"취업성과"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업성과" 검색결과 6,881-6,900 / 22,433건

인력개발과활용

이 적합한지를 논하시오.< 이 름: O O O >Ⅰ. 서론현재 취업시장은 주로 신입을 뽑아 교육하기보다는 경력직을 선발하여 바로 업무에 활용하고자 한다. 이는 신입교육에 드는 비용 ... (창의성) 강화 기능? 기존 내부 인력의 인사 정보(성과, 역량, 품성 등)가 사내에 축적되어 있어 승진·보임 시 자질 검증용이? 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사생활 ... 한 사람을 영입할 수 있는 위험성이 있음? 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있음? 승진 기회 축소로 기존 구성원의 사기 및 충성심이 저하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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어르신들의 다양한 일자리의 참여로 만족스러운 삶을 살 수 있도록 하는 정부의 역할에 대해 논하시오

는 4,810천명으로 총인구의 9.9%를 차지하고 있으며 2007년 우리나라 65세 이상 취업노인의 50.2%가 농림ㆍ어업에 종사하고 있어 실제로 일을 하고 있는 수는 그리 많지 않 ... 음을 알 수 있다. 또한 고령층의 향후 취업 희망자 비율은 57.5%였고, 주된 취업희망 이유로 생활비에 도움이 되어서가 32.4%로 가장 높은 비율을 차지하고 있다. 소득을 바라 ... 이 최근의 경향이며 이는 위에서 설명한 바와 같이 참여 노인의 인건비가 직접 예산에서 지급되느냐 그렇지 않고 노인인력을 활용하여 얻어진 성과에 기반하여 활용업체에서 인건비가 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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저출산.고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

는 저출산·고령화 대책에 11년간 126조원 이상을 퍼붓고도 별다른 성과를 내지 못했다. 정책 자체가 잘못됐다는 뜻이다. 고령화 대책을 보건복지부와 저출산고령사회위원회 중 어디서 주도 ... 하고 책임지는지 미흡한 실정이다.2.2 저출산의 원인- 경제적 미래 불확실성이 증가하면서 청년층의 취업난 가중과 고용불안정성이 증대하고 있다.- 사회 전반에서 개인주의화가 심화

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.05.29

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노인 고용촉진과 소득보장을 위한 한국의 정책

2월, 취업자 수가 1년 전과 비교해 26만3000명 늘어나며 13개월 만에 가장 큰 폭의 증가세를 나타냈다. (표1참고)이 증가세는 보건복지부가 25만 명 후반대 규모로 시행 ... 한 노인 일자리 사업으로 60대를 중심으로 취업자가 많이 늘어난 덕분으로 분석된다. (표2참고) 통계청이 2019년 3월 13일 발표한 ‘2월 고용동향’에 따르면 지난달 60세 이상 ... 취업자는 39만7000명 증가했다. 연령별 취업자 증감 폭을 집계하기 시작한 1983년 7월 이후 36년 만에 가장 많이 증가했다. 이 가운데 65세 이상이 26만2000명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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재해 예방과 지원 강화

?정보의 습득에 한계를 가지고 있어 산업재해의 위험이 높은 실정이다. 이에 따라 외국인 근로자의 취업 전 안전보건교육을 실시하고 있으며, 취업 이후에도 민간위탁 기술지원, 외국인 ... → ’11년 70.4%)되는 성과를 거두었다.그러나 여전히 요양과 보상 중심의 정책과 관행이 지속되고 요양과 재활이 분리되어 산재근로자의 직업복귀와 연계되는 체계적인 재활서비스 ... 할 만한 성과를 거두었다. 제4차 재활사업 중기발전계획(’15년 ~ ’17년)은 요양단계부터 치료와 재활을 연계 지원하는 체계를 지속발전 시키고 직업재활 지원체계 효율화 및 사회

