"퇴근관리"의 검색결과 입니다.

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"퇴근관리" 검색결과 661-680 / 16,070건

간호학과 다학제간 갈등 사례 + 주된 업무 스트레스 요인 보고서

수간호사와 간호사?언제2021년 11월?어디서**병원 **병동?무엇을, 어떻게, 왜Day 차지 선생님과 Evening 차지 선생님의 인계시간이 끝나고 Day 차지 선생님이 퇴근 ... )에 대해 적은 가이드라인과 예시를 만들어 연습할 수 있도록 한다.간호현장에서 간호사가 경험하는 주된 업무스트레스 요인 분석 및 관리방안1. 간호현장에서 간호사가 경험하는 주된 업무 ... 스트레스 요인을 파악하고 각 요인에 따른 스트레스를 감소시키기 위한 관리방안을 구체적으로 제시하시오(우선순위에 따라 기술할 것).스트레스 요인개인 차원의 스트레스 관리방안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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<과제명> 자신이 거주하는 지역(도시/동/마을) 또는 이웃들과 관련한 다큐멘터리 프로그램을 기획하고, 구체적인 기획안과 시놉시스, 구성안을 작성하시오.

하는지 알아본다. 중간 중간 인터뷰를 통해 어떤 부분이 어렵고 힘든 지도 취재한다..6시가 되면 아이의 하원을 어떻게 하고 있는지 알아보고 퇴근 후에 아이들의 저녁을 챙기고 하루를 마무리 하 ... 을 관리하고 있어요~”# 서류 업무작업을 처리하는 김모씨“전에는 물류팀에 여직원이 없었는데 제가 들어오면서 제가 꼼꼼하게 수량과 금액을 맞추면서 저를 통해서 업무관리를 하고 있 ... 는 김모씨카메라맨 : “아이 키우면서 일을 동시에 하는데 어려웠던 점은 없으세요?”“제가 6시에 퇴근이라서 어린이집에 6시 15분까지만 아이를 좀 봐달라고 한 적이 있었어요. 그런데

방송통신대 | 2페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.01.10

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인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석

인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 ... )와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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[A+사회복지현장실습] 실습일지

실 습 일 지2022년 월 일 (요일)실습회차제 ( 1 )회차결재실습생실습지도자출근시간09:00이름 :이름 :퇴근시간18:00(서명 또는 인)(서명 또는 인)1일 실습 총 시간총 ... :퇴근시간18:00(서명 또는 인)(서명 또는 인)1일 실습 총 시간총 ( 8 )시간실습일정*식사, 간식, 휴식 등의 개인시간은 실습시간으로 절대 인정 불가!시간시간대별 요약정리09 ... 관리사업, 서비스제공사업, 지역조직화사업, 장애인복지사업, 기획사업, 총무사업으로 총 6개로 나뉩니다. 사업의 예산은 사업 내용의 특성 및 대상, 횟수, 인원 등에 따라 각각 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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주4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출

▶ ‘생산성 향상 ’ · 휴일 수 증가로 소비 진작 및 내수 활성화 가능 · 일자리 나누기 개념으로서 , 고용 확대 가능 · 여가산업 활성화 · 기후변화나 출퇴근에 소모되는 유무형 ... 의 비용 감소▸주 4 일제로 전환하면 2025 년까지 온실가스 배출을 연간 1 억 2700 만톤을 줄일 수 있음 ( 영국 환경단체 플랫폼 런던 보고서 ) ▸ 수도권에선 출퇴근으로 소요 ... 되는 시간과 체력 등의 비용 절감 가능 . TBS 보도에 따르면 출퇴근길에 들이는 교통비와 시간을 돈으로 환산 시 연간 190 조원이 넘는다고 함 . 이는 20 여년 전인 1997

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

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간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입 ... 의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발 ... 여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였다.서울

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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리더쉽조별과제 간호사김리연 인물소개 롤모델 ppt

는 방법 숙지 01. 특성 2. 분명한 자기인식이 있다 . 3. 시간 관리를 잘한다 .김리연 간호사는 “얘 봐라 , 전문대 나와서 존스 홉킨스 가겠다고 하겠네 ?” 때로는 웃 ... 고 , 학교 수업 후에는 영어학원에 다녔다 . → 분명한 자기인식이 있다 01. 특성김리연 간호사는 DAY 근무하는 날엔 퇴근하고 나서 수업을 듣고 , 이브 근무하는 날엔 수업을 듣 ... 고 나서 출근했다 . 심지어 나이트 근무를 서는 날에도 끝나면 녹초가 된 몸을 이끌고라도 학원에 갔다 . → 시간 관리를 잘한다 . 01. 특성김 리 연 간호사가 가진 리더십의 자질

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 인적자원관리에 대하여2. 창조적 인재육성 ... 을 위한 인적자원관리의 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오Ⅰ. 서론코로나 팬더믹 사태 ... 핵심 인재를 모집하는데 혈안이 되어 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 변화하는 현대사회에서의 인적자원관리 확보방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 변화하는 인

