"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 6,781-6,800 / 11,590건

경영자의 역활 조사

, 훈련, 상담, 커뮤니케이션을 통해 리더역할을 수행함. 하위경영자일수록 리더역할이 중요.-경영자는 상사와 부하, 회사와 고객, 사업부와 사업부 등의 관계에서 연결고리 역할을 한다 ... 하기 위해 자원활용과 기술개발에 대한 의사결정을 과감하게 내려야 한다. 자신이 직접 새로운 사업을 시작하지는 않더라도 조직내에서 혁신적인 방법을 모색할 필요가 있다. 이런 의미 ... 에서 경영자는 창업자로서의 역할이 요구된다*기업가로서의 역할 : 조직성과를 높일 수 있는 새로운 사업기회, 아이디어, 프로젝트를 제안하고 개발함.-경영자는 협상에 많은 시간과 노력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

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[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

있도록 지원 가족들에게도 애사심 고취= 팀을 구성하여 연구개발 업무를 진행하는 팀웍 육성 능력 위주의 교육현대자동차 교육훈련 – R D현자인의 기본소양 습득생산성, 품질 향상대인 ... 관계 향상직무수행 능력 제고의사소통 기술 향상개인자질 개발 + 조직적응력 강화회사 경영 방침 공유현대자동차 교육훈련 – 생산현장 실무 중심이론과 실무 겸비부족한 이론 지식 학습 ... 교육훈련 7. 현대자동차 결론기업소개1967년 12월에 설립 지속적인 글로벌 경영체제 구축과 품질 향상 노력 2년 연속 100대 브랜드에 선정 글로벌 자동차 메이커기업 CI세계

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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전략적 경영관리와 BSC

훈련비 신제품 개발 투자비 신시장 개척비 연간 고객 직접접촉 건수(또는 DM) 특허 출원 및 등록, 그 비용 특허 등록이후 평균 년수 제안 개선효과 금액/종업원 수 교육훈련비/종업 ... ① 인적자원관리 시각 리더쉽 지수 동기유발 지수 종업원 수 퇴직율 종업원 평균근무 년 수 종업원 평균연령 교육훈련 시간 임직 수/정직 수 대졸 이상 종업원 비율 평균 결근율 여성 관리 ... 하고 측정할 수 있는 정보제공 미흡 장기적 가치창출을 희생시키는 근시안적인 행동을 촉진할 가능성 목표달성이후 추가적인 개선노력 소홀 연구개발등 미래지향적 투자 위축결과 중심다 기능

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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현대 경영에서의 자발적 이직관리

다.Ⅱ. 자발적 이직의 효과1. 자발적 이직의 기능긍정적 효과부정적 효과이직자- 경력개발, 능력발휘기회, 소득증가- 직무탐색부담, 새직장 적응문제,불확실성잔류자- 이동승진기회 ... 비용은 조직을 떠나는 비용 (퇴직금, 위로금), 모집 선발 비용, 신규 오티, 교육 훈련, 저하된 생산성 비용 등을 모두 포함하는 개념이다.2) 적정이직률기업의 적정이직률은 기업 ... 감 충족되지 않은 경우이다.3) 작업환경요인감독자 리더십 스타일, 동료집단과 상호작용, 작업조건 등이 이유이다.4) 직무내용요인지나친 직무전문화(단조로움, 권태감), 스트레스

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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전래놀이(지역사업)프로그램

하는 통로가 되어 정신도 건강하게 해주는 효과가 있다. 나아가 전래놀이는 어린이들로 하여금 사회질서와 규칙을 배우도록 해주면 리더십 개발과 지적발달에도 커다란 도움이 된다. 아동 ... 의 보호와 교육이 필요한 아동들에게 독립성과 함께 공동체 의식을 개발하여 자신을 둘러싸고 있는 사람들의 생활로부터 모든 행위를 경험하고 체득할 수 있도록 함에 그 필요성이 대두 ... 과 리더십을 기를 수 있다.?하위 목표 1. 주 1회 전래놀이 수업을 진행한다.?하위 목표 2. 2가지 이상의 전래놀이를 아동 스스로 진행할 수 있다.? 목 표 2. 지역사회 주민

