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"회사경력" 검색결과 701-720 / 40,022건

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성인으로서 자신의 정신건강 상태에 대해 분석하고 정신건강을 회복하거나 유지하기 위한 방법에 대해 서술하세요

보자고 하셔서 같이 보았는데, 경력단절여성, 즉 경단녀와 관계가 상당히 깊었다.물론, 나는 영화 속의 김지영처럼 우울증도 가지고 있지 않고 경력단절의 원인이 남편이라고 생각하지 ... 었다. 정말 퇴사를 하기 싫었지만, 퇴사를 하게 되었고 아이가 클 때까지 직장을 다닐 생각을 전혀 할 수 없었다. 그렇게 세월이 흘러 아이가 성장하게 되자, 김지영은 다시 회사 ... 에 다니고 싶어졌다. 그러나 경력이 단절된지 상당한 세월이 지난 상황에서 취업이 잘 될 리가 없었다. 그녀는 커피를 먹으며 의자에 앉아 있었는데, 지나가던 사람이 맘충이라 욕을 하자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.

이 있다. 한 매체의 칼럼은 “요즘 직원들은 예전처럼 회사에 맹목적으로 충성하지 않으며, 회사가 나를 끝까지 책임져주지 않을 것이라고 생각한다”고 지적한다. 이처럼 구성원들은 공헌 ... 성장 기회와 일에 대한 보람까지 포함한 다양한 유인을 제공해야 한다. 실제로 기업의 성과주의 보상 시스템이 공정하게 운영되면 “회사는 직원들의 헌신과 공헌을 성과로 보답 ... 이 행복해야 회사도 성장한다”는 철학을 실천하였다. 그 결과 이 회사는 직원들의 삶의 질 향상과 함께 해외 매출 67% 증가라는 기록적인 성과를 달성하였다. 2022년 기준 이 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

다. 코로나19로 회사를 그만두는 여성은 증가하였으며, 점점 여성경력단절 해결이 가장 시급하고 말하고 있다. 20일 여성가족부 ‘2021년 양성평등 실태조사’ 결과에 따르면 사회 전반 ... 여성복지론주제 : 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국과학기술인육성 ... 은 20% 내외, 보직9관리자) 비율은 10% 내외로 나타났다. 신규 진입 비율이 상대적으로 낮을 뿐 아니라, 경력 단계가 높아질수록 성비 격차가 증가하는 것으로 나타났다. 특히 민간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지법제와실천_본인이 거주하고 있는 기초자치단체(시군구)와 본인이 생각하기에 사회복지를 잘하고 있다고 생각되는 기초자치단체(시군구) 한 곳을 선정하고, 두 기초자치단체의 사회복지 관련 조례를 중 대표할 수 있는 1가지 자치조례를 선정하여 두 조례의 공통점과 차이점을 설명하고, 이를 느낀 자신의 소견을 기술하시오.

다. 그러나 여성이 사회생활 중 출산을 하게 되면 부득이하게 회사를 쉬어야 하는 경우가 발생하는데 경제적 이윤이 가장 중요한 기업의 입장에서는 여성의 육아휴직이 달가울 수는 없다. 따라서 ... 결국 출산으로 인해 휴직이 아닌 사직을 택하는 여성들이 생겨나게 되었는데, 이러한 여성들의 수가 계속해서 증가하여 경단녀, 경력단절 여성이라는 신조어까지 생겨나게 되었다. 그러나 ... 경력단절여성 수의 증가는, 저출산 뿐만 아니라 사회적 후생을 감소시키는 등 여러 가지 사회적 문제를 초래 할 수 있는 만큼 그와 관련된 문제를 해결하기 위한 해결책이 강구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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평생교육방법론 ) 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

과 잠재력에 집중하여 이를 개발할 수 있는 전문가 양성 과정, 창업 과정 등의 평생 교육 프로그램은 단순히 기존의 경력에 의존하여 회사를 찾는 것이 아니라 자신의 또 다른 능력 함양 ... 의 경력단절 또한 증가하고 있다. 20대 취업준비생이 넘쳐나는 현 상황에서 발생하는 여성의 경력단절은 단순히 일을 당분간 못하는 것이 아니라 기업의 경력단절 회피 현상에 의해 장기간 ... 의 경력단절 현상을 보여주고 있다. 경력 단절 여성들의 대부분은 노동 시장을 떠나 있는 동안에 자신의 가치 하락을 걱정하며 하향 취업을 선택하고 이는 고용 불안으로 이어져 잦

