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"회사경력" 검색결과 661-680 / 39,976건

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위더스평생교육원 국제경영 토론글 A+99점

, 자회사의 관리를 위해 한국에서 관리자를 파견하는 것과 현지에서 고용하는 것에 각각의 장단점이 있기 때문에 해당 기업의 분야와 상황에 따라 유동적으로 조절하는 것이 좋다고 생각 ... 성이 크다고 생각합니다. 따라서 한국과 현지에서의 그 중간 역할을 한국에서의 풍부한 경력과 지식을 통하여 일관성 있게 주도 해 나갈 수 있다고 생각합니다.반대로 한국에서 관리자 ... 수 있다고 생각합니다. 즉, 자회사의 관리를 위해 한국에서 관리자를 파견하는 것과 현지에서 고용하는 것에 각각의 장단점이 있기 때문에 해당 기업의 분야와 상황에 따라 유동

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.31

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 사람들이 육아휴직을 사용하면 회사 생활이 힘들어질 것이라는 걱정과 휴직 기간 동안의 경제적인 부분, 휴직 후 복직했을 때 인사상의 불이익이 우려된다고 생각한다. 법적으로 육아휴직 ... 이 보장되어야하고, 인사상의 불이익이 없어야 하지만 근로자의 입장에서 마음 편히 사용할 수 없고, 회사 입장에서도 적극적으로 지원해주지 못하는 것이 육아휴직제도의 현실이라고 할 수 있 ... 다.3. 육아휴직제도의 장단점1) 장점육아휴직과 육아휴직급여를 통해 경제적으로 도움받을 수 있으며, 안정적으로 육아에 전념할 수 있으며, 여성의 경력단절과 관련된 문제를 해결할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

인적자원관리주제: 귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안할 때는 수업시간에 배운 전문용어(예: 신뢰도, 타당도, 전략 ... 적접근 등)을 사용하십시오. 그렇지 않고 신문기사나 특집기사 정도의 상식선에서 하는 것은 낮은 점수를 받게 됩니다.-목차-I. 서론II. 본론1. 회사 개요2. 회사의 채용제도 및 ... 하고 또 회사에 대해 조직 몰입 및 직무 몰입을 느낄 수 있는 존재이며, 마치 기업의 자산(Asset)이나 자본(Capital)과 같이 간주하고 그 역량에 대한 관리를 해야 한다는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

문구에는 있는 약간의 반항도 허용되며 누구나 존중과 배려를 받는 곳, 언제라도 앨비스를 만날 수 있고, 바지는 입어도 벗어도 회사라고 적혀있다. 보통 다른 회사가 화려한 경력 ... 과 스펙을 중요시할 때 켈러허는 전문가는 도전하지 않아도 된다고 선언하고, 실력이나 경력보다 태도가 중요하다고 한다. 켈러허가 중요시하는 태도는 일을 자발적으로 하고, 낙관적이며, 도전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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취업, 진로, 자기소개 포트폴리오 PPT 템플릿

없는 삶 # 끊임 없는 성장 끊임 없는 도전1-3 경력사항 회사 이름 2015–2016 (O 년 OO 개월 ) 부서 / 직급 주 요업무 ▲ 프로젝트명 ▲ 프로젝트명 ▲ 프로젝트명 ... PPT Template 활용 꿀 TIP! 개인 학력∙경력 사항에 맞게 INDEX 순서 변경해주세요 . 2. 사용처에 따라 Template 색을 변경해주세요 . ex) 입사 지원 ... 길동이 걸어온 발자취 사진 삽입INDEX STEP 1 ‘ 나 ’ 를 말하다 ! STEP 2 내가 걸어온 길 STEP 3 미래의 ‘ 나 ’ ▶ 기본 정보 ▶ 나의 비전 ▶ 경력 사항

ppt테마 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

, 객관적인 성과관리를 통한 보상은 직원들의 사기를 북돋아 줄 것이다.그렇다면 이런 인사관리 시스템이 독특한 회사의 사례를 통해 문제점 및 개선사항 그리고 향후 어떠한 방향으로 가야 ... 할지에 대해 설명해보도록 하겠다.2. 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유기업에서 채용은 신입직과 경력직 채용 두 가지로 볼 수 있다. 보통 신규직원 채용 ... 다. 과거 고 스펙을 요구하는 것에서 점차 탈피하고 추세이다.다음으로 경력직 채용의 경우 얼마만큼 해당 분야에서 일하였으며, 재직하는 동안 어느 정도의 퍼포먼스를 보여주었는지가 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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Air bnb와 현대중공업의 조직문화를 비교하시오

