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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사이직률증가문제점" 검색결과 661-680 / 1,193건

  • 간호학과 편입 면접 예상 질문
    중요한 것은?26. 간호학과 의학의 차이점은?27. 간호학이 무엇이라고 생각합니까?28. 간호사가 지켜야할 윤리적 지침, 가장 중요한 것을 말해보세요.29. 읽었던 책 중에 간호 ... 지 않는다면 어떻게 하겠습니까?36. 간호사로 근무 중에 실수로 환자에게 문제가 생겼을 때 대처법과 그 이유를 말해보세요.37. 극장에서 사람이 갑자기 쓰러졌을 때 해야할 일은?38 ... 에 비해 신규간호사의 조기이직률이 높아지고 있다. 그 원인과 대처방법에 대해서 설명하시오.58. 간호사가 효과적, 비효과적 의사소통기술을 얼마나 정화하게 구분하여 사용하느냐에 따라
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2023.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (전략적 간호관리) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오
    으로 하는 경직적인 구조를 가지고 있으며, 특유의 문화로 인한 문제점들에도 자주 노출된다. 2018년 2월에는 서울 한 대형병원의 신입 간호사가 병원 조직 문화의 일종인 태움 문화 ... 로 인하여 스스로 목숨을 끊으면서 태움 문화와 의료 조직의 문제들이 사회적 이슈로 대두되기도 하였다.태움 문화란 신입 간호사를 선배가 재가 될 때까지 태운다는 말로써 다수의 병원 ... 들에서 행하여지고 있다. 이에 1년 간 직장 내 폭언이나 폭행을 경험한 간호사들은 각각 5375명, 995명으로 조사되었으며 전체 간호사의 이직률은 조금씩 낮아지는데 비해 신규 간호
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
  • 간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?
    제대로 되지 않는 경우가 많고, 인적관리의 어려움으로 간호사의 불균등한 인력 수급문제가 발생하게 된다. 따라서 효율적이고 전략적인 인적자원관리의 중요성이 매우 강조되고 있 ... 의 적용은 이직을 낮출 수 있다.경력개발제도의 적용으로 개인의 업적 및 성취를 인정받게 되면 직원은 성장욕구가 높아지고, 이는 직업의 만족도를 향상시키며 간호사의 사기를 증진 ... 시킨다. 직원은 병원에 대한 평생직장으로써의 충성심이 생기면서 자연스럽게 이직에 대한 의도가 줄어들게 되고, 이는 나아가 병원의 안정성 및 발전에 기여할 수 있게 된다.셋 째, 간호
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료, 노인과 보건(증가하고 있는 노인의 치매상황과 치매관련 정책연구)
    위해서는 도시의 큰 병원으로 가야 한다는 문제점을 만들고 있다. 인구 노령화 현상은 보건의료비의 지출을 급격하게 증가시키고 있는 문제를 만들고 있다. 노인의 의료비용이 급격 ... 제공인력 확보의 어려움이 상당수의 기관에서 발견되었다.셋째, 종합서비스의 단가가 너무 낮게 책정되어 기관 운영상의 문제도 지적되었다.넷째, 생활관리사의 업무 부담이 과중하다는 점 ... 보건사회학, 보건의료에 관한주제: 노인과 보건(증가하고 있는 노인의 치매상황과 치매관련 정책연구)Ⅰ. 서론, 빠르게 변화하는 보건의료체계의 환경현재 우리나라의 보건의료체계 환경
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호조직문화의 문제점 및 해결방안
    간호조직문화의 문제점 및 해결방안역할 분담 자료조사 보고서 PPT 발표INDEX 1 태움문화 2 임신순번제 3 해결방안 4 결 론간호조직문화의 문제점 및 해결방안1-1. 간호사 ... 은 12 주 가량 밖에 되지 않고 , 기간이 끝나면 바로 독립해 다른 선배와 같은 규모의 환자를 담당해야 한다”고 설명했다 .1-3. 간호사의 태움 문화 문제점 ‘태움’ 문제 , 선배 ... 이 끝나면 신규 간호사가 현장에 바로 투입되어 선배간호사와 비슷하게 12~14 명 이상의 환자를 혼자서 간호하게 됨 .1-3. 간호사의 태움 문화 문제점 이 때 신규간호사가 부족