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

수립- 채용 대상 인원의 직무, 경력, 인성 등을 고려하여 채용 전략을 수립합니다. 이를 위해 채용 기준을 설정하고 채용 광고를 작성합니다.④ 지원자 선발- 채용 기준에 맞는 지원자 ... 를 선발합니다. 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다. 이를 위해 추가적인 면접이나 시험 등을 거칠 수 있 ... 하고 있으며, 이 웹사이트에서 구글에서 채용 중인 포지션 정보, 그리고 회사 분위기 및 문화, 지원자들의 질문과 답변 등을 제공합니다. 이를 통해 지원자들은 구글의 채용 분위기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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(한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

을 직접적으로 다룬 작품이었다. 남들에 비해 화려하지 못한 스펙과 경력, 그 어느 것 하나 자랑스럽게 내세울 것 없는 평범한 고졸의 20대 청년인 ‘장그래’가 대기업 계약직 신입사원 ... 적으로 마무리 되었고, 2017년 7월에 나는 A미디어 플랫폼 회사로 이직을 하게 되었다. 새로운 회사에서 근무한다는 설렘도 잠시, 나는 같은 해 9월에 B방송국으로 파견을 나가 ... 게 되었다. 파견직을 하면서도 나는 매순간 배우는 자세로 임했다. 이 모든 것이 훗날 나에게 좋은 소스가 될 것이라는 생각이 들었기 때문이다. 그리고 이 분야에서 경력이 얼마나 중요

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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개인별 이력카드

성명입사일자부서/직위학력경력최종학력전공자격회사명부서/업무기간교육 / 훈련 이력구분교육일자교육/훈련명교육시간교육장소비고사내 자격 현황자격종류부여근거평가방법부여일자승인자비고첨부문서:개인별 이력카드

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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일본드라마 프리터 집을 사다 감상문

에서도 맨날 나는 취업해서 다른 정규직으로 갈 거다 공언을 했다. 하지만 집안에 트러블이 생기면서 그것도 쉽지 않게 되었다. 우선 일찌감치 좋은 회사를 고작 3개월만 다니고 나온 것 ... 이 잘못이긴 하다. 그건 아버지로부터 지적을 당해도 할 말이 없는 부분이었다.재취업이 어려운 건 학벌보다도 짧은 이직 경력 때문인 거 같았다. 거기다가 옆집 아줌마의 못된 짓거리로 인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 ... 나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하도록 돕고 경력에 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인 ... 과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악할 수 있다. 마지막으로 조직에 있어서 개인과 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

를 채용 하였다 하더라도 이후 육성 및 유지를 하는 것에도 많은 노력을 기울여야한다. 또한, 직원 채용을 잘못하여 회사 분위기 및 조직문화 그리고 업무에 안 좋은 영향을 끼치기 ... 도 한다. 인재를 회사의 자원이라고 볼 때, 올바른 채용은 좋은 자원을 발굴하여 회사의 자산이 될 수 있게끔 하지만 잘못된 채용은 오히려 회사의 손실이 되기도 한다. 우리나라 최고 ... , 위치 등 프로필이 적합한지 파악해야 하며 언제, 어디에서 어떤 방법으로 응모자나 후보자를 불러 모을까 고민해야 한다.? 모집의 원천은 막 투입 훈련을 끝마친 대학이나 이미 경력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

특성과 선정이유 2.3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 취준을 하는 사람이라면 한번쯤 들어본 말이 있을 것이다. 이는 “어느 회사 ... 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 분석 대상 조직 특성과 선정이유 오뚜기회사 오뚜기는 1969년 설립되어진 종합식료품회사이다. 현재 계열사로는 오뚜기냉동식품 ... , 오뚜기에스에프지주 등을 통해서 냉동식품 및 통조림 제품 사업을 진행하고 있다. 또한 오뚜기 회사는 미래지향적이고 능력 위주의 회사이다 보니 직원들의 학력 및 출신지를 보지않고 오직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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성별에 따른 가정 내 역할 분담 문제에 대해 서술하시오

