"비정규직여성노동자"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 여성경력직 비정규직 육아휴직제도 저출산 문제 기혼취업여성 고령화 원인 비정규직 문제 일가정양립정책

"비정규직여성노동자" 검색결과 661-680 / 7,180건

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저출산 문제와 개선방안 제언

부담을 가중시키고 있다. 또한 청년실업난, 비정규직중심의 불안한 일자리 등으로 인한 고용과 소득이 안정되지 못함에 따라 결혼과 출산도 연기되고 있는 현상이 발생하고 있다.그리고 이러 ... 가능인구가 감소하게 되면 노인이나 여성 등 비경제활동인구가 노동시장에 진입하여 얼마 동안은 노동력 부족을 충원해 주며, 또한 기술진보 등으로 인해 노동집약업종이 아닌 기술집약업종 ... 는 출생수의 증가를 의미한다.2. 우리나라 저출산의 원인현대 사회에 들어오면서 여성의 사회진출이 특히 활발해졌다. 이에 따라 현대 여성들의 자녀출산과 결혼에 대한 가치관에 많이 변화

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.07.04

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

의 취업은 여가시간을 이용해야 가능한 것이므로 비정규노동 형태를 자연스럽거나 불가피한 것으로 받아들이게 된다. 여성의 노동은 경기가 불황일 때 가장 먼저 시장에서 밀려나게 되고 호황일 ... 과목명 : 여성복지론주제: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오. (4주차 2차시 참고)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황2. 경력단절 여성 ... 과 임금의 격차로 이어지고 있다. 본론에서는 노동시장에서 여성근로자 차별 현황에 대해 알아보고 경력단절 여성의 경제활동 실태와 경력단절 여성의 노동시장 진입을 위한 해결 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

나라 일, 가정 양립제도이다. 마미트랙은 경제적으로 격차를 줄이는 것에 초점을 맞추고 있는 모습이다. 경제적인 격차를 줄이고 여성들의 비정규직 기회를 제공하는 것이다. 그러나 우리 ... 나라에서는 경제적인 격차를 줄이는 것이 아니라 여성들이 일을 하는 과정에서 가정의 부담을 줄이기 위한 시도이다. 결과적으로 일본의 정책은 목적과 다르게 여성들이 비정규직에 머무르 ... 은 자신들의 노동시간을 조절한다. 이는 여성노동자 사이의 입금격차를 상쇄하는 것으로 여성이 파트타임을 하면서 노동이나 육아를 병행할 수 있는 방식이다. 우리나라의 경우에도 최근에 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의

는다. 청년들의 소득이 감소하는 이유는 실업률과도 관련성이 있다. 기업의 고용이 늘어나지 않고 있으며 취업이 가능한 일자리는 보통 저임금이 많고 비정규직이기 때문에 청년들이 꺼려하 ... 고용이 심각하다. 전체적으로 보면 실업률이 OECD 국가의 최상위에 속하며 청년 고용률은 하위권에 속한다. 청년 빈곤 문제의 원인은 많은 청년들이 비정규직 자리를 원하지 않는데 비 ... 정규직 자리가 대부분 일자리를 차지하고 있으며, 저임금 노동을 요구하는 일자리가 많기 때문이다. 또한, 우리나라는 대학생들이 졸업을 한 후 바로 취업하는 것이 아니라 대부분 취업준비

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인간과사회1 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택 중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제 빛과 그림자 하여 독후감을 쓰시오00

와 고된 노동에 시달렸고, 열악한 근로 조건 속에서 고용 불안과 불평등이 심화되었습니다. 특히 조선업의 특성상 글로벌 경기 변동에 따라 고용 안정성이 크게 흔들렸고, 비정규직 노동자 ... 들의 비율이 높아지면서 많은 노동자들이 구조조정과 해고의 위기에 놓였습니다.중공업 가족 구조는 여성을 가사와 보조직에 묶어두었고, 하청업체 노동자와 이주 노동자 같은 외부인들을 배제 ... 에서의 ‘외벌이’는 기피하는 사무직 등 다양한 사람들이 있다. --- p.58남성과 여성의 일이 칼같이 분리되고, 노동자 공동체가 조직되고, 회사가 직원들을 결속력 있게 엮어내는 일련

