"공직자로서의바람직한자세"의 검색결과 입니다.

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"공직자로서의바람직한자세" 검색결과 681-692 / 692건

[인사행정] 한국의 공무원 교육훈련

수행에 필요한 교육훈련을 시킬 수 있다. 공무원 교육훈련의 목적은 국민 전체의 봉사자로서 갖추어야 할 바람직한 정신자세를 함양시키고, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 기술과 능력 ... 기관 단위별로 공직자의 윤리 및 이념교육과 정부의 주요시책 및 당면 과제, 공무원의 교양 및 정서에 관련된 소양교육 등을 중심으로 전 직원을 대상으로 실시한다.② 직장 전문교육 ... 관리자와 고급공무원에 대한 관리기술교육을 실시하게 되었다. 특히 미국의 미네소타대학과 기술원조협정을 채결하여 중견관리자 및 고급공무원에 대한 관리교육의 실시와 더불어 새로운 훈련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[관광정책론] 관광정책 과정의 단계

이 이루어졌다고 하여도 관광정책결정에 직·간접으로 영향을 미치는 변수는 항상 존재하기 마련이다. 따라서 이러한 각종 변수를 충분히 고려한 후 관광정책입안자들은 관광정책결정에 임해야 ... 한다.관광정책결정에 영향을 미치는 주요한 변수는 다음과 같다.①관광환경변수 : 관광환경은 관광정책 결정자에게 여러 가지 문제를 제기하는 사회·경제·정치·문화·생태·정보기술 등의 현상 ... 을 의미한다. 이러한 환경은 정책결정자가 문제를 해결하려는 노력에 도움을 줄 수도 있고 또는 이러한 노력을 방해하기도 하며 가변적·동태적 성격을 띠고 있다, 특히 정치문호·정치체계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.19

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[인사행정] 인사행정개혁론

은 인적자원의 가치에 놓여진다. 여기서 가치란 능력과 가치관 및 태도를 포함하는 개념이다. 공직 기관이나 사적 기관을 막론하고 진정한 의미의 목표달성은 단지 산출의 극대화만을 의미하지 ... 들에게 제시하는 것이다. 이러한 정부전체 차원에서의 목표에 대한 하위목표로서의 바람직한 행정개혁 목표를 설정해 보면 다음과 같다.·임무중심의 행정 : 절차와 규칙에 얽매이는 것 ... 실패할 확률이 높다. 이런 방식의 행정개혁은 자연히 공무원들을 개혁의 이해당사자로 만들어 버리게 되어, 개혁의 추진체가 되어야 할 관료집단이 오히려 개혁의 저항세력이 되거나 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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면접가기 전략

하는 것은 의미가 없다. 1차 실무자면접에서는 집단토의를 통해 기업관 패기 잠재능력 사교자세 전공지식 자기 관리등 6가지 기준으로 평가하며 2차 부·차장급 면접과 3차 임원 면접 ... 1. 참석자 수에 따라{♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1) - 면접가기전의 준비전략{ Copyright c 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 ... 관, 성격, 친구관계 등 을 질문한다. 따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두는 것이 좋다. 또한 응답내용을 다른 응시 자와 동일하게 일률화시키면 좋지 않다.3 일대일 개별면접

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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관료제이론

하였다.(1) 카리스마(Carisma)적 권위정당성의 근원이 개인의 비범한 능력이나 자질 또는 피지배자들의 이상에 영입되는 특별한 힘·매력에 있으며, 사람들이 자율적으로 그에게 복종 ... 하게 되는 것이다. 종교·정치·군사지도자 같은 데에서 찾아볼 수 있다.(2) 전통적 권위복종자들이 전통 내지 선례를 존중하고 개인이 이 전통이나 선례를 대표하는 것으로 인정될 때 ... 성립하는 권위를 말한다. 혈연에 의한 세습적 지배가 한 예이다.(3) 합법적 권위「사람에 의함 지배가 아니고 법에 의한 지배」의 원칙을 믿고 있는 체제에서 지배자의 지배의 근원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.07

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인도네시아경제현황

도과한 화교가 인니 경제계 주도가수하르토 집권('67) 이후 화교 공직진출 제한으로 대부분 경제계에서 활동※ 2,067개의 대기업을 소유한 인니 10대 그룹중 9개가 화교자본 ... 에 상 ASEAN등에서의「자유무역협정 준수사항」에 대한 대답인 동시에 성실한 협정 이행국으로서의 자세를 분명히 하고 있다.(1) 인도네시아 정부 경제완화 정책발표1) 부과관세율의 대폭 ... 한국 차의 인니 진출로 인하여 일어난 이러한 조치는 매우 바람직한 것으로 분석되었다..3) 자유무역지대/ 산업지대의 활성화인니 재무성은 다음과 같이 규제 및 세금을 완화하여 자유

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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정보화 사회와 현대조직

