"기업 간 조직학습"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 평가원기출답안 인적자원관리 세대간 차이> 학점은행제 자원봉사론 기업은행 경영 잭웰치

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"기업 간 조직학습" 검색결과 661-680 / 27,532건

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성인 학습의 이해, 현대 사회 변화와 성인 학습의 필요성

이 성인학습의 주 내용으로 자리하게 되는 것이다.둘째, 생산중심의 산업사회에서 서비스가 중심을 이루는 탈산업사회로의 변화는 일반 기업에서도 학습 조직의 유지가 필요하게 되었다. 각 기업 ... 자체에 대한 필요성 등에 의해 일반 기업체 등과 같은 조직에서도 학습조직이 필요함을 주장하였다.셋째, 정보통신기술의 발달은 우리에게 엄청난 양의 지식에 접근할 수 있는 기회를 제공 ... 향상과 성과의 탁월성을 위한 기업 학습 조직의 변화, 빠른 사회 변화에 따른 지식 수명의 단축과 습득할 지식과 정보의 증가,가사노동의 감소로 인한 여성 인구와 수명 연장으로 인한

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.19

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

까지 생겼다. 당시에는 답답하고 비효율적으로 느껴졌지만, 지금 생각하면 서로의 문화적 차이를 이해하지 못한 것이 문제의 핵심이었다.이러한 문제는 개인 간의 일이 아니라 기업 차원 ... 에서도 빈번히 발생한다. 글로벌 시장에 진출한 기업들은 현지 문화와 본사 문화가 충돌하면서 조직 내 갈등을 겪는다. 예를 들어, 한국의 상명하복식 조직문화와 서구의 수평적 의사소통 ... ’를 이뤄냈다.이처럼 세 기업 모두 문화적 차이를 단순한 문제로 보지 않고, 학습과 성장의 자원으로 활용했다는 공통점이 있다.3. 문화적 통합의 과정과 그 한계기업이 문화적 차이를 극복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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소비자행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 수단적 조건화② 단순노출효과③ 고전적 조건화④ 관찰학습90.‘스키마(Schema)’ 개념은 어떤 현상을 설명하는가?① 기억의 무작위 저장② 지식과 경험에 기반한 정보의 조직 ... 1.소비자행동의 정의로 가장 적절한 것은?① 기업의 제품 생산 활동에 관한 행동② 소비자가 재화와 서비스를 선택·구매·사용·폐기하는 모든 행동③ 시장 내 경쟁 기업의 전략적 의사 ... 적 노출4.소비자 구매의사결정과정에서 ‘문제 인식’이 일어나는 주된 원인은?① 정보 과잉② 기대수준과 실제 상태 간의 불일치③ 구매 후 태도 변화④ 외부 자극의 감소5.소비자 정보처리

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

개발에 따른 변화에 대한 저항은 점차적으로 시작되고 단계를 거쳐서 강해지기에 적대적으로 변해나갈 수 있다.(5) 효율 학습의 원칙조직개발에 따른 학습은 안정적이거나 또는 위협적이 ... 다. 조직개발 전략 목표로는 팀 효율성 향상, 부문 간 관계 개선, 목표 설정, 계획 수립 방법 개선 등이 있다.3) 3단계 : 교육교육 단계에서는 조직개발 활동의 원활한 수행을 위한 ... 에 대하여 문제나 욕구가 발생됐을 때 시작된다. 욕구란 조직의 현재 상태와 바람직한 상태 간의 차이점을 의미하며, 차이가 바로 해결되어야 할 문제이다. 성공적인 변화를 위해서는 치밀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

시킬 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다.2) 조직적 측면기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석 및 평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진 ... 된다. 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치 ... . 시사점개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 사실이 선진 기업들을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