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08

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다면평가(인사관리)

성과관리나 임금결정의 목적보다는 리더십 또는 경력개발, 훈련요구사항 파악, 고객서비스 평가, 팀 평가, 조직개편 등을 위해 다면평가를 도입하고 있다. 리더십을 목적으로 하는 경우 ... 하고 제고2. 관리자의 리더십 향상 등 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진3. 상하 간 의사소통을 통한 조직 활성화 도모4. 부서 간 유대강화5. 인사관리상의 의사결정 자료로 활용 ... 원의 행동변화와 조직문화의 개선을 꾀하는 것이다.④ 다면평가 설계(가) 다면평가 목적 결정다면평가의 목적은 크게 개발 목적과 평가목적으로 나누어진다. 선진국 정부나 민간부문의 경우

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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인터넷이 HRM에 영향을 준 사례

에서는 1958년 금성사를 설립하여 국내 최초의 국산 라디오를 자체 기술로 개발하는 등 전자공업의 신기원을 이룩했다.현재 LG전자의 사업영역과 주요 생산품은 다음과 같다. LG전자의 사업영역 ... 를 높여가고 있다. 또한 채용 및 교육훈련 등으로 서비스 범위를 확대해 종업원들의 참여가 더욱 높아졌다.3. 쉐어드서비스센터의 효과가. HR부문의 셀프서비스화쉐어드서비스센터는 HR ... 한 HR 활동과의 적합성을 살펴봄으로써 효과를 예측할 수 있다. LG전자의 경영전략은 크게 “빠른 혁신, 빠른 성장”이라는 두 가지 성장전략과 “상품, 시장, 인적자원 리더십”이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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도시 사례 연구 안산시

13주 과정으로 24,000천원의 예산을 지원하고 있다.여성자치대학은 여성리더십 훈련과 여성지도자 과정으로 이루어져 있으며, 관내 민간 전문 교육기관에 위탁 운영으로 교육의 질 ... 2절 주요시정성과제2편 안산시의 분야별 성과제1장 행복한 가정과 아름다운 복지도시 구현제1절 수요자 중심의 선진복지기반 구축제2절 여성능력개발 및 사회참여 확대제3절 노인?아동?청 ... 하는 프로그램 개발ㆍ운영으로 종합적인 지역사회복지 기능을 수행해 나갈 것이다.2.「작은 사랑 큰 보람 나누기」사업추진가. 배 경우리사회는 장기간의 경기불황과 실업문제로 국제결혼가정

리포트 | 118페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.08

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조직문화

하는 기술 역할의 명확성 조직시민행동관리적 행동훈련임파워먼트리더십보상체계선발조직구조 설계성과평가관리적 행동관리적 행동관리적 행동관리적 행동요약조직문화란 한 조직을 다른 조직과 구분할 수 ... 는 단계임 조직은 명확하게 드러내지는 않지만 경력개발 과정을 통해 모든 종업워을 사회화 시킬 수 있음. 이와 같은 과정은 조직문화를 유치하는데 중요한 역할을 수행 사회화는 사전단계 ... 에서 보다 좋은 런닝화를 개발하기 위해 와플 틀에 고무를 쏟아 부었다는 이야기를 해줌 일화들은 대부분 창업자에 관한 일련의 사건들-규칙을 깨뜨린 것, 가난뱅이에서 갑부로 성공한 이야기

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2014.05.04

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효과적인 리더십 - 프리젠테이션

모델 상황적 영향요인리더는 어떤 리더십 스타일을 결정하기 전에 상황을 고려부하의성숙도몰입 정도업무 경험도훈련의 정도기술 전문성본론 1. 효과적인리더쉽 - 기본이론상황적 리더십 모델 ... 학교 2009학년도 봄학기 조직행위론본론 1. 효과적인리더쉽 - 기본이론본론 2. 효과적인리더쉽 - 최근이론♣ '잭 웰치'의 리더십 스타일 ♣목 차서론본론결론수많은 목적과 목표 ... 에게 주는의미 리더십의 특성모델  리더십의 행동모델 리더가 사용하는 권력  정치적 행동의 활용본론 1. 효과적인리더쉽 - 기본이론권력과 정치적 행동전통적 리더십 모델상황

