"임금피크제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제" 검색결과 581-600 / 1,940건

2015년 공무원연금 개혁에 따른 소득공백 완화 방안 연구 (A Study on Measures for the Income Discontinuity by Reform of the Civil Service Pension in 2015)

계정 도입, 연금제도 외적으로는 정년퇴직자의 재고용, 점진적 퇴직제도, 임금피크제를 제안하였다. The purpose of this study is to propose a plan

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
판매자 표지

((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

에 대해 충분한 권한 행사)구성원이 생각하는 존경할만한 관리자ㆍ동료ㆍ팀원 기준 제시임금피크제 폐지⑧ 사회변화에 따른 자연스러운 현상임을 인정과거에는 조직을 하나의 가족(공동체)으로 인식

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

다운로드 장바구니
고령화에 대응한 공무원 인사정책 방향에 관한 연구 : AHP 분석과 공무원 설문조사를 중심으로 (Public Personnel Policies Responding to the Ageing Korean Public Service : Applying AHP Technique and an Analysis of Survey Research)

직종 채용지도 강화, 중･고령자 직업능력 개발 지원 확대, 연령･경험에 맞는 고령자 친화적 교육실시), 제도개선(퇴직연령 연장, 임금피크제 도입) 등의 정책수단을 제시하였다. 고위

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

와 시급·일급·월급과는 구분된다. 연봉제는 근로자들의 업무의욕을 고취시키는 데 효과적이다.⑤ 임금피크제: 임금피크제란 정년에 가까울수록 임금이 올라가는 구조 대신 정년 전에 임금 ... 사유에 따라 산정되는 장려금, 능률수당 또는 상여금라. 그 밖에 부정기적으로 지급되는 모든 수당6. 임금피크제: 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 ... 으로 임금을 조정하여 일정 기간이 고용을 보장하는 제도로 이용되고 있다. 임금피크제의 유형은 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 정년을 연장

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교

화 사회에서 노인의 소득문제2. 임금피크제3. 임금피크제 도입 회사의 예4. 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리사회는 고령화 사회 ... 고 있는 고령화현상, 노인문제의 해결책으로 현재 임금피크제가 적용되고 있는 상황이다. 본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 고령화 사회에 임금피크제에 대해서 살펴보고 공기업과 사기업 ... 에서 운용되는 임금피크제를 비교해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 오늘날 고령화 사회에서 노인의 소득문제저출산 및 인구 노령화 현상이 급속하게 진행되어 나타나는 노령인구의 증가로 인해서 보건

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

경영학개론/임금피크제의 개념과 적용사례1.임금 피크제와 시니어 사원제도의 개념임금 피크제란 무엇일까? 간단히 설명하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하고 그 ... 나라 임금 피크제의 기본 틀을 제공한 일본의 제도이다.임금피크제라는 용어는 한국에서만 사용되며 전체적인 맥락은 일본의 시니어 사원제도와 비슷하다. 그러나 일본의 임금 피크제(시니어 ... 와 조기퇴직(명예퇴직)에 대한 압박이 강했던 시기 2003년도에 나타났고임금 피크제 초기에는 고용불안 해소를 위해 정년을 보장해주는 조건으로 임금을 삭감하는 정년보장형 임금 피크제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

다운로드 장바구니
공무원연금법 개정에 따른 공무원정년 후 소득공백 문제 대응방안 연구 (A Study on a Solution to Income Margin after Retirement since the Act of Public has been Revised)

하여 도출하였다. 결론적으로, 제도적으로 채용제도개선, 근무연장, 취업제한제도개선, 정년제도개선, 임금피크제도입을 대안으로 제시하였다. 경제적 차원에서는 직업알선, 연금총액조정 등

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
판매자 표지

정년 연장시대 임금관리 방안

하다고 할 수 있다.기업의 대응 방안으로는 인원을 조정하거나 연봉제 등 성과중심을 보상관리로 전환, 그리고 임금 피크제를 들 수 있다. 임금 피크제는 연차에 따른 급여의 지속적인 상승 ... 피크제가 우리나라에 도입된 초기에 유행했던 모델이다.정년보장형 임금 피크제두 번째 정년연장형 임금 피크제는 기존의 정년을 연장하는 대신 일정 시점부터 임금을 동결하거나 삭감 ... 하는 방식을 말하며, 이 유형이 가장 바람직한 임금피크제의 도입모델로 인식되고 있다.정년연장형임금 피크제세 번째, 고용연장형 임금 피크제는 정년을 그대로 두고 정년퇴직 이후 계약직 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.11

다운로드 장바구니
노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

자의 개별적 동의가 없는 한 취업규칙보다 유리한 근로계약의 내용이 우선하여 적용된다.☞ 이 사건 취업규칙은 임금피크제의 적용대상자가 된 근로자인 원고에 대하여 이 사건 근로계약 ... 않음)한다.대판 2004. 2. 12, 2001다63599근로기준법 제96조 소정의 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

다운로드 장바구니
정년연장법 찬반론

에서는 자녀 학자금 및 본인 및 부모님 의료비로 지출이 많은 시기인 중장년시기에 안정적으로 자금 및 노후계획을 세울 수 있다. 사업자의 입장에선는 임금피크제도를 도입하여 탄력적인 인력수급 ... 계획을 세워 보다 유연한 기업운영이 가능하다. 또한, 기존의 노하우가 풍부한 숙련인원을 (낮은 임금으로) 활용할 수 있어 업무의 효율성 증가와 신입사원에게 경험전달자로 활용할 수 있 ... 의 입장에서 총 비용부담이 증가한다. 과거 인력수요가 증가하는 고성장시대에 채택된 연공급 임금체계는 현재 100인 이상 사업장 중 70%수준이 채택하였다. 그러나 과거와 달리 고령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.10.17

