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간호리더십 개발 카이스트 평가원기출답안 리더십 발휘 사례 리더십 보고서 학점은행제 간호사직급별업무
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"리더십과개발" 검색결과 6,941-6,960 / 45,981건

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    현상유지 편향, 시대착오적 마케팅 전략 실패의 교훈 (A+ 레포트)
    시키고, 글로벌 플랫폼으로 부상했습니다. 그리고, Blockbuster는 과거에 쌓아온 브랜드 파워와 리더쉽도 잃게 되며 현재 사라진 브랜드가 됩니다. ② 필름회사 코닥 (Kodak) 두번 ... 째 사례 코닥(Kodak)은 놀랍게도 디지털 카메라를 처음 개발한 회사임에도 불구하고, 자사직원이 발명한 디지털 카메라 기술을 받아드리지 않고 전통 필름인화 형식을 고집했습니다. 당시 ... 들이 코닥이 개발한 디지털 카메라 기술을 수용, 채택하며 전 세계에 보급해 디지털 카메라란 새로운 시장의 파이를 만들었고, 디지털 카메라 시장을 선도하는 브랜드가 되었습니다. 코닥
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15
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    자신의 청소년기에 겪었던 자아정체감과 관련된 갈등이나 경험의 사례를 구체적으로 기술하고, 청소년기의 자아정체감 확립을 위한 방안이 무엇인지 작성하시오. 할인자료
    과 적성을 발견하도록 돕는다. 학생 주도의 프로젝트: 자율적인 프로젝트를 통해 자기 발견과 리더십을 발전시킨다. 정기적인 멘토링: 멘토와의 대화를 통해 인생의 방향성과 목표를 설정 ... 할 청소년들이 자기개발 활동을 줄이고 크고 작은 심리·정서적 문제를 겪고 있는 현실이다. 이를 극복하기 위해서는 건전한 사회·문화 환경 조성이 필요하며, 정부, 학교, 가정이 함께 ... 협력하여 종합적인 지원 체계를 마련해야 한다. 이러한 통합적 접근을 통해 청소년들이 안정적인 환경 속에서 자기개발과 심리적 안정감을 얻을 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 참고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감
    에 대해 정확한 관점을 가지고, 새로운 직원에 대해 지나친 기대를 갖지 않도록 조절하는 것이 인재 채용과 직원 관리의 핵심인데 개인과 팀, 협업과 대립, 성과와 개발, 권리 ... 자의 권위와 팀의 자율성 등 상충되는 면의 관계를 고려하고 끊임없이 조정함으로써 팀을 성공으로 이끌 수 있다. 이 과정에서 협력을 이끌어 내는 4가지 도구인‘권력, 관리, 리더쉽, 문화 ... 지만 이외에도 영향력, 리더쉽, 모범, 업무의 복잡도, 도전 등의 조건을 얼마나 충족했는지에 따라 피드백을 분류해 평가하고 이를 기반으로 승진과 보상을 결정하는 프로세스도 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28
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    매경테스트 경영파트 요약정리
    리 자에 얼마나 유리한 상황인가’를 판단하는 기준으로 활용-리더가 많이 유리하거나 불리한 상황에서는 과업지향적 리더십이 효과적-상황이 중간 수준이라면 관계지향적 리더십이 효과적2 ... . 허쉬-블랜차드 모델: 부하의 성숙도에 따라 다른 리더십 활용-위임형: 능력↑,의욕↑ 직원에게 권한부여, 관여 줄이기-참여형: 능력↑,의욕↓ 의사결정 권한 공유, 동기유발역할수행 ... 율과 가 절감 및 광범위한 유통 확보2. 제품개념-우수한 품질과 성능의 상품을 제공하는 활동, 상품의 품질 향상과 신제품 개발3. 판매개념-소비자의 구매를 장려하는 활동, 적극적인
    시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26
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    [A+독후감]크래프톤
    의 창업자들의 첫 만남부터 게임 명가가 되기까지의 과정을 그린 자서전 크래프톤 (KRAFTON) 소개 2007 년 3 월 블루홀 스튜디오라는 사명으로 시작해 , 4 년 간의 개발 ... ) 박용현팀 : 엔 씨소프트의 ' 리니지 3 개발하던 핵심 인력 . 개발자가 우선시 되는 회사를 희망함 3) 황철웅 : 아트팀장 ( 엔씨소프트의 ' 리니지 3 개발하던 핵심 인력 ... ) 4) 박현규 : 기획팀장 ( 엔씨소프트의 ' 리니지 3 개발하던 핵심 인력 ) 5) 김정한 : 프로그램팀장 ( 엔씨소프트의 ' 리니지 3 개발하던 핵심 인력 ) 6) 김강섭