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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(노인복지론)노인복지의 역사 중 일제 강점기부터 2000년대까지의 특징을 시대별로 정리하고 노인복지의 최근 동향을 서술하시오 REPORT

으로 전망했다. 이에 대한 대책으로 노인복지법 제정, 연금제도 시행, 노인복지센터 설립, 노인 취업기회 확대, 퇴직연한 연장, 경로일 제정 등을 제시하였으나, 경제 발전지향을 최우선 과제 ... 이 된 것은 성과라 할 수 있다.5) 1980년대이미 1979년에 노인복지법 초안이 작성되었으며, 앞서 1961년 사회보장심의위원회가 제시했던 대책 중 노인복지법이 1981년 제정 ... 가 노인부양과 노인복지를 책임져야 한다는 인식이 나타나게 된 것도 1980년대의 성과라 할 수 있으며, 경로우대제도 확대 적용, 경로행사, 양로시설 증축·개축, 국민연금제도, 경로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.09.23

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근현대 중국 여성의 사회참여 및 사회적 지위, A+과목입니다.

수준4) 여성취업률/사회활동5) 6) 여성의 정치참여3. 결론4. 출처● 서론20세기의 중국은 사회, 정치, 문화 방면에서 엄청난 변화를 겪었다. 그중에서도 변화와 충격이 가장 큰 ... 은 여성들의 경제적인 지위를 향상시켰다. 이러한 성과들은 중국 역사 몇 천 년 동안 감히 생각지도 못했던 일이었으나 혁명은 이를 단기간에 실현시켰다. 오랜 세월 여성들을 옭아매고 있 ... ) 여성취업률/사회활동1949년 공산정권 수립 이후 중국 정부의 지도자들은 국가의 대대적인 동원하에 여성을 사회 노동에 참가하도록 하였다. 도시 여성은 모두 취업하고 농촌의 여성

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2022.04.30

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 ... , 근로 선택권 확대가 필요하며, 출산·육아기 근로자의 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등의 위한 시간제 근무제도 개선이 필요하다.- 시간제 간호사 ... - 신규 배출 인력 규모 확대: 간호대 입학정원을 단계적으로 확대- 유휴간호사 재취업 활성화- 권역별 간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업연계 지원- 의료기관에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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A+)가족생활교육 영역 중 의사소통 프로그램의 대표 사례라 할 수 있는 2가지 프로그램을 조사하여 비교 분석하세요.

수강생과 관계자 약 30여명이 개강식을 하였고, 한국어 교육, 성과 인권 교육, 이중언어 교육 등의 프로그램을 교육에 들어갔다고 한다. 한국어 교육은 1년 과정으로 1~4단계 및 ... 생을 위하여 주말반도 개설된다. 주말반 수강생들은 일상생활에서의 원활한 의사소통, 취업 및 한국어능력시험에 대비할 수 있을 만큼 언어능력 수준을 갖추어 매년 많은 교육생들이 합격 ... 는 남편과 시부모와 같은 동거인은 다문화 수업을 듣지 않기 때문에 여성 혼자만의 일방적인 다문화교육일 수 있고, 다문화 여성만 교육하기 때문에 가족이 함께 공부하는 것보다 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.16

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청소년문화와 보호 과제(청소년지도사 관련과목):청소년 가출 사례에서 나타나고 있는 문제를 분석하고 이를 해결하기 위한 사회 환경의 개선방안을 제시하시오.