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11
  • 바람직한 간호관리자의 상
    태도를 갖는 것을 넘어서 질적인 환자간호에 영향을 미친다고 할 수 있다. 그러므로 간호사의 직무만족은 간호의 질적 향상과 타부서와의 원활한 관계 형성, 이직율의 감소 등으로 간호 ... 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.이는 물론 다양한 상황의 결합으로 간호사의 이직률이 높기도 하지만 이에 중요한 역할을 할 수 있는 사람은 당연히 간호 관리자 이다.연차가 높 ... 의 간호성과 등과 같은 주요변수에 영향을 미친다.(Kang & Kim 2000; Lee, 2003) 병원 내 직원의 상당부분을 간호사들이 차지하고 있는 만큼 환자의 간호의 질이 향상
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16
  • 간호간병통합서비스에 관한 report
    측면의 성과는 간호사의만족도 증가와 스트레스와 이직률의 감소, 환자 측면의 성과는 환자만족도 및 재이용 의도 증가와 욕창, 낙상 및 감염 등 환자 안전지표 개선이 있다.간호, 간병 ... 문제나, 안전문제가 발생하는 등 간호의 질 관리에 있어서도 문제점을 드러냄에 따라, 사설간병에 대해서 근본적인 대책이 필요성이 제기되었다.간호, 간병통합서비스는 간병 부담을 해소 ... 의 있고, 과정 측면의 성과는 간호시간의 증가, 빠뜨린 간호의 감소, 간호서비스의 질 개선이 있다. 결과 측면의 성과는 간호사 측면과 환자측면으로 나누어 볼 수 있으며, 간호
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.30 | 수정일 2020.10.29
  • 간호관리요약
    하도록 요구2. 인력개발의 효과? 양질의 간호제공, 실적 증가, 생산성 증가? 근무태도, 습관, 행위에 영향? 사기 앙양, 자신감 생기며, 이직률 감소? 경험이 적은 간호사와 경험 ... 활동을 말한다. 간호관리자들은 조직 내 간호사들의 잠재능력을 최대로 개발하고 이것이 간호조직의 성과 달성에 발휘하도록 노력해야 한다. 개발관리의 내용으로는 인력개발, 승진 및 ... 이 많은 간호사의 격차를 좁히는데 도움3. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육 orientation신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [리포트] 대학 입시와 진로 선택 – 정말로 자신이 좋아해서 죽을 때까지 즐겁게 일할 수 있는 직업을 선택하기 위한 보고서입니다. 미래 자신의 진로에 대해 고민하는 분이 있다면 반드시 본 작품을 읽어보시기 바랍니다.
    하게 대응하지 못하는 문제점을 갖게 될 것이다.나. 미래 사회의 변화 방향 및 변화 내용미래사회를 연구하는 분야에서도 유엔 보고서와 유사한 내용의 변화를 예측하고 있다.분야변화 방향변화 ... 의사(한의사)치과의사68,1362일반의사59,2773한의사58,969195초등학교 교사54,485726간호사59,277167경찰관56,277498연예인 및 스포츠 매니저48 ... 는 직업도 많다.직 업주 요 업 무음악치료사음악을 이용해서 우울증, 자폐증 등 정신 질환을 치료호스피스(전문간호사)임종을 앞둔 말기(암)환자의 심리적 안정을 돕고 증상 완화 및
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11
  • <사회복지행정론2019>직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여
    을성을 포함한다고 하였다.이러한 ‘태움’은 현장에서 간호사 간의 갈등을 초래하는 주원인이 되었고 갈등 발생의 가장 큰 문제점은 서로간의 의사소통 단절에서 기인한다고 하였다. 위급 ... 들의 침묵이 선배 간호사를 무시하는 행위로 오인하며 결국, 서로 간에 갈등에 골이 깊어지면서 의사소통이 단절되고 상처 또한 깊어진다고 하였다.결과적으로 태움 문제가 해결되지 않으면 해당 ... 전체가 그로 인한 문제로 또 다른 잠재문제 발생의 소지가 있다고 하였다. 뿐만 아니라, ‘태움’을 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 구성요인이다.이 둘의 공통 요소로 태움과 직장 내
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2019.10.23