게 영향을 미친다. 이에 따라 많은 기업들이 구성원의 마음 건강과 정서적 안정을 지원하는 프로그램을 도입하고 정서 관리 전략을 모색하기 시작하였다. 본 과제에서는 조직 내 정서 관리 ... 정서를 공유하는 조직은 구성원 간 유대와 소통이 활발해져 어려운 과제도 협력으로 극복하는 역량이 커진다. 정서적 기반의 신뢰는 단순한 정보 공유에 따른 인지적 신뢰보다 끈끈 ... 되는 경향이 있다. 특히 불확실성과 실패를 감수해야 하는 혁신 추구 상황에서는 기업 차원의 정서 관리가 필수적이라는 지적이 있다. 실패와 함께 찾아오는 불안감·압박감·좌절감을 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

는 것이다. 조직문화는 구성원들 상호간의 학습과정을 통하여 공유되는 가치관, 상징물, 그리고 이상을 말하기 때문에 따라서 조직문화는 구성원들을 인지적으로 혹은 사회적으로 서로 결집 ... 아이디어를 고안할 때, 참신한 아이디어나 새로운 의견들을 만들어 내는데 어려움을 겪는다. 그리고 기업 간의 조직문화에 대한 이질감은 M&A에 있어 악영향을 미칠 수 있다.4. 리더십 ... Ⅰ. 서론조직 문화란 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미체계를 일컫는다. 이는 조직에게 어떠한 상황이나 문제가 닥쳤을 때, 구성원들이 어떤 식으로 대처하는지, 이러한 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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인간 행동의 이해와 자기 인식의 중요성 심리학적 접근

).4.2 심리학적 연구와 실생활 적용심리학 연구는 인간 행동을 분석하고, 이를 바탕으로 개인과 조직이 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, 기업의 조직 행동 ... 과 자기 통제3.4 명상과 마음챙김의 효과3.5 지속적인 학습과 성장4. 인간 행동과 자기 인식의 상호작용4.1 행동과 인식의 연결 고리4.2 심리학적 연구와 실생활 적용5. 결론 ... 하며, 이를 이해하면 갈등을 줄이고 효과적인 소통이 가능합니다(Goffman, 1967).현대적 적용:조직 내 리더십 연구는 팀원들의 행동과 동기를 이해하고 조율하는 것이 생산

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 전산의 성공비결은 무엇인가? 교토에 본사를 둔 일본전산은 10년 불황기에도 매출이 10배 이상 증가하면서 해당 분야 세계 1위 기업으로 부상했다. 이런 성공의 비결은 철저한 기본기 ... 와 할 수 있다는 패기를 강조한 나가모리 시게모리의 뚝심 경영과 함께 창업 후 일관되게 취하고 있는 경영전략을 들 수 있다.기존의 다른 기업들이 하던 방식으로는 일본전산에 맞는 인재

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

에 100% 맞는 인사제도라는 것은 존재하지 않으며 각 기업들은 각 조직에 잘 맞는 인사관리 방안 등을 파악하고 이를 실천에 옮겨야 한다. 인적자원관리 분야의 또 다른 특징은 인 ... 에 더 기여를 해야겠다는 생각이 점차 들지 않게 되었다. 그래서 나는 서서히 다른 조직에 이직을 하는 것을 생각해보게 되었고 결국 그를 실천에 옮겼던 적이 있다.3. 출석수업 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[평생교육경영론 2025년 2학기 방송통신대] 1. 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가(혹은 달라졌는가)? 동일하다면 어떤 내용이 동일한것인가? A4 1매로 작성하시오. 2. 자신이 4년 후 평생교육단체(혹은 기관)를 설립하여 운영한다는 가정 하에, 단체(기관)명, 설립목적 및 필요성, 중심교육사업의 내용, 운영