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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3기 신도시의 문제점

뿐 아니라 왕복 2시간 이상의 장거리·장시간 출퇴근의 증가는 주민들의 삶의 질 저하를 초래하는 주요 원인으로 작용하고 있다. 이는 2기 신도시가 자족성 확보에 실패하고, 광역교통망 ... 하였는데, 이것이 오히려 부정적인 영향을 주어 주민들의 출퇴근 시간만 길어지고, 도심 의존 현상 심화는 여전하다고 평가할 수 있다. 물론 향후 교통 인프라가 구축되고, 기업이 입지 ... ·장거리 출퇴근 시간이라는 새로운 문제까지 겹친 것으로 평가할 수 있다.2. 3기 신도시 개발 계획국토교통부는 3기 신도시의 자족 기능 강화를 위해 벤처 기업 시설이나 도시형 공장

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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지역사회간호학 프로그램 계획

. 운동 프로그램 운영 및 대상자 관리① 어플리케이션을 통한 걷기 횟수 데이터화② 계단 kcal 스티커 부착③ 하루 10,000보 걷기 달성 시 추가 포인트 증정④ SMS 및 전화서비스 ... 를 통한 중간관리 및 걷기실천 중간설문조사⑤ 상품 증정*1등: 자전거2등: 문화상품권(10만원)3등: 물통b.프로그램 홍보① 홈페이지 홍보(보건소 사이트, 해당기관)② 포스터 제작 ... 하게 유지한다.f.일상생활 속 걷기 실천 Tip- 버스정류장 이용: 버스 이용 직장인은 출퇴근 시 두 정거장(약 0.6km~1km) 미리 내려서 걷기- 지하철 이용: 출퇴근 시 한 정거장

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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[사회복지 토론] 가족상담및가족치료(전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 토론하시오)

가 제공되어야 할 것이다.따라서 현장에서 내담자와 이루어지는 가족치료 접근 방법과 상담 기술에 관해서도 지속적인 연구와 계발로 저변 확대가 필요하다. 이는 자격증을 관리하는 학회 ... 와 연구소와 센터들에서 임상교육과 계속 교육을 담당하여 가족치료사의 전문성 함양을 위하여 체계적이고 효과적인 관리체계의 운영이 필요해 보인다.두 번째로 근무 시간의 유연성을 가질 수 ... 이전에 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제와 같이 법적으로 보장 받을 수 있게 근로 환경이 조정되어야 한다.세 번째로 가족치료사로서 실천적 윤리

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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[정신간호학] 다큐시선- 우리는 조현병 당사자입니다- 소감문

. 무릇 이것은 조현병 대상자만이 아닌 다른 일반 사람들도 그럴 것이다. 직업이 있고 하는 일이 있으면 안정감을 느끼고 출근과 퇴근을 하며, 직장에서 인간관계를 맺으며 생활 관리 ... 다. 영상을 보며 또 알게 된 것은 재활 시설에서 조현병 환자들의 취업을 특히나 신경 쓰고 있다는 것이다. 취업은 조현병 대상자에게 안정감을 주고 생활 관리에도 큰 도움이 된다고 한다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.05

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취미와예술 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해

들은 퇴근 후 정해진 시간에 규칙적으로 운동을 함으로써 신체 건강을 유지하고, 동시에 일상의 활력을 증진시킨다. 이러한 계획적인 시간 사용과 자기 관리는 결국 삶의 질을 높이는 데 ... 을 비효율적으로 사용할 가능성이 크다. 이는 정신적 피로를 가중시키고, 삶의 만족도를 낮추는 요인으로 작용할 수 있다. 반면, 취미를 가진 사람들은 시간을 더 계획적으로 관리 ... 만족도가 높을 뿐만 아니라, 정신적, 신체적 건강을 보다 효과적으로 관리할 수 있다.?2) 시간 활용 방식취미를 가진 사람들은 여가 시간을 더 적극적으로 활용하며, 그 과정에서 시간

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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USN을 스마트폰에 활용한 새로운 응용분야(개인과 기업과 분류하여)에 대해 조사하시오.

앱을 통해 직원의 출퇴근이 자동으로 기록되고, 회의실 예약이나 사무 공간의 조명·냉난방 제어도 실시간으로 이루어진다. 특히 코로나19 이후로는 이러한 비접촉형 관리 시스템이 더욱 ... 은 스마트폰을 통해 개인의 건강관리에도 응용되고 있다. 예를 들어, 스마트폰에 연결된 스마트워치나 밴드는 심박수, 수면 패턴, 스트레스 지수를 실시간으로 측정해 사용자가 자신의 상태 ... 상태까지 확인할 수 있게 되었다. 스마트폰 앱으로도 이 모든 정보가 관리자에게 전송되며, 이를 기반으로 한 배송 최적화와 자원 배분이 가능해진다. 이러한 기술은 고객 만족도를 높이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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러쉬코리아 동기부여 정책