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    평생교육기관 조직화의 성격과 유형
    조사를 통해 실제 평생교육기관의 조직화 상황을 파악하였다. 연구 결과, 평생교육기관의 조직화에 있어서 가장 중요한 요소는 리더십과 조직문화였으며, 이를 위한 전략적인 계획 수립 ... 자 중심의 교육 철학과 창조적인 조직문화를 바탕으로 이루어져야 하며, 지속적인 역량강화와 혁신적인 교육 프로그램 개발이 필요하다. 평생교육기관 조직화의 성격에 대한 분석 결과, 평생교육 ... 결과는 다양한 측면에서 나타나고 있다. 이러한 조직화는 학습자들에게 보다 나은 교육 서비스를 제공하고, 다양한 교육 기회를 제공하며, 지속적인 진로 개발을 지원할 수 있는 기반
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    보육과정에 영향을 미치는 대표적인 세 가지(성숙주의, 행동주의, 구성주의) 이론을 장단점별로 상호 비교하고, 세 가지 이론에 대한 자신의 생각을 기술하시오.
    을 미치는 것으로 나타났다. 또한 보육과정에서 아이들이 사회적인 상호작용을 경험하고, 자아 개발과 자기 통제 능력을 향상시키는 것으로 밝혀졌다. 하지만 보육과정에서의 교사들의 자기 ... 작용과 리더십에 대한 이해를 중심으로 한다. 이 세 가지 이론은 각각 다른 시기와 맥락에서 발전하였으며, 서로 다른 관점에서 인간과 집단에 대한 이해를 제공하고 있다.3. 성숙주의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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    간호사 태움 해결방안
    여러 조건 속에서 발생하는 복잡한 현상으로, 불량한 업무 환경, 리더십의 부족, 피해자의 사회적 위치, 부서 내 낮은 수준의 도덕적 규범과 같은 조직적 요인이 개인적 요인보다 크 ... 자까지 다양한 인력을 포함할 수 있는 접근의 중재 프로그램 개발이 되어야 한다. 또 간호사 대상의 괴롭힘 행동, 대처방법뿐만 아니라, 목격자와 간호 관리자에 대한 프로그램이 필요 ... 자 요인에 대한 중재뿐만 아니라 목격자와 간호 관리자, 나아가 조직전체의 직장 내 괴롭힘에 대한 인식과 대처를 증진할 수 있는 지속적인 중재와 개발이 필요하다.둘째, 신규간호사와 프리
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06
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    청소년지도방법론, 청소년지도의 개념과 원리에 대하여 정리한 후 본인이 생각하는 바람직한 청소년지도자의 자질과 역할에 대하여 논하시오
    의 이론3. 이론적 기초과정1) 교수학습과정2) 협동학습과정3) 커뮤니케이션과정4) 집단역동과정5) 리더십과정6) 조직행동과정7) 경험학습과정8) 상담과정9) 봉사학습과정Ⅲ. 바람직 ... 과 본성 실현 및 잠재력 개발을 조력하는 일련의 과정으로 이해할 수 있다. 기능적 관점으로는 청소년들이 사회에 보다 잘 적응, 대인관계 개선, 사회 공동체 의식을 갖도록 하는 것 ... 으로 이해 할 수 있으며 조작적 관점으로는 청소년의 요구, 분석, 지도목표 설정, 목표달성을 위한 프로그램 설계 및 개발, 수행 등의 지속적, 전문적인 조력과정으로 이해할 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2022.03.28
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    지원서 ) 국제교류프로그램 (배터리재팬) - 지원동기 , 견학 목표 , 진로 계획(안전직무와 관련하여) 할인자료
    에서 보여준 발전은 놀라울 정도입니다. 일본에서 개발된 다양한 안전 관리 시스템 및 방법론을 직접 학습하고 경험하는 것이 저에게 큰 동기가 되었습니다. 이러한 시스템 및 방법론 ... 는 일본에서 개발된 고유의 안전 문화와 그것이 어떻게 사회 전체로 확산되었는지 파악하는 것입니다. 일본의 안전 문화는 그들만의 독특한 역사와 전통, 그리고 지진 등 자연재해와 같 ... 리더십 능력 강화입니다. 안전 문제 해결은 개인의 능력만으로 가능한 것이 아니라 팀워크가 필수적입니다. 따라서 동료들과 원활하게 소통하고 협력할 수 있는 능력이 필요합니다. 또한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.16
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    사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상되는 상황을 사례를 들어서 설명하고, 상황에 대한 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분에 중요하게 생각할지 작성하시오.
