 전반적인 삶의 질에 큰 영향을 미친다. 그러나 서로 다른 가치관, 성격, 업무 스타일을 가진 ... 사람들이 한데 모여 협업하는 조직에서 갈등은 불가피한 요소로 자리 잡고 있다. 이러한 갈등은 종종 부정적인 영향을 미쳐 조직의 생산성을 저하시킬 뿐만 아니라, 개인 간의 불신 ... 과 긴장감을 조성하여 직장 내 분위기를 악화시킬 수 있다. 그러나 갈등이 항상 부정적인 것만은 아니다. 갈등은 적절히 관리되고 해결될 경우, 조직 내의 창의적 문제 해결을 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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오마하체계 간호진단 지역사회간호학실습 보고서

)성과에 대한 문제등급척도(Problem Rating Scale for Outcomes)영역(domain)문제(problem)수정인자(modifier)증상/징후(sign/s ... :무릎관절 수술의 노화로 통증이 재발할 수 있으며, 재수술도 가능함을 알린다.- 식이 관리:매일 충분한 물 섭취(2L 정도), 관절과 뼈에 좋은 식품에 대해 교육- 물리치료관리:집 ... ) 사례관리- 기타 지역사회 연계통증의학과나 재활의학과 등의 의료팀과 연계를 의뢰지역사회 내의 프로그램 (행정복지센터의 운동 프로그램 등) 권유- 물리치료관리물리치료팀과 연계를 의뢰4

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

을 의미합니다. 동기는 일종의 감정이므로 사람마다 동기부여 정도에 차이가 있을 수 있지만, 효과적으로 동기를 관리한다면 업무 생산성을 높이고 성취감을 느낄 수 있습니다. 동기이론 ... 은 조직원의 사기를 올리는 것뿐 아니라 구성원 혹은 조직에 속한 모든 사람들의 내재적인 욕구를 이끌어내 성과를 높이고 만족감을 도출 할 수 있도록 하는데 도움을 주고 있습니다. 한 ... 을 긍정적으로 보는 Y이론이 있으며 저차원과 고차원의 욕구로 사람을 나누는 내용이 있습니다.필자에게는 자기효능감 이론과 목표설정이론이 더 와 닿았는데, 자기효능감 이론은 개인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.01

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

은 테일러에 의해 제시된 것이다. 테일러는 1911년에 과학적 관리법을 하였다. 그는 기존의 관리 방식은 방임관리 방식이었으며 임률을 저하하기 위해서 성과급에 따른 임금제도가 시행 ... 였다. 그가 제시한 과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다. 임금불만과 관련해서는 근로자의 조직적 태업을 시정할 수 있도록 노동시간과 작업방법을 과학화 하여 차별적인 성과급제도와 표준 ... 인간관계론 주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 2) 포드시스템 3) 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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