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23

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아픔이 길이 되려면_김승섭 저_독후감_파트별 느낀 점 기재함

게 느낄 수 있었던 부분이 ‘고용불안과 저성과자 해고라는 함정’ 부분이었다. 비정규직은 언제든지 대체될 수 있는 소모품처럼 쓰이기에 고용불안을 느끼고 정규직은 IMF와 쌍용자동차 사건 ... 고 있었다. ‘선량한 차별주의자’와 달리 여기에서는 비교적 이슈화가 많이 되었던 내용들을 다루었다. 먼저 차별에 대한 내용을 읽을 때에는 찝찝한 기분을 떨칠 수가 없었다. 여성 차별 ... 면서도 떠넘기고 떠넘겨서 제일 하위 계층인 노동자가 피해를 볼 뿐만 아니라 이에 대한 손해배상조차도 제대로 해주지 않으려는 기업들의 태도를 보고 분노를 느꼈다. 게다가 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.19

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인구쇼크, 고령화사회/ 한국과 일본비교

되었다. 그 후, 제 1차 오일쇼크 등이 일어나게 되면서 2000년대에 들어서면서까지도 경기 불황, 비정규직 고용 확대 등으로 인하여 출산율은 아래의 그래프와 같이 꾸준히 감소세 ... 에 1000엔으로 빌려드립니다” 라며 팻말을 들고 광고를 한다.출처 : 명견만리일본도 우리나라와 같이 취업이 힘든 사회이다. 취업이 되더라도 정규직보다는 비정규직의 직급을 가지 ... 5만 명, 2015년 6만 명을 넘어서는 등 증가세가 점점 가팔라지고 있다.남성보다는 여성의 비율이 높으며 세계 기네스 최고령자는 일본 국적의 116세 여성이다.전 세계의 많

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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본인이 생각하기에 가장 의미 있다고 생각하는 생애주기에 관하여 서술하시오

효과를 가져온다. 특히 청년기(2029세)의 경우 2010년대부터 청년 실업률이 7%를 넘나드는 추세가 지속되면서, 일자리 미스매치나 정규직·비정규직 간 격차 문제가 대두 ... 여성에게 큰 부담이 될 수 있다. 남녀고용평등 정책이나 육아휴직 제도가 확산되고 있음에도, 2021년 기준 전체 육아휴직 사용자 중 남성이 차지하는 비율은 26.3%에 불과 ... 므로, 당사자는 새로운 역할과 책임을 수용해야 하는 도전에 직면한다. 가령 결혼을 통해 부부 관계를 형성하고, 자녀가 태어나면 부모로서 의무와 책임을 다해야 하며, 동시에 사회인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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사회문제론 레포트

근로자가 비정규직 근로자보다 결혼확률이 많다. 또한 사업장 규모가 큰 기업의 근로자가 사업장 규모가 작은 기업의 근로자에 비해 결혼확률이 높은 것으로 나타났다. 여성의 경우 비정규직 ... 여부와 결혼 확률 간에는 유의한 관계가 없으며, 남성의 경우 정규직이 비정규직에 비해 결혼확률이 1.08%p 높은 것으로 나타났다. 근로자의 고용형태가 결혼확률에 상당한 영향 ... 나라 노동시장의 이중구조 고착화라고 할 수 있다. 정규직과 비정규직 간 임금격차의 경우, 장기적으로는 개선추세에 있다고 볼 수 있으나, 지난해 기준 정규직 대비 비정규직의 시간

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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2021-02 성사랑사회(중간과제물)

여성의 1순위 책임은 가사일이기 때문에 갈아끼우기 쉬운 업무에 여성을 더 많이 배치하게 되는 것이다. [그림 1]에서는 2003년에서 2020년까지 성별에 따른 비정규직 근로자 ... 비율의 추이를 볼 수 있는데 여성의 비율이 항상 약 1.5배 높은 것을 볼 수 있다.[그림 1] 성별 비정규직근로자 비율출처: 통계청, 「경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 ... 」, 2020통계로만 미루어 볼 때, 비정규직 여성 비율이 많다는 것은 대체가 가능한, 상대적으로 덜 중요한 업무에 가능한 한 여성을 뽑는다는 의미일 수도 있고 단순히 남성들이 말 그대로