효과적으로 달성하기 위한 자원 관리 활동을 의미한다. 과거에는 이러한 경영의 개념을 주로 기업 경영 맥락에서 이해하여 계획, 조직, 지휘, 통제를 통해 인적·물적 자원을 관리 ... 하고 성과를 극대화하는 것으로 인식하였다. 그러나 평생교육경영론을 학습하면서 경영의 개념에 대한 시각이 확장되고 변화하였다. 특히 평생교육 분야에서의 경영은 기업의 이윤 추구와는 달리 ... 적 자원을 계획적으로 관리하고 운영하는 일련의 과정을 뜻하였다. 예를 들어 기업 경영에서는 최소의 자원으로 최대의 성과를 거두기 위해 효율성과 효과성을 중시하며, 관리자들은 조직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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직장인에게 예절과 이미지 메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보고 다른 사람의 의견도 확인해보세요

밖에 없는 것이다. 이 때문에 우리나라 기업들은 조직 내 비형식적 관계 증진에 만전을 기하고 있다 할 것이며, 이러한 비형식적 관계도 결국 예절과 이미지 메이킹을 근간으로 하는 인간 ... 영향을 미치게 된다는 생각이 들었다. 일전에 내가 살고있는 안산에서는 반월공단 00기업에 재직 중인 근로자가 00기업 근방에 위치한 고등학교에 재학 중인 여학생을 성추행한 적이 있 ... 었다. 이후 지역사회 시민들과 여성단체들은 00기업 앞에서 시위를 지속하면서 성추행 재발방지를 위한 사내교육 강화를 00기업에게 요구한 적이 있었는데... 시민단체 및 여성단체

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.16

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언어의 이해에서 언어의 다양한 기능을 설명하고 언어와 사고의 관계를 설명하시오.

과 혁신을 촉진한다. 기업과 조직에서는 효과적인 커뮤니케이션이 생산성과 창의성에 미치는 영향이 매우 크며, 2021년 기업 내 의사소통 만족도 조사는 언어적 소통이 원활한 조직 ... 한 기능과 언어와 사고의 관계에 대해 심도 있게 고찰하였다. 학습자는 언어가 정보 전달, 인지적 조직, 감정 표현, 사회적 상호작용 및 메타언어적 기능 등 다양한 역할을 수행 ... . 학습자는 언어가 사고를 조직하고 구조화하는 도구일 뿐만 아니라, 인간의 문화적 정체성과 사회적 유대를 형성하는 근간임을 인식하였다. 언어와 사고의 관계에 관한 사피어-워프 가설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

도 향상과 더불어, 구성원간의 올바른 팀워크가 실현될 때, 기업은 더 나은 조직 경쟁력을 갖추기 위해 항상 변화하고 발전하는 조직 시스템인 ‘고성과 작업 시스템’을 이룰 수 있다. 즉 ... 으로 아래와 같은 방법을 제시한다.① 지식 근로자의 평생 학습 체계 구축 - 경력개발 조직 유동성지식근로자의 전문지식 확충과, 변해가는 사회의 신지식 습득을 위해 기업이 나서 ... 이나 조직의 문제해결에 유용하여 쓰일 가능성을 내포할 때 진정한 힘을 가진다. 이러한 지식을 바탕으로 기존 지식을 활용하고 신지식을 창출하여, 기업 경쟁력 향상과 업무의 효율성 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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경영정보시스템 A+ 레포트 (디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.)

에 대한 데이터 정보를 실시간으로 분석하여 기업의 성장 방향과 전략을 수립한다. 둘째, 조직 내에서 업무의 효율을 높히는 데에도 큰 역할을 한다. 부서 간의 정보가 원활하게 유통 ... 다는 것이 가장 큰 특징이다. 디지털화된 정보는 네트워크를 통하여 전 세계로 유통되며, 기업 간의 상호작용이 유동적으로 일어날 수 있도록 하고 거래비용을 크게 줄인다. 정보가 새로운 ... , 기업의 부서 간의 정보가 자유롭게 공유되게 하여 업무가 중복되거나 자원이 낭비되는 것을 방지하며 업무의 효율을 극대화한다. 따라서 기업은 소비되는 자원은 최소화하면서도 효율적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