지 않다. 게다가 회사 입장에서도 일과 가정 양립정책 시행 시 인건비 상승 요인이 되기 때문에 이를 꺼리는 분위기다.셋째, 차별대우다. 기업체 인사담당자 B씨는 “경력직 채용 시 지원 ... 는 사이가 될 수 있다.둘째, 다양한 경험 부족이다. 한 설문조사 결과에 따르면 기혼여성 10명 중 4명이 경력단절을 경험했다고 응답했다. 결혼 이후 출산·육아 과정에서 퇴사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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한국 저출산실태에 대한 간호 보고서

모다. 육아휴직의 헛점은 정규직도 사용하기 힘들지만 비정규직은 불가능한 이야기이다. 육아휴직을 쓰고 온 사람들은 1년 이상 직장을 다니지 못하고 타의적 또는 자의적으로 경력단절 ... 는 회사 직원들은 연차를 쓰기도 하고 일을 관두기도 한다고 하고 월급을 내려가며 재택근무를 하기도 한다. 이런 육아보장의 복지가 제대로 갖춰지지 않은 상황은 아이를 낳는 것을 더욱더 ... 경우에 아이 아버지에게 양육비를 지급하게 한다. 우리나라 같은 경우에도 두리모가 원할 경우, 무조건 양육비를 줘야한다고 한다. 양육비를 주지 않을 경우 회사에 공개하고, 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

, 공채에서 남녀 채용 비율을 정하고 여성에게 불이익을 준 은행, 면접 시 남자친구의 여부, 결혼 여부를 꼬치꼬치 캐묻는 회사, 수십 년간 성차별적 관행을 유지중인 회사, 결혼 ... 이 높은 성과급을 받는다. 여직원들이 영업직보다 관리직으로 또 정규직보다 임시, 일용직으로 많이 채용되어 남직원보다 임금이 적은 이유로 꼽힌다고 한다. 가장 활발하게 경력을 쌓 ... 아야 할 30대에 결혼과 출산 등으로 인해 경력단절을 거치고 경력단절여성이라는 사회적 편견으로 노동에 대한 보상을 받지 못하고 있다.- 승진기술업계 종사자 가운데 여자가 차지하는 비중

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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조용한 퇴사

할지 아니면 믿는 도끼에 발등 찍혔다고 해야 할지...아무튼 믿었던 부하직원의 예고 없는 결별통보에 조직은 더욱 난감하고 치명적이다. 이렇듯 오늘날 MZ세대가 비밀첩보를 하듯 회사 ... 와 MZ세대의 가치관(1) 퇴직이 일상이 되다MZ세대 입사자의 절반 이상이 2년 이내 퇴사, 5년 이내 퇴사자는 전체의 90% 차지.힘들게 입사하였지만 다른 곳으로 이직할 때까지 경력 ... 만 그렇다고 돈을 많이 준다고 해서 사람을 붙잡아두지 못한다는 것이다.(2) 현재 회사는 종착역이 아니라 정거장일 뿐평생직장의 기대가 애초에 없는 MZ세대는 직장 안보다 밖에서 자기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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SK케미칼_제조설비관리_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

었습니다.앞으로도 이러한 경험을 바탕으로 회사의 목표를 달성하기 위해 최선을 다할 것이며 우수한 협업능력과 문제해결능력을 강점으로 발휘하는 전문인재로 반드시 남겠습니다.2. 새로운 것

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.10.02

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같 ... 이나 인터넷의 구인 광고를 통해 내가 졸업 후 취업하고 싶은 일자리 2가지를 찾아보고자 한다. 또한, 찾아본 일자리에서 요구하는 자격에 대하여 작성하고 그 회사에서 지원자들의 자격 만족 ... 소- 회사소개 : 원민우 발달센터는 언어, 심리, 감통, 놀이, 체육 프로그램을 담당하는 17명의 치료사와 3명의 행정직원이 근무 중입니다. 내담자에게 다양한 프로그램을 제시 및

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

, 퇴직 전 교육 프로그램 의 수단을 활용한다. 최근에는 경력 개발의 주체가 회사에서 개인으로 변화하고 있는 추세이다. 개인이 주도적으로 경력을 개발하고, 회사는 개인의 경력 개발 ... 원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인 경력개발프로그램을 만들기 위해서는 우선 개인의 욕구와 조직의 욕구간 상충성이 존재할 수 있다는 점을 인정해야 한다. 주체간 역할분담이 전제 ... 되어야하며, 경력개발과 관련해 조직인은 다양한 지향을 가지고 있으므로 다양한 유형의 경력개발프로그램 개발이 필요하다. 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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