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.25

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[글로벌비즈니스경영자] 글로벌비즈니스 경영자의 채용패턴과 선발기준

으로 외국인 경영자를 활용하는 데 반대하는 동시에, 2/ 자회사경영자들을 현지화(localization)하도록 민족주의적 압력이 증가하고 있기 때문이다.(4) 저개발국에 위치한 해외자 ... 자는 우선그래서 다국적기업들은, 후보자가 해외경영자로서의 실력을 갖추었는지를 평가하고 판단할 때. 대체적으로 아래의 구체적 사항을 고려한다.(1) 공식교육 및 사내외의 산업훈련을 통해 ... 적 리더십(managerial leadership), 조직화능력(organizing ability), 컴퓨터 ? 정보통신 활용능력 등을 어느 정도 갖추고 있는가.(4) 국제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.25

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리더십

는 것이므로 리더의 지위를 위한 리더십 개발훈련은 소용이 없다는 것을 암시하는 것이다. 단지 리더적 특성을 지닌 사람들만을 구별하여 훈련하는 것이 유용하다는 결론을 도출하는 것이 ... 1. 리더십의 개념리더십이란 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 사회적 영향력행사과정이다. 관리자가 임명되어지고 보상과 처벌을 할 수 있는 합법 ... 으로부터 나올 수도 있다. 그러므로 리더는 구성원들로 하여금 공식적 권한에 의해 명령된 것 이상의 행동까지도 수행하도록 영향을 미칠 수 있는 것이다.2. 리더십 이론앞에서 언급한 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

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아모레퍼시픽의 글로벌 HRM 분석

20위로 선정 국민의 아름다움과 건강에 관련된 부문에 대한 집중적인 노력을 하고 있다. 또한 생활용품 분야, 건강 사업 분야, 기술 집약적 제품들을 자체 개발 생산하는 정밀 화학 ... 설비와 앞선 기술개발력, 그리고, 방문판매라는 새로운 판매경로 구축을 통해 비약적인 성장을 거듭하여 60년대 말에는 국내 화장품 시장의 약 70%를 차지할 정도가 되었다. 그리고 ... , 문화의 장벽을 쉽게 해결 할 수 있으며 그에 따라 교육훈련 비용도 덜 들어가게 되고 현지인들의 경력관리 가능성이 커지므로 현지인들의 사기가 높아진다.인사방침- 21C 직무/역량

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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조직행동 삼성전자의 동기부여 사례

Incentive) 등의 명목으로 다양한 인센티브가 제공된다.3) 교육 훈련 시스템그림 3 - 삼성전자 교육조직 구성삼성전자 인재개발 연구소는 ‘글로벌 인재육성, 직능전문가 양성 ... ’이라는 목표로 연간 2000억 원 규모의 교육 직간접투자를 통해 전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 노력하고 있다. 사내에 반도체 공학대학을 설립해 운영하고 있고, 리더십 개발 ... 하였다. 1983년 국내 최초로 초소형 VTR(8mm) 개발, 1985년 VTR 수출을 시작하였고, 1988년 삼성반도체통신(주)을 흡수합병하였다.1989년 음성녹음 및 재생용 IC 개발

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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정약용의 리더십

. 들어가기 1. 출생과 집안 2. 시대적 상황 3. 삶과 업적 4. 정약용의 사상 5. 정약용과 리더십4. 정약용의 사상 민이 근본이다 . 실사구시를 추구하는 학문 기술을 개발 ... 정약용과 리더십 20021723 조영서 20050351 남현수 20090012 박수은 20092932 윤종혁 20101295 김영규순 서 0. 들어가기 1. 출생과 집안 2 ... . 시대적 상황 3. 삶과 업적 4. 정약용의 사상 5. 정약용과 리더십정약용 하면 떠오르는 것은 ?정약용 하면 떠오르는 것은 ? 화성 실학 실학 거중기 목민심서 화성 목민심서 천주교

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.02

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[인적자원관리]인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오

