인터넷이 HRM에 영향을 준 사례

목차

1. LG전자 기업 소개
가. 연혁 및 사업영역
나. 비전 및 성장전략
다. 경영이념

2. LG전자의 쉐어드서비스센터
가. 구축과정
나. 쉐어드서비스센터의 내용
다. 쉐어드서비스와 기존 HR 부서와의 차이점
라. 쉐어드서비스센터의 효과

3. 쉐어드서비스센터의 효과
가. HR부문의 셀프서비스화
나. 쉐어드서비스센터의

본문내용

1. LG전자 기업 소개

가. 연혁 및 사업영역

1947년 설립된 LG는 우리나라 최초로 플라스틱 산업과 전자산업을 개척하여 가정과 산업에 혁명을 일으켰다. 1960년대에는 새로운 사업 영역을 적극적으로 개척하며 화각과 전자산업을 양축으로 한 LG의 기틀을 닦았다. 전자산업 분야에서는 1958년 금성사를 설립하여 국내 최초의 국산 라디오를 자체 기술로 개발하는 등 전자공업의 신기원을 이룩했다.
현재 LG전자의 사업영역과 주요 생산품은 다음과 같다.

<중 략>

쉐어드서비스센터 구축이 LG전자의 거시적 경영전략과 다양한 HR 활동과의 적합성을 살펴봄으로써 효과를 예측할 수 있다. LG전자의 경영전략은 크게 “빠른 혁신, 빠른 성장”이라는 두 가지 성장전략과 “상품, 시장, 인적자원 리더십”이라는 세 가지 핵심역량 확보로 요약할 수 있다. 이는 셀프서비스를 통한 종업원 혁신, HR 업무 비용 절감, 종업원 만족도 제고, 종업원 평가의 상시성 및 정확성 확보 등 쉐어드서비스센터 구축의 다양한 효과와 밀접한 연관을 가진다. 또한 쉐어드서비스센터는 기업의 인사원칙을 충실히 시행하는 방향에서 구축되었으며 인사방침의 영역들의 지원활동을 신속하고 정확하게 가능하게 함으로써 여타의 HR 활동과 밀접한 연관을 가진다.

참고 자료

<디지털 시대의 인적자원관리> 이재규 외 2인, 문영사, 2003.
John W. Jones, 1998.
<디지털 시대의 hrm : e-HRM> 삼성경제연구소, 2001.
“지원서비스의 공유전략” 주간경제 1999.7.8
“쉐어드서비스 도입의 성공 포인트” 주간경제 2001. 7 . 11
“지원 서비스의 공유전략” 주간경제 1999. 7. 28
LG전자 홈페이지 http://www.lge.co.kr
디지털타임즈 http://www.dt.co.kr
한겨레신문 http://www.hani.co.kr
한국일보 http://www.hankooki.com
매일경제 http://www.mk.co.kr
전자신문 http://www.etnews.co.kr