다운로드 장바구니
정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

정년연장제도 도입의 필요성과 보완책 1목차 정년연장제도 소개 정년연장제의 필요성 정년연장제 도입을 위한 보완책 임금피크제 2) 연봉제 3) 직무개발 4. 결론 2일정한 연령 ... 제도가 필요하다고 생각합니다 ” 9정년연장제도 찬성이유 2. 정년연장제도의 필요성 10보완책의 필요성 2. 정년연장제도의 필요성 보완책 11첫 번째 방법 : 임금피크제 12개념 및 ... 유형 3-1. 임금피크제 임금피크제란 ? 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도로 , 근로자

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.출처-[네이버 지식백과] 임금피크제[s ... alary peak, 賃金─制] (두산백과)1.임금피크제 도입 배경한국 기업의 임금피크제의 도입은 1998년 IMF라는 커다란 경제위기를 극복하기 위한 구조조정 과정에서 생산 ... 임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서 임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

다운로드 장바구니
공무원 정년연장에 관한 탐색적 연구 (An Exploratory Study on the Extension of the Retirement Age of Public Officials)

정년연장 방안으로 재고용제, 임금피크제 도입, 단계적 정년폐지 등을 검토하 였고, 향후 추가적으로 고려해야 할 사항으로 정년연장 대상 공무원의 선발방식, 급여구조 개편, 담당 업무

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
정년퇴직 준비교육의 특성이 참가자의 교육만족도, 기업이미지, 지식공유의도에 미치는 영향 (The Effects of Retirement Preparation Training on Education Satisfaction, Corporate Image, and Knowledge Sharing Intention)

한 지식을 활용하는 방법으로 기존 연구들은 전직지원 또는 임금피크제를 통한 재고용 등 간접적인 지식전달을 고려하였지만, 본 연구에서는 정년 퇴직자들의 지식공유의도를 직접적으로 향상

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

다운로드
20대 청년세대의 고민과 경제문제에 대한 탐색적 연구 - 주요 인터넷 게시판 분석을 중심으로 - (An Exploratory Study on the Worries and Economic Issues of the Young Generation in Their Twenties - Focus on the analysis of Major Internet Bulletin Boards -)

) 시대적 희생양이라는 피해의식에 세대갈등 더하기의 세가지 주제가 원인으로 도출되었다. 이를 바탕으로 중소기업 저소득층 근로자들을 위해 근로장려금을 확대, 정년연장법과 임금피크제 확대

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

다운로드
면접대비 시사자료

주제 : 세대갈등 해소방안 쟁점 : 정년 연장해야 하는가? 개정법은 현행 권고사항인 정년 60 세를 의무화했다. *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태 ... 를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출 ... 는 중장기형으로 나뉜다. 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

다운로드 장바구니
공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

할 수 있습니다. 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.1. 임금피크제란임금피크제란 고용을 연장(정년연장 또는 재고용)하면서 연령 등을 기준으로 임금 ... 을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 임금을 조정한 경우, 줄어든 소득 일부를 지원금으로 직접 근로자에게 지원 ... 하는 제도이다.※ 노사합의로 임금피크제를 도입·실시한 사업장에서 18개월 이상 근무한 근로자로서 임금이 기준감액률 이상 하락한 근로자에 대해 피크임금 소정 비율과 당해 연도 임금과의 차액

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동개혁의 주요 내용과 문제점

변경조건 완화d. 임금피크제ㅁ. 네덜란드 바세나르 협약 & 독일 하르츠 개혁(하르츠 I~IV)3. 결론* 참고문헌1. 서론2014년 12월 경제사회발전노사정위원회(이하 노사정 ... 는 “임금피크제 도입 등 임금체계 개편과 관련해 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차를 명확히 한다.”고 합의했다. 근로자에게 불리한 사규 도입 시 과반수 노조의 동의를 받도록 하는 취업 ... 했다.또한, 노사정은 합의에서 청년고용 확대를 위해 “임금피크제를 통해 절감된 재원을 청년고용에 활용하도록 한다.”고 밝혔다.ㄹ-a. 법규명령과 행정규칙앞서 서술한 노동개혁 5대 법안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

는 영향1) 기업의 인력구성 변화2) 중?고령 근로자에 대한 기업의 대응방안3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도2) 임금피크제도Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 기업 ... 내부의 인력구성 변화(1982~2011) 연령별 시간당 임금총액 정년제 유형 임금피크제 적용 연령(기업규모별/직종별)그림 목차 연령계층별 구성비 추이 노년부양비 및 노령화 지수Ⅰ ... 에 에 따른 기업의 인적자원관리 전략에 대해 정년제도와 임금피크제를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 개념과 특징1) 고령화 사회의 개념‘고령화’란 일반

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

다운로드 장바구니
임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

인적자원관리- 임금관리와 임금체계1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가?먼저, 고숙련 노동을 저임금으로 사용할 수 있다는 단점이 있 ... 다. 임금피크제 적용 대상인 근로자들은 회사에 오랜 시간 근무해 회사에 대해 잘 알고 있고 업무에 능숙한 고숙련 노동자들이다. 임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금 ... 으로 사용한다는 단점이 있다. 다음으로, 이러한 임금피크제는 대상자들의 근로 의욕을 저하시켜 이전보다 생산능력의 감소를 유발할 수 있다는 한계가 있다. 정년과 임금이 정해져있고 더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기