서나 접하는 조직이지만, 공직자들이 그 대상인 국민들을 경시하는 풍 조가 팽배해오면서 관료조직화 되어 왔다.과 군대조직{) 군대조직은 남자들의 병역의무에 따라 군대조직의 구성원 ... 었고, 군대조직에서는 상위자의 절대적인 명령, 지시의 조직분위기를 배우게 된다.지금까지 조직관리의 기본적인 자세는 조직의 부문화, 권한과 책임의 명확화, 각종 규정, 절차 등을 규정 ... 조직을 마련하여 환경변화에 대응할 수 있는 조직으로 바꾸는 것이 바람직하다.2) 과단위 조직 폐지의 목표1 인재활용 과단위 조직을 폐지하면 부장을 중심으로 조직이 재편되면서 중간관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.25

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행정학의 발달 과정

과정에 직접 참여하였으며, 과학과 수학, 그리고 공학 분야의 훈련을 강조하였다. 그 제도적인 장치로서 공직에 전문직종을 신설하고, 점문가 양성기관을 설립하는 등 많은 개혁을 단행 ... 도, 필요로 하지도, 그리고 발전시키지도 않았으며, 미국에서 국가는 이념으로서나 제도로서나, 그리고 자세면에서 거의 존재하지 않았다는 것이다. 그 결과 미국 행정학은 다원주의적 국가 ... 은 바람직한 것이고, 적용 가능한 것으로 인식되었다. 1970년대 초에 오스트롬은 미국 행정학의 지적 위기 문제를 지적하면서, 이를 극복하기 위한 대안으로 공공선택론을 행정학에 도입

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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경찰의 리더쉽에 대하여

적이고 매력과 호소력과 같은 자질이다.4) 동기부여에 부응하고 유발하는데 이바지하는 조직풍토를 개발하는 자세로 행동할 수 있 는 능력: 관리자의 주임무는 업무성과를 향상시키기 위한 ... 유능한 사람들에 의해 지배될수록, 행정 또는 리더 쉽이 더울 더 바람직하다는 관념을 반영하기 때문이다. 권력과 정 치의 현실을 인정한다. 기술자형 리더는 인간본성의 복잡성, 그리 ... Ⅰ. 서론조직의 관리자의 스타일은 그가 어떤 가치공준에 집착하고 있는가에 따라서 달라진다. 어떤 관리자는 조직구성원들 중에서 자기가 좋아하는 사람에 대해서는 호의적이며 민주적이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.21

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지방의회 행정사무감사의 효율성 제고 방안

성을 구현시키며, ③행정과정의 비리나 부패현상이 적발됨으로써 공직자의 기강확립을 유도하고, ④시책의 불합리성이 개선됨으로써 행정자원인 인적?물적 자원을 합리적으로 이용할 수 있게 하 ... . 제도적 문제점2. 운영적 문제점Ⅴ. 지방의회 행정사무감사의 효율성 제고 방안1. 철저한 감사준비2. 집중적이고 분석적인 자료요구3. 행정사무감사에 임하는 공무원의 적극적인 자세4 ... 행정기관에 설치되어 기관장 직속하에 있다. 그러나 연방정부 중앙관서는 기관장으로부터 완전히 독립된 자치감시기구를 설치 운영하고 있으며, 책임자는 대통령이 국회의 동의를 얻어 임명

논문 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.19

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지방자치시대에 있어 주민참여 활성화 방안

사회는 권위주위가 공직자는 물론 국민의 일상생활에 존속해 왔다. 그리고 전문화와 고도화에 대처하고 다양한 주민의식 수준과 요구에 대응하기 위한 공무원의 지식과 이해의 부족현상 ... 에서의 주민참여 제도화Ⅵ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서 론민주주의 정치체제는 주권자인 시민의 참여에 의한 정책결정을 근간으로 한다. 자치시대에는 그 형태가 주민자치 이건 단체자치 이건 주민참여 ... 이나 도시개발 과정에서 소외된 집단의 참여 수단이며, 동시에 첨 외 한 갈등 관계에 있는 이해 집단간의 실력행사 방식이기도 하다. 그러나 이해 당사자들만의 비제도적 참여는 갈등해소

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.17

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[면접시요령] 면접가기전 전략(1)

하는 것은 의미가 없다. 1차 실무자면접에서는 집단토의를 통해 기업관 패기 잠재능력 사교자세 전공지식 자기 관리등 6가지 기준으로 평가하며 2차 부·차장급 면접과 3차 임원 면접 ... 1. 참석자 수에 따라{♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1) - 면접가기전의 준비전략{ Copyright c 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 ... 관, 성격, 친구관계 등 을 질문한다. 따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두는 것이 좋다. 또한 응답내용을 다른 응시 자와 동일하게 일률화시키면 좋지 않다.3 일대일 개별면접

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.26

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