시기에는 제안제도나 면접제도, 인적자원담당, 복지후생시설의 충실화, 사내보 등의 커뮤니케이션 시책, 감독자+관리자의 교육훈련 등이 새로이 실시되었다. 또한 감정의 논리의 수립에 기초 ... 와 개인목표의 조화문제가 부각되기 시작하였다.이 시기에는 행동과학과 조직행위론에서의 모티베이션이론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등은 조직에서의 인간문제를 이해하고 해결하는 데 큰 ... 도움이 되었다. 조직에서 인간의 소회현상을 극복하고 보다 많은 자율성과 참여의 기회를 부여하기 위해서 개발된 직무확대, 직무충실화, 목표에 의한 관리 등도 많이 채택되기 시작

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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미국 기업 포드(Ford), 미국 기업 코닝, 미국 기업 GE(제너럴일렉트릭), 미국 기업 모토로라(모토롤라, MOTOROLA), 미국 기업 GM(제너럴모터스), 미국 기업 보잉

의 대표적인 인적자원개발기구인 크로톤 빌 리더십 센터에서 20~30명의 임원들이 참가하여 3~4일간 풀 타임(full-time)으로 각사의 미해결 문제들에 대해 토의하는 라운드 ... 교육훈련제도 등으로 구성된 혁신적인 고성과작업체계(high performance work system)가 설계되어졌다.1988년부터 본격적인 생산을 시작한 블랙스버그공장과 특수섬유 ... 에서hitecting)하고자 하는 개념이다. 즉, 조직간 벽과 계층간 명령체계의 벽, 더 나아가 고객, 공급자, 지역사회와 GE와의 벽을 허물어 무엇이든 개발된 곳에서 필요한 곳

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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리더십코리아 & CMOE Korea

하고, 조직을 이끌어 줄 강한 리더와 리더십을 갈망한다. 때문에 현재 수많은 리더십 프로그램이 존재하고 있고 계속 개발되고 새로 생겨나고 있다. 이에 따라 어떤 프로그램이 효과적이 ... 을 목적으로 한다.핵심가치 강화 모델과 리더십 핵심 역량5제 등으로 이뤄져 있다.6) HR 컨설팅기업의 가장 중요한 자산인 인적 자원의 효율적인 개발과 운영을 위한 HRM, HRD컨 ... 기업의 직원들을 대상으로 하고 있다. 두 프로그램이 비즈니스 환경에서 개발된 것이라 프로그램의 교육 대상이 모두 기업으로 향하고 있다.C. 자체적 Precess 개발‘리더십

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.09

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[개입][정부][시장]개입과 정부개입, 개입과 시장개입, 개입과 정치개입, 개입과 노사관계개입, 개입과 조직개발개입, 개입과 인도적 개입, 개입과 집단적 개입, 개입과 개입주의

. 그리드 조직개발활동(Grid Organization Development Activities)4. 교육과 훈련활동(Education and Training Activities)Ⅵ ... 개입과 정부개입, 개입과 시장개입, 개입과 정치개입, 개입과 노사관계개입, 개입과 조직개발개입, 개입과 인도적 개입, 개입과 집단적 개입, 개입과 개입주의 분석Ⅰ. 개입과 정부 ... 불가능성3. 정치적 과정에서의 제약4. 정책의 시차Ⅲ. 개입과 정치개입Ⅳ. 개입과 노사관계개입1. 산업보건 부분의 규제완화2. 고용보험정책3. 노동시간Ⅴ. 개입과 조직개발개입1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용

의 실패2) 해외파견 인력의 선택3) 해외파견 인력의 훈련4) 해외파견 인력의 보수4. 해외 자회사에서의 인적자원 관리 문제* 글로벌 인적자원관리글로벌 인적자원관리는 글로벌시대에 인 ... , 조직구조, 운영, 기술, 생산, 그리고 마케팅의 지속성과 같은 그런 자회사특유요인과 경제와 기술개발의 수준, 정치적 안정성, 규제 그리고 문화와 같은 현지국의 특유요인들이다. 글로벌 ... 에 선택된다.일본기업들은 유럽이나 미국기업들보다 이 방식을 더 선호하는 경향이 있다. 한국기업들과 다른 개발도상국 국제기업들도 또한 본국중심 고용을 활용한다. 예를 들어, 삼성

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23 | 수정일 2015.05.31

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