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.04

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

성 때문에 기업은 정규직 채용을 줄이고 비정규직 채용을 증가시키게 되며, 이러한 정규직/비정규직 형태의 이중 고용은 근로자들 간 양극화를 심화시킨다.뿐만 아니라 제조업 근로자 노동 ... 는 저학력자와 고학력자, 중소기업과 대기업, 계약직과 정규직, 저숙련 노동자와 기술직 노동자, 지방 거주자와 수도권 거주자 등등의 양극화 등 다층적으로 나타나고 있다는 특징도 갖 ... 으면서 기업 간 양극화가 나타났다.또한 경기 위축에 따라 정규직이 일자리를 잃고 비정규직 노동 시장으로 대거 이동하면서 마찬가지로 정규직과 비정규직 및 일용직 간 양극화 역시 나타나

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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메타버스 복지플랫폼과 지적재산권 문제

기준 임금노동자는 총 2,044만 6천 명으로 2019년 8월 대비 11만 3천명이 감소하였다. 이들 중 정규직은 1,302만 명으로 2019년 8월 대비 5만 8천명이 감소 ... 별 규모 및 비중 변화 (단위: 천명, %, 전년동월대비)구분2019.82020.8증감규모구성비규모구성비규모증감률정규직13,07863.613,02063.7-58-0.4비정규직7 ... ,48136.47,42636.3-55-0.7전체20,559100.020,446100.0-113-0.5코로나 팬데믹으로 정규직에 비하여 비정규직의 감소가 크게 나타났다. 2020년 8월

리포트 | 25페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.17

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서구 복지국가의 재편기 배경과 핵심적인 재편내용 논술

, 청년과 노령 노동자, 비정규직 및 여성 노동자 등 고위험집단들에 대해 특별한 정책적 관심을 쏟았다.3. 레짐별 복지국가 재편 양상 ... 된다. 사회투자국가 시기의 개혁들은 노동시장과 가족구조의 전환을 고려하여 진행됐다. 기존의 남성, 정규직 중심의 복지는 비정규직 노동의 증가, 여성의 노동시장 참여 증가, 가족 형태 ... 시켰다고 비판했다. 복지국가가 관료제의 팽창과 행정의 경직성, 비능률과 낭비를 초래했다는 비판도 제기됐다. 이러한 상황에서 후기 산업사회에 진입하면서 노동자의 수적 감소와 동질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

후생을 위한 관계자, 심지어는 경비 직원들까지도 모두 정규직 직원으로 채용한다. 그들이 피고용인이라기보다는 모두 주인이 되어야 한다는 생각 때문이다. 비정규직이라는 불확실성에 직면 ... 의 새로운 변화와 특징을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 지식정보사회의 이행과 경력 및 직누능력이 중시되고 있다. 21C 지식정보사회의 지식근로자의 대두로 과거 학연, 지연보다 학력뿐 아니 ... 까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다. 고령화 사회의 변화는 노인인구와 실버산업의 증가로 부족한 노동력을 노인일자리로 충당하는 시대로 변모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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세계의 정치와 경제

째로 비정규직, 프리랜서 등의 노동자의 권익 보호를 위한 사회적 안전망을 보장하는 입법을 반드시 이뤄내야 할 것이다. 특히 '특수고용직노동자 보호 입법'의 경우 말만 무성한 채 여전히 ... 확 없는 상황이다. 이러한 암담함은 비정규직, 자영업자처럼 사회안전망에서 배제된 취약 계층에게는 더욱 가혹한 현실이다. 신문기사에 따르면 코로나 19여파로 2020년도부터 대기업 ... 적으로는 이러한 구조 때문으로 보여진다.노동의 문제를 해결할 수 있는 대안 모색코로나19 사태에서 정규직 노동자는 재택근무나 유,무급 휴직을 활용하거나 퇴직 시에 실업급여의 혜택