고 정규교육의 기회를 상실할 가능성이 높아진다. 가출로 인한 교육기회의 상실은 청소년들의 취업능력을 저하시키고 그로 인해 성인이 된 이후에도 실업이나 빈곤 등의 문제를 가져올 가능 ... 이나 물건 훔침,성인 유흥업소 출입,이성과의 혼숙,성매매,약물 복용 등 대부분의 비행이 가출 전보다 가출 후에 증가하였으며 가출빈도가 높을수록 비행횟수도 증가하였다. 한국형사정책연구원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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내담자의 문제에 따른 상담유형

자의 문제에 따른 상담계획을 확립하여 적절한 상담기법을 적용할 수 있어야 한다.II. 진로상담우리 모두에게 직업을 선택하고 취업하여 직무를 수행하는 것은 매우 중요한 삶의 부분이 ... 에서 대학을 졸업하여 취업을 할 때까지 진로인식, 진로탐색, 진로결정의 연속적 과정에서 이루어지는 것이 필요하다.III. 성상담인간에게 성적 정체감은 매우 중요하다. 심리적 문제 ... 는 흔히 성과 관련되어 있는 경우가 많다. 성에 대한 호기심, 자위행위, 성 욕구 발산, 이성 관계 문제에서 사회적으로 문제가 되는 성희롱, 성폭력, 성지향성 등에 걸쳐 성에 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.03

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20대, 공부에 미쳐라 (독후감)

은 처음 직장에 발을 디뎌서 향 후 직장을 그만두게 되는 어느 시점까지의 행동방향을 지침해주는 듯하다.흔히 회사는 성과가 중요하다는 것은 누구나 다 아는 사실이다. 사람들은 완벽한 일 ... 가운데 ‘1년, 5년, 그리고 10년 후를 그리면서 공부하라’는 글이 있다. 사실 취업이라는 그늘 아래 내 자신의 모습을 장기적으로 내다본 적이 없는 것 같다. 나는 단지 막연히 ... 취업을 원하고, 그리고 취업이 된 이후에는 일을 열심히 하면서 지내면 된다는 생각을 했었던 것이다. 단지 취업만 한다면 끝이라는 생각을 했었던 것 같다. 이러한 극히 단기적인 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.24 | 수정일 2023.03.06

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고, 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오. (2)

이다 혹은 부정적일 것이다 평가하는 비객관적인 판단을 의미한다. 아주 간단한 예를 들어보자면, 키가 크고 잘 생긴 사람들은 취업률이 높다는 미국의 실험 연구 통계를 들어보면 좋 ... 에 미치지 못하는 성과에 머무는 경우가 많으므로, 항상 경계해야 하는 지각의 오류이다.결론외모나 경제력만으로 사람을 평가하지 말라는 말이 있기도 하지만, 한편 외모를 가꾸기 위한 노력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

하였고 여전히 정책의 변화에서 많은 논의가 중요한 화두임에도 불구하고 논의의 성과가 생각보다 뚜렷하지 못한 부분이 있다.이는 가족정책의 변화가 가지는 역사적인 맥락에 대한 간과와 더불 ... 까지 무상으로 그리고 취업모의 자녀는 주를 기준으로 40시간 까지 무료로 보육서비스를 제공하고 있다.스웨덴에서의 아동은 연령이나 부모의 취업 그리고 그들의 가정 상태 등 가구의 여건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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시장경제 의미, 장단점, 향후목표

더라도 경쟁의 결과 개개인이 가지는 성과에는 어느 정도 차이가 생기게 된다. 이러한 격차가 점차 쌓여 경제주체들 간의 소득 격차가 일정 수준을 넘어서고, 시장 수요의 증대마저 억제 ... 산업을 도태시키고 기계화·정보화 등으로 노동을 절약함으로써 일자리를 감소시키기도 한다. 장기 실업의 증가와 재취업의 어려움, 즉 ‘고용 없는 성장’이 대두되고 있다는 것을 예