의 경영활동을 비교 분석하여 이를 적절하게 모방, 개선할 수 있는 계획안을 개발하는 방법학습조직▶ 조직의 유형 중 일상적인 경영활동 속에서 지식과 지혜를 신속ㆍ효과적으로 창출ㆍ공유 ... 이론▶ 쓰레기통 모형이라고도 함▶ 실제 조직에서 의사결정 할 때에 합리성을 찾기는 거의 불가능▶ 매우 비합리적으로 이루어진 거의 무정부적 상태▶ 오늘날의 기업들은 극심한 환경변화 속 ... 성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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자기분석보고에 필요한 인간의 행동에 관련된 심리학자들이 제시하는 성격이론의 종류

성, 성실성, 신경증성이라는 다섯 가지 축을 중심으로 인간의 성격을 설명한다. 한 연구에 따르면, 직장 내 팀워크를 분석할 때 빅파이브 모델을 활용한 조직이 전체 기업의 48%에 이른다고 ... 하여 보다 안정적인 심리 상태를 형성하게 된다.나. 행동주의적 접근행동주의적 접근은 인간 행동을 외부 자극과 학습을 통한 결과로 본다. 대표 학자로는 존 왓슨과 B. F. 스키너 ... 보상(정적 강화)이나 처벌(부적 강화)이 그 행동의 빈도에 영향을 준다고 설명한다. 이러한 행동주의 이론은 학습과 훈련 프로그램 개발에 유용하게 적용된다. 2020년 국내 한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

하고, 기업성과에 직접적인 영향을 줄 수 있는 무형 자산으로서의 가치를 인정하게 된 것이다. 특히 종업원들 상호간의 상호작용이나 학습을 중시하는 다양한 인적자원의 관리관행들이 급변 ... 오.미국의 경영컨설턴트인 짐 콜린스는 ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’라는 저서를 통해서 지속적인 성장을 희망하는 경영자와 조직들에게 강렬 ... 한 통찰력을 제공하고 있다. 좋은 조직을 위대한 조직으로 도약시켰던 리더들이 가장 먼저 한 일은 기업에 적합한 사람을 버스에 태우고, 부적합한 사람을 내리게 하는 일이었다고 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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지식경영의 개념을 설명하고, 구체적인 성공사례 또는 실패사례를 제시하고, 성공 또는 실패한 이유를 자신의 생각으로 정리하시오.

. 서론 오늘날 기업 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 단순한 자원이나 기술만으로는 한계가 있다. 이러한 상황에서 조직의 핵심 자산으로 부상한 것 ... 이 바로 '지식'이다. 지식은 조직 구성원들의 경험, 노하우, 정보 등을 포괄하는 무형 자산으로, 이를 얼마나 효과적으로 관리하고 활용하느냐에 따라 기업의 성패가 좌우되기도 한다 ... Sharing): 조직 구성원, 부서, 또는 외부 파트너 간에 지식을 전달하고 확산시키는 활동이다. 이는 교육, 워크숍, 커뮤니티, 협업 툴 등을 통하여 구현된다. ④지식 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

적자원관리(HRM)는 경영에 필요한 인적자원을 확보한 조직의 목표달성을 효과적으로 달성하며, 조직 구성원 간의 유감을 형성하고 개인의 잠재력과 만족을 극대화하는 과정을 말한다. 본론 ... 성을 가진 조직으로의 변화를 일으키는 것이 인적자원개발이다. 즉, 개인과 조직을 개발하고, 조직 내 직업적으로 성장할 수 있도록 경력을 개발하고, 기업의 이익을 추구하는 수행관리 ... 를 통해 기업의 경쟁력을 높이고 지속가능성을 높이는 것을 말한다. 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 4가지로 구분할 수 있다. 인적자원개발의 훈련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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