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (11)

은 노동자는 정규직 노동자가 받는 사회보장혜택은 받을 수 있지만 짧아진 노동시간만큼 보수가 줄어들고 대다수의 저숙련 비전문직은 불안정 노동자가 되어 언제 당할지 모르는 해고에 대비 ... 하다. 정규직과 비정규직, 그리고 플랫폼 노동자로 나뉘어있고 심지어 그 안에서도 등급을 나누어 승진하는 방식으로 되어 있는 무한 경쟁의 체제로 되어 있기 때문이다. 코로나 19 발생 ... 주의는 비정규직이 늘어만 가는 사회적 구조를 만들어 놓았다. 이러한 상황에서 2019년 말에 발생한 코로나 19는 노동시장의 문제를 더욱 심각하고 어렵게 만들었다. 대기업은 하청기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서

며 소득을 창출할 수 있는 정규직보다 불안정하고 저렴한 인건비를 받는 비정규직이 많이 생기게 되었습니다. 최근에는‘열정 페이’라는 단어가 생겨났는데 이것은 일을 하고 싶어하는 청년 ... 하게 하지 않았기 때문이라고 할 수 있습니다. 이로 인해 노동력의 가격이 낮아졌고 그 결과로 경제 성장에도 불구하고 근로자들이 불안정한 일자리와 빈곤에 처하게 되었습니다. 과거에는 기업 ... 의 등장 작동하고 있습니다.청년 남성과 여성 모두 과거에 비해 결혼을 늦게 하거나 결혼을 하지 않겠다는 비혼을 주장하는 사람들이 늘고 있습니다. 이는 경제가 더욱 어려워지고 청년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

이 된다. 때문에 가사와 육아의 책임이 여성에게 있으므로 남성 대비 오래 근속할 수 없으며, 중도에 퇴사율이 높다는 이유로 비정규직, 경력단절, 저임금 및 저숙련 업무들이 강조되곤 한다 ... 못지 않게 교육을 받을 수 있게 되었고, 저출산 기류가 강해지면서 여성들의 노동 참여가 일반화되었다.이런 환경 속에서도 여성들에게 여전히 전통적인 역할들이 강조되고 있어, 젠더 ... 는 집단들은 지배계층이 되며, 노동을 제공하던 이들은 지배층에게 노동을 제공하면서 지배계층의 자본 축적에 기여하는 피지배 계층으로 전락함을 주장하였다. 여성은 생물학적으로 출산이 가능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

고용보험가입자에 한해 지급되므로 비정규직 소외의 문제 . 2 . 대다수의 사업장들이 전일제 근무 방식이 굳어진 한국 사업장의 풍토 . 실제 ‘육아기 근로시간 단축제도’가 존재 ... 적 측면 )03 적용 및 평가 장점 ( 기 업 ) 우수 인력확보 및 유지에 도움 업무의 효율이 높아져 경쟁력이 커진다 ( 생산성의 증가03 적용 및 평가 문제점 비정규직 소외문제 ... 률의 경우 절반 이하 수준으로 집계됐고 출산 · 육아기 고용지원금 ( 비정규직 재고용 ) 이나 출산육아기 대체인력지원금 제도의 활용률은 10% 미만03 적용 및 평가 해결방안 고용정책

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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K[가족관계론] - 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

관련 부분을 제외하고는 값싼 노동력, 시장이 넓은 인구가 많은 나라에 생산시설을 옮기기 시작했다.한국의 중산층은 대기업에 다니는 정규직이며 생산직 근로자인데, 생산시설의 붕괴 ... 에 따라서 근로자는 설자리를 잃고 서비스 사업만이 남겨 되었다. 그에 따라서 취업문제, 일자리 부족으로 결혼을 미루거나 출산을 기피하게 되었다. 여성의 교육수준이 높아지고, 사회진출 ... 률 증가, 고령화 사회의 젊은 노동자들의 부담 가중으로 사회 붕괴 시작의 원인이 된다. 또한 자연 인구감소 및 인구절벽 본격화에 따른 대한민국이라는 국가 유지에도 심각한 위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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