  • [성인간호실습] 급성 복막염 (Acute peritonitis) 간호진단, 간호과정
    적 책임을 지는 존재사회복지사 의뢰 여부: 예 아니오 O 의뢰일자6) 건강유지정기적인 신체검진의료기관의 근접성(교통, 시간, 심리, 경제)지역사회 간호사에게 의뢰: 예 아니오 O 의뢰 ... 에게 양질의 간호를 제공할 수 있고 간호전공교과에서 배운 이론을 대상자의 치료과정에 실천할 수 있다. 그리고 대상자의 간호과정을 학습할 수 있고 그로 하여금 대상자의 개별적인 간호중재 ... 를 계획하고 발전시킬 수 있다.2. 연구기간 및 방법20**.03.02~20**.03.13**대병원 EMR과 카덱스, NANDA 간호진단을 참고하여 환자의 질병과 진단 검사, 치료 및
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2025.01.29
  • 간호학개론 A+ 국내외 보건의료 정책 레포트 (호서대 간호학과)
    해야 하는 간호사의 고충과 간호의 전문성이 떨어지고 회진의 동선이 길어지는 진료과의 어려움이 발생하게 될 것이다.따라서 나는 이러한 문제점들을 조속히 해결하기 위해서 간호 관련 수 ... 도가 10% 상승한 것으로 나타났다(Kwaks, 2015). 이에 반해 간호·간병통합서비스 제공은 환자 1인당 간호제공 시간이 1.7배 증가됨에 따른 간호인력 확충의 문제, 적정 ... 서비스 이후 직접 간호업무 영역 안으로 들어오면서 간호사의 전문적 지식과 기술의 적용이 상대적으로 낮은 일상생활 보조업무 수행 비중이 기존보다 증가 할 것이라고 생각한다. 간호
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.18 | 수정일 2019.11.10
  • 지역사회간호학 산업장 간호과정
    및 지지 필요대상자의대처&적응문제해결과정- 산업장 간호사의 건강상담- 배우자가 가정 내 간호 제공자 역할함.건강상담 및 가정 내에서 간호 제공 받고 있음생활의 변화- 지난 3월 ... ▶ 사정에 따른 분석한 내용 정리▼ 대상자(김성실) 사정 자료 분석영역문제영역의미있는 자료결론추가요구자료산업장건강- 대상자 25년 동안 이직 없이 축전지 제조업에서 종사함- 지난 ... 로, 성 문제 대처, 자녀들의 독립성 증가에 따른 자유와 책임의 조화, 세대 간의 충돌 대처, 자녀의 출가에 대한 대처 등의 이러한 발달과업이 있다.- 또한 대학 입시에 따른 자녀
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2024.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학, 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 간호사의 역할2) 보건의료 전문분야 간의 ‘협력’3) 보건의료 전문분야 내에서 간호사의 업무조정 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 시사점V. 참고문헌Ⅰ. 서론신체적 질병 ... 경쟁과 고객중심의 경영으로 의료와 행정 분야를 잘 이해하는 간호사의 역할이 더욱 요구 됨.- 행정업무를 담당하는 간호사가 증가.ex) 총무팀, 기획팀, 진료지원팀, 적정진료팀 ... , 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사, 임상 심리사, 영양사 등의 의료 전문직과 의료 기관의 관리 운영을 담당하는 행정 직원들은 물론 경우에 따라서는 지역사회의 다양
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A++]간호전문직의 성장요인 및 저해요인
    부족으로 인하여 근무 중인 간호사들의 업무가 과중해지고 체력이 고갈되어 잦은 업무 실수를 유발하고 있다는 점과 간호사들의 근로시간이 작년보다 길어져 더욱 힘들어진 간호사들의 상황 ... 노동시간 41.9시간에 비해 7.9시간 더 길었다. 이러한 장시간의 노동은 간호 인력 부족으로 발생되었다고 해도 과언이 아니며, 장시간의 노동뿐만 아니라 또 다른 많은 문제점 ... , 의료사고 노출 증가 등 환자의 안전과 의료공공성, 의료 서비스의 질에도 심각한 악영향을 끼친다. 사실 우리나라는 간호인력 양성이 부족한 것은 아니다. 하지만 그럼에도 불구하고 간호
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.11 | 수정일 2023.10.29
