"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 6,841-6,860 / 12,206건

리더십이론 1(특성이론과 행동이론, 백기복의 책 조직행동연구 13장)

로서의 자격여부를 판정하는데 있어 성공한 리더의 자질을 근거하여 설명. 즉 리더십 특성이론(Traits Theory)은 리더와 비리더를 구별하는 특성, 더 나아가 효과적인 리더와 비효과 ... 적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 확인 하는 것에 초점을 맞추고 있다.3) 특성이론의 전개 과정위인들의 자질을 확인 하는 것을 강조 ↓ 리더의 행동 스타일 연구 ↓ 상황변수 ... 다.Schriesheim, Tolliver Behling(1978)사회적 영향력 행사과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생한다.Peters

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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리더십 불변의 법칙(존 맥스웰)

구구절절이 설명하거나 준비된 리더에 대해 이야기하지 않는다. 리더의 자질을 설명하지만 타고난 것이 아닌 실천을 통해 역량을 쌓을 수 있는 방법을 안내해 주고 있다. ... 의 법칙』외에도 『존 맥스웰의 위대한 영향력』『작은 혁신』『리더십 골드』『최고의 나』『모든 리더들이 알아야 할 리더십 101』『360도 리더』『생각의 법칙 10+1』『함께 승리 ... 하는 신뢰의 법칙』『당신 안에 잠재된 리더십을 키워라』『리더가 꼭 갖추어야 할 21가지 성품』외 다수의 저서가 있다.Ⅱ책의 구성? 법칙 + 사례 + 실천 매뉴얼- 리더십에 대한 21개

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.18

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그래하자 읽고

하게 하는 모습은 제가 생각하는 리더의 자질과 비슷하였습니다. 만화를 보며 이러한 이상적인 모습의 리더를 꿈꾸게 되었습니다. 제 인생에서 이 만화가 주는 의미를 찾으라면 만화의 등장 ... , 부상을 극복할 수 있는 정신력. 하지만 그보다 인상 깊었던 것은 부족한 부원들의 리더로서 그들을 통솔하는 신임감독의 카리스마와 리더쉽, 그리고 그의 역량은 저 자신이 꿈꾸 ... 던 이상적이 모습이며 필요로 하는 멘토의 모습이였습니다. 단순히 무조건적으로 결과물을 요구하는 것이 아니라 리더로서 부원들이 원하는 것을 파악하고 야구에 대하여 스스로 생각하고 판단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09

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리더와리더십

- 목 차 -Ⅰ. 리더와 리더십1) 리더십의 개념2) 리더십의 정의3) 리더십의 구성요소4) 리더십의 유형5) 리더십 측정6) 리더십을 가진 리더7) 리더의 요건8) 리더의 자질 ... 어야 조직구성원들은 그런 리더를 따르게 된다.미국의 저명한 경영학자 드러커는 그의 저서?미래기업?에서 지도자는 다음의 3가지 자질을 갖추어야 한다고 말하고 있다.만약 지도자가 조직 ... 의 구성원들로부터 사랑대신에 미움을, 존경대신에 멸시를, 그리고 신뢰대신에 불신을 사게 되면 그는 이미 리더로서의 자질을 상실했다고 볼 수 있다.9) 리더십 개념과 혼동되는 유사개념

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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[리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오

적으로 주어진 지위뿐만 아니라 전문적인 기술능력과 기타 여러 가지 지도자의 자질과 특성에 내재하는 권위를 통하여 발휘되는 것이다. 사회복지행정의 정책과 목표의 범위 안에서, 리더 ... [리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할]1. 사회복지행정에서의 리더십의 정의한국사회에서 사회복지기관의 관리자는 최근 급변하는 복지환경의 변화에 능동적으로 대처하기 ... 하는 창의적, 혁신적 기술 또는 능력을 말한다.2. 사회복지행정에서의 리더십의 특징사회복지행정에서 리더의 특징은 추구하는 목표를 달성하기 위해서 용기와 신념이 요구되는 능력과 지속

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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CEO에게 필요한 자질에 대한 연구