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12 | 수정일 2020.06.05

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대학생 이성관계 평생교육프로그램 개발 리포트

였다(김언희, 2004). 즉 청년 후기의 시기를 보내고 있는 대학생들의 중요한 발달과업 중 하나가 이성과의 친밀감을 형성하는 것인데 이 시기에 이성과의 친밀감을 성공적으로 형성하지 ... ex)학점은행제강좌, 대입검정고시강좌③직업능력교육ex)자격인증 프로그램, 창업/취업관련과정강좌, 전문직무연수④문화예술교육ex)풍선아트강좌, 노래교실, 수영/골프강좌⑤인문교양교육ex ... 이 있나요?①기초문해교육ex)한글교실②학력보완교육ex)학점은행제강좌, 대입검정고시강좌③직업능력교육ex)자격인증 프로그램, 창업/취업관련과정강좌, 전문직무연수④문화예술교육ex)풍선아트

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

와 보상 체계의 확립, 기업 문화의 혁신 등을 통해 직원들에게 동기부여를 하는데 비교적 성공하였으며 그 결과 2015년 이후 3년 연속 여대생이 가장 취업하고 싶은 기업 1위에 선정 ... 를 복합하여 직무 수행 단계에 따라 자격을 설정하고, 이에 따라 보상을 제공하는 직능 자격 인사 제도를 활용하였다. 이후 2000년부터는 개인 혹은 팀 단위의 목표나 성과를 바탕 ... 으로 평가와 보상을 제공하는 성과주의 인사제도를 도입하였는데 이는 다른 기업들과 해당 기업을 차별화하고 직원들에게 동기를 부여하는 방안이 되고 있다. 기존의 연공 서열형 인사 제도는 급변

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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노후 소득보장과 노인일거리 확충방안에 대해 정리해 보시오

들이 일단 직장에서 은퇴하면 소득이 줄고 재취업을 하기 어렵고, 수명 연장으로 노후가 길어지고, 빈곤도 길어질 수밖에 없다. 고령자를 위한 고용 중재 프로그램이나 취업, 공적 지원 ... 의 특성은 고령자의 고용의 효과에 영향을 미치지만, 조직을 담당하는 인재의 업무의 인식 정도는 사업의 효과에 부정적인 영향을 미친다. 즉, 고령자의 취업을 책임지는 현재의 인력은 사업 ... 있으며, 사업 효율성의 장애로 지적될 수도 있다. 따라서 사업 인력의 사업성과에 대한 인센티브를 제공함으로써 사업 효과를 높일 수 있다.3. 나의 의견노년층의 사회경제적 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

, 라주는 대학에서 룸메이트로 만나 친구가 된다. 세 명중에서 멘토 역할인 란초는 성적과 취업만을 강요하는 학교의 운영에 반기를 든다. 란초는 학점과 취업률만을 위해 학생들을 몰아가 ... 의 이야기에 따르면 이 회사의 인적자원관리 프로그램이었던 ‘X-Men'과 ’C-Player'제도가 원인 중 하나였다고 한다. 이 회사는 성과에 따른 차별적 보상제도를 도입했는데, 평과 ... 들끼리 서로 감시, 감독하고 고발하여 점수를 매긴 뒤 인사고과에 반영하는 제도이다. 이 제도는 동료 간의 불화가 촉진되며 서로 간의 신뢰도가 떨어질 수 있다. 이 두 제도는 성과주의를 지향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2022.10.13

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일본학 ) 일본에는 왜 과학,의학분야에 노벨상 수상자가 많이 배출될까

일인 것처럼 보인다. 우리나라는 성과주의의 체계가 만연하다고 생각되는데 성과가 없으면 더 이상 연구비 지원을 받을 수 없게 되어 연구를 진행할 수 없는 어려움에 빠지게 될 것이 ... 지 못하면 더 이상 지원을 받지 못하는 문제가 발생하게 된다. 물론 연구의 성과물도 당연히 중요할 수밖에 없지만 장기적으로 투자해야 하는 기초과학 분야에서마저 성과에 따라 지원 ... 한다면 분명히 훌륭한 연구성과는 물론이고 세계 인류 복지에 큰 기여를 할 수 있을 것이다. 또한 일본의 교육 과정과 관련해서 비교해보면 우리나라와 차이가 있음을 알 수 있었다. 우리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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