    와 연결되는 것을 지원해야 합니다. 이를 위해, 그들은 다양한 노인 복지 프로그램을 개발하고 운영하는 역할을 합니다. 독거 노인을 대상으로 한 커뮤니티 센터 운영이 그 예입니다 ... 개인이나 가족의 복지를 증진시키는 역할을 수행할 수 있습니다. 더 나아가, 사회복지사는 사회적 문제를 해결하기 위한 정책 개발에 참여해야 합니다. 정부나 지역사회에 대한 건의 ... 에 대한 이해와 문제 해결 능력, 그리고 효과적인 상담과 리더십 능력을 갖추어야 합니다. 또한, 사회복지사로서, 저는 취약한 집단의 권익을 보호하고 사회적 정의를 실현하는 데 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
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    오케스트라 지휘와 합창 지휘의 차이
    에 따라 음악을 만들어낸다. 오케스트라는 음악적 협업과 조화가 중요하며, 지휘자의 리더십이 필수적이다. 합창 지휘자는 합창 단원들과 밀접한 협업을 이루며, 음악을 만들어낸다. 합창 ... 단원들은 지휘자의 지시뿐만 아니라 다른 단원들과의 조화와 조정이 필요하다. 합창은 목소리와 언어를 사용하여 음악을 창조하며, 지휘자의 리더십 외에도 단원 간의 조화와 팀워크 ... 및 플랫폼 개발을 통해 음악 교육의 접근성을 높이고 합창 및 오케스트라 단원들의 기술 향상을 지원하는 연구가 필요하다. 또한, 가상 현실과 음성 인식 기술을 활용하여 원격 리허설
    리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.10.02
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    코카콜라(COKE)의 5 forces분석, SWOT분석, 기업의사회적책임(CSR)분석
    됨에 따라 진입장벽이 형성되었다공급업체의 협상력(공급자)다양한 공급채널과 자체 개발을 통해 유리한 협상력을 유지하기 위해 노력함원재료의 가격변화에 의한 영향을 낮추었다. 즉 제품 ... 의 협상력이 감소되었다)다른 콜라의 바틀러에서 코카콜라로 바꿀 때 비용이 크다.(구매자의 협상력을 감소시킨다)대체제의 위협자체적인 상품 개발(환타, 스프라이트, 파워에이드, 다사니 ... 마케팅 능력막대한 자본력글로벌 유통망내부 약점요인방대하게 커진 기업 규모로 인해서 기업 내부의 의사소통에 비효율이 발생할 수 있음조직이 커질수록 리더십은 아래로 내려가야 한다. 즉
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.12
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    [자기소개서] 건국대학교병원 채용 합격 자소서
    과외 활동에 참여하고 리더십 역할을 맡음으로써 의사 소통, 팀워크 및 조직 기술을 개발하는 데 도움이 되었습니다. 수년에 걸쳐 저는 적응력, 탄력성, 도전을 성장의 기회로 받아들이 ... 게 되었습니다. 이러한 경험을 통해 강력한 팀워크, 커뮤니케이션 및 리더십 기술을 개발할 수 있었습니다. 학교 밖에서 저는 자원 봉사 활동에 참여하여 지역 사회에 환원하고 공감과 동정 ... 건국대학교병원 자기소개서1.본인의 성장 과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. - 483/500자나의 성장 과정은 지속적인 학습과 개인 개발의 여정이었습니다. 어릴 때부터 저
    자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11
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    2020년 하반기 새마을금고 중앙회 최종합격 자소서
    하였습니다. 문제 해결 능력을 개발하기 위하여 다양한 자료를 찾을 수 있도록 외국어 역량과 경영, 회계, 경제 역량을 개발하였습니다. 또한, 대면 서비스가 필요한 근무 경력을 하여 리더십 ... 및 소통으로 효과적인 갈등 해결 능력을 개발하였습니다. 이러한 역량은 새마을금고에서 고객에게 품질 높은 금융 서비스를 제공하도록 도와줄 것이며, 지속적인 고품질의 금융 서비스 ... 를 위하여 꾸준히 자기 개발을 할 것입니다.조직의 목표를 달성하기 위해 책임감을 바탕으로 주어진 역할에 최선을 다했던 경험을 소개하고, 그 경험이 본인의 인생이나 가치관에 어떠한 영향
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02
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    의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오