구성원들이 그 목표를 스스로 달성하고 싶어 하도록 동기를 유발시켜야 한다. 리더는 기업의 목표를 설정하고 직원들의 노력이 중간에서 유실되지 않고, 조직구성원들의 힘을 합한 만큼 ... . 쉽게 말해 리더십은 조직 구성원을 잘 이끌어 나감으로써 조직을 발전시켜 나가는 과정이고 미래의 비전을 제시하고 방향을 설정하는 일이라고 할 수 있다.기업에서의 리더를 CEO ... 적인 지원을 받을 수 없게 된다. 리더는 다른 사람의 도움으로 비전을 실행시킬 수 있다. 비전을 정한후 분명한 방법을 선택해서 다른 사람들에게 알려주어야 한다. 비전을 나누고 비전

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.18

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미용경영의 실제 관리

축적 – 개인적수단 경제적으로 발전하는 사회 - 근본적수단 기술과 서비스를 생산 - 조직적 시스템이다2) 미용창업자의 적성 및 자세 창업자의 자질 시행착오를 겪고 기술력과 창의력 ... 형 사교적 혁식적인 아이디어 원만한 대인관계 B 형 - 내실형 책임감 통찰력 리더2) 현재상권성장 가능성과 잠재력 상권의 체크포인트 동종업종 유동인구 세대 수 경쟁상대 성장기 쇠퇴기

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.07.28

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사회복지분야 중 사회복지시설(조직)을 가상적으로 설립하고, 시설(조직)을 운영할 적절한 리더십(이론적유형)은 어떤 것이라고 생각하며, 선택한 이유는 무엇인지 기술하시오.

의 초자연적 능력, 신성한 속성, 리더의 개성적 자질 등을 의미해 왔음. 구성원들의 미래에 대한 비전을 제공하고, 자부심을 심어주고, 존경과 신뢰를 얻는 것. 이때의 비전이란 조직 ... ) : 은사(gift)란 뜻을 가진 그리스어. 성경과 교회에서는 종교적 의미로 은총의 선물(gift of grace) 또는 성신(holy spirit)이라는 뜻으로 쓰여져 왔음. 리더 ... 내부에 존재하는 하위요인③개별적 배려 : 오하이오 대학의 배려의 개념과 유사. 리더가 자신의 영역 속에 있는 구성원들에게 개별적인 관심을 보여줌으로써 구성원들의 자기존중감과 자아

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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리더십에 영향을 미치는 요인과 리더십 이론에 관하여

적이지는 않다. 카리스마적 리더에게 요구되는 자질로는 비전의 제시, 비전의 전달능력, 비전의 실천, 이미지관리가 있다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 추종자의 요구를 비전으로 반영 ... 헌서 론“강한 장수 밑에는 약한 졸개가 없다.”라는 말이 있다. 이 말은 조직에서의 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 단적으로 말해주는 예이다. 리더가 조직을 잘 이끌기 위해 올바른 ... 리더십을 발휘한다면 조직의 성과는 더욱더 높아지는 것은 당연할 것이다. 나는 조직을 이끌어가는 리더들에게 요구되는 리더십에 영향을 미치는 요소와 최근에 대두되고 있는 카리스마

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.07

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호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 현황, 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 이직, 호텔종사원의 업무만족(직무만족) 사례,개선방안

Questionnaire)라는 다요인 리더쉽 설문지를 이용하여 직무할당량보다 더욱 열심히 일하고자 하는 부하의 동기를 의미하는 가외노력, 리더에 대한 만족, 리더와 작업단위 ... 경우도 있었다.(Bass, 1985)Heymann(1992)은 Bass가 구별지은 변혁적 리더와 거래적 리더를 다음과 같이 설명하면서 서비스 기업의 QM(Quality ... 한 설문조사에 나타난 부서별 이직요인을 회계 부서와 영선 부서에서는 봉급과 특별급여 타직장의 유혹이 가장 큰 영향을 미치며 식음료 부서와 하우스키핑 부서에는 감독의 자질이, 그리고 후론

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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병원직 (병원,의료원,대학병원 의사 간호사 조무사 사무 총무 코디) 자기소개서, 면접기출