에어비앤비와 현대중공업은 두드러진 차이를 가지고 있어요. 에어비앤비는 자유롭고 활기찬 분위기에서 일하는 것을 즐깁니다. 회사 내부에서는 열린 소통과 창의성이 높이 존중되며, 직원 ... 있는 환경을 갖추고 있어요. 한편 현대중공업은 다소 다른 모습을 보여줍니다. 이 회사는 안전과 효율성을 중시하는 전통적인 조직 문화를 가지고 있어요. 엄격한 계층 구조와 명확 ... 은 완전히 다른 세계로 보입니다. 에어비앤비는 자유롭고 열정적인 분위기에서 일하는 것을 즐기는데, 회사 내부에서는 열린 소통과 창의성이 높이 존중됩니다. 직원들은 자유롭게 아이디어

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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[국토교통부] 측량기술경력증 발급(신규, 갱신, 재발급)신청서

근무처회사명업종면허번호 또는 등록번호전화번호주소신청 분야분야「공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률」 제40조제3항 및 같은 법 시행규칙 제43조제4항에 따라 측량기술경력증 ... ■ 공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제34호서식] 측량기술경력증 발급[ ]신규[ ]갱신[ ]재발급신청서접수번호접수일처리기간즉시신청인성명생년월일전화번호주소

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

) 판매훈련b) 고객관계/서비스 훈련c) 팀 훈련4/ 전문성 개발 프로그램2) 조직개발3) 경력개발* 참고문헌HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소1. 인적자원개발의 개념인적자원 ... , 1990)]개인개발, 경력개발, 조직개발의 통합체로서 인적자원개발은 조직구성원이 조직의 목적을 달성하기 위해서 일을 함으로써 생산성을 극대화하고 최상의 품질을 유지하고, 조직구성원 ... 개발, 조직개발, 경력개발의 틀과 학습능력의 강화라는 학습중심적 틀이 기존의 요소이다. 여기에 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발의 요소인 지역사회, 시민단체, 정부 차원의 인적자원

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

사원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 관련이 있는 학술 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조 ... 범위)사원의 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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[A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

[국제경영]※ 토론주제 : 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용 ... 하는 것이 좋은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.한국에서 관리자를 파견하는 것이 좋다고 생각한다. 본사의 핵심 역량을 자회사로 이전하는 것이 쉽기 때문이다. 물론, 현지국과의 문화 ... 를 이어나가고 있다.해외에서의 업무 경험은 파견 당사자에게도 도움이 된다. 현지 시장에서의 학습과 새로운 관점을 얻어 경력 개발과 역량 강화를 기대할 수 있으며 가족과 함께 해외

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

, 40대에 재취업으로 증가하는 모습을 보여주고 있습니다. 여성들의 경력이 단절되는 이유는 결혼하여 임신, 출산을 하는 경우에, 또는 자녀양육을 위해 회사를 그만두는 경우를 들 수 있 ... 는 경우가 생기는데 그 이유는 경력 단절 이후 비정규직으로 다시 일하는 경우가 자주 일어나기 때문입니다.두 번째는 근속연수의 차이입니다. 근속연수는 중간에 경력이 단절 되지 않고 지속 ... 적으로 일하는 기간을 의미합니다. 통계청과 여성가족부가 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’은 여성 고용률이 20대 후반에 가장 높다가 30대에 ‘경력단절’로 감소한 뒤

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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2025년 2학기 중간과제 여성복지론 성불평등 및 성차별 경험 10p

문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다.※ 가급적 최근 5년 ... 적 경험내가 경험한 가장 직접적인 성차별은 약 3년 전, 한 중소기업에서 근무하던 시절에 겪은 직장 내 성불평등과 경력평가의 불공정성이었다.당시 나는 20대 후반의 여성 사무직 ... 은 단순히 개인적 사건이 아니라 한국 사회의 성별 권력 구조와 직장 문화의 축소판이었다. 여전히 많은 조직이 여성의 경력 단절을 개인의 선택으로 치부하고, 육아나 결혼을 ‘업무 공백