    규정에 대한 이해와 준수 능력사회복지서비스 제공과 평가 능력선별, 자원개발, 조정 및 통제, 상담과 지원 능력심리사회적 진단 및 치료 능력커뮤니티 리더십과 네트워킹 능력이러한 지식 ... 관리기관에서 필요한 지식과 기술의료정책과 의료서비스 개발 및 운영에 대한 전문적인 이해와 지식의료계의 협력체제와 의료정보 시스템에 대한 이해와 활용 능력진단, 치료 및 재활과정 ... 은 2차 관리기관에서 의료사회복지사가 맡는 역할과 책임을 수행하는 데 매우 중요하다. 따라서 의료사회복지사는 이러한 지식과 기술을 계속해서 학습하고 개발하여 전문성을 높여야 한다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2025.02.06
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    간호관리학 요약 및 정리본
    잘 이용하느냐가 조직의 관건!관리자리더특징목표달성을 위한 계획, 자원 배분조직 방향 제시, 비전 수립 전략조직 구조 제공 / 규칙과 절차 개발의사소통하며 팀워크통제를 위한 방법 ... 개발목표 수행을 모니터링 & 교정동기부여,영감과 에너지 주며 임파워링직무에 초점. 조직 내부사람에게 초점. 조직 외부책임감. 일을 올바르게 함단호하게 행동. 올바른 일질서와 안정 ... - 리더십체계적 사고를 할 수 있는 능력, 지속적 기회, 변화관리④ 적문직관 ex) 경력 계획, 윤리 근거기반실무 및 관리, 임상실무에서의 옹호, 전문적 조직에서의 능동적 회원⑤ 경영
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.22 | 수정일 2021.03.12
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    (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오
    를 제공한다. 넷째, 차기 근무자들을 끌어 들일 수 있는 임금체계를 수립하는 데이터를 제공한다. 다섯째, 단체 교섭을 위한 데이터를 제공한다.위 내용들을 토대로 보아 자기개발의 목적 ... 이 아닌 조직 전체와의 일치성을 지니고 있는 즉, 조직목표를 위해 헌신하는 특성을 지닌 종업원들이 기업에 더 높은 성과를 가져다 줄 수 있다고 생각합니다. 자기개발만이 목적이 ... 다. 피평가자의 행동을 기반으로 평가하기 때문에 객관성이나 신뢰성이 뛰어나다.행위 지향 평가방법의 개발절차1) 개발위원회 구성직무 경험이 풍부하고 직무에 대한 기술, 지식, 능력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오
    에 관심을 두었지만 Herzberg의 제안에 따라 오늘날에는 동기요인에 대한 관심이 증가 되었다. 특히 그의 이론은 직무설계 및 충실화에 대한개발을 자극하였고, 1966년에 이어 ... 년대부터 본격적으로 개발되었다. 이 시대에 나온 이론들이라 하면 매슬로우의 "욕구단계설", 맥그리거의 X,Y이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다. 이 이론들 모두 연구방법 ... 하여 정서적 지지와 휴식의 기회를 제공하고, 구성원들의 애로사항을 경청하며 함께 해결책을 모색하는 열린 리더십을 실천하겠다. 마지막으로 관리자 스스로가 모범이 되어 신뢰받는 리더
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오
    들의 리더십을 통해 직원 모두가 회사의 가치를 투명성 있게 공유하고 관련 산업의 변화 환경에 대한 성공적 지식경영을 위해 신기술 분야에 대한 끊임없는 전문 지식근로자들의 역량 개발을 활성 ... 자로서의 역할을 한다. 그들은 지식과 경험을 활용하여 복잡한 정보를 분석하고 혁신적인 해결책을 개발한다. 또한, 급속도로 변화화는 환경에 대한 적응력을 보유하고 있어 이러한 적응력 ... 과 작업 시스템은 종업원들의 지식 개발을 도모하고 동기부여와 자율성을 높여 이들이 경쟁우위의 핵심적 원천이 될 수 있게끔 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다. 테일러리즘을 기반으로 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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2025년 08월 28일 목요일
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