에게는 즐거운 일이 되었습니다. 저의 장점을 말하라면 자신있게 다음과 같다고 말씀드릴 수 있습니다. 그것은 바로 꼼꼼함, 책임감, 정직함, 성실함입니다. 저는 이러한 자질을 바탕 ... 을 나타내려 합니다. 특히 함께 일하는 구성원들과 협력하고 함께 발전하려 노력하고 있습니다. 특히 꼼꼼함은 본 직군에 반드시 필요한 사항이라고 생각합니다. 이러한 자질을 바탕 ... 으로 학창시절 리더로서 학우들을 이끄는데 힘썼고 여러 가지 학교 행사들에 참여하며 리더십과 성취감을 나타낸 경험이 있습니다. 저는 대중 앞에서 말하는 것을 좋아했기 때문에 여러 대회

자기소개서 | 2페이지 | 7,900원 (50%↓) 3950원 | 등록일 2017.03.02 | 수정일 2017.03.16

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CEO를 위한 하이퍼포머 경영전략

) 성과 중심의 리더십이 중요한 이유를 설명하고, 2)귀하가 자사의 리더라는 가정하에 성과리더로 성장하는 데 필요한 다섯가지 역량개발 방안(마케팅 역량, 비전 제시 역량 ... , 커뮤니케이션 역량, 팀워크 역량, 하이퍼포머 육성 역량)에 대해 기술하시오.2.1 성과 중심의 리더십이 중요한 이유2.2 귀하가 자사의 리더라는 가정하에 성과리더로 성장하는 데 필요한 ... 를 설명하고, 2)귀하가 자사의 리더라는 가정하에 성과리더로 성장하는 데 필요한 다섯가지 역량개발 방안(마케팅 역량, 비전 제시 역량, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 역량, 하이퍼포머 육성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.14

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[핵심인재][인재][핵심인재 중요성][핵심인재 성공요인][핵심인재 육성 사례]핵심인재의 중요성, 핵심인재의 성공요인, 핵심인재의 육성 사례, 향후 핵심인재 발전 과제 분석(인재)

사업을 지휘할 수 있는 유능한 리더들이 포진하고 있음2) 미국 경영자 시장에서는 GE 출신이라는 것 자체로 높은 브랜드 가치를 보유3) 크로톤빌 연수원은 GE 인재양성과 개혁 ... 하고 주위에서 원하는 대로 움직여서는 훌륭한 리더가 될 수 없다는 것.이건희(李健熙) 삼성그룹 회장은 ‘천재 키우기’를 강조하기 이전에도 계열사 사장들에게 ‘핵심 인재, 우수 인재 ... 먼저 ‘기술인력 맵(map)’을 만드는 등 인재 관리에 관한 한 선두 그룹에 속하는 경영인으로 성장했다.본보와의 회견에서도 이 회장은 인재 확보야말로 경영자의 자질 중 으뜸가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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한가람고등학교 자기소개서 면접기출 최종

었습니다. 또한 학급 반장으로 활동하면서 나보다 다른 친구들을 먼저 생각하고 올바른 규책을 지키는 점이 중요하고 이를 통해 리더의 자질을 배울 수 있었습니다. 특히 학교에서 일년에 한번 진행 ... 다는 자신감을 얻을 수 있었습니다. 저의 꿈은 큰 무대에서 활동하는 글로벌 리더가 되는 것입니다. 때문에 중학교 시절부터 교내의 도서토론동아리, 영어회화동아리에서 활동하였습니다. 이런 ... 었습니다. 하지만 위에서도 말씀드린 것처럼 글로벌 리더로서 활동하고 싶은 꿈을 가지게 되었고 이런 꿈을 이루기 위해서는 적극적으로 활발한 성격이 필요하다고 생각되었습니다. 때문에 도서

자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 (50%↓) 7500원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2018.08.27

