조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
- 최초 등록일
- 2023.01.17
- 최종 저작일
- 2023.01
- 5페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
산업심리학
주제: 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
목차
1. 서론
2. 본론
1) 조직개발 필요성
2) 조직개발 발달단계
3) 조직개발 과정
3. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
조직개발은 계획적 변화 이론의 뒤를 이어서 1960년대 등장한 조직 변화 이론으로 조직 전반적인 효율성을 개선하고 미래 변화를 이룩할 수 있는 능력을 향상시키기 위하여 응용되는 과정이라고 볼 수 있다. 조직개발은 조직 내 구조를 비롯하여 조직 구성원들의 신념, 태도, 가치관 개발까지 포함하는 복잡한 교육 전략을 볼 수 있기에 인적자원개발과도 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 조직개발 필요성
1) 필요성
조직개발은 위험 상황에 대응하기 위하여 필요시 되고 있다. 과거 기업들은 단순하게 물품을 잘 만들고, 잘 판매하면 되었다. 하지만 현대사회에서는 급속도로 변화되고 있는 환경과 위험 요소들이 커지며 변화되고 있는 추세이다.
참고 자료
한국심리학회, 심리학용어사전, 2014.04.
장기열, 기업교육 및 조직문화 개발 바로 세우기, BOOKK(부크크), 2020.03.25.
독학학위연구소, 시대에듀 독학사 심리학과 3단계 산업 및 조직심리학, 시대고시기획, 2022.03.30.
남승규, 산업심리학, 학지사, 2018.09.15..