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.08

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

에 대한 연구는 많이 이루어졌다. 이러한 연구에서는 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 기술 등의 능력과 함께 인성, 윤리적 가치관, 리더십 등의 인적 요소를 고려하는 것이 중요 ... 의 경력과 학력보다는 역량과 성과를 중시하는 추세이며, 이를 확인하기 위해 역량 평가 도구를 사용하는 경우가 많다. 또한, 기업들은 다양한 채용 방식을 통해 우수 인재를 채용하고 있 ... 한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. 대학 채용에서는 전공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

산업의 성장이 빠르게 이뤄지고 있다. 그 결과, 많은 회사들이 외식 산업에 많은 투자를 하고 있다. 외식산업은 보이지 않는 무형의 서비스와 서비스 상품의 종류가 긴밀하게 결합 ... 도록 기본 구인공고를 게시할 예정이다. 예를 들어, 구직자의 75%는 지원 전에 자신의 회사와 직업을 스스로 조사한다. 심지어 구직자의 69%는 당장 일자리가 없는 경우에도 평판이 좋 ... 은 회사의 제안을 거절한다. 이런 환경에서도 브랜드 평판이 낮은 기업은 채용공고를 올려도 우수 지원자의 이력서를 한 장도 받지 못하기 쉽고, 사람을 채용하더라도 상당한 비용을 부담

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 시용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분 ... 이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러 ... 적여야 했던 과거와 달리, 현재는 수많은 구인광고 사이트들이 생겨나 경력과 직종에 맞는 수많은 직업을 추천해주고 있다. 기업 측에서 원하는 인재상을 제시하고, 인터넷에서 구인광고

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.27

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

원의 급여는 경력으로 책정되는 것보다는 회사에 대한 공헌도와 성과에 따라서 책정되어 구성원이 회사에 공헌하도록 동기를 부여하는 역할을 한다. 또한 승진과 장려는 성과에 대한 고과 ... , 회사의 제도와 안전을 앞세우는 태도, 부서와 조직을 위해 협력하는 의지와 태도, 업무계획과 수행에 있어서 항상 상대편(고객)의 입장에 서서 생각하고 행동하는 태도, 품행을 바라 ... 이나 나이와 경력과는 상관없이 업적이 뛰어난 구성원을 특진시킨다. 이러한 특진제도는 능력이 있는 직원에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 능력과 공헌에 대한 합당한 대우를 통해 조직몰입도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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경영학원론 기업조사 리포트 (히든챔피언)

정도통신 ＂나이 57 세 학력 서울대학교 경제학과 학사 경력 2018. 03. 22. 대표이사 선임 주요경력 NICE 신용평가본부장 , 총괄임원나이스정보통신 ㈜ 회사 미션 및 비전 ... “ 삶의 목적이 행복 이듯이 , 기업도 세상의 행복을 꿈꿉니다 .”만 59 세 (60 세 ) 학력 부산대학교 기계설계학과 학사 경력 2017.11~ 4 차산업혁명위원회 산업경제혁신 ... 다 .MADASIT 회사 미션 및 비전 = 행복MADASIT 회사연혁 태동기 (89~99) 1999. 06-11. 건축 프로그램 패키지 판매 및 사용화 성장기 (00~05) 2000

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

도구를 확보하는 것이 필요하다. 지금까지 기업의 채용은 회사 공통의 인재상 내지 인재 요건이 아예 없거나 있더라도 유명무실한 경우가 많았고, 실제로는 외국어 능력이나 지능 수준 등 ... , 경험, 스킬과 같은 테크니컬 한 요소뿐만 아니라 회사의 사업 특성, 가치, 문화에 부합하는 태도와 가치관 등 정서적인 역량을 고루 갖춘 맞춤형 인재를 말한다. 기업은 회사가 필요 ... 아서 뽑기 때문에 수시채용은 아주 미미하다고 볼 수 있다.게다가 수시로 뽑을 수 있는 경력사원들 채용마저도 경력사원 공채라는 타이틀로 한꺼번에 몰아서 뽑는다. 따라서 전략적인 핵심

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭 능력개발 지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급 전환을 위한 성과 관리 ... ( 개시일 및 종료일 )을 수립 성과 목표 + 개발 목표 설정 성과 목표 : 회사 / 사업부문의 목표와 연계 개발목표 : 사원의 현재 포지션 경력개발 목표를 고려해 개인적으로 동기 ... 을 시켜줌으로써 사원들에게 자기 성취감 제공 상위 직무의 성공적 수행 여부가 주요 기준 배경 조직 규모가 크고 근속년수가 긴 특성 이에 따른 승진 혹은 경력단계의 부재는 사원들에게 매우

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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