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보건복지인력개발원 자소서

여쭤보고 싶습니다.]만약 저에게 10분의 인터뷰 시간이 주어진다면, 우리 원을 이끄는 원장님이 생각하시는 가장 중요한 노하우를 배우고 싶습니다.리더에겐 많은 자질이 필요하다고 생각 ... 합니다. 의사소통능력이나 문제해결능력 뿐만 아니라 리더로서 조직의 전체적인 방향 또한 결정합니다. 원을 이끌어 가면서 가장 많은 직무 지식과, 실무 능력을 가지고 계신 원장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.01

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대구대학교 교직원 합격 자기소개서

는 것보다 실수하지 않고 대구대학교에서 무난히 생활할 수 있는 대구대학교에서 유능한 인재를 필요로 합니다 저는 대구대학교에서 이러한 자질을 갖추기 위해 노력할 것이며 대구대학교 ... 에서 창조적으로 문제를 해결할 대구대학교에서의 유능한 리더가 필요하다 생각합니다. 제가 대구대학교에서 이러한 역할을 해봐서 대구대학교에서 그결과를 보여주도록 하겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.25

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평택대학교 교직원 자기소개서/면접자료,교직원 역량,대학교교직원 연봉, 교육행정사무원·대학교 교직원 채용, 평택대학교 교직원 자소서 항목,평택대학교 교직원 채용, 대학교 교직원 지원동기 포부, 서울대학교 교직원 자소서, 한양대학교 교직원자소서, 울산대학교 교직원자소서, 중앙대학교교직원자소서, 홍익대학교 교직원자기소개서, 동아대학교 교직원자소서

및 성장배경 2.신앙관 3.능력 및 자질에 대한 자기평가 4.직업관 5.사회활동 및 관심분야 6.기타 참고가 될 만한 내용 기재란 부족시에는 별지에 추가하여 작성하시면 됩니다 ... 수 있을 뿐만 아니라, 마음의 평정을 얻어 모든 일에 더욱 강한 집중력을 발휘할 수 있다는 점도 저는 경험할 수 있었습니다. 3.능력 및 자질에 대한 자기평가 저는 매사에 주도적인 ... 을 맡기도 했고, 과대표도 여러 차례 맡았습니다. 그리고 저는 남들이 주도하는 일에도 적극적으로 참여합니다. 뛰어난 리더가 되려면 때론 리더 역할을 다른 사람들에게 내줄줄도 알

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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보스의 탄생 좋은 상사가 되기 위한 지침서 린다 A. 힐 켄트라인백 Being the boss : the 3 imperatives for becoming a great leader

보스의 탄생책을 읽기 전 '보스의 탄생'이 어떤 책인지 알아보았다.'보스의 탄생'은 전 세계의 관리자들의 고민을 해결하고 진정한 리더가 될 수 있도록 이끄는일종의 지침서이며 이 ... 의 손실이 크다고 생각된다.4.직원들의 신뢰를 어떻게 얻을 것인가?관리자로서의 신뢰 요소는 관리자의 역량에 따라 전문적 자질과 조직운영 능력, 정치적 판단능력으로 나뉘고 인간적 자질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.03

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인격총서2 멘토링 인간가치 개발 175p

, 리더가치, 혁신가치 그리고 성과 가치 개발하는 방법을 제시했고 특히 멘토링으로 그 가치를 월등히 업그레이드한 5명의 사례를 다루었다.마지막으로 멘토링 인재개발 12개월 명상법 ... 의 10%밖에 사용하지 않는다” 특히 멘토링에서 멘토의 자질이 멘제의 가치를 업그레이드하고 멘토링을 성공적으로 이끄는 지름길임을 알아야 한다.[인간가치 사례] 박지성/히딩크 멘토멘토링 ... 를 해야own) 시각에서만 인력을 관리해 왔다. 주로 매니저 등 상사들에게 아래 직원들의 역량을 물어봤으나 이젠 직원들과 입사 희망자들의 시각을 존중하고 있다’고 말했다.’리더

리포트 | 175페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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조직행동론(임창희 저) 요약

에 있어 특성이론은 리더의 특성과 자질을 중시했으며 행동이론에서는 리더는 만들어 진다는 개념으로 리더의 행동을 중시, 상황이론에서는 리더가 처한 상황을 중시했다. 즉 이상적 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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