2020-1학기 인적자원관리[기업의 동기부여 정책 사례 – Fresh Handmade Cosmetics, LUSH KOREA][기업소개]LUSH는 영국의 Fresh ... , 꽃꽂이등 다양한 여가활동을 독려하기 위한 지원을 아끼지 않는다. 러쉬의 인적자원관리 담당을 겸하는 기업문화선도 부서는 직원들의 생일이나 경조사를 직접 챙기는 일까지 맡고 있다.2 ... . 유연근무제 : 근로자가 결정하는 출퇴근 시간러쉬코리아는 2018년부터 유연한 근무환경을 만들기 위해 ‘러쉬코리아 타임’을 적용했다. 주 40시간 근무를 준수하면서 근로자 스스로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

에서는 조직 구성원들이 지속적으로 능률을 낼 수 있도록 이들을 적절하게 관리하는 것이 매우 중요하다. 이러한 노력을 기울이지 않는 회사는 조직 구성원들의 생산성이 떨어질 수 밖에 없 ... 는 개인별로 정해진 목표를 달성하여 가는 상황을 정기적으로 살펴보아서 이를 관리하는 인텔의 목표관리 제도를 바탕으로 조직 구성원들을 이끌었다. 이 제도 아래에서는 직원들에게 확실 ... 해서 그는 너무 많은 직원이 늦게 출근하고 일찍 퇴근한다고 생각하여 아침 8시에 출근하고 5시에 퇴근하도록 하였다.일부 기업은 위계질서가 직원들 사이에서 제대로 된 소통이 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 기술한 후 본인의 스트레스 대처 전략은 무엇인지 자신의 의견을 포함하여 서술하시오.

와 자신의 능력 사이에 불균형을 느낄 때 발생하는 생리적, 심리적 반응입니다. 과도한 스트레스는 신체적, 정신적 건강에 악영향을 미칠 수 있기 때문에 우리는 스트레스를 관리할 수 있 ... 어야 하여, 장기간 스트레스에 노출되 때 신체적 증상(두통, 근육통 등)과 정신적 증상(불안, 우울 등)이 나타날 수 있습니다. 따라서 스트레스를 효과적으로 관리하는 것은 건강 ... 스트레스는 신체와 정신에 더 큰 부담을 주므로 적절한 관리가 필요합니다.나. 스트레스의 유형첫째. 신체적 스트레스신체적 스트레스는 외부 자극에 대한 생리적 반응으로 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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인적 자원 관리사례

인적 자원 관리 사례1. 서론예로부터 인적 자원이라는 분야에 대한 필요성의 부족으로 기업의 물적 자원과 재무적 자원에 대한 투자 대비 인적 자원에 대한 투자가 아주 적었다. 하지 ... 기 때문이다. 그래서 현재에는 많은 기업과 조직에서 인적 자원에 대한 체계적인 관리가 들어가고 있다. 인적 자원 관리란 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적 자원의 효과적 관리를 다루 ... 적으로 일하게 할 것인가’를 생각하는 것은 중요한 문제이다. 그렇기에 경영자와 관리자는 어떠한 관리 분야보다 인적 자원 관리에 대한 전문적 지식과 좋은 감각 등을 잘 갖추어야 조직의 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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코로나19 감염예방을 위한 유아 기관에서의 대응 메뉴얼에 대해 토론하시오

감염예방을 위한 유아기관의 대응 매뉴얼을 토론하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.-이미 우리나라 유아기관에서는 감염관리책임자를 지정하여, 코로나19 예방에 만전을 기하고 있 ... 다. 감염관리책임자는 유아기관을 주기적으로 소독하고 실내를 환기시키며 코로나 바이러스 감염자 발생시 이를 즉시 보건당국에 신고하는 역할을 담당하고 있는 것이다. 그러나 이러한 감염관리 ... 할 필요도 있다는 생각이 들었다. 또한 감염관리책임자는 매일 유선으로 재원 아동의 건강상태를 확인하고, 조금이라도 이상이 있는 아동을 아예 등원하지 못하도록 하는 노력이 필요

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.18

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[저는 이 독서법으로 연봉3억이 되었습니다] 독후감

은 생각뿐이다. 내가 너무 사랑하는 우리 강아지 ‘바로’는 내가 퇴근할 때까지 긴 시간을 집에 혼자 있는다. 나는 돈을 벌기 위해 많은 것들을 포기한다. 운동하러 다니는 것, 강아지 ... 로서 최고가 되어 월급을 높이기로 한다. ‘일단 소득을 높이자’는 신념을 갖게 된후 일을 배울 수 있는 곳으로 직장도 옮기고 퇴근 시간 이후에도 공부하면서 노력한다. 그렇게 노력 ... 은 조금도 변하지 않았다. 그 이유를 찾기 위해 ‘책 읽는 방법’과 관련된 책을 찾아읽고 돈을 들여 시간관리법, 독서법 관련 세미나를 수강하였고 본인의 문제점을 발견했다. 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.16

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