  • 중동 보건의료 간호.pptx
    중동 간호사 현황 아랍에미리트 - 두바이 간호이직률 ‘5~6%’ 세계 최저 교육 프로그램 패스트 트랙 클리닉 정책중동 간호사 현황 아랍에미리트 - 푸자이라 의료 서비스 증가 ... 의료 현황 의료제도의 문제점 외국인 인구유입 증가와 높은 출산율로 의료시설 부족 현재 병원건설 프로젝트는 약 40 억불 규모 의료시설 부족 의료시설의 급격한 증가로 전문인력 부족 ... 개정 낮은 연봉 이직률 ↑ 급격한 이직률로 인한 14 만 명의 간호 인력 부족사태를 야기함 .중동 간호사 현황 사우디 아라비아 ‘ 142,000 명의 인력 부족 ’  해외 간호
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15
  • [간호연구] 간호연구계획서
    간호사의 근무형태에 따른 피로도와 직무만족도에 미치는 영향1. 연구문제 및 연구의 필요성우리나라 병원은 항시(恒時) 환자가 있으며 대중없는 응급환자의 방문으로 인해 임상간호사 ... , 아울러 근무 효과를 촉진시키는데 매우 중요하다.[7]고정근무와 교대근무를 비교한 외국의 연구를 살펴보면 교대근무가 간호사의 건강에 심각한 향을 미치고 이직의 원인이 되고 있으며 낮번 ... 환자간호 평가측면에서 고정근무자보다 낮은 평가를 한 것으로 보고한다.[4]그러나 현재까지 교대근무의 운은 위와 같은 연구 결과를 근거로 하여 간호사의 문제를 해결하기 위한 방안
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.20 | 수정일 2023.10.14
  • 간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안
    . 특히 그해 신입간호사의 이직률은 33.5%(총 1만3779명 중 4612명)에 달했다. 간호이직사유로 '타 병원으로의 이직'이 16.7%(1628건)로 가장 많다는 점이 이 ... 간호이직률 22.1%로 대형병원의 3배빈익빈부익부 더 심해져대형병원과 중소병원, 서울·수도권 병원과 지방병원간 간호인력 불균형(미스매치) 현상이 갈수록 심해지고 있다. 대형병원 ... 은 간호사 지원자가 줄을 설 정도로 넘쳐나면서 '구직난'이 가중되는 데 비해 중소병원은 간호사 구하기가 하늘의 별따기 처럼 어려운 데다 이직마저 러시를 이루면서 간호공백 현상이 본격
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31
  • 내 인생의 네비게이션 기말요점정리
    를 통해 다중 지능을 주장2. 전통적 지능 (다중 지능 등장 배경)- 지능을 IQ검사라는 단일한 척도로 바라봄- 지능검사는 언어적 영역과 논리-수학적 영역에 국한1) 문제점- 한정 ... 에서 공장제 공업으로 생산과 노동을 탈바꿈하다- 증가기관과 비료의 발명- 식량문제 해결과 대량 생산 시대 가능2) 제 2차 산업혁명 (19세기 후반)- 전기와 석유, 화학의 신 분야 ... 으로 의사, 간호사, 물리치료사, 응급구조사, 임상심리자, 사회복지사, 간병인 등/ 저출산으로 산부인과 의사와 교사는 일자리에 부정적 영향- 경제성장과 글로벌화에 따른 사업서비스
    시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2021.05.06
  • 보건의료법규 - 의료법 관련 법률위반사례 (비의료인행위) : 사무장병원 비료인행위
    고, 국가 보조금 등을 편취하는 경우를 “개설기준 위반 의료기관” 또는 “사무장병원”이라 통칭함.문제점? 비의료인이 의료인을 고용하는 단순 형태에서 영리 추구형 사무장병원이 새롭게 등장 ... 을 무시했던 것으로 드러났다. 상근 의료진을 의사 6명, 간호사 35명 이상 배치해야 하지만, 실제로는 의사 2명, 간호사 4명만 뒀던 것으로 밝혀졌다. 또 무허가 대진의사 4명 ... 을 당직의사로 고용하고, 간호사 대신 야간전담 간호조무사를 고용했던 것으로 밝혀졌다- http://www.hani.co.kr/arti/society/area/839244.html기사
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2019.07.06
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2025년 08월 08일 금요일
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